【28卒】デロイトトーマツコンサルティングサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！TG-WEBのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

デロイトトーマツコンサルティング（DTC）のサマーインターンは、戦略・テクノロジー・M&A・ヒューマンキャピタルといった専門領域ごとにプログラムが組まれ、理系学生にとっても技術やデータの素養を活かせる人気の選考機会です。

ただし、その入口に立ちはだかるのがTG-WEBという難度の高いWebテストで、ここを抜けなければESの中身を読まれることすらありません。

本記事はDigmedia編集部が、就活体験談や公開情報をもとにDTCインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を検証する形でまとめたものです。

とくに研究や実験で時間が取りにくい理系学生・院生が、限られた時間でTG-WEBをどう攻略すればよいかという観点を軸に据えています。

断定を避けて「目安」「就活体験談ベース」の数字を扱いながら、本選考版とは異なるインターン選考特有の論点を一つずつ整理していきます。

デロイトトーマツコンサルティングのサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは選考フローのどこにWebテストが置かれ、合否にどう影響するのかという全体像を押さえます。ここを理解しておくと、研究で多忙な理系学生でも「いつまでに何を仕上げるか」を逆算でき、対策の優先順位がぶれません。本選考との前提の違いにも触れながら、編集部の視点で位置づけを整理します。

サマー・秋・冬インターンの選考フローと28卒スケジュール感

DTCインターンの選考は、マイページ登録からエントリーシート提出、Webテスト受検、ケース面接やグループディスカッションを経てインターン参加へと進みます。

28卒のサマーは、2026年4〜5月に募集要項が公開され、エントリーは5〜6月、本番は2026年8〜9月に集中する見込みです。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月に開催される流れが例年のパターンです。

理系の院進予定者は、サマー時期が研究室配属直後や中間発表と重なりやすいため、出願前にスケジュールを押さえておくと安全です。

エントリーからWebテスト受検までの猶予は短く、案内が来てからの付け焼き刃では間に合わない点を、まず前提として認識しておきましょう。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考は本選考よりも数か月早く動くため、研究計画や学会日程と並行して進める必要がある点が、本選考との最大の違いです。

ボーダーについては、サマーは応募者が膨らむぶん足切りが厳しくなりやすく、本選考と同等かそれ以上に高い水準になることもあると就活体験談では語られています。

一方で冬の本選考直結ジョブは、評価対象がWebテスト単体ではなくケースや成果物との総合になるため、テストの比重が相対的に下がる場面もあります。

また、インターンでのTG-WEB結果はSPIのように本選考へ自動で引き継がれるわけではなく、原則として選考ごとに受け直す前提で考えておくのが無難です。

「インターンで一度受けたから本選考は省略」とはならない可能性が高い点を、理系学生は研究の合間の再受検時間として見込んでおきましょう。

院生の場合は学会発表や論文投稿の繁忙期とサマー選考が重なりやすいため、本選考時の再受検まで含めて年間スケジュールに落とし込んでおくと、対策が後手に回りません。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

コンサルファームの選考では、評価の主役はあくまでケース面接であり、Webテストは母集団を絞る足切りの役割を担っているのが実態です。

つまりTG-WEBは「高得点で目立つ」ためではなく「ボーダーを確実に超えて土俵に残る」ためのステップだと割り切るのが、時間効率の良い向き合い方です。

裏を返せば、ここで落ちると技術職志望としての強みも研究実績もアピールできないため、軽視は禁物です。

理系学生はESやケースに時間を割きたい気持ちが強いですが、TG-WEBは対策量がそのまま得点に反映される試験なので、先に片付けてしまう方が結果的に楽になります。

編集部としては、Webテストを「最初に確実に終わらせる関門」と位置づけることをおすすめします。

研究テーマの考察やデータ解析に集中したい理系学生ほど、Webテストを早期に通過させて以降の選考に頭のリソースを回す戦略が有効に働きます。

デロイトトーマツコンサルティングのインターンで実施されるTG-WEBの傾向

次に、DTCインターンで課されるTG-WEBの具体的な中身を見ていきます。テストの種類・受検方式・科目構成を正しく把握することが、最短ルートの対策に直結します。とくにDTCは英語科目が含まれる点が特徴的で、理系学生が見落としやすいポイントなので、ここで丁寧に確認しておきましょう。

