【28卒】東京電力ホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

このセクションでは、東京電力ホールディングスのインターン選考がどう進み、Webテストがどの段階で効いてくるのかを編集部視点で整理します。技術系コースは理系限定で、廃炉や送配電といった事業の中枢を体験できる一方、応募が集中するため入り口の選考は決して緩くありません。本選考より半年以上早く動くスケジュールを踏まえ、研究計画のどこに対策を差し込むかを逆算できる状態を目指しましょう。

東京電力ホールディングスのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

選考はマイページ登録からES提出へ進み、応募多数のコースでは書類選考とWebテストで参加者が絞り込まれる流れです。

27卒サマーの実績では、6月上旬にオンライン説明会が開かれ、参加者決定が7月中旬〜8月上旬、本番が8月開催というスケジュールでした。

28卒も2026年6月頃のエントリー開始、8〜9月の開催という流れが想定され、秋は10〜11月、冬は12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

コースは事務系の1dayから原子力廃炉を扱う5daysまで幅があり、日程の長いコースほど選考の比重が重くなる傾向です。

研究室の中間発表や学会と重なりやすい時期なので、エントリーの2〜3か月前から少しずつWebテスト対策を始めておくと無理がありません。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

本選考が2027年3月以降に本格化するのに対し、インターン選考は半年以上前倒しで走ります。

本選考ではテストセンター受検の報告があり、技術系にはリクルーター面接が組み込まれるルートも知られていますが、インターン段階は自宅受検のWebテストとESだけで一気に絞られるのが大きな違いです。

面接でリカバリーできる本選考と違い、インターンはテストの数字がほぼそのまま合否に直結すると考えるべきです。

またインターン参加者には早期選考やリクルーター接触につながったという評判が複数あり、サマーの通過は本選考の優遇への投資でもあります。

テストセンター形式なら結果を他社や本選考に使い回せる場合があるため、早めに高スコアを1本作る価値は大きいといえます。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

東京電力ホールディングスのインターン選考はES中心といわれますが、応募が集中するコースではWebテストが実質的な足切り装置として機能します。

体験談では「60人ほど応募して通過は5人だった」と人事から明かされた部署もあるとされ、コースによっては相当な狭き門です。

足切りの段階では研究実績や学歴は考慮されず、能力検査の数字だけで機械的に絞られます。

逆にここを安定して越えられれば、研究内容や志望動機という理系の強みを見てもらえる土俵に立てます。

「Webテストくらい」と後回しにするのが最ももったいない失点であり、対策の優先度は高めに設定するのが編集部の見立てです。

東京電力ホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向

ここでは東京電力ホールディングスのインターンで課される適性検査について、種類・受検方式・出題科目・試験時間を就活体験談ベースで整理します。現行はSPIの報告が中心ですが、年度や職種によって玉手箱形式の報告も残っており、両にらみの準備が安全です。理系が得点を伸ばしやすい科目とつまずきやすい科目を切り分け、限られた研究の合間で何を優先すべきかを明確にします。

東京電力ホールディングスインターンのWebテストの種類と受検方式

就活体験談では、現行の適性検査はSPIとする報告が中心で、自宅PCで受けるWEBテスティング形式が主流とされます。

一方で過去の年度や職種によっては玉手箱形式だったという報告もあり、切り替わりの可能性は否定できません。

受検案内のURLや説明文で形式は判別できるため、案内が届いたら真っ先に方式を確認してください。

本選考ではテストセンター受検の報告もあり、インターンと本選考で方式が変わる場合がある点も頭に入れておきましょう。

研究室のPCで受ける理系は、有線接続と静かな環境を事前に確保しておくと、通信トラブルによる失点を避けられます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの場合、出題は言語・非言語・性格検査の3科目構成です。

試験時間の目安は言語・非言語あわせて約35分、性格検査が約30分で、1問あたりに使える時間はかなり短めです。

非言語は損益算・割合・集合・速度算などの頻出単元が中心で、計算に慣れた理系が得点を伸ばしやすい領域といえます。

言語は語句の意味や文の並び替えなど知識と慣れが問われ、理系が後回しにしがちな分野です。

本選考同様に英語が必須という情報は乏しく、まずは3科目を時間内に処理し切る訓練が優先です。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

