【28卒】みずほ証券の選考フローは？面接の回数・本選考の時期とWebテスト

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてみずほ証券を受けるなら、エントリーから内定までにどんな選考があり、面接が何回あるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

みずほ証券の新卒採用は、2027年度からみずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行との4社合同になり、選考の流れも4社合同の新卒採用サイトで案内されています。

この記事では、2026年10月5日に確認した公式サイトの記載をもとに、選考フローと面接、コースごとの違い、本選考の時期の目安、Webテスト、インターンの日程を整理します。

みずほ証券28卒の選考フローは？エントリーから内定まで

みずほ証券の選考フローは、〈みずほ〉4社合同新卒採用サイトの選考の流れで、2027年度の流れとして次のように示されています。

1. みずほフィナンシャルグループのマイページ登録
2. 型の選択（グループオープン型・キャリア特定型・オーダーメイド型）
3. コースの選択（ビジネス領域と会社）
4. エントリーシートの提出
5. 適性検査・WEBテストの受検と履修履歴データの提出
6. 選択した会社のマイページでエントリーし、本エントリー完了
7. 面接（複数回）

マイページ登録は4社共通で一度だけ行い、そのあと型とコースを選んでエントリーシートを出すのが、4社合同になってからの大きな特徴です。

書類選考で次に進む人には、マイページに登録した電話番号かメールアドレスに連絡すると書かれています。

28卒の選考の流れはまだ公開されていないため、ここでは公開中の2027年度の流れを目安として示しています。

型とコースの選び方で、エントリーと選考の進み方が変わるので、先にコースの違いを押さえておきましょう。

面接は何回？どんな形式？

みずほ証券の本選考の面接は、公式の選考の流れでは「面接（複数回）」とだけ書かれていて、具体的な回数は公表されていません。

面接の形式や、オンラインか対面かについても、本選考の流れのページには記載がありません。

そのため、回数を決めつけずに、何回面接があっても同じ話ができるように志望の理由と経験を整理しておくことが大切です。

服装については、新卒採用FAQで、社員は通年でノージャケット・ノーネクタイ等のビジネスカジュアルが認められており、学生もイベントや面接にはぜひ軽装で参加してほしいと回答しています。

同じFAQでは、資格やスキルを持っているだけで選考が有利・不利になることはなく、得るためにどんな努力をしたか、活かして何をしたいかが重要だと答えています。

学部や学科で有利・不利になることも一切ないと回答しているので、資格の有無よりも、取り組みの過程と入社後にやりたいことを具体的に話す準備をしておきましょう。

OB・OG訪問は個別の紹介をしておらず、ビズリーチ・キャンパスに登録すると〈みずほ〉公認のOB・OGに連絡できると案内しています。

コース（型）によって選考はどう違う？

4社合同の募集コース・募集要項では、3つの型と全16コースが示されていて、そのうちみずほ証券に入れるコースは次のとおりです。

出典：〈みずほ〉4社合同新卒採用サイト 募集コース・募集要項・新卒採用FAQ（2026年10月5日確認）。

グループオープン型で併願できるのは、BK/TB 法人コースとSC 法人・ウェルスマネジメントコース、BK/TB ウェルスマネジメントコースとSC 法人・ウェルスマネジメントコースの2つの組み合わせだけです。

エントリーしたあとにコースを追加することはできないため、銀行と証券のどちらも考えている人は、最初の選択で併願を決めておく必要があります。

キャリア特定型は1コースだけを選び、そのコースの中で選考を受ける会社を複数選べます。

型どうしの併願はできず、エントリー後に型を変えたい場合は採用プロジェクトチームに相談する形です。

SC 法人・ウェルスマネジメントコースは、全国・グローバル型、ワイドエリア型（首都圏および関西圏）、エリア型の3つの勤務地タイプから選べます。

ただし、BK/TB 法人コースと併願すると、選べるのは全国・グローバル型かエリア型の2つになります。

勤務地タイプも併願の組み合わせで選べる範囲が変わるので、エントリーの前に確かめておきましょう。

みずほ証券28卒の本選考はいつ？

みずほ証券の28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

新卒採用FAQでは、選考スケジュールについて「選考スケジュールはマイページにて掲載しております」と回答していて、日程を確実に知る方法はマイページに登録して案内を受け取ることです。

