HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒としてヒロセ電機を受けるなら、就職難易度や倍率がどのくらいなのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
ヒロセ電機は選考の倍率や応募者数を公表していませんが、ナビサイトに出している掲載で、ここ数年の新卒採用者数を明らかにしています。
この記事では、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと企業が掲載した情報をもとに、採用人数から見る難易度の目安、28卒の本選考の時期、選考フロー、インターンの扱いを整理します。
- 採用人数の推移から見る就職難易度と倍率の目安
- 28卒の本選考の時期の目安
- 書類選考から内々定までの選考フロー
- Webテスト（SPI）の位置づけと対策
- インターン参加と早期選考の関係
目次［目次を全て表示する］
ヒロセ電機の就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
ヒロセ電機の選考の倍率と応募者数は、2026年10月5日の時点で公表されていません。
手がかりになるのは、ヒロセ電機グループがマイナビ2028に出している掲載の新卒採用者数で、2026年は50名でした。
この掲載はヒロセ電機と、東北ヒロセ電機・郡山ヒロセ電機・一関ヒロセ電機の4社でまとめて募集する「グループ募集」の形で、会社ごとの内訳は書かれていません。
同じ掲載では国内グループの従業員を約1,600名としていて、そこに毎年加わる新卒はグループ全体で50〜60名ほどです。
倍率の数字がない以上、難易度は採用人数の規模と、自分が応募する職種・勤務地の募集がどれだけあるかで見るのが確実です。
| 入社年 | 男性 | 女性 | 新卒採用者数 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 28名 | 18名 | 46名 |
| 2024年 | 45名 | 15名 | 60名 |
| 2025年 | 35名 | 17名 | 52名 |
| 2026年 | 38名 | 12名 | 50名 |
出典：ヒロセ電機グループが掲載した情報（マイナビ2028・マイナビ2027の「過去3年間の新卒採用者数（男女別）」、2026年10月5日確認）。ヒロセ電機・東北ヒロセ電機・郡山ヒロセ電機・一関ヒロセ電機のグループ募集の掲載で、会社別の内訳はありません。
技術系と事務系で難易度はどう違う？
ヒロセ電機は、技術系と事務系の採用人数を分けて公表していません。
そのかわり、新卒採用サイトの募集要項で、系統ごとの応募の条件がはっきり分かれています。
技術系の職種は設計開発、生産技術、生産管理、品質保証などで、専攻は機械、電気、電子、光、物理、物性、材料、金属、化学、経営工学系の各学科が対象です。
事務系の職種は海外営業、国内営業、総務、人事、経理、経営企画などで、専攻は学部学科不問です。
応募の方法も違い、技術系は一般公募と学校推薦を併用し、事務系（営業・管理など）は一般公募のみです。
学校推薦がない事務系は、全員が同じ一般公募の入口から選考に進むことになります。
同じ募集要項で、勤務地は技術系が神奈川県横浜市と海外ほか、事務系は横浜市のほか東京都品川区、大阪市、愛知県刈谷市、栃木県宇都宮市、広島市、海外ほかとされています。
技術系で推薦を使える人は、大学の就職担当に推薦の枠があるかを早めに確かめておくと、応募の選択肢を減らさずに済みます。
東北ヒロセ電機・郡山ヒロセ電機・一関ヒロセ電機の3社は、工場での製作技術、生産管理、品質保証、資材調達などの募集で、専攻は理工系の学科が対象です。
採用人数の推移と28卒の見通し
企業が掲載した新卒採用者数は、2023年の46名から2024年に60名へ増え、2025年は52名、2026年は50名でした。
2026年の50名は、いちばん多かった2024年の60名と比べると、10名、約17%（10÷60）少ない数です。
同じ掲載には、大卒と短大卒の採用実績もあり、大卒は2024年33名、2025年36名、2026年37名（予定）と少しずつ増えています。
短大卒は2024年8名、2025年6名、2026年6名（予定）です。
大卒と短大卒を足しても男女別の合計とは一致せず、残りが大学院卒や高専卒なのかは掲載に書かれていません。
28卒の採用人数の予定は、2026年10月5日の時点でどの掲載にも出ていません。
人数が増えるか減るかを示す公式の説明もないため、28卒もここ3年と同じ年50名前後の規模を前提に準備しておくと、見込み違いが起きにくくなります。
採用規模が小さい会社ほど、1回の面接の重みが大きくなります。
書類選考の前に会社説明会に出て、社員と話した内容を志望理由に使える状態にしておくことが、人数の少なさを補う一番の準備です。
採用大学は公表されている？
ヒロセ電機グループは、マイナビの掲載で採用実績校を公表しています。
次の表は、マイナビ2028の掲載にある学校名を、区分ごとに掲載の順のまま並べたものです。
| 区分 | 大学名（掲載の順） |
|---|---|
| 大学院 | 秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、学習院大学 |
| 大学院 | 金沢大学、九州工業大学、静岡大学、東京電機大学、東京理科大学 |
| 大学院 | 東北大学、日本大学、法政大学、山形大学、横浜市立大学 |
| 大学院 | 早稲田大学 |
| 大学 | 秋田大学、岩手大学、関西大学、関西学院大学、埼玉大学 |
