HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として住友電装を受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのか、コース別採用の枠がいつ閉じるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
住友電装の採用情報サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の新卒採用マイページは公開されていましたが、本選考の日程はまだ載っていませんでした。
この記事では、公式の募集要項とFAQ、企業がマイナビに掲載した27卒の選考の流れをもとに、本選考の時期の目安、選考フロー、28卒向けイベントの日程と優遇の有無を整理します。
- 本選考・早期選考の時期と締切の目安
- エントリーシートから内々定までの選考フロー
- SPIの提出と採用人数の規模
- インターン優遇の有無と28卒向けイベントの日程
- ポテンシャル採用・コース別採用と職種の違い
目次［目次を全て表示する］
住友電装28卒の本選考・早期選考はいつ？
住友電装の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
公式の2028年新卒採用マイページは2026年3月1日に公開されていて、企業がマイナビ2027に掲載した伝言板でも、最新情報の配信や選考の応募受付はすべてマイページで行うとしていました。
時期の手がかりは、27卒の総合職では、事務系職種の応募が2026年4月23日更新の掲載の時点で終了していたことです。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。
28卒も2027年3月から応募が動き、4月には枠が閉じるコースが出る前提で、2月までに準備を終えておくのが安全です。
| 知りたいこと | 公式の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| 本選考はいつ | 日程の記載なし。28卒のマイページは2026年3月1日に公開 | 今のうちにマイページに登録し、案内を受け取る |
| 締切はいつ | コースは募集が終了し次第、枠を閉じる。27卒の事務系総合職は2026年4月23日更新の掲載で応募終了（企業がマイナビに掲載） | 3月中の応募を目標にする |
| 早期選考はいつ | 早期選考の枠も日程も記載なし | 本選考の日程に合わせて準備する |
| 内々定までの期間 | 1カ月半程度（企業がマイナビ2027に掲載） | 応募から1か月半ほどで結果が出る前提で予定を組む |
本選考のエントリー開始と締切はいつ？
住友電装の本選考のエントリー開始日と締切日は、公式サイトにも、企業がマイナビに掲載した情報にも、日付では書かれていません。
そのかわり、公式の募集要項には、コース別採用について「コースは募集が終了次第枠が閉じられます。」と書かれています。
締切の日付を待つのではなく、枠が閉じる前に応募を済ませることが、住友電装の本選考で一番大切な準備です。
実際に、企業がマイナビ2027に掲載した技術系総合職のコースには、事務系職種の応募は終了したと書かれていて、その掲載の最終更新日は2026年4月23日でした。
同じ掲載の伝言板（2026年2月12日更新）では、選考の応募受付はすべてマイページで行うとしています。
エントリーシートとSPIの提出が最初の段階なので、大学3年生の2月までに、エントリーシートの下書きとSPIの対策を終えておくと、3月に受付が始まってすぐに応募できます。
コース別採用は1つのコースにしか応募できないため、どのコースを選ぶかも冬のうちに決めておきましょう。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
早期選考はいつ？どんな人が案内される？
住友電装の公式サイトにも、企業がマイナビ・キャリタスに掲載した情報にも、早期選考という枠やその日程は書かれていません。
インターンや座談会の参加者を早い選考に案内するといった記載も見当たらないため、早期選考の案内を待つより、3月以降の本選考に合わせて準備を進めるほうが確実です。
早い時期に動くうえで知っておきたいのが、住友電装には自由応募と学校推薦の2つの応募の形があることです。
公式の新卒採用FAQでは、自由応募と学校推薦は併願できないものの、自由応募から学校推薦に変更することはできると回答しています。
学校推薦を使えるか分からない段階でも、まず自由応募で動き始められるということです。
推薦の詳細は個別に問い合わせるよう案内されているので、推薦を考えている人は大学の就職担当にも早めに確認しておきましょう。
学士卒と修士卒で応募や選考に違いはないとも回答されていて、大学院生だけが早く選考される仕組みは公式には書かれていません。
