【28卒】日本電気硝子の本選考・早期選考はいつ？選考フローとWebテスト、採用人数

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として日本電気硝子を受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

日本電気硝子の新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の本選考の日程はまだ載っておらず、28卒向けにはワークショップやセミナーに申し込むための会員サイトが用意されていました。

この記事では、公式サイトの記載と27卒の採用会員サイトの開設時期をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、Webテスト、インターン優遇の有無を整理します。

なお、社名を日本電子硝子と書く例も見かけますが、正しくは日本電気硝子株式会社です。

日本電気硝子28卒の本選考・早期選考はいつ？

日本電気硝子の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

時期の手がかりになるのが、新卒採用サイトからつながる27卒向けのエントリー画面の会員規約です。

そこでは、27卒向けの採用ホームページ会員サービスの提供期間が2026年3月1日からの予定とされています。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月にエントリーが始まると見て、2月までに準備を終えておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

日本電気硝子の本選考は、採用サイトかマイナビからのWEBエントリーで始まります。

新卒採用募集要項のページでは、エントリーした人にマイページやメールで説明会と選考の情報を案内すると書かれています。

27卒向けのエントリー画面の会員規約では、採用ホームページ会員サービスの提供期間を2026年3月1日から2026年12月31日までの予定としていました。

28卒の開始日はまだ発表されていませんが、同じ3月に始まるなら、本選考のエントリーは2027年3月に受付が始まると見て動くと準備が遅れません。

締切は公式サイトに書かれておらず、エントリーした人に個別に案内される形です。

技術系総合職では、成績証明書や5分程度で説明できる研究プレゼン資料の提出が前年の募集で求められていたため、研究の内容を5分で説明する資料は、大学3年生や修士1年生の冬から形にしておくと安心です。

学校推薦や教授推薦による応募も受け付けていて、希望する人は人事部に連絡するよう新卒採用FAQで案内しています。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

日本電気硝子の新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。

28卒向けにいま公式で用意されているのは、ワークショップやセミナーに申し込むためのインターンシッププログラム会員サービスで、提供期間は2026年2月1日から2027年2月28日までの予定です。

この会員サービスは本選考のエントリーとは別のもので、参加者に早期選考を案内するとは、公式サイトにもマイナビ2028の掲載にも書かれていません。

そのため、早期選考の案内を待つより、2027年3月から始まると見られる本選考の日程に合わせて準備を進めるほうが確実です。

セミナーの最後には、今後の1DAYワークショップやイベントの予定を共有するとマイナビ2028に掲載されています。

選考の前に会社と職種を知っておきたい人は、冬のうちにセミナーかワークショップに1回参加し、3月のエントリーにつなげるという順番で予定を組んでおきましょう。

海外の大学を卒業予定の人は、説明会の時期が終わっている場合もあるので、不明な点は人事部に問い合わせるよう公式FAQで案内されています。

面接から内定までの時期

日本電気硝子の面接の時期や、内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。

公式の採用フローでは、面接は複数回あり、技術系は技術面接を行い、面接の途中で適性検査を受ける順番です。

マイナビ2028に企業が掲載している前年の技術系総合職の募集では、1次面接と2次面接がWEB、最終面接が対面でした。

最終面接は対面になるため、会場までの移動の時間も含めて予定を空けておくと慌てずに済みます。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

エントリーが3月に始まった場合、WEBテストと面接はその後の春から夏にかけて進むと考えておくと、予定を組みやすくなります。

最終面接では作文課題もあると前年の募集に掲載されているので、自分の考えを決められた字数で書く練習も、面接の準備と並行して進めておくとよいでしょう。

日本電気硝子の選考フロー（技術系・事務系）

日本電気硝子の選考フローは、新卒採用募集要項のページで4つのステップとして示されています。

1. WEBエントリー（採用サイトまたはマイナビ）
2. WEB会社説明会・WEBテスト（説明会の視聴後にWEBテストを案内）
3. 面接（複数回。技術系は技術面接あり）
4. 適性検査（面接ステップの途中で受検）

企業がマイナビ2028に掲載している前年（27卒）の募集では、コースごとに次の流れでした。

出典：マイナビ2028 日本電気硝子 前年の採用データ（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。

どのコースも、グループディスカッションとグループ面接はなく、面接はすべて個別面接と掲載されています。

技術系総合職はエントリーシートがない代わりに、研究プレゼン資料と成績証明書などを提出する形でした。

面接の場所は、技術系が1次・2次面接ともWEBで最終面接が対面、事務系は1次面接がWEBで2次面接から対面と掲載されています。

コースはエントリー時のアンケートで選ぶので、自分の専攻がどのコースに当たるかをエントリー前に確かめておきましょう。

日本電気硝子のWebテストの種類と倍率・難易度

日本電気硝子では、WEB会社説明会を視聴したあとにWEBテストの受験が案内されます。

WEBテストの種類や出題の形式は、公式サイトにもマイナビ2028の掲載にも書かれていません。

言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生や修士1年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、3月以降の選考で慌てずに済みます。