時期の手がかりになるのが、みずほ証券の新卒採用サイトのお知らせに残っている過去の記録です。

2027年度新卒採用のエントリー受付は2026年2月27日に始まり、2026年度新卒採用の募集は2025年3月1日に始まったと書かれています。

2年続けて大学3年生の2月末から3月1日に受付が始まっているので、28卒も2027年2月末から3月の開始を見込んで準備しておくのが安全です。

政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

みずほ証券の本選考のエントリーは、27卒では2026年2月27日、26卒では2025年3月1日に始まりました。

28卒の開始日はまだ発表されていませんが、同じ時期なら受付の開始は2027年2月末から3月になります。

締切は公式サイトには載っておらず、選考スケジュールはマイページで案内される形です。

エントリーは、型の選択、コースの選択、エントリーシート、適性検査・WEBテスト、履修履歴データの提出、各社のマイページでのエントリーまで進めて初めて完了します。

選んだ会社すべてのエントリーが終わらないと次の手順に進めないと選考の流れに書かれているので、併願する人ほど時間に余裕を持たせましょう。

27卒では受付開始と同じ3月に、銀行と証券のキャリアを比べる志向整理セミナーやCSPコースのセミナーがイベント情報で案内されていました。

2027年2月までに型とコースの候補を決め、エントリーシートの下書きを済ませておくと、受付が始まってからイベントと手続きを並行して進められます。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

みずほ証券のWebテストの種類と倍率・難易度

みずほ証券の本選考では、エントリーシートのあとに適性検査・WEBテストを受け、履修履歴データを提出します。

公式サイトには、本選考のWEBテストの種類や出題の形式は書かれていません。

インターンの選考の案内には、インターン応募の際のWEBテストと適性検査は〈みずほ〉全体で共通なので一度だけ受けるよう書かれています。

本選考で同じ扱いになるかは公式に書かれていないため、28卒の案内が出たらマイページで確かめましょう。

種類が分からない以上、言語・計数・英語・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに一般的なWEBテストの問題集を1冊通して解いておくのが確実です。

選考の倍率と応募者数、採用人数は、公式サイトに載っていません。

コーポレートコースの募集が若干名と書かれているほかは、コースごとの募集人数も示されていないため、倍率の数字を探すより、コース選びとエントリーシートの中身に時間を使うほうが結果につながります。

みずほ証券の早期選考にインターン優遇はある？

みずほ証券のインターン参加者に早期選考や選考の免除があるという記載は、2026年10月5日の時点で公式サイトにありません。

新卒採用FAQでは、〈みずほ〉が開催するイベントは広報活動の一環で、「イベントへの参加の有無が採用選考に影響するものではありません」と回答しています。

公式に書かれていない優遇を当てにせず、本選考の日程に合わせて準備するのが確実です。

一方で、インターンでは実際の案件をもとにしたワークや社員との交流があり、証券の仕事を具体的に知る機会になります。

銀行と証券のどちらを選ぶか迷っている人ほど、インターンでみずほ証券の仕事を体験しておくと、コース選びとエントリーシートの中身が固まります。

28卒のインターンの日程と選考

〈みずほ〉のインターンは4社合同のインターンシップ情報サイトで募集されていて、2026年秋冬のみずほ証券のプログラムは次のとおりです。

出典：みずほ証券 3days Workshop・Experience グローバルマーケッツ -クオンツ編-・〈みずほ〉インターンシップ情報サイト（2026年10月5日確認）。

みずほ証券単独の2つのプログラムは、書類選考の結果を2026年9月25日に連絡済みで、28卒向けの秋冬の募集はすでに締め切られています。

応募資格は、実施時に大学か大学院に在籍し、全日程に終日参加できる人で、学部・学科・学年を問いません。

3days Workshopは夏にも2026年8月17日〜19日、9月9日〜11日、9月14日〜16日の3クールで開かれ、遠方の参加者には新幹線・飛行機代と宿泊費が支給されました。