本選考も現行はSPIとする報告が中心のため、インターンで仕上げた対策はそのまま本選考へ持ち越せる可能性が高いといえます。

ただしインターン段階は応募が一気に膨らむサマーに実施されるため、足切り目的の比重が高く、本選考以上にスピード勝負になりやすいのが特有の傾向です。

性格検査では、廃炉や送配電というミスの許されない事業を担う企業性質から、安全意識や誠実さとの整合が見られると考えられます。

求める人物像「自律心・情熱・多様性」に照らし、挑戦姿勢を意識しつつも正直に答えることが基本です。

インターンで一度高水準まで仕上げておけば、本選考期に研究とリクルーター面接へ時間を回せる点も理系には大きなメリットです。

編集部が分析する東京電力ホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、公式には非公表の通過率とボーダーを、就活体験談ベースの「目安」として編集部が検証します。東京電力ホールディングスは技術系採用が全体の約8割を占める理系主力企業であり、インターンの母集団も理系上位層が中心です。数字はあくまで推定である点を前提に、自分が確保すべき正答率の目標設定と、テスト結果の使い回し可否の確認に役立ててください。

東京電力ホールディングスインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

通過率は公式非公表ですが、就活体験談を突き合わせると応募が集中するサマーは2〜3割程度、秋・冬は3〜4割程度が一つの目安と考えられます。

前述のとおり、人気部署では60人応募に対し通過5人という体験談もあり、コースや年度によって大きく振れる点に注意が必要です。

技術系コースは理系限定で母集団の質が高く、相対評価で上位に入るには形式への十分な習熟が前提になります。

本選考のES通過率は7〜8割と比較的高めとされるだけに、インターンの入り口の狭さはむしろ際立ちます。

数字はあくまで就活体験談ベースの推定なので、悲観するよりボーダーを安定して越える状態を作ることに集中しましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーも非公開ですが、SPIであれば正答率6〜7割が目安、応募が膨らむサマーは7割台を安全圏と見るのが現実的です。

玉手箱形式が指定された場合は7〜8割必要との指摘もあり、形式によって目標ラインを引き直す必要があります。

理系は非言語で7割超を狙いやすいので、言語を5〜6割で踏みとどまらせれば全体でボーダーに乗せやすくなります。

本選考より緩いという保証はなく、母集団が理系上位層に寄るぶんサマーはむしろ上振れしやすいと考えて備えるべきです。

性格検査に正答率はありませんが、回答の一貫性が崩れると能力検査が良くても評価を落とすため、ここもボーダーの一部と捉えてください。

テスト結果の使い回しはできる？

インターン選考で報告の多い自宅受検のWEBテスティング形式は、企業ごとの都度受検が原則で、結果の使い回しはできません。

一方、テストセンター形式が指定された場合は、過去に取得したスコアを提出できる可能性があります。

本選考ではテストセンター報告もあるため、サマーまでに練習企業で高スコアを1本作っておくと、本選考期の負担を大きく減らせます。

ただしテストセンターは素点が開示されず、手応えが悪いスコアを本命に流用するのは危険です。

学会や実験で時間が読みにくい理系こそ、余裕のある時期に納得のいくスコアを確保しておく戦略が効きます。

東京電力ホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

ここでは編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の共通パターンと回避策を整理します。能力があるのに足切りされる理系学生には決まった失敗類型があり、事前に知っておくだけで通過率を底上げできます。本選考と違って面接での挽回機会がないインターン選考では、テスト当日の小さなミスがそのまま不合格につながる点を意識して、自分に当てはまる型がないか確認しながら読み進めてください。