面接から内定までの時期
住友電装の面接がいつ始まり、内々定がいつ出るのかは、公式サイトに書かれていません。
企業がマイナビ2027に掲載した採用フローでは、内々定までの所要日数は総合職・担当職とも1カ月半程度とされていました。
面接は、Webの個別面接と対面の個別面接が1回ずつの予定で、面接の回数は2回と少ないのが特徴です。
時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。
この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
最終選考は対面で、交通費と宿泊費は最終選考のみ支給されると掲載されているので、会場から遠い人は移動の日程も見込んでおきましょう。
応募から1か月半ほどで結論が出るため、エントリーシートを出した時点で面接の準備も並行して進めておくと、日程が詰まっても慌てずに済みます。
住友電装の選考フロー（エントリーシートから内々定まで）
住友電装の選考フローは、公式の募集要項で、総合職・担当職とも次の順番で示されています。
- エントリーシート
- SPI提出
- 個人面接
- 最終面接
- 内々定
企業がマイナビ2027に掲載した総合職の採用フローでは、エントリーシートの提出と適性検査のあとに書類選考があり、Webの個別面接、対面の個別面接を経て内々定という流れでした。
同じ掲載の選考の特徴では、グループワーク・グループディスカッションとグループ面接は無しとされていて、すべて個別の面接です。
一方で、公式のFAQでは、選ぶ職種などによって選考方法が異なり、詳細はマイページで確認するよう案内しています。
コース別採用の職種によっては、ここに書いた流れと違う段階が入る可能性もあるので、応募するコースを決めたら、マイページでそのコースの選考方法を必ず確かめておく必要があります。
総合職の会社説明会は対面とWebで行われ、応募するコースはエントリー時にマイページで選ぶ形です。
住友電装のWebテストの種類と倍率・難易度
住友電装の公式の選考プロセスでは、エントリーシートの次にSPIの提出があります。
企業がマイナビ2027に掲載した採用フローでも、適性検査はWebで受検する形でした。
適性検査の種類としてSPIの名前が公式に示されているので、SPIの言語・非言語・性格検査の問題集を、大学3年生の冬までに1冊通して解いておくのが確実な準備です。
エントリーシートとほぼ同時に提出する段階なので、3月に慌てて対策を始めると、枠が閉じる前の応募に間に合わなくなるおそれがあります。
選考の倍率は、公式サイトにも企業の掲載にも出ていません。
規模の手がかりは採用人数で、公式のFAQによると2026年度の入社者は、総合職が事務系26名・技術系109名（留学生を含む）、担当職が事務系32名・技術系55名・技能系50名でした。
企業がマイナビ2027に掲載した技術系総合職の募集内訳も100名程度で、技術系総合職は毎年100名前後の採用が続いています。
事務系総合職は20名台と枠が小さく、27卒では春のうちに応募が終了していたので、事務系を志望する人ほど早めの応募を意識しておきましょう。
住友電装の早期選考にインターン優遇はある？
住友電装の公式サイトにも、企業がマイナビ2028やキャリタスに掲載した28卒向けのイベントの案内にも、参加者への選考の優遇は書かれていません。
早期選考への案内や選考の一部免除といった優遇は、公式には確認できません。
公式のFAQでは、OB・OGを個別に紹介することは基本的にしておらず、そのかわりに会社が開く採用イベントで社員と交流する機会があると回答しています。
社員と話せる場が採用イベントに限られるので、選考で有利になるかどうかより、職種や働き方を社員に直接聞く機会として参加するのがよいでしょう。
聞いた内容は、コース別採用でどのコースを選ぶかを決める材料になります。
28卒向けの座談会・オープン・カンパニーの日程
2026年10月5日の時点で、住友電装が28卒向けにナビサイトへ掲載しているのは、オンラインの座談会です。
| イベント | 開催日 | 応募締切 |
|---|---|---|
| 【事務系向け】職種別先輩社員座談会（オンライン・1日） | 10月13日（火）、10月28日（水） | 2026年10月27日 |
| 【文理合同】テーマ別座談会（オンライン・1日） | 11月10日、11月27日 | 2026年11月26日 |
出典：マイナビ2028 住友電装 インターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報。2026年10月5日確認）。
企業がキャリタス就活に掲載した事務系の座談会は、Zoomで行う1時間半のオープン・カンパニーで、自社説明と先輩社員の座談会が組まれています。
対象は原則として文系の学部生・大学院生で、人数の制限はなく、予約の締切は各日程の前日23時59分です。
