【28卒】あいおいニッセイ同和損保サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

あいおいニッセイ同和損保は、三井住友海上とともにMS&ADインシュアランスホールディングスを構成する中核損保です。

トヨタ販売店ネットワークと組んだテレマティクス保険や走行データを活かした商品設計に強みがあり、アクチュアリーやリスク数理、データサイエンス、ITシステムといった数理・情報系の職種で理系学生を積極的に採用しています。

編集部がサマーインターンの選考体験談や採用情報を調べたところ、同社は「AD Dialogue in summer」と銘打ったアクチュアリー体験コースなど、理系の専門性を活かせるサマープログラムを毎年用意していることが分かりました。

そして、その入口に置かれているのが玉手箱形式のWebテストであり、ここを抜けられるかどうかがインターン参加、ひいては本選考の早期選考優遇に乗れるかの分岐点になります。

この記事では、編集部が複数の就活体験談と公開情報を突き合わせて、あいおいニッセイ同和損保サマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を、理系学生の視点で検証していきます。

あいおいニッセイ同和損保サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは選考がどう流れ、その中でWebテストがどこに置かれているのかを整理します。全体像を掴めば、計数が得意な理系でも油断できないポイントが見えてきます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

あいおいニッセイ同和損保のインターン選考は、エントリーからES提出、Webテスト、面接、参加という順で進むのが基本です。

28卒の場合、サマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8月〜9月が目安になります。

秋インターンは10月〜11月、冬インターンは12月〜2027年2月の開催が見込まれ、シーズンが進むほど本選考直結の色が濃くなります。

理系の院生は学会や中間発表が夏に集中しがちなので、研究スケジュールと締切を早めにすり合わせ、玉手箱の準備期間を逆算しておくと安心です。

編集部の見立てでは、サマーで一度フローを体験しておくと、秋・冬の応募時には受検環境やES作成の段取りが整い、結果的に研究との両立がしやすくなります。

同社は複数シーズンで門戸を開いているため、サマーが学会と重なる場合は秋・冬に軸足を移す選択肢も現実的です。

本選考との違い

インターン選考は本選考に比べて面接回数が少なく、その分ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考ではアクチュアリー職向けに数学記述試験が別途課されるなど、専門性をより深く問われますが、サマーインターン段階では玉手箱の足切りを越えること自体が最初の壁です。

一方で、本選考とインターンで使われるWebテストの形式は近く、ここで磨いた計数・言語の処理速度はそのまま本選考でも武器になります。

つまりサマーの玉手箱対策は使い捨てではなく、本選考まで効く投資だと捉えるのが理系には合理的です。

また本選考のアクチュアリー試験は記述式の数学が課されるため早期準備が必要ですが、インターン段階ではまず玉手箱を抜けて社員と接点を作ることが優先課題になります。

Webテストの位置づけ

Webテストは、ESと並んで応募者を最初に大きく絞る関門です。どれだけ研究実績や数理スキルが高くても、ボーダーを下回ればESの中身を読まれる前に落ちるのが適性検査の冷たいところです。

特にサマーは応募者が集中するため、Webテストの段階で母集団の半数以上が削られると考えておくべきです。

逆にここを安定して越えられれば、理系の専門性をESや面接でアピールするスタートラインに立てます。

編集部としては、計数が得意な理系こそ「言語と時間配分で取りこぼさない」ことを意識してほしいと考えています。

ESや面接でいくら研究の強みを語れても、Webテストで足切りされればその機会自体が訪れません。だからこそ、専門性に自信がある人ほどこの関門を軽視しない姿勢が求められます。

あいおいニッセイ同和損保インターンで実施される玉手箱の傾向

次に、出題されるWebテストの中身を具体的に見ていきます。テストの種類・科目・時間を把握しておけば、理系がどこで得点を稼ぎ、どこで失点しやすいかが整理できます。

テストの種類と受検方式

編集部が選考体験談を確認した範囲では、あいおいニッセイ同和損保のインターン選考では玉手箱（自宅受検）が課されるケースが多く見られました。

玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査で、損保・金融業界で広く使われており、MS&ADグループの選考とも相性が良い形式です。