インターンの情報サイトにはSeason 3の欄もあるので、次の募集を逃さないよう、マイページの通知を受け取れるようにしておくのがおすすめです。

証券業界から知りたい人向けには、大学3年生を対象にした証券業界まるわかりセミナーを9月から11月まで順次オンラインで開くと、みずほ証券のセミナー案内に書かれています。

みずほ証券の事業と職種（部門と募集コース）

みずほ証券は、みずほフィナンシャルグループの総合証券会社で、銀行・信託・証券が一体となったグループ一体経営を特徴に掲げています。

みずほ証券の新卒採用サイトによると、組織は3部門と1ユニット、コーポレートで構成されています。

3部門はリテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門で、1ユニットはリサーチ&コンサルティングユニットです。

国内に200超、海外に17の拠点を持つと、セミナー案内のページで紹介されています。

募集コースで最も間口が広いのがSC 法人・ウェルスマネジメントコースで、株式や債券などを使った資産運用提案を中心とするウェルスマネジメントを主な業務としています。

このコースからは、リテール・PB、マーケッツ、投資銀行、コーポレートへのキャリアパスが示されています。

主な配属先は、みずほ証券の国内営業拠点や、グローバルマーケッツ部門・グローバル投資銀行部門などの本部です。

投資銀行やマーケッツの仕事を入社時から専門にしたい人は、キャリア特定型のCIBコースやグローバルマーケッツコースが候補になります。

4社は2024年度に人事制度を一本化しており、FAQでは〈みずほ〉グループ各社の間で異動ができると回答しています。

募集要項は4社共通で、2027年度予定の初任給は四年制大学卒が280,000円、大学院修士課程修了・六年制大学卒が300,000円です。

勤務地タイプによる基本給の差はないとFAQで回答しているので、勤務地は給与ではなく、働きたい場所とキャリアの広げ方で選ぶとよいでしょう。

みずほ証券が求める人物像

みずほ証券の新卒採用サイトには、求める人物像を箇条書きで示したページはありません。

手がかりになるのは、社長のトップメッセージと、4社合同の新卒採用情報の記載です。

トップメッセージでは、〈みずほ〉のパーパスである「ともに挑む。ともに実る。」のキーワードを「挑戦」とし、ビジネスの起点を常にお客さまに置いていると書いています。

競争力の源泉には、多様性を重んじるフラットでオープンなカルチャーを挙げ、「相互理解・相互尊重・相互支援」の世界と表現しています。

新卒採用情報のページには、「〈みずほ〉は、自分らしく変化を起こしたいと考える皆さんをお待ちしています。」と書かれています。

これらを合わせると、お客さまの課題に自分から挑戦し、立場の違う人と協力して成果を出せる人が求められていると読めます。

エントリーシートや面接では、自分から新しいことに挑んだ経験と、周りと意見を交わしながら進めた経験を、それぞれ一つずつ具体的に話せるようにしておきましょう。

FAQにあるとおり資格そのものより努力の過程と活かし方が見られるので、経験の結果だけでなく、どう考えて動いたかまで説明できる形に整理しておくと、どのコースでも話がぶれません。

みずほ証券の選考フローに関するよくある質問

みずほ証券の選考フローについて、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した〈みずほ〉4社合同新卒採用サイトとみずほ証券の新卒採用サイトの記載にもとづきます。

みずほ証券の選考フローと本選考のまとめ

みずほ証券の新卒採用は2027年度から4社合同になり、マイページ登録、型とコースの選択、エントリーシート、適性検査・WEBテストと履修履歴データの提出を経て、複数回の面接に進む流れです。

面接の回数と形式は公表されていないので、何回面接があっても同じ軸で話せるよう、志望の理由とコースを選んだ理由をそろえておくのが準備の中心です。

28卒の本選考の日程はまだ公開されていませんが、27卒は2026年2月27日、26卒は2025年3月1日に受付が始まっています。

銀行との併願やコースの追加には決まりがあるので、受付が始まる前に型とコースを決めておきましょう。

まずは〈みずほ〉のマイページを作り、2027年2月までにコースの候補とエントリーシートの下書きを済ませておくのがおすすめです。