【28卒】佐川急便の本選考・早期選考はいつ？選考フローとインターン、SGHとの関係

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として佐川急便を受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

2026年10月5日に佐川急便の新卒採用サイトを確認したところ、28卒向けにはインターンの案内とマイページの登録受付が出ていて、本選考の日程はまだ載っていませんでした。

この記事では、公式の採用サイト、SGホールディングスの採用ページ、企業がマイナビに掲載した情報をもとに整理します。

扱うのは、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、SGホールディングスとの採用の関係、28卒インターンの日程です。

佐川急便28卒の本選考・早期選考はいつ？

佐川急便の28卒の本選考と早期選考の日付は、2026年10月5日の時点で、公式の採用サイトにも企業がマイナビに掲載した情報にも載っていません。

ただし公式の採用情報のページには採用の流れの図があり、選考の時期が「本選考期」と「プレサイト期」の2つに分けて示されています。

本選考期は卒業前年の3月以降（または卒業後3年以内）で、28卒なら2027年3月以降にあたります。

それより前のプレサイト期にも、ドラマ型仕事体験に参加したあとで一次選考に進む流れが公式の図に載っています。

28卒は、今のうちにマイページに登録して仕事体験に参加し、選考の案内を受け取れる状態にしておくのが確実です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

佐川急便の本選考期は、公式の採用の流れで「卒業前年の3月以降、または卒業後3年以内」とされています。

28卒の本選考は2027年3月以降に始まると読めますが、エントリーの開始日と締切の日付はまだ発表されていません。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。

締切の目安になるのは、マイナビ2027の「ギモンに回答」（企業が掲載した情報）にある2026年8月21日付の回答です。

この回答で企業は、27卒の採用は2026年9月末で一区切りとし、前の年は年末まで続けた説明会と選考を前倒しで終える予定だと書いています。

公式サイトでは10月5日の時点でも27卒向けの面接予約の受付が案内されていますが、28卒も選考の終わりが早まる前提で、遅くとも夏までに選考を受けるつもりで準備しておきましょう。

ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【11/12更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

佐川急便の公式サイトにも企業が掲載した情報にも、早期選考という言葉は出てきません。

一方で、公式の採用の流れでは、本選考期より前の「プレサイト期」にも、エントリーのあとドラマ型仕事体験に参加し、一次選考、二次選考を経て内定に進む流れが描かれています。

卒業前年の3月より前に選考へ進む道が公式に示されているので、28卒にとってはこれが早期の選考の入り口にあたります。

どんな人が一次選考に案内されるのか、プレサイト期の選考がいつ行われるのかは書かれていないため、日程はマイページの案内で確かめる必要があります。

28卒向けの仕事体験の掲載には、参加者に限定ブログや各種の優先案内などの特典があると書かれています。

優先案内の中身は公開されていないので、仕事体験に参加したらマイページの通知をこまめに確認するようにしてください。

面接から内定までの時期

佐川急便の選考は、面接2回で内々定まで進む短い流れです。

マイナビ2027の採用データ（企業が掲載した情報）によると、27卒の内々定までの所要日数は2週間以内で、最短で約2週間とされています。

エントリーしたあとは、そのまま一次選考を予約できると書かれていて、2026年7月21日付の回答では、選考はすべてWEBで行い、事前の書類審査やSPIなどはなく先着順だと説明しています。

公式の採用の流れでは、二次選考のあとに個人面談が入る場合があり、面談の有無は時期によって変わるとされています。

政府が要請している28卒の日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。

選考の期間が短いぶん、一次選考を予約する前に、希望する職種と働きたい都道府県を決めておくと、2回の面接で迷わずに話せます。

同じ回答で、新しい選考日程の追加の頻度と枠数を減らす予定とも書かれているため、日程が出たら早めに予約を入れることが大切です。

佐川急便の選考フロー（本選考）

佐川急便の27卒の選考フローは、マイナビ2027の採用データで次の順に示されています。

1. エントリー（佐川急便専用マイページに登録）
2. 会社説明会に参加、または説明動画を視聴
3. 一次選考（個別面接・WEB）
4. 二次選考（個別面接・WEB）
5. 内々定