落ちる人に共通する3つの傾向

体験談を整理すると、落ちる人にはおおむね3つの傾向が見られます。

1つ目は「非言語は得意だから」と言語をノー対策で受ける理系で、語彙不足で言語が崩れて全体ボーダーを割るパターンです。

2つ目は性格検査を直感だけで流し、安全意識や誠実さといったインフラ企業の評価軸と矛盾する回答を残す人です。

3つ目はSPIか玉手箱かの形式確認を怠り、想定外の出題形式に戸惑って時間を溶かす人です。

いずれも実力不足ではなく準備不足が原因で、逆にいえば事前の確認と反復だけで回避できます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIは1問あたりの持ち時間が短く、時間配分のミスは理系でも起こる典型的な失敗です。

計算力に自信がある人ほど推論や図表問題で粘りすぎ、後半の解ける問題に手が回らず正答率が頭打ちになる逆転現象が起きます。

対策段階から本番と同じ制限時間を計り、「迷ったら飛ばす」判断を反射的にできるまで反復しましょう。

サマーの選考は研究の繁忙期と重なるため、疲れた状態で夜に受検して集中を欠くケースも報告されています。

受検日を締切ギリギリにせず、頭が働く時間帯に余裕をもって受けることも立派な時間配分の戦略です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生むケースが大半です。

同趣旨の質問が表現を変えて繰り返されるため、序盤の回答と逆の傾向を後半で示すと一貫性なしと判定されかねません。

東京電力ホールディングスは廃炉や送配電という重責を担う企業性質上、責任感・粘り強さ・安全への感度と整合する素直な回答が好まれると考えられます。

本選考の面接では性格検査の結果と話す内容のズレも見られ得るため、インターン段階から偽らない回答を貫くのが得策です。

研究で培った継続力や論理性をそのまま反映すれば、理系は無理に飾らなくても通過しやすくなります。

編集部おすすめの東京電力ホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究と両立する理系のために、言語・非言語・「答え」依存からの脱却という3軸で対策ロードマップを提示します。サマーの締切から逆算すると、使える時間は正味3〜4週間というケースが多いはずです。得点源の非言語を確実に仕上げ、言語は最小コストで底上げするメリハリ配分に加え、本選考でも同じ対策が生きる点を意識して効率を最大化しましょう。

言語分野の対策

言語は理系が手薄になりがちですが、語句の意味や二語の関係はパターン暗記で短期間に伸ばせる分野です。

定番のSPI対策本で頻出語彙を一周し、長文は精読せず段落の要旨を素早く掴むスキミングに切り替えましょう。

通学電車や実験の待ち時間に、アプリや単語帳で語彙だけは毎日触れ続けるのが理系向きの進め方です。

言語は満点を狙う科目ではなく、5〜6割を安定確保して非言語との合算でボーダーを越える設計が現実的です。

毎日15分でも3週間続ければ、ノー対策との差は確実に開きます。

非言語分野の対策

非言語は理系の最大の得点源で、ここを7割超で固めればボーダー通過の土台が安定します。

頻出の損益算・割合・集合を最優先で型に落とし込み、推論は条件を表や図に整理して絞り込む手順を身体化しましょう。

対策本は1周目で解法理解、2周目でスピード重視と目的を分けて回すと、短い時間でも処理速度が引き上がります。

本番形式の模試を制限時間つきで1〜2回通し、どの単元で時間を使いすぎたかを数字で振り返ると改善が早まります。

玉手箱形式への切り替え可能性に備え、電卓を使った計数処理にも一度触れておくと形式変更に慌てずに済みます。

「答え」を探すより効率的な対策法

「東京電力 Webテスト答え」と検索して解答集に頼ろうとする人がいますが、これは通用しません。

WEBテスティングは受検タイミングで問題セットが変わり、答えを丸暗記しても本番の問題は別物になるため意味がないからです。

テストセンターも受検者ごとに問題が組み替わる方式で、性格検査にはそもそも正解が存在しません。

不正受検が発覚すれば内定取り消しにつながるリスクもあり、インフラ企業を志す姿勢としても致命的です。

答えを探す時間を対策本の1ページに変えるほうが、研究で忙しい理系の時間を確実に得点へ変換できます。

東京電力ホールディングスインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ESや面接・グループディスカッションが待っています。東京電力ホールディングスのインターン選考はES比重が高く、コースで学びたいことの具体性が問われるのが特徴です。ここではES・GD・面接それぞれの傾向と対策を整理します。Webテスト対策と並行して、研究内容とエネルギー事業の接点を言語化しておくと、本選考や早期選考にもそのまま活きます。