自宅受検のため電卓の使用が前提となり、通信環境や受検する時間帯のコンディションが結果に直結します。

年度やコースによってSPIや独自形式が混ざる可能性もあるため、応募案内のメールで形式を必ず確認してから準備に入りましょう。

自宅受検は監視が緩い反面、通信トラブルや時間切れの自己責任が大きい方式でもあります。受検開始前に通知の権限やブラウザの設定まで点検しておくと、本番の事故を防げます。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

玉手箱は計数・言語・英語・性格検査から構成され、企業ごとに出題科目の組み合わせが指定されます。

計数は図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が中心で、1問あたり数十秒という短い制限時間で同じ形式が連続出題されるのが玉手箱の最大の特徴です。

言語は長文の趣旨を「述べている/述べていない/判断できない」で見分ける趣旨判定型、英語は長文読解が出やすく、理系で英語論文に慣れていても和文長文のスピード処理は別物として練習が必要です。

性格検査は能力検査とは別枠で行われ、専門職であっても価値観や行動傾向の適合度が確認されます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンの玉手箱は、本選考のWebテストと形式そのものはほぼ共通です。違いが出るのは難易度というより、サマーは応募者が多いぶん相対評価で上位に入る必要があり、実質的なボーダーが上振れしやすい点にあります。

アクチュアリー体験コースなど理系特化プログラムは、本選考で別途数学試験が課される一方、インターン入口のWebテスト自体は高校数学レベルの計数で構成されることが多いと見られます。

そのため計数で満点近くを取れる理系は有利ですが、言語・英語で平均を割ると総合点で沈むため、苦手科目こそ底上げが必要です。

「形式は同じ・絞りはサマーが厳しい」という前提で準備しておくのが現実的です。

編集部が体験談を読み比べた印象でも、難易度そのものより「制限時間内に何問さばけたか」で結果が分かれており、理系であってもスピード練習を省略すると足をすくわれます。

編集部が分析するあいおいニッセイ同和損保インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、編集部が就活体験談ベースで推定した通過率とボーダーを共有します。いずれも公式数値ではなく、あくまで準備の目安として捉えてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

通過率は非公表ですが、編集部が体験談の傾向から推定すると、サマーは応募集中で20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度に落ち着くと見られます。

サマーはテレマティクスやデータ活用といった先進領域に惹かれて応募が一気に増えるため、Webテストの段階で大きく削られます。

秋・冬は応募者数が落ち着く一方、本選考直結型が増えるため、絶対的な選抜の厳しさはサマーと同等以上になることもあります。

アクチュアリー・データサイエンス系のコースは枠が小さく、計数の出来がそのまま通過率を左右すると考えておきましょう。

少人数枠のコースほど相対評価がシビアになりやすく、平均点付近では埋もれてしまうため、得意の計数で抜きん出る得点を狙う意識が大切です。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも公表されていませんが、損保大手の玉手箱では正答率5〜7割が一般的な目安とされ、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

理系は計数で8〜9割を取れる人も多いため、計数で稼いで言語・英語の取りこぼしをカバーする戦略が有効です。

ただしサマーはボーダーが上振れしやすいので、全科目で7割を最低ラインと考え、苦手科目を5割で止めない準備が必要です。

編集部が体験談を比較した限りでも、計数で稼げる理系が言語・英語を5割台で止めてしまい、総合でボーダーを割るパターンが目立ちました。得意科目の貯金を苦手科目で吐き出さない配分が鍵です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が欠けると信頼性が下がるため、能力検査と同じく軽視は禁物です。

結果の使い回し

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みで、結果の使いまわしはできません。SPIのテストセンターのようにスコアを使い回す運用は存在しないため、あいおいニッセイ同和損保でも新規受検が前提です。

裏を返せば、本番前に同じ玉手箱を採用する他の損保・金融の選考で練習を積み、出題パターンに体を慣らしておけるということです。

MS&ADグループの三井住友海上など、同形式を使う企業を先に受けておくと、本番で落ち着いて処理できます。

一発勝負である以上、コンディションの良い日に受検し、前日は早めに休んでパフォーマンスを最大化しましょう。

研究で深夜まで作業しがちな理系は、受検日だけは生活リズムを整え、頭が冴える時間帯を選んで臨むだけでも数問分の差が生まれます。

あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

続いて、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の共通項を見ていきます。理系は計数の自信が裏目に出るパターンもあるので、自分に当てはまらないか確認してください。