公式サイトの採用の流れでも、本選考期は一次選考の前日までにマイページ内の動画を見るか、ドラマ体感型会社説明会に参加するかを選べるとされています。

選考に関する情報は、エントリーのあとすべて佐川急便専用のマイページで案内されます。

提出するものは顔写真の登録、履歴書の入力、WEBテストの受検の3つで、説明会に参加していない人は動画の視聴も加わり、どれも面接の前日までに済ませます。

エントリーシートと筆記試験はなく、グループ面接とグループディスカッションも行わないと掲載されています。

希望する職種は履歴書を入力するときに選び、4つの職種のうち2つまで併願できるので、迷っている人は第一希望と第二希望を入れておきましょう。

佐川急便のWebテストの種類と倍率・難易度

佐川急便の27卒の選考で受けるWebテストは性格診断で、所要時間は約10分と掲載されています。

マイナビ2027の採用データには、選考で筆記試験と適性検査を行わず、書類選考もしないと書かれています。

2026年8月21日付の回答でも、企業はSPIや書類審査など事前の知識を見る選考はしていないと答えていて、入社する人の大半は物流の仕事に関わったことがない人だと説明しています。

言語や計数の問題集で対策する必要はなく、性格診断は自分の考えに沿って正直に答えるのが基本です。

選考の倍率は、公式サイトにも掲載にも書かれていません。

規模の目安になる数字として、27卒の募集人数は101〜200名で、マイナビ2027の会社概要（企業が掲載した情報）では採用人数が2024年68名、2025年75名、2026年96名と増えています。

面接の中身については、学生時代に頑張ったことの内容そのものは評価に影響せず、動機、困難と工夫、学びを盛り込むと話しやすいと企業が回答しています。

倍率を気にするより、自分の経験を動機、工夫、学びの順に話せるように整理しておくほうが、2回の面接に直接役立ちます。

佐川急便の早期選考にインターン優遇はある？

佐川急便の28卒向けの仕事体験には、参加すると選考が免除されるといった優遇は書かれていません。

ただし、公式の採用の流れでは、プレサイト期にドラマ型仕事体験に参加したあと、一次選考に進む流れが示されています。

仕事体験の掲載にも、参加者には各種の優先案内などの特典があると書かれているので、仕事体験は3月より前に選考へ進むための入り口と考えておきましょう。

どの仕事体験も選考なしの先着順で、物流や佐川急便を志望していなくても参加できると書かれているため、まずはWEBの回に1度参加して、選考の案内が来るかをマイページで確かめるのが手堅い動き方です。

28卒のインターンの日程と内容

佐川急便の28卒向けのインターンは、新入社員の成長をドラマ仕立ての映像で追体験する「ドラマ体感型」のプログラムが中心です。

出典：マイナビ2028 佐川急便のインターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。応募締切は、ドラマ体感型の3つが2027年1月31日です。

仕事体験では、営業職として入社した新入社員の成長を映像で追い、その中で起こる出来事についてグループワークで考え、口頭でのフィードバックを受けます。

対面の回は施設見学と若手社員との交流会も予定されていて、交通費が支給されますが、WEBの回は報酬も交通費もありません。

公式サイトでも、28卒向けにオンライン開催で書類選考なしのインターンを開催していると案内していて、まずマイページに登録するよう求めています。

対面の回は9月頃までの予定と書かれているため、10月以降はWEBの回から予約するのが現実的です。

掲載の開催時期の欄と本文の日程の書き方が一部そろっていないので、実際に予約できる日は、マイナビ2028かマイページの説明会・セミナーの画面で確かめましょう。

佐川急便の事業・職種とSGホールディングスとの採用の関係

佐川急便は1957年創業の宅配便の会社で、マイナビ2027の会社概要によると従業員は50,949人（2025年3月期）、国内の営業所は429か所（2025年12月末現在）です。

