HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
大塚商会は独立系SIerとして国内最大級の規模を持ち、システムインテグレーションやオフィスソリューションを幅広く手がける企業です。
そのインターンシップは、技術職・研究職を志す理系学生にとって、実際の開発現場やソリューション提案の世界に触れられる貴重な機会として人気を集めています。
一方で、サマーインターンの選考段階からWebテスト（SPI）が課されるため、研究や実験と並行して対策を進める必要があるのが理系学生の悩みどころです。
Digmedia編集部では、複数の就活体験談や選考レポートをもとに、大塚商会のインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を検証しました。
この記事では、技術職・研究職コースを主眼に、研究と両立できる効率的な対策ロードマップと、28卒のサマー・秋・冬スケジュールに沿った準備の進め方をまとめています。
本選考とインターン選考の違いにも各セクションで触れているので、最初の関門を確実に突破するための材料として活用してください。
- 大塚商会サマーインターンの選考フローと適性検査の位置づけ
- インターンで実施されるSPIの傾向・通過率・ボーダーの目安
- 理系学生が研究と両立しながら進める対策ロードマップ
- 編集部が検証した落ちる人の傾向と回避策
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- 研究と両立しながら大塚商会のサマーインターンWebテストを突破したい理系学生
- 大塚商会の技術職・SE・研究職コースを志望する理工・情報系の学生や院生
- SPIの非言語を得点源にしつつ言語の弱点を補強したい人
目次［目次を全て表示する］
大塚商会サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
このセクションでは、大塚商会のインターン選考がどのような流れで進み、そのなかでWebテストがどの段階に置かれているのかを編集部視点で整理します。技術職・研究職コースに応募する理系学生にとって、選考の全体像を先に押さえておくことは、研究スケジュールと対策時間を逆算するうえで欠かせません。本選考との違いも含め、サマー・秋・冬それぞれのインターンで適性検査がどんな重みを持つのかを確認していきましょう。
大塚商会のサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
大塚商会のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接・グループディスカッション → インターン参加」という流れが基本です。
28卒向けのサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月の開催が見込まれます。
秋インターンは2026年9〜10月にエントリー、11月頃の実施、冬インターンは10〜11月にエントリーし12月〜2027年2月に開催されるのが一般的な想定です。
理系学生の場合、サマーは研究室の中間発表や夏季実験と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から少しずつ対策を進めておくと安心です。
院進予定の修士1年は、夏季の学会発表や研究の追い込みとサマーインターンが重なりやすいので、Webテストの基礎固めは春のうちに済ませておくのが理想的です。
応募から結果通知までは2〜4週間程度が目安で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があるため、複数コースを並行して検討する余裕を持っておきましょう。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考と本選考では、時期だけでなくボーダーや評価の前提が異なります。
本選考が28卒では2027年3月から本格化するのに対し、インターン選考はそれより半年以上早く動き出すため、対策の着手も前倒しが必要です。
ボーダーについては、サマーインターンは応募者が集中する分やや厳しめ、秋・冬は本選考直結型でレベル感が本選考に近づく傾向があると言われています。
また、SPIのテストセンター結果は他社との使い回しが効くため、理系学生は研究が忙しい時期にこの仕組みをうまく活用すると負担を減らせます。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
大塚商会のインターン選考では、ESとWebテストがほぼ同時期に求められ、両方を通過して初めて面接やグループディスカッションに進めます。
編集部が複数の体験談を確認した限りでは、Webテストは序盤の足切りとして機能しており、ここを越えないとどれだけ研究実績やESが優れていても評価対象に入らない仕組みです。
とくに技術職・SEコースは応募が集中するため、序盤の絞り込みでWebテストの比重が大きくなる傾向があります。
理系学生は研究で培った論理的思考を非言語で活かせる一方、言語対策を怠ると足元をすくわれるため、Webテストを「最初の関門」として軽視しないことが重要です。
大塚商会インターンで実施されるSPIの傾向
ここでは、大塚商会のインターンWebテストとして実施されるSPIの種類・受検方式・出題科目を整理します。テスト形式を正確に把握することは、限られた対策時間を無駄にしないための前提です。就活体験談では玉手箱やSHL形式が課された報告も見られますが、本記事ではファイル名・主たる傾向に沿ってSPIを軸に、理系学生が押さえるべき科目構成と試験時間を編集部視点で解説します。
大塚商会インターンのWebテストの種類と受検方式
大塚商会のインターン選考で中心となるのはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）です。
テストセンター形式は専用会場のパソコンで受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンで受検する仕組みで、年度やコースによって採用方式が変わることがあります。
就活体験談のなかには玉手箱やSHL系の出題報告も見られるため、応募予定のコースで直近にどの形式が使われたかを口コミで確認しておくと、対策の的を絞れます。
理系学生は研究で時間が限られるからこそ、最初に出題形式を特定して必要な科目だけに集中投下するのが効率的です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
大塚商会のインターンSPIは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。
テストセンター形式では言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準で、1問あたりの制限時間が短く、処理スピードが得点を左右します。
