【28卒】サントリーサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「サントリーのサマーインターンに応募したいけれど、最初の関門であるWebテストがどれくらい難しいのか分からない」——編集部に寄せられる相談のなかでも、理系学生からのこうした声は特に多く届きます。

サントリーは飲料・酒類業界でも屈指の人気企業で、生産研究部門（基礎研究・商品開発・生産技術・品質保証など）のインターンには理系学生の応募が集中します。

そのぶんサマーインターンの応募倍率は高く、SPIを中心としたWebテストでの絞り込みが選考序盤の山場になります。

この記事では、編集部が就活体験談や各社の公開情報をもとに、サントリーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安を検証し、落ちない対策までを28卒スケジュールに沿って整理しました。

研究と並行して準備を進めたい理系学生が、最短ルートで通過ラインを越えられるよう、非言語が得点源になりやすい理系の特性も踏まえて解説します。

通過率の数字に怖気づくのではなく、どこを押さえれば落ちないかを具体的に把握していきましょう。

サントリーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

サントリーのインターン選考を突破するには、まず選考全体の流れのなかでWebテストがどこに位置し、どの段階で足切りされるのかを把握することが出発点になります。理系の生産研究コースはES・Webテスト・面接の3段階が基本で、Webテストは序盤の絞り込みに使われます。28卒のサマー・秋・冬それぞれのスケジュールと、本選考との違いを整理しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

サントリーのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（2026年10〜11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催されます。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月になると想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始で本番が11月頃、冬インターンは10〜11月エントリーで本番が12月〜翌2月という流れが一般的です。

Webテストはいずれもエントリー締切前後に受検するため、サマー応募者はエントリー開始の2〜3か月前、つまり春のうちから対策を始めると余裕を持てます。

研究室の予定が詰まりやすい理系は、ピーク時期にWebテストの負担を抱えないよう、早めに着手しておくのが賢明です。

本選考との違いと理系コースの特徴

インターン選考と本選考の最大の違いは、面接回数の少なさにあります。

インターン選考はES→Webテスト→個人面接の3ステップが基本で、本選考に比べて面接が1〜2回と少ないぶん、WebテストとESでの絞り込みが相対的に厳しくなる傾向があります。

理系の生産研究コースでは、ESで「研究において大事にしている言葉」を動画で答えさせるなど、研究観や人柄を見る設問が課されるのが特徴です。

つまりWebテストは「能力面の足切り」、ESや面接は「研究適性と人物面の評価」という役割分担になっており、Webテストで落ちると研究内容を見てもらう前に終わってしまいます。

裏を返せば、Webテストさえ越えれば理系は研究実績で勝負できる土俵に立てるということです。

選考におけるWebテストの位置づけ

サントリーのインターン選考でWebテストは、ESとほぼ同時期に提出・受検を求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

人気企業ゆえに応募が殺到するため、Webテストは「優秀な人を選ぶ」というより「基準に満たない人を落とす」フィルターとして機能していると考えてください。

したがって、ボーダーを確実に越えることが最優先で、満点を狙う必要はありません。

特にサントリーのインターンは、25卒以降「インターンシップ経由選考」が導入され、参加すると本選考が大幅に短縮される優遇があると報じられています。

序盤のWebテストを軽視して落ちると、この早期選考ルートのチャンスごと逃すことになるため、序盤こそ丁寧に準備しましょう。

サントリーインターンで実施されるSPIの傾向

対策を始める前に、サントリーのインターンで課されるテストの種類と中身を正しく把握しておくことが重要です。本記事ではSPIを前提に解説しますが、年度やコースによって出題形式が変わる場合があるため、受検案内が届いたら最初に形式を確認するのが鉄則です。ここではSPIの受検方式・出題科目・インターン特有の傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

サントリーのインターンWebテストでは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが想定されます。

テストセンター形式は専用会場やオンライン監督下で受検する方式、WEBテスティング形式は自宅のPCから受検する方式で、出題範囲や電卓の使用可否が一部異なります。

どちらが採用されるかはコースや年度によって変わるため、案内メールで受検方式を必ず確認してください。

なお、就活サイトの口コミではサントリーのテストとして玉手箱が挙げられることもあり、企業は年度ごとにテストを切り替える場合があるため、応募予定のコースで実際に何が出たかを直近の体験談で確認しておくと安心です。

本記事ではSPIを軸に対策を解説しますが、形式が違っても「時間との戦い」という本質は共通しています。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

テストセンター形式では能力検査が約35分、性格検査が別途約30分、WEBテスティング形式では言語約15分・非言語約20分・性格検査約30分が標準的な時間配分です。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が頻出で、理系学生が手薄になりやすい語彙力と読解スピードが問われます。