| 大学 | 上智大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学 |
| 大学 | 東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北職業能力開発大学校（応用課程） |
| 大学 | 日本大学、明治大学、山形大学、立教大学、立命館大学 |
| 大学 | 立命館アジア太平洋大学 |
| 短大・高専・専門学校 | 一関工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、共立女子短期大学、湘北短期大学、東北職業能力開発大学校（専門課程） |
| 短大・高専・専門学校 | 栃木県立県央産業技術専門校、名古屋女子大学短期大学部、日本外国語専門学校 |
出典：ヒロセ電機グループが掲載した情報（マイナビ2028「採用実績（学校）」、2026年10月5日確認）。グループ4社の実績で、会社別・年度別の内訳はありません。
実績校は東北地方の大学から首都圏・関西の大学、短大・高専・専門学校まで幅があり、特定の大学だけから採用しているわけではないことが読み取れます。
ただしこの一覧は、何年分の実績なのか、どの会社に入社したのかが書かれていないため、ヒロセ電機単独の傾向を表すものではありません。
応募資格は短大、高専、大学、大学院（修士）の卒業見込みの人と、最終学歴の卒業後3年以内の人で、大学名による条件は募集要項にありません。
一覧に自分の大学がなくても応募の条件には関係しないので、説明会への参加から始めて構いません。
ヒロセ電機28卒の本選考はいつ？
ヒロセ電機の28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で新卒採用サイトに出ていません。
ただし、ヒロセ電機グループのエントリーページには、すでに「【28卒】新卒採用」の区分が設けられています。
政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。
28卒の本選考は2027年3月に説明会とエントリーが本格的に始まると見て、2月までにマイページ登録と書類の下書きを終えておくのが安全です。
27卒では、ヒロセ電機グループがマイナビ2027の掲載を2026年7月22日に更新し、東北エリアの夏採用を強化していて内定まで最短1か月だと案内していました。
東北エリアのグループ会社では、夏になっても募集が続いていたことになります。
一方で、横浜本社のヒロセ電機の締切がいつだったかは公式に出ていないため、夏まで募集があると決めつけず、春の説明会から動くのが確実です。
説明会の日程は、学校の就職課などを通じた連絡のほか、エントリーした人やコンタクトのあった人に個別に告知するとよくある質問に書かれています。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
ヒロセ電機の選考フロー（書類選考から内々定まで）
ヒロセ電機の選考は、よくある質問にあるとおり、会社主催の説明会への参加から始まります。
27卒の総合職の流れは、エントリーページで次のように示されていました。
- 説明会への参加（エントリー後、マイページから予約）
- 書類選考（エントリーシート・SPI）
- 一次面接（オンライン）
- 二次面接（対面）
- 内々定
面接は一次と二次の2回で、一次はオンライン、二次は対面という形です。
一般職（事務）の募集も同じ流れで、こちらは短期大学・専門学校を卒業予定の人だけが対象です。
ヒロセ電機がリクナビに出した事務系の掲載では、「面接での選考を重要視しています!!」と書いています。
同じ掲載では、リクナビでエントリーしただけでは説明会の予約は完了せず、届いたメールからマイページにログインして日程を予約する手順だと案内しています。
エントリーしたら、マイページのメールが届いているかをその日のうちに確かめると、説明会の予約を取り逃さずに済みます。
技術系は学校推薦も使えますが、推薦の場合の選考の違いは公式に書かれていません。
ヒロセ電機のWebテストの種類と対策
ヒロセ電機の27卒の総合職では、書類選考の段階でエントリーシートとSPIを課していたとエントリーページに書かれています。
募集要項でも、選考方法は書類選考、能力試験、面接の3つとされています。
SPIの受検方式や合格の基準は公式に書かれていないため、どの方式でも対応できるように準備しておく必要があります。
言語と非言語の両方が出る前提で、大学3年生の冬までにSPIの問題集を1冊通して解いておくと、3月以降の書類選考に間に合います。
書類選考はエントリーシートとSPIをあわせて見られるため、どちらかだけを先に仕上げても通過にはつながりません。
選考で重視されるのは面接だと企業自身が書いているので、SPIは足切りにならない水準まで早めに仕上げ、残りの時間は面接で話す経験の整理に回すのが効率的です。
資格そのもので選考が決まることはないと、よくある質問で回答しています。
ヒロセ電機の早期選考にインターン優遇はある？
ヒロセ電機の新卒採用サイトには、インターン参加者だけが案内される早期選考の枠も、選考の一部が免除される優遇も書かれていません。
公式に書かれているインターンの役割は、よくある質問にある、社員との座談会の機会です。
OB・OG訪問の紹介は会社として行っておらず、説明会やインターンシップ、1dayワークショップなどで設けている社員との座談会に参加してほしいと回答しています。
そのため、インターンは選考を有利にする手段ではなく、社員と直接話して職種の違いを知る機会として考えるのが正確です。
