【28卒】大林組サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

大林組のサマーインターンは、理系（建築・土木・機械・電気・情報など）の学生にとって、研究や実験で忙しい夏の時期に応募が集中する人気プログラムです。

技術職・研究職コースを志望する院生・学部生にとって、最初の関門となるのがエントリーシートと同時に課されるWebテストの突破です。

Digmedia編集部では、就活体験談や選考レポートをもとに、大林組インターンのWebテストの種類・通過率・ボーダーの目安を整理しました。

本記事では研究と両立しながら最短で対策する方法を、28卒・2026年のサマー/秋/冬スケジュールに沿って解説します。

「答え」や解答集を探す前に、まずは自分が確保すべき得点ラインと、落ちない人がやっていることを把握しておきましょう。

大林組サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

このセクションでは、大林組のインターン選考がどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどの位置を占めるのかを編集部視点で整理します。

理系学生は研究室の予定とインターン応募が重なりやすいため、選考の全体像とスケジュール感を先に押さえることが、限られた時間で対策を回す前提になります。

本選考との違いも各所で触れていきますので、自分の応募時期に合わせて読み進めてください。

大林組のサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

大林組のインターン選考は、エントリー → ES提出 → Webテスト → （コースにより面接）→ 参加という流れが基本です。

建築生産・施工管理系の複数日プログラムでは「ES＋自宅受検のWebテスト」で絞り込む報告が多く、ESとテストはほぼ同時期に締め切られます。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬が応募締切、実施は8〜9月が目安です。

応募から合否連絡までは数日〜3週間程度で、ES通過・Webテスト通過がそれぞれメールで届くという体験談もあります。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12月〜2027年2月の開催が想定され、研究の中間発表や修論準備と重なりやすい点に注意が必要です。

研究が本格化する前のサマーで一度Webテストを経験しておくと、秋冬の対策負担を大幅に減らせます。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考は本選考より半年以上早く動くため、対策開始の起点が変わります。

本選考の大林組はリクルーター面談を含む独特なフローを取りますが、インターンは面接が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが相対的に重くなる傾向です。

ボーダーについては、本選考もインターンも基準は高めとされ、インターンだから緩いとは限らないのが実情です。

むしろサマーは応募が集中するためボーダーが上振れしやすく、本選考と同等の準備が必要だと考えておきましょう。

テストセンター結果の使い回し可否は受検方式によって変わるため、後半のセクションで詳しく扱います。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

大林組インターンにおいてWebテストは、ESと並ぶ最初の足切り装置として機能します。

どれだけ研究実績やガクチカが優れていても、Webテストのボーダーを割れば面接に進めないケースがあると考えておくべきです。

理系の場合、研究内容のアピールに自信があるあまりWebテスト対策を後回しにしがちですが、それが落選の典型パターンになります。

逆に言えば、Webテストは対策量がそのまま得点に反映される領域なので、準備した人ほど確実に通過率を上げられるのが特徴です。

研究で忙しい理系こそ、時間対効果の高いWebテスト対策を優先的に組み込む価値があります。

特に院進予定者は、修士1年の春〜初夏にWebテストを仕上げておくと、研究が本格化する時期に選考の足切り対策で焦らずに済みます。

サマーで一度通過を経験しておけば、秋冬や本選考で同じ準備が再利用でき、長い目で見た学習効率も高まります。

大林組インターンで実施されるSPIの傾向

ここでは、大林組インターンで課されるSPIの種類・受検方式・出題科目を、理系学生が押さえるべき観点とともに解説します。

SPIは形式を知っているかどうかで初動が大きく変わるため、研究の合間に対策を回す理系こそ、最初に全体像を把握して無駄打ちを避けることが重要です。

本選考との出題傾向の違いも確認します。

大林組インターンのWebテストの種類と受検方式

大林組のインターン選考では、SPI（自宅受検のWEBテスティング形式）が課されたという報告が複数あります。

本選考でもSPIが鬼門とされており、インターンでも同系統のテストと考えておくのが安全です。

SPIには専用会場で受けるテストセンター方式と、自宅PCで受けるWEBテスティング方式があり、インターンでは自宅受検が中心という体験談が目立ちます。

理系の自宅受検では、研究室や自宅の通信環境を有線LANで安定させることが、通信切断による失格を避ける前提になります。

応募予定のプログラムでどの方式が使われたか、就活サイトの選考レポートで事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