申し込みは28卒マイページから行う形なので、先にマイページへ登録しておく必要があります。
日程ごとに登壇する社員が違うとされているので、志望する職種の社員が出る回をマイページで確かめてから選ぶと、聞きたいことを絞り込めます。
事務系総合職は27卒で春のうちに応募が終了していたので、事務系を考えている人は秋の座談会で職種の違いを聞いておくと、3月の応募で迷わずに済みます。
住友電装のインターンの日程と優遇については、次の記事で詳しくまとめています。
住友電装の事業と職種（ポテンシャル採用とコース別採用）
住友電装は1917年に東海電線製造所として事業を始め、1957年に主力製品のワイヤーハーネスを生み出した自動車部品メーカーです。
公式の採用メッセージでは、総合自動車部品サプライヤーとしての地位を確立し、電動化・自動運転・コネクテッド・シェアリングといった新しい領域での技術開発に取り組んでいると紹介しています。
新卒の総合職には、2つの採用コースがあります。
| 採用コース | 中身 |
|---|---|
| ポテンシャル採用 | 応募時に職種を決めず、人事・社員との対話や入社後の研修を通して配属先を決める |
| コース別採用 | 職種ごとに応募・選考し、最終面接に合格すると応募した職種での初期配属が確約される |
出典：住友電装 募集要項（2026年10月5日確認）。
コース別採用は、技術系がITコース、研究開発コース、開発設計コース、生産技術コース、品質保証コース、知財コースなど、事務系が経理／企画コースと生産管理コースで、関東勤務のコースもあります。
やりたい職種が決まっている人はコース別採用、まだ決め切れない人はポテンシャル採用と、公式でもすすめる人が分けて書かれています。
どのコースも専攻を問わず応募できますが、1つのコースにしか応募できない点に注意してください。
総合職とは別に、採用された地区の中で働く担当職の採用もあり、初任給は総合職が修士了322,000円・学部卒296,000円、担当職の学部卒が237,000円（2026年度4月の実績）です。
FAQでは、全ての職種で海外勤務や出張の可能性があり、約500名の社員が駐在員として海外で働いていると回答しています。
住友電装が求める人物像
住友電装は公式の採用メッセージ・求める人物像のページで、採用メッセージや行動原則の「SWS WAY」に共感し、変化変革の時代を共に挑戦していける人を待っていると書いています。
求める人物像として挙げているのは、次の3つです。
- プロフェッショナル：相手のために行動し、常に向上心を持って自己成長につなげることができる人
- チームワーク：他者と信頼関係を築きながら、チームとして成果を発揮するために責任感を持って行動することができる人
- チャレンジ：失敗を恐れずチャレンジし、困難なことから逃げずに最後までやり抜くことができる人
同じページでは、若手のうちから挑戦できる環境がたくさんあるとも紹介しています。
書類と面接で話す経験は、3つの人物像のどれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、エントリーシートと面接で伝える中身がそろいます。
たとえば、難しい課題を最後までやり抜いた経験はチャレンジに、仲間と役割を分けて成果を出した経験はチームワークに当てはまります。
ワイヤーハーネスは車の全てをつなぐ製品なので、ほかの人や部署と調整しながら1つのものを仕上げた経験は、どの職種でも仕事との接点を説明しやすくなります。
住友電装の本選考・早期選考に関するよくある質問
住友電装の本選考と早期選考について、28卒の人が迷いやすい点に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した公式サイトと、企業がナビサイトに掲載した情報にもとづきます。
インターンに参加していなくても本選考は受けられる？
文系でも応募できる？
ポテンシャル採用とコース別採用は両方応募できる？
自由応募と学校推薦は併願できる？
住友電装の本選考・早期選考のまとめ
住友電装の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
コースは募集が終了し次第枠が閉じられ、27卒の事務系総合職は春のうちに応募が終了していました。
政府が要請している28卒の日程とあわせると、28卒も2027年3月から応募が動くと見て、2月までにエントリーシートとSPIの準備を終えておくのが安全です。
選考はエントリーシート、SPI、個人面接、最終面接という流れで、内々定までは1カ月半程度と掲載されています。
早期選考の枠やインターン参加者への優遇は公式に書かれていないので、28卒向けの座談会は、職種やコースを選ぶための機会として使いましょう。
まずは28卒の新卒採用マイページに登録し、秋の座談会で職種の違いを聞いてから、応募するコースを決めておきましょう。