ESの傾向と通過のポイント

インターンESでは「志望理由とコースで学びたいこと」「目標を持ってチャレンジした経験」を問う設問が出題されたと報告されています。

チャレンジ経験は、目標設定時の気づきと実行した結果まで踏み込んで書かせる構造で、思考プロセスの言語化が求められます。

理系は研究テーマと送配電・再エネ・原子力といった事業領域の接点を具体的に結びつけると説得力が増します。

「なぜ他電力ではなく東京電力か」を、廃炉や首都圏インフラという固有の課題に触れて語れるかがテンプレESとの差になります。

WebテストとESはほぼ同時期に仕上げる必要があるため、研究の合間にどちらも前倒しで準備する時間設計が欠かせません。

グループディスカッション対策

コースによってはグループワークやディスカッションが選考・プログラム内に組み込まれる場合があります。

東京電力ホールディングスの選考では一貫して論理的思考力が重視されるとされ、GDでも結論の奇抜さより筋道の通った貢献が評価されます。

カーボンニュートラルや再エネ導入、廃炉と地域共生といった業界の論点を自分の言葉で語れる準備をしておきましょう。

理系は議論を構造化する強みがあるので、無理に司会を取らずとも論点整理と建設的な発言で十分存在感を出せます。

正解を出すことより、チームの議論を前に進める姿勢を意識するのがポイントです。

面接で聞かれる質問

面接がある場合は、志望動機・ガクチカに加えて研究内容や応募コースへの関心が深掘りされます。

技術系では研究を専門外の面接官にも平易に説明できる要約力が問われやすく、結論先行のPREP法で簡潔に話す練習が有効です。

「インターンで何を学び、それをどう活かしたいか」を明確に語れると、目的意識の高い学生として印象に残ります。

本選考ではリクルーター面接で専攻と配属志望の接続を丁寧に見られるため、インターン段階からその軸を作っておくと後がラクになります。

研究が途中段階でも、課題の捉え方とアプローチを明快に語れれば十分評価されます。

まとめ：東京電力ホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

この記事では、東京電力ホールディングスのサマーインターンWebテストについて、選考フロー・種類・通過率・ボーダー・落ちない対策を理系学生目線で編集部が検証しました。首都圏の電力インフラを支えながら廃炉と再エネ転換に挑む同社のインターンは、理系にとって事業の最前線を体感できる貴重な機会です。その入り口であるWebテストを研究と両立しながら確実に越えるために、最後に要点と行動指針を整理します。

インターンは理系限定の技術系コースと文理不問の事務系コースの2系統で、28卒サマーは2026年6月頃エントリー・8〜9月開催が想定されます。

適性検査は現行SPI（自宅受検のWEBテスティング）の報告が中心で、年度により玉手箱形式の報告もあるため、案内が届いたら形式確認を最優先にしてください。

通過率はサマーで2〜3割程度、ボーダーはSPIで正答率6〜7割・混雑期は7割台が安全圏という就活体験談ベースの目安です。

理系は非言語を7割超で固め、言語をパターン暗記で5〜6割まで底上げするメリハリ対策が最短ルートで、性格検査は安全意識と一貫性を意識した正直な回答を貫きましょう。

面接で挽回できる本選考と違い、インターンはWebテストとESでほぼ勝負が決まります。ここを越えれば早期選考や優遇につながる評判もあるため、サマーのWebテストは本選考への先行投資と捉えて最優先で仕上げてください。

なお、東京電力ホールディングスの本選考のWebテスト対策やSPIの出題傾向・合格ラインについては、Digmediaの本選考版記事で詳しく解説しています。あわせてチェックして、インターンから内定まで一気につなげましょう。