大林組インターンのSPIは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるのが一般的です。

WEBテスティング形式の能力検査は言語・非言語あわせて約35分前後で、1問あたりの制限時間が画面ごとに区切られるのが特徴です。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・割合などが頻出で、数式処理に慣れた理系にとっては得点源にしやすい領域です。

一方、理系が手薄になりやすいのが言語で、二語の関係や語句の意味、長文読解は理系ほど対策が薄くなりがちです。

性格検査は約30分で、技術職・研究職での適性や行動傾向が見られるため、能力検査だけでなく性格検査の準備も忘れないようにしましょう。

理系は非言語で得点を稼げる前提で計画を立てると、言語と性格検査に学習時間を多めに割り振る配分が効率的です。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

大林組はインターンも本選考もSPI系統である点は共通していますが、受検方式と難易度感には差が出る場合があります。

インターンは自宅受検のWEBテスティングが多く、本選考ではテストセンターやリクルーターを介した独自フローが絡むという違いが報告されています。

つまりインターンでSPIに慣れておけば、本選考の能力検査でも同じ対策がそのまま活きるのが利点です。

院進予定者にとっては、研究が多忙になる修士課程に入る前のインターン段階でSPIを固めておくと、後の本選考で対策をやり直す手間を省けます。

インターン特有の傾向として、応募者の母集団が高学歴理系に偏るため、相対評価で上位に入るには形式慣れと正答率の底上げが欠かせません。

編集部が分析する大林組インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、就活体験談ベースで集めた通過率とボーダーの目安を編集部が分析して示します。

いずれも公式数値ではなく、選考レポートや口コミから推定したあくまで目安である点を前提に、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。

サマー・秋・冬での違いにも触れます。

大林組インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

大林組インターンの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースではサマーが20〜30%程度、秋・冬が30〜40%程度という見立てが多く見られます。

サマーはスーパーゼネコンの中でも知名度の高い大林組に応募が集中するため、Webテスト段階での絞り込みが厳しくなる傾向です。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムが増えるため、選考レベル自体は下がりにくいと考えておきましょう。

理系の技術職コースは専門性で母集団が絞られるぶん、Webテストさえ越えれば面接で研究内容を評価される余地が大きいのが特徴です。

通過率の数字に一喜一憂せず、準備量でコントロールできる得点を確実に積む姿勢が現実的です。

ボーダーラインと正答率の目安

大林組のSPIボーダーは、就活体験談ベースで正答率7割前後が目安、ライバルが多い局面では8割が必要との声があります。

本選考でも「SPIが鬼門」「7〜8割が必要」とされる傾向があり、インターンでも同水準を想定しておくのが安全です。

理系は非言語で8割以上を狙いやすいため、言語を6〜7割に底上げできれば全体で安全圏に届く計算になります。

性格検査に「正答率」はありませんが、回答の一貫性と企業が求める人物像との整合が見られるため、ここを軽視しないことが大切です。

ボーダーは年度やプログラム、応募者層によって変動するため、固定の点数として捉えず、余裕を持って7割以上を確保する意識で準備するのが安全です。

ボーダーを割るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みと考え、まずはボーダー突破の練習時間を最優先で確保しましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