共通する3つの傾向

落ちる人には大きく3つの傾向があります。1つ目は形式に触れず本番に臨む人で、玉手箱は同形式が連続出題されるため、解き方を知っているかどうかで得点が大きく変わります。

2つ目は計数偏重で言語・英語を放置する理系で、得意科目に時間を割きすぎて苦手科目が平均を割り、総合点で落ちるパターンです。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで受検して通信が切れ、再受検できず不合格になる事故が意外に多く起きています。

特に理系は2つ目に陥りやすいので、対策時間の半分を意識的に言語・英語へ振り向けるくらいでちょうど良いバランスになります。

形式演習・苦手科目の底上げ・有線LAN環境の確保、この3点を本番前に済ませることが回避策になります。

時間配分ミス

玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で処理する必要があります。

理系は1問を丁寧に解こうとする傾向があり、難問に時間をかけすぎて後半を解き残し、正答率は高いのに得点が伸びないという失敗が起きやすいです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という割り切りを、練習段階から体に覚え込ませましょう。

玉手箱は同形式が連続するぶん、1問あたりの目標時間を決めておけば機械的にペースを刻めます。残り時間と残問数を常に把握する習慣をつけましょう。

本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、解ける問題から確実に取る感覚を作っておくことが、時間配分ミスの最大の対策です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようと矛盾した回答をしてしまうケースです。同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場するため、回答の一貫性が崩れると信頼性が低いと判断されます。

技術職・専門職だからといって性格検査が軽視されるわけではなく、代理店やチームと協働する現場主義の価値観との適合度は専門職にも問われます。

「リーダー志向だ」と答えた後に「人前は苦手だ」と答えるような不整合は避け、自分を偽らない範囲で素直に回答するのが鉄則です。

同社が掲げる「お客さま第一」「現場主義」「挑戦」といった価値観は、代理店やチームと協働する損保の現場を支えるものです。技術職であっても、こうした姿勢に重なる自分の経験を一つは言語化しておきましょう。

面接で性格検査の結果が参照されることもあるため、回答と面接の発言がぶれないよう自分の軸を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめのあいおいニッセイ同和損保インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら短期間で仕上げるための対策手順を、理系の事情に合わせて提案します。配点が読みやすい科目から効率的に固めていきましょう。

言語対策

言語は趣旨判定型が中心で、全文精読ではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングが攻略の核になります。

論文の精読に慣れた理系ほど読み込みすぎて時間を失いがちなので、1長文3分以内で読み切る練習を繰り返してスピードを意識的に上げましょう。

趣旨判定では「述べている/述べていない/判断できない」のうち、判断に迷う「判断できない」を正しく選べるかが得点の分かれ目です。

題材には金融・保険・モビリティ関連のニュース記事を選ぶと、言語のスピード練習をしながら同社の事業理解も同時に深められて一石二鳥です。

毎日30分でも継続して問題に触れることで、苦手意識のある理系でも安定して6〜7割を取れるようになります。

非言語（計数）対策

計数は理系の得点源ですが、油断せずに玉手箱特有の形式へ最適化することが重要です。図表の読み取り・四則逆算・空欄推測のそれぞれで電卓操作と暗算のスピードを両立させておきましょう。

四則逆算は1問十数秒の世界なので、計算力よりも電卓を素早く正確に叩く反射神経が問われます。

図表問題は割合や増減率を問うパターンが頻出で、数値処理が得意な理系なら満点近くを狙えますが、桁の読み間違いだけは致命傷になるので注意してください。

表の空欄推測は規則性を見抜く問題で、研究でデータの傾向を扱う理系なら直感的に解けることが多く、ここを取りこぼさないことが高得点の条件です。

対策本を最低2周し、形式ごとの解法を身体に染み込ませることで、計数を確実な得点源に変えられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼る対策は理系にとってむしろ非効率です。

玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている答えが本番と一致する保証はなく、性格検査には正解そのものが存在しません。

形式に慣れて解法を自分のものにし、処理スピードを上げる王道こそ、本選考の数学試験まで効く再現性のある投資です。

答えを探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、研究で忙しい理系にとって確実に得点につながります。

あいおいニッセイ同和損保インターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ES・GD・面接が控えています。理系の専門性をどう言語化して伝えるかが、ここからの評価を左右します。

ESの傾向

ESではガクチカと志望動機が中心に問われます。理系の場合、研究内容を専門外の人にも伝わる言葉で説明する力が評価ポイントになります。

研究で培った課題設定力やデータ分析力を、テレマティクス保険やリスク数理といった同社の事業にどう活かせるかまで結び付けると説得力が増します。

「アクチュアリー/データサイエンスで何を成し遂げたいか」を、研究テーマと地続きで語れると差別化できます。

採用情報でも、ESは社員に添削してもらってから提出することが推奨されており、専門外の読み手を意識した推敲が評価を左右します。

先輩や就活仲間にESを読んでもらい、専門用語が独りよがりになっていないかチェックしてもらうのも有効です。

GD対策

選考でグループディスカッションが課されることもあり、テーマは損保の課題や自動運転時代の保険の在り方など、業界知識を前提とした内容が中心です。

理系は数値やロジックで議論を整理する力を発揮しやすい一方、他者の意見を引き出す協調性や結論への収束力も同じく評価されます。

無理に司会を取らなくても、論点を構造化する発言や前提の確認で十分に貢献できます。むしろ理系は、定量的な視点で議論の土台を整える役回りで存在感を出しやすいです。

就活仲間との模擬GDやエージェント主催のイベントで場慣れし、本番では「前提確認・時間配分・結論への集約」の3点を意識しましょう。

面接質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが問われます。理系職志望なら「数理・データの専門性で同社のどの事業に貢献したいか」を具体的に語れる準備が必要です。

自動運転時代の保険設計や、走行データを使ったリスクコンサルティングなど、同社固有のデータ活用領域に自分なりの見解を持っておくと回答に厚みが出ます。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出で、研究での試行錯誤を題材に課題解決のプロセスを語れると効果的です。

逆質問では、アクチュアリーやデータソリューションの実務に踏み込んだ内容を準備し、専門への本気度を示しましょう。

なお同社のインターンは、参加後に座談会やフィードバック面談へ案内されるケースもあり、そこでの印象が早期選考の優遇につながることがあります。Webテストから面接まで気を抜かない姿勢が、最終的なリターンを大きくします。

まとめ：あいおいニッセイ同和損保サマーインターンWebテストを突破するために

最後に、理系がサマーインターンWebテストを抜けるための要点を整理します。形式理解と苦手科目の底上げ、この2軸が突破の鍵です。

あいおいニッセイ同和損保のサマーインターンでは玉手箱（自宅受検）が課され、計数・言語・英語・性格検査から構成されます。通過率はサマー20〜30%・秋冬30〜40%、ボーダーは正答率5〜7割が目安で、安全圏は7割以上です。

理系は計数で稼ぎつつ、言語・英語の取りこぼしと時間配分ミスをいかに減らすかが総合点を左右します。結果の使いまわしはできないため、他社の玉手箱で本番慣れし、対策本を2周して形式を体に入れておきましょう。

性格検査も専門職だからと侮らず、一貫性のある回答で現場主義の価値観との適合度を示すことが大切です。研究と両立しながらでも、通学時間や実験の待ち時間といったスキマ時間の演習を積み重ねれば、十分にボーダーは越えられます。

編集部の検証を通じて見えてきたのは、合否を分けるのが地頭の差ではなく、形式への慣れと時間配分という準備の差だという事実です。やるべきことが明確なぶん、計画的に進めれば理系の強みを十分に活かせます。

28卒のサマーで結果を残せば、本選考の早期選考優遇に乗れる可能性が高まります。形式理解と苦手科目の底上げを早めに進め、理系の専門性を発揮できるインターンの席を確実に掴み取りましょう。