非言語では推論・確率・割合・速度算・損益算・図表の読み取りが中心で、計算力と条件整理の論理力が必要です。

理系にとって非言語は得点源になりやすい一方、言語で取りこぼすと総合点で足元をすくわれるため、言語こそ短期で底上げしておく価値があります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

サントリーは本選考でもSPI系統のテストを採用しているとされ、インターンと本選考で出題範囲が大きく変わることは基本的にありません。

そのためインターンで一度しっかり対策しておけば、本選考にもそのまま活きるのが大きなメリットです。

ただしインターン選考は応募者が多いサマーほどボーダーが上振れしやすく、序盤のWebテストでの絞り込みが厳しめに設計される傾向があります。

理系の生産研究コースでは性格検査での「研究への姿勢」「主体性」も評価軸となり、能力検査だけでなく性格検査の一貫性も軽視できません。

インターン特有の傾向として、能力検査の難易度自体は標準的でも、母集団のレベルが高いぶん相対的な合格ラインが上がる点を意識しておきましょう。

編集部が分析するサントリーインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部が就活体験談や各社の公開情報を突き合わせて目安を検証しました。あくまで体験談ベースの推定値ですが、自分が確保すべき得点ラインを逆算する材料になります。サマー・秋・冬で母集団が変わる点と、SPIの結果を使い回せるかどうかも合わせて確認しましょう。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

編集部が体験談を集計したところ、サマーインターンは応募倍率が高く、Webテスト通過率は15〜25%程度、秋・冬は20〜30%程度と推定されます。

サマーは飲料・食品メーカー志望の学生が一気に集まるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる点に注意が必要です。

特に理系の生産研究コースは募集枠が限られ、旧帝大・難関大の理系院生も多く応募するため、母集団の平均レベルが高くなります。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率はやや上がる傾向ですが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなり、結局は高いラインが求められます。

通過率の数字に惑わされず、相対評価で上位に入るには正答率を高水準で安定させることが現実的なゴールです。

ボーダーと正答率の目安

編集部の検証では、サントリーのWebテストのボーダーは正答率7割が最低ライン、安全圏を狙うなら8割前後が目安です。

内定者の体験談では「非言語はほぼ満点、言語で数問ミス」程度で通過しているという声が複数あり、特にビジネス職では8割以上を安定して出す必要があると報告されています。

理系の場合、非言語で確実に8〜9割を取り、言語の取りこぼしを最小化する戦い方がボーダー突破の王道です。

サマーは母集団が厚いぶんボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ライン、8割を目標値として準備しましょう。

性格検査に「正答率」という考え方はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性が下がるため、能力検査と同等に丁寧に向き合う必要があります。

テスト結果の使い回しはできるか

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

送信できるのは直近1回の結果のみですが、手応えの良いスコアが取れていれば、それをサントリーの選考にそのまま提出できます。

研究で忙しい理系にとって、使い回しはサマーのピーク時期にWebテストの負担を減らせる大きな武器になります。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、使い回しはできず本番一発勝負になります。

テストセンターの結果は自分の正確なスコアが分からないため、練習企業で先に受検し、手応えが悪ければ再受検してから本命のサントリーに提出するのが安全です。

サントリーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が落選者の声を分析すると、サントリーのインターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンが見えてきます。能力が足りないというより、対策の抜けや本番の進め方でつまずくケースが大半です。ここでは共通する傾向と、理系がはまりやすい時間配分・性格検査の落とし穴を回避策とセットで解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は大きく3つに集約されます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨むパターンで、SPIは出題形式を知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダーを下回りやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視するパターンで、能力検査が良くても回答に矛盾があると企業文化との不適合と判断され、足切りされることがあります。

3つ目は受検環境を整えないパターンで、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信切断で再受検できず不合格になる事故が意外と多いです。

回避策はシンプルで、本番までに対策本を最低1周・性格検査の仕組み理解・有線LAN環境の確保を済ませておくことです。研究の合間でもこの3点は必ず潰しておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人にもっとも多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、1問1分以内のペースを保てないと後半が手つかずで終わるため、正答率が高くても得点が伸びません。

理系は1問を丁寧に詰めて満点を狙う癖が出やすく、難問に時間を吸われて全体を落とすのが典型的な失敗です。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるよう、練習段階からタイマーで時間を計って解きましょう。

解ける問題から確実に得点を積み上げる戦略を、本番前に体に染み込ませておくことが回避策になります。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

「リーダーシップを発揮したい」と答えながら後半で「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

サントリーは「やってみなはれ」に象徴される挑戦心・主体性を重視するため、技術職志望でも研究での主体的な行動を素直に答えると適合度が伝わります。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、嘘で取り繕うのではなく、自分の研究姿勢と一致する回答を心がけるのが回避策です。