DTCインターンのWebテストの種類と受検方式

DTCのインターン選考では、本選考と同様にTG-WEB（ヒューマネージ社の適性検査）が課されるパターンが就活体験談で多く報告されています。

受検方式は自宅からのWeb受検が中心で、所要時間はおおむね1時間程度とされています。

TG-WEBには問題の難度が高い「従来型」と、スピード処理を求める「新型」があり、DTCでは難問系の従来型が課されたという声が目立ちます。

理系学生にとっては、論理パズル的な従来型はむしろ得意分野になりやすい一方、初見では形式に戸惑うため事前の慣れが欠かせません。

応募プログラムや年度で出題が変わる可能性もあるため、両型に触れておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・英語・性格検査）

DTCのTG-WEBは、他社より科目が多く言語・計数（非言語）・英語・性格検査の4科目で構成される点が大きな特徴です。

就活体験談ベースの目安では、言語が約12分、非言語が約18分、英語が約15分、性格検査が約15分という時間配分が語られています。

非言語（計数）は暗号・命題・図形・推論などの論理問題が中心で、数理に強い理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

一方で言語や英語は、研究で英語論文を読み慣れていても就活形式の速読・空欄補充とは別物のため、理系学生がむしろ手薄になりやすい部分です。

性格検査は正答という概念がなく、コンサルタント適性の一貫性を見る設計になっています。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

DTCはインターンと本選考でTG-WEBという同系統のテストを用いる傾向があり、インターンで一度傾向をつかんでおけば本選考でも応用が利きます。

ただしサマーは応募者が多いため、同じTG-WEBでも足切りの厳しさはインターンの方が高くなる場面があると就活体験談では指摘されています。

冬の本選考直結ジョブでは、Webテストに加えてケースや成果発表まで含めた総合評価になり、テスト単体の重みは相対的に変わります。

理系の技術職・データ系コースでも、文系学生と同じTG-WEBが課されるのが基本で、理系だから免除されるわけではない点に注意が必要です。

「インターンと本選考で前提が違う」ことを踏まえ、シーズンごとに必要水準を見積もっておきましょう。

とくにデータサイエンスやエンジニア系のコースを志望する理系学生でも、選考の入口は共通のTG-WEBであるケースが多く、専門スキルの前にまず適性検査を超える必要がある点を忘れないようにしてください。

編集部が検証するデロイトトーマツコンサルティングインターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは通過率とボーダーの目安を、就活体験談や公開情報をもとに編集部が検証します。いずれも公式公表値ではないため断定はできませんが、自分が狙うべき得点ラインを具体化するための参考値として活用してください。サマー・秋・冬で水準が動く点も合わせて整理します。

インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

DTCインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談や倍率情報から推測すると、サマーで15〜25%、秋・冬で20〜30%程度が一つの目安と編集部は見ています。

インターンの募集枠は限られ、人気ファームゆえに応募倍率は高水準で推移するため、Webテスト段階で相当数が絞られる構造です。

サマーは応募が集中するため通過率が下振れしやすく、秋・冬は応募者がやや落ち着くぶん通過率が上向く傾向が読み取れます。

ただし冬の本選考直結ジョブは選抜型のため、応募者が減っても水準が緩むとは限りません。

理系学生は数値に怯まず、「対策量で確実に超えられる足切り」と捉えるのが現実的です。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、就活体験談ではDTCのTG-WEBは8割前後と高めのボーダーが語られることが多く、人気コンサルらしい水準です。

TG-WEB従来型は問題自体が難しいため、全問正解を狙うより「解ける問題で確実に取り切る」発想が現実的です。

理系が得意な非言語で高得点を固め、言語・英語で大きく崩れないようにする配点設計が、ボーダー突破の近道になります。

性格検査に正答率という概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性を疑われるため、得点以前の前提として整えておく必要があります。

能力検査がボーダーを下回ると、ESや研究実績の中身を問われることなく足切りされる点は重く受け止めましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