言語は語彙・二語の関係・長文読解、非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語が手薄になりがちです。
性格検査では「お客様志向」「変化対応力」「チームワーク」といった大塚商会の人物像との適合度が見られるため、能力検査だけでなく性格検査の理解も欠かせません。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
大塚商会はインターンと本選考で同系統のSPIを用いるケースが多く、インターン対策はそのまま本選考対策に転用できるのが理系学生にとって大きなメリットです。
ただし、サマーインターンは応募者数が多いぶん、序盤の絞り込みが本選考より機械的にWebテスト重視で行われる傾向があります。
秋・冬の本選考直結型プログラムでは、Webテストに加えて事業理解やGDの比重が増し、本選考に近いレベル感で総合的に評価されます。
つまり、インターンでWebテスト対策を仕上げておけば、半年後の本選考でゼロから準備し直す必要がなくなり、研究との両立がぐっと楽になります。
編集部が分析する大塚商会インターンWebテストの通過率とボーダー
このセクションでは、Digmedia編集部が就活体験談や選考レポートをもとに検証した、大塚商会インターンWebテストの通過率とボーダーの目安を紹介します。いずれの数値も公式公表ではなく、あくまで体験談ベースの推定であることを前提に読んでください。サマー・秋・冬でどう変動するのか、自分が確保すべき得点ラインはどこか、結果の使い回しは可能かを、理系学生のスケジュールに合わせて確認していきます。
大塚商会インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
大塚商会のインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで見るとサマーは20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が目安と考えられます。
過去のソリューション開発系コースではグループディスカッション到達者が応募者の約1割という報告もあり、序盤のWebテスト・ESの絞り込みがかなり厳しいことがうかがえます。
応募層には情報・理工系の学生や院生も多く、平均レベルが高いため、相対評価で上位に入るには出題形式への慣れが前提になります。
通過率はあくまで目安なので数字に一喜一憂せず、研究の合間に着実に対策時間を積み上げる姿勢が現実的な突破口です。
ボーダーラインと正答率の目安
ボーダーラインも公表されていませんが、IT・SIer業界大手では正答率6〜7割程度が一つの目安と言われています。
サマーインターンは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、理系学生は得意な非言語で8割以上を確保し、言語の取りこぼしを最小化する戦略が有効です。
秋・冬は応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型コースでは結局7割前後の得点が必要になると見ておきましょう。
性格検査に正答率はありませんが、回答の一貫性と企業の求める人物像との整合性が評価軸になるため、能力検査と同じくらい丁寧に向き合う必要があります。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。
研究が忙しい理系学生は、選考ピークより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておくと、大塚商会の応募時にWebテストの負担を減らせます。
一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできず、本番一発勝負になります。
使い回しを前提にする場合でも、スコアに不安があれば再受検を検討し、より良い結果での応募を目指すのが安全策です。
大塚商会インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
ここでは、編集部が体験談を検証して見えてきた「落ちる人」に共通する傾向と、その回避策を整理します。落ちる原因の多くは実力不足というより、準備不足や戦略ミスに起因しています。とくに研究で時間が取りにくい理系学生は、限られた準備時間を非効率に使ってしまうと足切りに直結しやすいため、よくある失敗パターンを先回りで把握し、本番でつまずかないようにしておきましょう。
落ちる人に共通する3つの傾向
大塚商会のインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。
1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。
2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、点数が良くても落ちることがあります。
3つ目は受検環境を整えない人で、研究室や自宅のWi-Fiのみで受検し通信が切れて再受検できないケースは、理系学生にも意外と多い落とし穴です。
時間配分ミスで失敗するパターン
落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。
SPIは1問あたりの制限時間が短く、非言語の推論や図表問題に1問でも時間をかけすぎると、後半が手つかずで終わるリスクがあります。
理系学生は「正確に解こう」とする意識が強いぶん、難問に粘りすぎて全体の得点を落とすことがあるため注意が必要です。
練習段階から本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、「迷ったら飛ばして次へ進む」判断を瞬時にできるよう体に染み込ませておきましょう。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされるため、その場の判断で答えを変えると信頼性が低いと評価されます。
また、大塚商会が求める「お客様志向」「協調性」「変化対応力」と真逆の回答が続くと、顧客密着型ビジネスを支える社風に合わないと判断されることもあります。
自分を偽らない範囲で企業の人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する最大のコツです。
編集部おすすめの大塚商会インターンWebテスト対策ロードマップ
このセクションでは、研究や実験と両立しながら進められる対策ロードマップを、言語・非言語・性格検査の科目別に紹介します。理系学生は限られた時間をいかに効率よく配分するかが勝負になります。得意な非言語をさらに伸ばすのか、手薄な言語を底上げするのか、自分の現在地に合わせて優先順位を決め、短時間で成果を出す対策設計を編集部視点で提案します。「答え」探しの落とし穴にも触れます。