編集部おすすめのサントリーインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための対策手順を編集部の視点でまとめます。理系は非言語を得点源として伸ばし切り、言語の弱点を短期で埋めるのが基本戦略です。言語・非言語それぞれの具体策と、ネットで「答え」を探すよりも効率的な対策法を順に解説します。

言語対策

言語は理系がもっとも差を付けられやすい分野なので、ここを底上げするだけで通過率が大きく変わります。

二語の関係・語句の意味は知識問題のため、対策本やスマホアプリで頻出語彙を反復すれば短期間で得点が伸びます。

長文読解は全文を精読せず、設問を先に読んで必要な箇所だけを拾うスキミングを身につけると、限られた時間でも正答率を保てます。

研究の合間のすきま時間に1日30分でも語彙アプリに触れる習慣をつければ、本番でのスピードと正確性の土台ができます。

言語は「対策ゼロでも何となく解ける」と油断しがちですが、ここを侮らず短期集中で固めるのが理系の勝ち筋です。

非言語対策

非言語は理系の得点源なので、ここで8〜9割を安定させればボーダー突破がぐっと近づきます。

推論・確率・割合・速度算・損益算・図表の読み取りが頻出で、解法パターンを覚えてしまえば初見の問題でも素早く組み立てられるようになります。

理系は計算力で安心しがちですが、SPI特有の素早い処理に慣れていないと時間切れになるため、対策本を最低2周してパターンを身体化しましょう。

WEBテスティング形式は電卓使用可のため、暗算に頼らず電卓操作のスピードを上げておくと取りこぼしを防げます。

得意分野だからこそ満点を狙える一方、ケアレスミスが命取りになるため、本番形式での反復で精度とスピードを両立させてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする学生もいますが、解答集に頼った対策はサントリーの選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

WEBテスティング形式も出題プールから組み合わされるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

さらに性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答が矛盾して信頼性を下げるリスクすらあります。

結局は出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートで、「答え」を探す時間があれば対策本を1ページ多く解く方が確実に得点につながります。

サントリーインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破すると、ES・グループディスカッション・面接が待っています。理系の生産研究コースは研究内容や人柄を深く見られるため、Webテストと並行して人物面の準備も進めておくと選考全体が有利になります。ここではESの傾向・GD対策・面接で聞かれる質問を、体験談ベースで整理します。

ESの傾向

サントリーの生産研究コースのESでは、研究観や挑戦心を問う設問が特徴的です。

「サントリーの生産研究部門でインターンを体験したい理由」「インターンで試したい知識・経験・学んできたこと」を各200〜400字で書かせる設問が課されると報告されています。

さらに「研究において大事にしている言葉」を30〜45秒の動画で答えさせるなど、文章だけでなく人柄や伝える力も見られます。

研究内容を専門外の人にも伝わる言葉で説明し、サントリーの事業とどう結びつくかまで踏み込むと評価が上がります。

WebテストとESは同時期に求められることが多いため、テスト対策に集中しすぎてES提出が雑にならないよう、両方のスケジュールを並行管理しましょう。

GD対策

サントリーのインターン選考では、コースによってグループディスカッション（GD）が実施されます。

テーマは飲料・酒類業界の課題や新商品開発・マーケティング戦略など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

理系は論理的に議論を整理する力を活かしやすいため、無理に司会を取らずとも、前提確認や論点整理で貢献すれば十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDや、エージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。

面接で聞かれる質問

サントリーのインターン面接では、研究内容・ガクチカ・志望動機が中心に問われます。

「自分をあらわす3つの言葉と、最も当てはまる言葉とその理由」といった人柄を掘り下げる質問も報告されています。

理系の場合、研究テーマを専門外の面接官にも分かるように説明する力が問われるため、結論から話すPREP法で簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

「なぜ飲料・酒類業界のなかでサントリーなのか」を語れるよう、事業領域や挑戦心を重視する社風を業界研究で押さえておくと説得力が増します。

インターンで好成績を残せば早期選考ルートに案内される可能性があるため、面接まで一貫して挑戦心と研究適性を伝えきりましょう。

まとめ：サントリーサマーインターンWebテストを突破するために

サントリーのサマーインターンWebテストは、SPIを中心に言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、人気企業ゆえに序盤の足切りが厳しいのが実態です。

編集部の検証では、通過率はサマー15〜25%・秋冬20〜30%、ボーダーは正答率7割が最低ラインで安全圏は8割前後が目安でした。

理系は非言語を得点源として8〜9割を安定させ、手薄になりがちな言語を対策本とアプリで短期集中で底上げするのが王道の戦い方です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」に集約されるため、研究の合間でもこの4点だけは必ず潰しておきましょう。

テストセンター形式なら結果の使い回しでサマーのピーク負担を減らせるので、練習企業で先に受検しておくと院進予定者でもスケジュールを組みやすくなります。

28卒はサマー・秋・冬で結果を残せばインターン経由の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。