SGホールディングスの採用ページでは、SGホールディングスをグループの純粋持ち株会社、佐川急便をグループの中核会社と説明しています。

新卒採用は、SGホールディングスを含むグループ各社のグループ合同募集として、合同募集の対象の会社に一括でエントリーする形が案内されています。

合同募集の佐川急便のページでは、募集職種を営業職（3種類）とCS職とし、記載のない事項と最新情報は佐川急便の採用ホームページで確かめるよう書いています。

佐川急便の採用サイトには、佐川急便専用の28卒のエントリー窓口もあります。

SGホールディングス自体の募集（物流ソリューションコース、コーポレートコース）は佐川急便とは別の会社の募集なので、応募先を取り違えないようにしましょう。

出典：佐川急便 新卒採用 募集要項、SGHグループ合同募集 佐川急便（いずれも2026年10月5日確認）。

免許は入社までに取ればよく、採用Q&Aでは内定後に取る準中型・中型免許の費用を一定の条件のもとで最大50万円まで会社が負担すると説明しています。

勤務地は全国の営業所の地域別採用で、都道府県単位で選べ、配属後は原則として会社の指示による転居を伴う転勤はないと書かれています。

佐川急便が求める人物像

佐川急便は公式の採用情報のページで、サービス業にふさわしい人材として次の4つを挙げています。

• 行動力、向上心のある方
• 人と接することが好きな方
• コミュニケーション力に自信のある方
• 他人に対して親身になれる方

会社紹介のページでは、荷物と心を届ける「飛脚」の精神と「お客さま第一主義」を、1957年の創業時から大切にしている価値観として紹介しています。

営業職は配達を通じてお客さまと信頼関係をつくり、困りごとを見つけて提案する仕事だと説明されているため、人と接して相手の困りごとに気づいた経験は、そのまま人物像に重なります。

企業は「ギモンに回答」で、最も惜しいと感じるのは自己分析が浅く、働いている姿が具体的に想像できない場合だと答えています。

どの職種でどんな働き方をしたいかを、自分の経験と4つの人物像のどれに当てはまるかで説明できるようにしておくと、面接で伝わりやすくなります。

面接では就職活動の状況も聞かれますが、受けている企業名を具体的に答える必要はなく、申告の有無は合否に影響しないと企業が回答しています。

佐川急便の採用実績校と採用人数

マイナビ2027の佐川急便の会社概要（企業が掲載した情報）には、採用実績校として大学の一覧が載っています。

掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。

同じ掲載では、採用人数が2024年68名、2025年75名、2026年96名で、大学院卒、四大卒、短大卒、専門学校卒、第二新卒を合わせた人数とされています。

2026年の96名のうち、男性は63名、女性は33名と掲載されていて、2024年の女性16名から2年で倍以上に増えています。

北海道から沖縄まで各地の大学が並んでいて、全国の営業所で地域別に採用している形と合っています。

選考に書類審査や筆記試験がないため、出身校よりも、面接で働く姿を具体的に話せるかに準備の時間を使いましょう。

佐川急便の本選考・早期選考に関するよくある質問

佐川急便の本選考と早期選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した公式の採用サイト、SGホールディングスの採用ページ、企業がマイナビに掲載した情報にもとづきます。

佐川急便の本選考・早期選考のまとめ

佐川急便の28卒の本選考と早期選考の日付は、2026年10月5日の時点で公式サイトにも企業がマイナビに掲載した情報にも載っていません。

公式の採用の流れでは、本選考期は卒業前年の3月以降で、それより前のプレサイト期にもドラマ型仕事体験のあとに一次選考へ進む流れが示されています。

選考は面接2回の短い流れで、エントリーシートと筆記試験はなく、Webテストは約10分の性格診断です。

27卒の採用は2026年9月末で一区切りとされていて、前の年より早く終わる予定と企業が回答しているため、28卒も早めに動くのが安全です。

まずは佐川急便の28卒向けマイページに登録し、WEBのドラマ体感型仕事体験に参加して、希望する職種と都道府県を決めておきましょう。