言語分野の対策
言語分野は、語彙・二語の関係・長文読解・文の並べ替えが中心で、理系学生が手薄になりがちな領域です。
まずは定番の対策本で頻出語彙と二語の関係パターンを一通り押さえると、短期間でも得点を底上げしやすくなります。
長文読解は全文精読ではなく、設問を先読みして必要な箇所だけを拾うスキミングを身につけると、研究で読む論文の速読力もそのまま活きます。
1日15〜20分、通学や実験の待ち時間などのスキマを使い、毎日継続して語彙と読解に触れることが、本番でのスピードと正確性を支えます。
非言語分野の対策
非言語分野は、推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出で、理系学生が最も得点源にしやすい領域です。
推論問題は条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返せば、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。
確率や損益算は公式の暗記だけでなく、典型パターンを20問単位で解いて解法の引き出しを増やすことが、本番でのスピードに直結します。
ただし数学が得意な理系でも、SPI特有の「短時間で素早く処理する形式」に慣れていないと取りこぼすため、必ず制限時間付きで演習しておきましょう。
「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）
Webテスト対策で「答え」や解答集をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策は大塚商会のインターン選考では通用しません。
テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるため、解答を丸暗記しても本番の問題は変わり、適用できないからです。
WEBテスティング形式も企業ごとに出題セットが変わるうえ、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がりません。
性格検査も同様で、解答集を見て「正解」とされる回答に寄せると、かえって回答に矛盾が生まれて信頼性が下がるリスクすらあります。
「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、研究で忙しい理系学生にとっても確実に点数につながります。
大塚商会インターンのES・面接・GD対策
Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。インターン選考とはいえ、技術職・研究職コースでは本選考に近いレベルで事業理解や論理性が問われます。このセクションでは、理系学生が研究内容や論理的思考を武器にしながら、大塚商会の独立系SIerならではの事業を踏まえて評価される準備の進め方を、ESから面接まで段階的に整理します。本選考との違いも押さえましょう。
ESの傾向と通過のポイント
大塚商会のインターンESでは、参加動機・学生時代に力を入れたこと・志望コースへの興味が中心に問われます。
理系学生は研究テーマや実験で工夫した点を、課題設定→検証→改善のプロセスとして論理的に書くと、技術職適性のアピールになります。
独立系SIerならではの「たのめーる」のオフィス通販、サブスク型ITサービス「たよれーる」、システムインテグレーションなど、事業領域の広さを押さえておくと志望理由に説得力が出ます。
ESとWebテストはほぼ同時期に求められるため、研究の合間にどちらも前倒しで仕上げ、提出直前に慌てないスケジュール管理が大切です。
グループディスカッション対策
大塚商会のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。
テーマはIT・SIer業界の課題や中小企業のDX支援など、事業領域に紐づいた内容が多いため、業界研究の深さがそのまま発言の質に表れます。
理系学生は論理的に議論を整理する力が強みになる一方、自分の意見に固執しすぎると協調性で減点されるため、メンバーの意見を引き出す姿勢を意識しましょう。
無理に司会を取らずとも、議論の前提確認・時間配分・結論への収束を意識した発言ができれば、十分に評価されます。
面接で聞かれる質問
インターン面接では、参加動機・ガクチカ・志望コースへの関心が中心で、技術職コースでは研究内容を分かりやすく説明する力も見られます。
「なぜSIerなのか」「なぜ独立系の大塚商会か」を、他社との違いを踏まえて自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。
院生の場合は研究と就活の両立スケジュールや、研究で培った課題解決力を職務にどう活かすかを問われることもあります。
面接は20〜30分程度で結論から話すPREP法が有効で、専門用語を多用せず相手に伝わる言葉で研究を説明できると、技術職としての素養を高く評価されやすくなります。
本選考の最終面接ではキャリアビジョンや事業理解がさらに深く問われるため、インターン段階から事業への理解を積み上げておくと、後の本選考でも有利に働きます。
まとめ：大塚商会サマーインターンWebテストを突破するために
この記事では、大塚商会のサマーインターンWebテストについて、選考の全体像・SPIの傾向・通過率とボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップ・ES面接対策までを、理系学生向けに編集部視点で検証してきました。
大塚商会のインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成され、通過率はサマーで20〜30%、秋・冬で30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安とされています。
理系学生は得意な非言語で8割以上を狙い、手薄になりがちな言語をスキマ時間で底上げするのが、研究と両立する最も効率的な戦略です。
落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されるため、これらを先回りで潰しておけばボーダーは十分に越えられます。
28卒はサマー（6〜9月）から動き出し、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と続く流れのなかで、インターンでの好成績が2027年3月以降の本選考の早期選考ルートにつながる可能性があります。
「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備で、研究と就活を両立しながら最初の関門を確実に突破していきましょう。なお、本選考のWebテスト対策については、大塚商会の本選考向けWebテスト攻略記事もあわせて確認しておくと、インターン突破後の準備にスムーズにつなげられます。
