【28卒】明電舎のインターン優遇は？早期選考・本選考の時期と選考フロー

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として明電舎を受けるなら、インターンに参加すると選考で優遇があるのか、本選考はいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

明電舎の新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒向けのエントリーの入口はすでに開いていますが、本選考の日程はまだ載っていませんでした。

この記事では、公式サイトと、明電舎がマイナビに出している掲載をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、インターンが選考にどう関わるかを整理します。

明電舎28卒の本選考・早期選考はいつ？

明電舎の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

明電舎の新卒採用サイトには28卒向けのエントリーの入口があり、プレエントリーをすると発行されるマイページから、セミナーの申し込みや書類の提出を進める仕組みです。

日程を確実に知る方法は、今のうちにプレエントリーを済ませ、マイページで案内を受け取れる状態にしておくことです。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月に書類の受付が始まると見て、2月までに準備を終えておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

明電舎の28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、公式サイトにまだ載っていません。

公式の採用情報のページでは、選考フローは変更となる場合があり、詳細はエントリー後に案内すると書かれています。

開始日の目安になるのは政府の28卒の日程で、広報の開始が大学3年生の3月1日以降とされているため、書類の受付は2027年3月以降に始まると考えられます。

自由応募では、エントリーシート、WEB適性検査、写真の3つをマイページから提出して、はじめて書類選考に進みます。

3つのうち適性検査と写真は内容が企業ごとに変わりにくいので、2月までに準備しておくと受付開始の直後に出せます。

明電舎がマイナビに掲載した27卒の事務系総合職の募集では、エントリーシートと写真の提出、適性検査の受検をもって応募完了と書かれていました。

どれか1つでも欠けると応募が完了しないので、締切の1週間前には3つすべての提出を終えておくと安心です。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

明電舎の新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。

インターンに参加した人だけが早く選考に呼ばれる、選考の一部が免除されるといった記載も、公式サイトとマイナビの掲載には見当たりませんでした。

公式に書かれているインターンとのつながりは、技術系総合職の研究開発コースの応募条件です。

研究開発コースは初期配属が研究開発職で確定するコースで、研究開発関連の部門で夏季インターンシップに参加した人は、このコースに応募できると採用情報のページに書かれています。

もう1つの条件は、明電舎と共同研究をしている研究室に所属し、その共同研究に携わっていることです。

どちらにも当てはまらない人は、入社後の配属面談で職種が決まるオープンコースから応募します。

早期選考の案内を待つより、2027年3月の受付開始に合わせて書類をそろえておくほうが確実です。

学校推薦を考えている理系の人は、大学の就職課やキャリアセンターに届く求人票を3年生の冬のうちに確かめておきましょう。

面接から内定までの時期

明電舎の面接の時期と、内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。

手がかりになるのは、明電舎がマイナビに掲載した27卒の募集で、エントリーから内々定までの所要日数を1か月半程度としていた記載です。

技術系総合職の募集では、応募方法によって異なり、おおよそ1か月から最大2か月程度を予定していると書かれていました。

書類を出してから内々定まで、短ければ1か月ほどで進むので、書類を出した時点で面接の準備も始めておく必要があります。

政府の28卒の日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

明電舎の面接は、公式の選考フローでWEBまたは対面で行う予定とされているので、オンラインと対面のどちらでも話せるように準備しておきましょう。

書類の提出から2か月ほどは、ほかの企業の選考と日程が重なりやすい時期になるため、面接の連絡が来たらすぐに日程を返せるよう予定を整理しておくと安心です。

明電舎の選考フロー（自由応募・学校推薦）

明電舎の選考フローは、採用情報のページで、自由応募と学校推薦に分けて示されています。

学校推薦は技術系・プラント技術系だけで、事務系は自由応募のみです。

出典：明電舎 新卒採用サイト 採用情報（2026年10月5日確認）。

自由応募は、ナビサイトか新卒採用サイトからプレエントリーし、マイページからエントリーシート、WEB適性検査、写真を提出する流れです。

マイページからはMEIDENセミナーの申し込みやWEBセミナーの視聴もできますが、セミナーの参加は必須ではないと公式に書かれています。

明電舎がマイナビに掲載した27卒の募集では、事務系は集団面接1回のあとに個別面接を複数回行い、技術系の自由応募では書類選考の通過者に技術論文などの追加書類の提出を求めると書かれていました。

選考の途中で、自由応募から学校推薦へ切り換えることもできます。

技術系の人は、まず自由応募で始めておき、推薦の求人票が届いたら切り換えを相談するという進め方もとれます。

明電舎のWebテストの種類と倍率・難易度

明電舎の自由応募では、エントリーシートと写真に加えて、WEB適性検査をマイページから受検します。

公式サイトとマイナビの掲載には、適性検査の名前や出題の形式は書かれていません。

そのため、特定のテストの形式に絞って対策することはできず、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくのが確実です。