結果の使い回しは受検方式によって扱いが変わります。

テストセンター方式であれば、他社で受検した良いスコアを大林組にも提出できるため、選考が重なる時期の負担を減らせます。

一方、インターンで多い自宅受検のWEBテスティング方式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

つまりインターンでは本番一発勝負になる可能性が高く、応募前に他社SPIで形式に体を慣らしておくことが効きます。

院生は研究の繁忙期と選考が重なりやすいので、使い回せるテストセンターを練習企業で早めに確保しておくと、本選考期の時間を研究に回せます。

ただし、テストセンターは手応えのスコアが正確には分からない仕組みのため、納得のいかない出来だった場合は再受検でより良い結果を狙うのも選択肢です。

大林組インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

このセクションでは、選考レポートから見えてくる「落ちる人」の共通傾向と、理系学生がそれを回避する具体策を整理します。

落ちる原因の多くは能力不足そのものではなく、準備不足や環境ミスといった防げる要因です。

研究で忙しい人ほど陥りやすいポイントを先回りで潰しておきましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

大林組インターンのWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知らないと初見で時間を浪費し、ボーダーを割ります。

2つ目は研究や授業を理由に対策を後回しにし、応募締切直前に詰め込もうとする人で、理系に特に多いパターンです。

3つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ仕上げても、人物像とのミスマッチで落ちるケースがあります。

研究で多忙な理系ほど、対策を1日30分でも前倒しで始め、締切直前に詰め込まない計画を立てることが回避策になります。

逆に、対策本1周・スケジュール先取り・性格検査の理解の3点を押さえるだけで、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

自宅受検のWEBテスティングは1画面ごとに制限時間が区切られ、時間切れで未回答が残ると得点が伸びません。

理系は1問を丁寧に解こうとして時間を使いすぎ、後半を解き残す失敗が起きやすい傾向にあります。

分からない問題は飛ばし、確実に取れる問題から処理する判断を、練習段階から身につけることが重要です。

対策では本番と同じ制限時間を計りながら解き、画面遷移のテンポに体を慣らしておきましょう。

「全問正解より、取れる問題を取りこぼさない」という得点設計が、ボーダー突破の現実的な戦略になります。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生むパターンです。

性格検査は似た趣旨の質問が言い換えて繰り返され、一貫性が崩れると信頼性が低いと判断されます。

技術職・研究職では、地道さ・誠実さ・チームでの協調といった適性が見られるため、それと真逆の回答が続くとミスマッチと評価されます。

対策は「正解を当てる」ことではなく、自分の特性を偽らずに一貫して答えることです。

性格検査の回答は面接でも参照されるため、研究で培った姿勢や強みと矛盾しないよう、自己分析を先に済ませておきましょう。

編集部おすすめの大林組インターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための対策ロードマップを、理系学生向けに具体的に提示します。

限られた時間で最大効果を出すには、得意な非言語を伸ばし切り、手薄な言語を底上げする配分が鍵です。

研究や実験のスケジュールに合わせ、スキマ時間で進められる科目から着手するのがおすすめです。

言語分野の対策

言語は理系が後回しにしがちな科目ですが、対策本1冊で頻出語彙と長文の型を押さえれば短期で底上げできます。

二語の関係や語句の意味は暗記要素が強く、通学時間などのスキマ時間に回せるため、研究の合間に消化しやすいのが利点です。

長文読解は全文精読をやめ、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングに切り替えると、解答スピードが上がります。

1本の長文を3分以内で処理する練習を繰り返し、徐々に時間を縮めていきましょう。

言語で6〜7割を安定して取れれば、非言語の貯金とあわせて全体のボーダーを越えやすくなります。

非言語分野の対策

非言語は理系の得点源で、推論・確率・損益算・速度算・割合のパターンを押さえれば8割以上を狙える領域です。

推論は条件を表や図に書き出して整理する習慣をつけると、初見の問題でも正確に絞り込めます。

損益算や速度算は関係式さえ暗記すれば短時間で解けるため、公式の整理と反復演習を最優先にしましょう。

数学的素養がある理系でも、SPI特有の出題形式に慣れていないと初動で時間を取られるため、対策本を最低2周して解法を体に染み込ませることが大切です。

非言語を取りこぼさないことが、言語の不足を補い安全圏に届く最短ルートになります。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