適性検査は面接の途中でも別に受けるので、テストが2回ある前提で予定を組んでおきましょう。

選考の倍率は、採用サイトには載っていません。

公式に出ている数字は、募集要項のページにある入社年ごとの採用数です。

出典：日本電気硝子新卒採用サイト 新卒採用募集要項（2026年10月5日確認）。

企業がマイナビ2028に掲載している内訳では、2026年4月の入社は技術系22名、事務系8名、一般職4名でした。

事務系の採用は、2022年から2026年の入社で4名から14名でした。

技術系より少ない人数で推移しているので、事務系を志望する人は、エントリーシートで日本電気硝子を選ぶ理由をはっきり書けるようにしておくことが大切です。

日本電気硝子の早期選考にインターン優遇はある？

日本電気硝子の採用サイトとマイナビ2028の掲載を2026年10月5日に確認したところ、ワークショップやセミナーの参加者を優遇するという記載はありませんでした。

参加者だけに早期選考を案内する、選考の一部を免除するといった優遇は、公式には書かれていません。

参加しなかった人が本選考で不利になるという記載もありません。

ワークショップのページには、参加をきっかけに入社選考を受けようと思った先輩社員の声が載っていて、参加の価値は優遇より、特殊ガラスの仕事を具体的に知れることにあると考えるのがよいでしょう。

28卒のワークショップ・セミナーの日程と申込み

日本電気硝子の28卒向けのプログラムは、採用サイトのワークショップのページと、企業がマイナビ2028に掲載した情報で次のように案内されています。

出典：日本電気硝子 WORKSHOP、マイナビ2028 日本電気硝子 オープン・カンパニー＆キャリア教育等（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。

ワークショップの開催日は公開されておらず、セミナーの中で今後の1DAYワークショップの予定が共有されます。

申込みは、マイページに登録したうえで予約フォームから行う形です。

セミナーの参加用URLは開催日の前日までに送られ、会える社員は若手社員や中堅社員で5人未満とマイナビ2028に掲載されています。

まずセミナーに参加してワークショップの予定を受け取るのが、28卒にとって一番早い流れです。

セミナーは各回30〜50人未満の先着順なので、参加したい月が決まったら早めに予約しておきましょう。

日本電気硝子の事業と職種（技術系・事務系総合職）

日本電気硝子は、特殊ガラス製品の製造・販売と、ガラス製造機械の製作・販売を行う会社で、本社は滋賀県大津市にあります。

新卒採用FAQでは、海外売上比率が8割以上のグローバルな事業展開をしていると答えています。

新卒の募集は、技術系総合職と事務系総合職に分かれています。

出典：日本電気硝子新卒採用サイト 新卒採用募集要項（2026年10月5日確認）。

技術系でガラスの知識がないと不利かという質問には、生産設備を自社で開発しているため機械系や電気電子系の専門技術も必要で、選考の時点でガラスの知識があるかどうかは問題ではないと回答しています。

事務系で化学の知識がなくても全く問題なく、必要な知識は入社後の研修や実務で学ぶとされています。

初任給は2026年度で、学部卒287,500円、修士了312,500円、博士了346,500円です。

本社機能と大阪営業所は2028年頃に京都市へ移転する予定と書かれているので、勤務地を気にする人は、事業場のある滋賀県と移転先の京都市の両方を前提に考えておくとよいでしょう。

日本電気硝子が求める人物像

日本電気硝子は求める人材像のページで、目指す人材像を「あらゆるステージで世界一のパフォーマンスを発揮できる人」としています。

そのうえで、求める要件・行動として次の5つを挙げています。

• プロ意識：何事にもプロ意識を持って取り組み、専門性を身に付けるため常に勉強する
• 執念：困難な場面でも折れない心で、最後まで為し遂げる
• 変革力：明日を良くしたいという熱いマインドで、現状を変革する
• 主体的行動力：柔軟な思考で自分で考え、周りを巻き込みながら主体的に行動する
• チャレンジ精神：好奇心を持ち、常に前向きにチャレンジする

同じページで人事部長は、若手社員に積極的に仕事を任せていることと、積極的に取り組んだうえでの失敗を受け止める社風を紹介しています。

うまくいかなかったことにも自分から挑み、最後までやり切った経験を整理しておくと、個別面接で伝える中身がそろいます。

技術系の人は、研究で行き詰まった場面をどう乗り越えたかを、研究プレゼン資料の説明と結び付けて話せるようにしておきましょう。

事務系の人は、アルバイトやサークルで周りを巻き込んで何かを変えた経験が、主体的行動力と変革力の両方を示す材料になります。

日本電気硝子の本選考・早期選考に関するよくある質問

日本電気硝子の本選考と早期選考について、28卒の学生が迷いやすい点に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業がマイナビ2028に掲載した情報にもとづきます。

日本電気硝子の本選考・早期選考のまとめ

日本電気硝子の28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

27卒向けの採用会員サービスが2026年3月1日から提供される予定だったことと、政府が要請している28卒の日程から、28卒の本選考は2027年3月にエントリーが始まると見て準備しておくのが安全です。

選考はWEBエントリー、WEB会社説明会、WEBテスト、複数回の個別面接と適性検査の順で、技術系は技術面接と研究プレゼン資料の提出があります。

早期選考やインターン優遇の記載はなく、28卒向けには2027年2月まで、選考なし・先着順のセミナーと分野別の1DAYワークショップが開かれています。

社名は日本電子硝子ではなく日本電気硝子なので、エントリーのときに取り違えないようにしましょう。

まずは採用サイトの28卒エントリーから会員登録し、冬のうちにセミナーを1回予約しておきましょう。