インターンに参加していなくても、本選考は説明会への参加から同じように始められます。
28卒のインターンの日程と倍率
ヒロセ電機の28卒向けインターンの日程と募集人数は、2026年10月5日の時点で新卒採用サイトに載っていません。
ヒロセ電機グループのエントリーページには「【28卒】新卒採用」の区分があり、28卒向けの案内はこのページで受け付ける形です。
インターンの倍率と応募者数も公表されておらず、募集人数も書かれていないため、倍率は計算できません。
公式のよくある質問からわかるのは、インターンシップと1dayワークショップの両方を開いていて、どちらにも社員との座談会があることです。
OB・OG訪問の紹介がない会社なので、社員と直接話せる場は、インターンや説明会などの会社主催の機会に限られます。
技術系の人は設計開発と生産技術の違い、事務系の人は営業と管理スタッフの違いを、座談会で聞いておくと職種を選ぶ材料になります。
10月のうちに28卒の区分からエントリーしておき、インターンやワークショップの案内を受け取れる状態にしておくと、募集が出たときに出遅れません。
案内が届いたら、開催日が大学の授業や試験と重ならない日程から選ぶと参加しやすくなります。
ヒロセ電機の事業と職種
ヒロセ電機は、電気信号や光信号の接続を担う電子部品のコネクタを専門に開発するメーカーです。
はじめに知る、ヒロセ電機によると、1962年に日本初のオリジナルコネクタを自社技術で開発し、海外販売比率は約80%、海外拠点は60拠点です。
製品はスマートフォンやテレビ、自動車、新幹線、医療機器、産業用ロボットなどに使われています。
生産はヒロセグループの製造拠点と協力会社で行う「ヒロセ生産システム」の形で、東北ヒロセ電機・郡山ヒロセ電機・一関ヒロセ電機が国内の製造を担っています。
| 募集する会社 | 主な職種（募集要項） |
|---|---|
| ヒロセ電機 | 技術系：設計開発、生産技術、生産管理、品質保証等／事務系：海外営業、国内営業、総務、人事、経理、経営企画、営業事務（一般職）等 |
| 東北ヒロセ電機（宮古工場） | 製作技術、自組機・治工具・先端金型の開発、生産管理、品質保証、資材調達 他 |
| 郡山ヒロセ電機（郡山工場） | 製作技術、生産管理、品質保証、資材調達 他 |
| 一関ヒロセ電機（一関工場） | 製作技術、めっきライン管理、生産管理、品質保証、資材調達 他 |
出典：ヒロセ電機グループ採用情報 募集要項（2026年10月5日確認）。
4社は募集要項も初任給も別で、ヒロセ電機の総合職の初任給は2027年4月入社で学士310,000円、修士325,000円（技術系のみ）です。
東北・郡山・一関の3社は学士294,500円、修士308,800円で、応募する会社によって勤務地も初任給も変わるので、エントリーの前に会社名を確かめましょう。
営業職について、よくある質問では8割以上が文科系の出身と回答しています。
配属は本人の専門性、適性、各職場のニーズなどを総合的に判断して決めるとされているので、希望する職種がある人は面接で理由と一緒に伝えておきましょう。
ヒロセ電機が求める人物像
ヒロセ電機は採用担当者からのメッセージで、「ヒロセは、グローバルに活躍できる人財を求めます。」と書いています。
同じページでは、グローバルに活躍できる人財として、語学力やコミュニケーション力とあわせて、精神的なタフさを持った人を挙げています。
素直で謙虚な姿勢で他者から学べることも重要な資質のひとつとされ、国境を意識せずに活躍したい「強い個」に入ってきてほしいと結んでいます。
はじめに知る、ヒロセ電機では、社風を表すキーワードとして「英知をつなぐ」「スモールの思想」「少数精鋭」の3つを挙げています。
よくある質問でも、社風を「素直、謙虚、真面目」という言葉で説明しています。
自分の経験を話すときは、慣れない環境で粘り強く取り組んだ場面と、人から学んでやり方を変えた場面を1つずつ用意しておくと、示されている人物像と結び付けやすくなります。
海外との仕事が多い会社なので、語学の学習や留学、留学生との交流など、異なる文化の人と関わった経験があれば話せるようにしておきましょう。
ヒロセ電機の就職難易度に関するよくある質問
ヒロセ電機の就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業が掲載した情報にもとづきます。
就職偏差値や難易度のランキングはあてになる？
文系でも営業職に応募できる？
既卒でも応募できる？
東北ヒロセ電機などグループ会社の採用人数も含まれている？
ヒロセ電機の就職難易度のまとめ
ヒロセ電機の選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、企業が掲載した新卒採用者数はグループ4社で2024年60名、2025年52名、2026年50名です。
グループ全体でも年50〜60名ほどの採用で、面接を重視すると企業自身が書いているぶん、1回ごとの面接の準備が合否を分けます。
28卒の本選考の日程はまだ公式に出ていないので、政府の28卒日程に合わせて2027年3月から説明会とエントリーが本格化すると見て準備しておくのが安全です。
インターンの優遇は公式に書かれておらず、インターンや説明会は社員と話して職種を知る機会として使いましょう。
まずはエントリーページの28卒の区分から登録し、説明会やインターンの案内を受け取れる状態にしておきましょう。
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