TG-WEBは、SPIのテストセンター結果のように他社へ使い回せる仕組みではないため、企業ごとに受け直すのが原則です。

そのため、DTCの本番前に他のBIG4や総合コンサルなどTG-WEBを用いる企業で「練習受検」を済ませておくと、形式慣れの面で有利になります。

理系学生は研究の合間に複数社の受検枠を確保する必要があるため、早めに併願先のスケジュールを組んでおくのが効率的です。

インターンで受けた結果が本選考に自動で引き継がれる保証もないので、本選考時にもう一度受ける前提で準備時間を見込みましょう。

「一度受ければ終わり」ではないという点を、忙しい院生ほど早めに織り込んでおくと安心です。

デロイトトーマツコンサルティングインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

続いて、編集部が就活体験談から抽出した「落ちる人」に共通する傾向を整理します。落ちるパターンを先回りして潰すだけで、通過確率は大きく変わります。理系学生がはまりやすい落とし穴にも触れながら、回避策をセットで提示していきます。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、TG-WEBをSPIの延長と勘違いして無対策で臨む人です。従来型は別ジャンルの試験のため、初見ではほぼ歯が立ちません。

2つ目は、英語科目の存在を見落とす人です。DTCは4科目構成のため、英語を捨てると失点が大きく響きます。

3つ目は、能力検査ばかり対策して性格検査を軽視する人で、信頼性スコアの低下で思わぬ足切りに遭います。

理系学生は非言語で油断しがちですが、得意科目だけでボーダーを超えられるほどDTCのラインは甘くありません。

この3点に心当たりがあるなら、対策本の周回・英語の確認・性格検査の自己分析をセットで進めておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、難問に固執して後半が空欄のまま時間切れになるパターンです。

TG-WEB従来型は1問あたりの難度が高く、暗号や図形に5分以上吸われると、解けるはずの後半問題に手が回らなくなります。

「一定時間で手が止まったら飛ばす」というルールを体に染み込ませることが、時間配分ミスを防ぐ最大の対策です。

理系学生は1問を完璧に解き切ろうとする傾向が強いため、研究の精緻さとは切り離して「捨てる勇気」を意識的に練習する必要があります。

本番想定でストップウォッチを使い、科目ごとのペース感覚を事前に固めておきましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査では、自分を良く見せようと回答を作り込んだ結果、設問間で矛盾が生じて信頼性スコアが下がるのが典型的な失敗です。

TG-WEBの性格検査は、同趣旨の質問を表現を変えて繰り返し、回答の一貫性を測る設計になっています。

序盤と終盤で逆の傾向を答えると、それだけで「信頼できない回答者」と判定されかねません。

理系学生は「正解探し」の発想で挑みがちですが、性格検査に正解はなく、素直で一貫した回答こそが評価につながります。

受検前に簡単な自己分析を済ませ、面接での発言ともぶれない回答軸を作っておくと安全です。

性格検査は短時間で多くの設問に答えるため、深く考え込まず直感で一貫して回答するほうが、結果的にスコアの信頼性が安定します。

編集部おすすめのデロイトトーマツコンサルティングインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短でボーダーを超えるための対策ロードマップを示します。言語・非言語・英語の各分野で、理系学生がどこに時間を投じるべきかを編集部視点で具体化しました。「答え」を探す行為の危険性にも触れ、効率的な王道ルートを提案します。

言語分野の対策

TG-WEB従来型の言語は、抽象度の高い論説文の読解・空欄補充・並べ替えが中心で、理系学生が手薄になりやすい領域です。

対策の核は短時間で論旨をつかむ速読力で、新聞の社説やコラムを読んで要旨を一文で言い切る練習が効きます。

空欄補充は接続詞の論理関係を瞬時に判断する力が問われ、これは論理パズルに強い理系の得意分野と相性が良い部分です。

並べ替えは結論文と接続詞に着目し、論理の骨格から組み立てると安定します。

市販のTG-WEB対策本を周回し、苦手パターンを洗い出して集中的に潰すのが、研究で多忙な理系学生に向いた進め方です。

非言語分野の対策

非言語（計数）は暗号・命題・推論・展開図・経路などで構成され、数理に強い理系学生が最も得点を稼げる領域です。

暗号は変換規則を読み解くタイプで、頻出パターンを覚えるほど解答速度が上がります。

命題は対偶・逆・裏といった論理学の基本で、情報・数学系の理系学生には馴染みのある考え方です。

展開図・経路はパターン暗記で空間認識を代替でき、覚えてしまえば数秒で処理できるようになります。

限られた対策時間を最大化するなら、得点期待値の高いこの非言語に最も比重を置くのが合理的です。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