SPIの「答え」や解答集をネットで探そうとする人がいますが、解答の丸暗記は大林組インターンでは通用しません。

WEBテスティングは企業ごと・受検ごとに出題セットが組み替えられるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証がないからです。

さらに性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、回答に矛盾が出れば信頼性をかえって落とすリスクすらあります。

研究で忙しい理系にとって、答え探しに費やす時間は機会損失そのものです。

解答集に頼る癖がつくと、本選考のテストセンターやWEBテスティングでも応用が利かず、結局やり直しになります。

対策本を1ページでも多く解いて手を動かす王道の練習こそが、最短でボーダーを越える方法だと考えてください。

大林組インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ESや面接、コースによってはグループワークが待っています。

大林組のインターンは技術職・研究職コースで設計やBIM体験などの実務型プログラムが用意されることがあり、選考でも職種理解が問われます。

理系学生がアピールすべきポイントを整理します。

ESの傾向と通過のポイント

大林組インターンのESでは、志望コースの理由・建設業の魅力・大林組でやりたい仕事といった、業界と職種への理解を問う設問が出やすい傾向です。

設計系では自己PRやポートフォリオ提出が求められるケースもあり、コースによって設問構成が変わります。

理系は研究テーマと志望コースのつながりを言語化すると説得力が増し、「なぜ大林組か」を具体に落とし込めます。

ESとWebテストはほぼ同時期に締め切られるため、ES執筆とテスト対策を並行して進める計画を最初に立てておきましょう。

研究の合間に少しずつ書き進めれば、締切直前の負担を分散できます。

グループディスカッション対策

コースによってはグループワークやグループディスカッションが課され、建設業界の課題や新規事業をテーマにした議論が想定されます。

担い手不足・脱炭素・建設DXといったテーマは、事前の業界研究があるかどうかで発言の質が大きく変わります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は研究室のゼミで培った論点整理力が活きるため、前提の確認や論理の交通整理で貢献すると評価されやすくなります。

就活仲間との模擬GDで場慣れしておくと、本番での立ち回りに余裕が生まれます。

発言量だけでなく、議論への貢献の質が評価されるため、無理に司会を取らずとも論点を整理する役割で十分に評価されます。

面接で聞かれる質問

面接では志望動機・自分の長所短所・学生時代に力を入れたことが定番で、技術系では研究内容を分かりやすく説明する力も見られます。

「なぜゼネコンか」「なぜ大林組か」は必ず深掘りされるため、他のスーパーゼネコンとの違いを整理しておきましょう。

研究をアピールする際は、専門外の面接官にも伝わるよう、目的・手法・成果を平易な言葉で説明する準備が必要です。

性格検査の回答と面接での発言が矛盾しないよう、自己分析の軸を一本通しておくことが重要になります。

逆質問では事業やキャリアに踏み込んだ問いを用意し、目的意識の高さを示しましょう。

大林組が注力する建設DXや環境配慮型の技術領域に触れた質問を準備しておくと、業界研究の深さと志望度の高さを同時に伝えられます。

まとめ：大林組サマーインターンWebテストを突破するために

最後に、研究と両立しながら大林組サマーインターンWebテストを突破するためのポイントを、28卒理系学生向けに整理します。

大林組インターンのWebテストはSPI（自宅受検のWEBテスティングが中心）で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安は就活体験談ベースでサマー20〜30%・秋冬30〜40%程度、ボーダーは正答率7割前後（ライバルが多ければ8割）が目安とされ、いずれも断定ではなくあくまで参考値です。

理系は非言語で8割を狙い、手薄な言語を6〜7割へ底上げすれば、全体で安全圏に届きやすくなります。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「対策の後回し」「性格検査軽視」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも準備で防げる要因です。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の練習が、研究で忙しい理系にとって最短の準備法になります。

サマーで結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、研究の繁忙期に入る前にWebテストを固めておきましょう。なお、大林組の本選考のWebテスト・選考対策については、Digmediaの大林組本選考版の記事もあわせて参考にしてください。