マイナビの掲載では、選考にグループディスカッションはないと書かれているので、書類と適性検査、面接に準備の時間を集中できます。

選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、採用人数は公式に出ています。

採用情報のページの募集要項では、採用人数を事務系25名程度、技術系・プラント技術系60名程度としています。

出典：明電舎がマイナビ2028に掲載した採用実績（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。

事務系の枠は毎年20名前後で、技術系の半分以下です。

事務系を受ける人は、枠が小さいことを前提に、書類の準備を早めに始めておきましょう。

明電舎の早期選考にインターン優遇はある？

明電舎の公式サイトに書かれているインターンの優遇は、技術系総合職の研究開発コースに応募できる条件の1つになることです。

研究開発関連の部門で夏季インターンシップに参加した人は、初期配属が研究開発職で確定する研究開発コースに応募できると、採用情報のページに書かれています。

公式に書かれている優遇は応募できるコースについてのもので、早期選考への案内や選考の免除ではありません。

研究開発職を目指す理系の人にとっては、夏季インターンに参加しておくことが、配属を確定させて応募するための数少ない方法の1つになります。

一方で、インターンに参加していない人が本選考で不利になるとは書かれていないので、参加できなかった人も、オープンコースから研究開発職を含むすべての技術系職種を目指せます。

28卒のインターンの日程と選考

明電舎の夏季インターンシップは、インターンシップ・イベントのページによると、技術系と営業職を対象に8月後半に対面で開かれる職場受入れ型です。

出典：明電舎 新卒採用サイト インターンシップ・イベント（2026年10月5日確認）。

夏季インターンの申込方法は抽選で、実習テーマの中から希望を選び、各事業所の職場に入って教育担当から教わる形です。

テーマは設計、開発、評価など工場関係のものや研究開発、営業技術が中心で、文理不問の営業のテーマもあります。

募集人数と倍率は公表されていないため、倍率は計算できません。

これから参加できるのは、秋から冬の催しです。

明電舎がマイナビ2028に掲載した一覧では、営業セミナーとコーポレートスタッフセミナーの応募締切が10月16日、事務系対象のMEIDENプレセミナーが10月31日です。

理系対象のMEIDENプレセミナーは2月まで毎月開かれる予定で、応募締切は2027年2月28日です。

夏季インターンの抽選に外れた人も、冬の工場見学やセミナーで事業所と職種を知っておくと、本選考でコースを選ぶときに迷いません。

明電舎のインターンの選考フローと、落ちた場合の本選考への影響は、次の記事で詳しくまとめています。

【28卒】明電舎のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

明電舎の事業と職種（事務系・技術系・プラント技術系）

明電舎は、発電・送変電・水処理・鉄道システムなどの電気設備を手がける重電メーカーです。

明電舎がマイナビに掲載した会社紹介では、電力インフラ、社会システム、産業電子モビリティ、フィールドエンジニアリングなどの事業を挙げています。

新卒の総合職は、募集要項で次の3つに分かれています。

出典：明電舎 新卒採用サイト 採用情報（2026年10月5日確認）。

事務系はオープンコースと、初期配属が営業職で確定する営業コースから選び、技術系はオープンコースと研究開発コースから選びます。

事務系と技術系は併願できないと公式のよくある質問に書かれているので、理系で事務系を考えている人は先にどちらで出すかを決めておきましょう。

勤務地は東京、太田（群馬県）、沼津（静岡県）、甲府（山梨県）、名古屋（愛知県）と各支社・支店で、初任給は2025年度実績で大卒269,000円、修士卒294,000円です。

配属は新入社員研修中に第3希望まで出した希望をもとに、一人ずつ配属面談をして決まるので、どの事業で何をしたいかを入社前から言葉にしておくと希望を伝えやすくなります。

明電舎が求める人物像

明電舎は採用情報のページで、求める人物像を「Teamwork & Growth を実現できる人」としています。

Teamworkは周りの人と協力してチームとして仕事に取り組むことで、自分の考えをしっかり伝える力と、誠実な態度で信頼関係を築くつながり力を持つ人を求めると書いています。

Growthは、社会の変化やお客様のニーズに好奇心を持ち、向上心を持ってよりよい仕事をしようと考える人、自己成長を目指す人です。

そして、この2つを支えるものとして、自分の仕事に熱い心を持って全力を注げる情熱を挙げています。

よくある質問でも、コミュニケーションをとり、頭で考えるばかりでなく行動に移せる人、目先の成果に捉われず粘り強く仕事に向き合う人に来てほしいと回答しています。

書類と面接では、周りと協力して何かを進めた経験を1つ、自分から学んで成長した経験を1つ用意しておくと、人物像と結び付けて話しやすくなります。

院卒・学部卒・高専卒によって選考や配属に違いはなく、最終学歴に関わらず頑張ってきたことを対等に評価すると回答しているので、学歴より経験の中身を具体的に話せるようにしておきましょう。

明電舎のインターン・本選考に関するよくある質問

明電舎のインターンと本選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、明電舎がマイナビに掲載した情報にもとづきます。

明電舎のインターン・本選考のまとめ

明電舎の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っておらず、詳細はエントリー後にマイページで案内されます。

政府が要請している28卒の日程から、本選考は2027年3月に書類の受付が始まると見て、2月までにエントリーシート・適性検査・写真の準備を終えておくのが安全です。

公式に書かれているインターンの優遇は、研究開発関連の部門の夏季インターンに参加した人が研究開発コースに応募できることで、早期選考の案内ではありません。

採用人数は事務系25名程度、技術系・プラント技術系60名程度で、事務系の枠は技術系の半分以下です。

まずは新卒採用サイトでプレエントリーを済ませ、10月に締切が来るセミナーから申し込んでおきましょう。