ネット上にはTG-WEBの「答え」「解答集」を謳う情報が出回っていますが、解答集に頼った対策はDTCインターンでは機能しません。

第一に、TG-WEBは年度や受検回で問題セットが切り替わるため、丸暗記した答えが本番の問題と一致する保証はありません。

第二に、暗号や命題は条件が少し変わるだけで答えが変わるため、解法を理解していない受験者は応用問題で必ずつまずきます。

第三に、性格検査には正解が存在せず、解答集を真似ると一貫性が崩れて逆効果になります。

解答集を探す時間があるなら対策本を1問でも多く解く方が、本番の得点に直結する王道だと編集部は考えます。

デロイトトーマツコンサルティングインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・グループディスカッション・ケース面接が待っています。DTCのインターンは早期選考や本選考の優遇につながりやすいため、テスト後のステップも本選考並みの準備で臨む価値があります。理系学生が研究実績をどう言語化するかという観点も交えて整理します。

ESの傾向と通過のポイント

DTCインターンのESでは、志望動機・ガクチカに加えて、コンサルタント適性を測る設問が課される傾向があります。

理系学生は、研究テーマの課題設定から仮説・検証・結論までのプロセスを「論理的思考の実例」として言語化すると、コンサル適性のアピールに直結します。

専門用語をそのまま書くと伝わりにくいため、非専門の読み手にも理解できる粒度に翻訳する意識が重要です。

「なぜコンサルか」「なぜDTCのこのプログラムか」を、自分の研究や関心と接続して語れると説得力が増します。

WebテストとESはほぼ同時に評価される設計が多いため、両方を並行して仕上げておきましょう。

グループディスカッション対策

DTCのGDはケース型が中心で、市場規模の推定や売上向上の施策提案などがテーマに上がります。

評価軸は議論をリードする力だけでなく、論点を構造化する力やメンバーの発言を引き出す協調性にも分散しています。

理系学生は無理に司会を取らずとも、前提確認や論理の整理役として貢献すれば十分に評価されます。

事前にフレームワークで論点を分解する練習をしておくと、研究で培った構造化思考をそのまま活かせます。

就活仲間との模擬GDやイベントで場慣れしておくと、本番の緊張を抑えられます。

面接で聞かれる質問

ケース面接は学生1人に面接官1〜2名で30〜45分ほど行われ、「ある業界の売上を伸ばす施策」などのお題が出されます。

外資コンサルのケース面接通過率は一般に20〜30%と言われ、結論から話し、論理の筋道を声に出して示す練習が欠かせません。

志望動機では「なぜコンサルか」「なぜDTCか」が定番で、自分の専攻や研究との接続を用意しておくと回答に厚みが出ます。

サマーインターンでの好成績は年内内定や早期選考につながりやすいため、面接対策も妥協せず進めましょう。

理系学生は研究と並行で負荷が高くなりがちなので、Webテストを早めに片付けて面接準備の時間を確保するのが得策です。

まとめ：デロイトトーマツコンサルティングサマーインターンWebテストを突破するために

本記事では、Digmedia編集部の視点でDTCサマーインターンのTG-WEBについて、通過率・ボーダー・落ちない対策を検証してきました。

DTCのインターンWebテストはTG-WEBで、言語・計数・英語・性格検査の4科目構成という点が他社との大きな違いです。

通過率の目安はサマーで15〜25%、秋・冬で20〜30%、ボーダーは8割前後と高めで、いずれも公表値ではなく就活体験談ベースの参考値である点に留意してください。

落ちる人の傾向は「無対策での挑戦」「英語の見落とし」「性格検査の軽視」「時間配分ミス」に集約され、回避策はいずれも事前準備で対応可能です。

理系学生は得意の非言語を得点源にしつつ、手薄になりやすい言語・英語を底上げし、研究の合間でも回せる対策本周回を軸に据えるのが現実的です。

サマーインターンでの好成績は本選考の早期選考ルートに直結しやすいため、Webテストを最優先で固めてインターンの席を確実に掴みに行きましょう。

本選考のWebテスト・ケース面接の詳しい対策は、Digmediaのデロイトトーマツコンサルティング本選考対策記事で別途解説しているので、インターンから本選考までを通した準備の参考にしてください。