【28卒】クラレサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

クラレといえば、合成繊維ビニロンの工業化やポバール樹脂（PVA）で世界首位に立ち、食品包装のガスバリア材として圧倒的な世界シェアを握るEVOH樹脂「エバール」、人工皮革「クラリーノ」などを生み出してきた機能材料の専門メーカーです。

派手さよりも、特定領域で世界トップを取り切る「スペシャリティ志向」を貫く社風が、化学・高分子・材料系を学ぶ理系学生から根強い支持を集めています。

その研究開発の現場に触れられるサマーインターンは応募が集中しやすく、入口のWebテストで一定数がふるい落とされるのが実情です。

編集部では、就活会議やワンキャリアなどに蓄積された受検体験談を読み込み、クラレのインターンWebテストがSPIで、サマーは特に通過率が読みにくいという前提に立って本記事を構成しました。

研究と並行して準備時間を捻出しなければならない理系・院進予定者にとって、ボーダーの目安と落ちない対策を先に押さえておくことは、限られた時間を無駄にしないための保険になります。

この記事では、28卒の2026年スケジュールを軸に、種類・形式・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップまでを、編集部の検証視点で整理していきます。

クラレサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはクラレのインターン選考がどう動くのかを俯瞰しておきましょう。サマー・秋・冬でプログラムの性格が変わり、Webテストが効いてくるタイミングも異なります。28卒のスケジュール感とあわせて、適性検査がどの関門に置かれているかを先に把握しておくと、対策の優先順位を決めやすくなります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

クラレのインターンは、技術系向けの短期プログラムと事務系向けの中期プログラムに大きく分かれます。

理系の研究開発・生産技術コースを狙う場合、サマーは2026年6月頃のエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬を見込んでおくと動きやすいでしょう。

サマー本番は2026年8〜9月に集中し、Webテストは応募締切の前後で受検を求められる流れが一般的です。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月に開催される想定で、後ろのシーズンほど本選考に近い内容になります。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、サマーで早めに接点を作っておくほど後半が楽になる逆算ができます。

修士・博士の院生は学会や実験の予定が読みにくく、エントリー時期と研究の山場が重なりやすいため、サマーの締切から逆算して2〜3か月前には準備を始めておくと安心です。

本選考との違い

インターン選考は、本選考と同じ素材を使いながらも、評価の重心が前半に寄っているのが特徴です。

本選考は面接が複数回組まれて人物面をじっくり見られますが、インターンは面接回数が絞られる分、ESとWebテストでの足切りが相対的に厳しめになりやすい構造です。

つまり、入口の適性検査を安定して抜けられないと、研究内容やガクチカをアピールする面接にたどり着けません。

一方で、中期インターンの参加者には本選考の一部ステップ免除や早期選考案内が用意されるケースがあり、入口を抜ける価値は大きいといえます。

本記事では各セクションで「本選考とどう違うか」を都度補足し、インターンならではの注意点を切り分けて解説します。

Webテストの位置づけ

クラレのインターン選考におけるWebテストは、ES提出とほぼ同時期に課される「最初の絞り込み装置」です。

ESの内容が魅力的でも、Webテストのボーダーを下回ると面接に進めないため、まずは適性検査の突破を最優先に据えるのが合理的です。

特にサマーは応募母数が膨らみ、限られた面接枠に向けて機械的なスコア足切りが入りやすいと考えられます。

研究で忙しい理系ほど「Webテストは後回し」にしがちですが、ここを軽視すると入口で勝負が終わってしまいます。

逆に言えば、対策の投下量で結果を動かせる領域なので、早めに着手するほど通過率は上げやすい関門です。

編集部としては、研究のスケジュールが固まる前に対策本を一冊買い、隙間時間で言語と非言語を並行して回し始めることを強くおすすめします。

クラレインターンで実施されるSPIの傾向

クラレのインターンWebテストはSPIが軸です。種類・受検方式・出題科目を先に押さえておくことで、限られた対策時間をどこに振るべきかが見えてきます。本選考と同じ体系なのか、インターン特有の傾向はあるのかという視点で、編集部が体験談から読み取った傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

クラレで採用されているのはリクルート社のSPIで、受検体験談を見ると自宅PCから受けるWEBテスティング形式が中心という声が目立ちます。

年度や枠によってはテストセンター形式が指定されることもあるため、案内が届いたら受検方式を必ず確認しましょう。

WEBテスティングは自宅受検の手軽さがある反面、通信切断や時間切れといった自己管理リスクを受検者側が負う形式です。

本選考でも同じSPI体系が使われると想定されるため、インターンの受検は本選考のリハーサルとして捉えると準備に身が入ります。

理系は学会や実験で予定が読みにくいので、受検期限が来た瞬間に焦らないよう、形式の把握だけは早めに済ませておきたいところです。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野、これに性格検査を加えた3科目構成です。

WEBテスティングの場合、能力検査は合計約35分、性格検査は約30分が標準的な目安となります。

言語は二語の関係や語句の意味、文の並び替え、長文読解などが中心で、語彙力と読解スピードの両方が問われます。

非言語は推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数などが出題され、化学・材料系の理系であれば得点源にしやすい領域です。

むしろ理系で差がつくのは言語側で、非言語は安定するが言語が伸びないというパターンに陥らないよう、語彙の取りこぼしを早めに潰しておくのが鍵になります。

性格検査は所要時間こそ短いものの設問数が多く、研究の合間に集中力が切れた状態で受けると一貫性が乱れやすいので、能力検査と同じく落ち着いた環境で臨むのが理想です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

クラレのインターンSPIは、本選考とほぼ同じ出題体系と見て問題ありません。

ただしインターン段階は応募母数が膨らむぶん、純粋な能力検査スコアで機械的に足切りされる比重が高いと考えられます。

本選考では研究テーマや志望度を面接で深掘りされますが、インターンの入口ではまずスコアという数字が物を言う場面が多い印象です。

研究開発・生産技術といった技術職コースでは、性格検査で「探究心」「粘り強さ」「協働姿勢」との整合も見られると想定されます。

能力検査だけを磨いて性格検査を雑に流すと、技術職でも人物面のミスマッチで弾かれかねないため、両輪での準備が欠かせません。

編集部が分析するクラレインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、編集部が体験談ベースで読み解いた通過率とボーダーの目安をまとめます。いずれも公式公表値ではなく、就活サイトに蓄積された受検者の肌感覚から推定した数字です。サマー・秋・冬で母集団が変わる点を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを逆算する材料にしてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

クラレのインターンWebテスト通過率は非公表ですが、応募が集中するサマーは20〜30%程度、応募が落ち着く秋・冬は30〜40%程度が体験談から見える肌感です。

研究開発投資の比率が高く、世界首位のポバール樹脂やエバールを軸にニッチトップ戦略を貫くクラレには、理系の優秀層が集まりやすい傾向があります。

母集団の平均点が高い中での相対評価になるため、平均的なスコアでは通過圏に届きにくい点を覚悟しておきましょう。

特にサマーは「とりあえず応募」する層も混ざる一方で、本気の理系院生も厚く、上位を取り切るには余裕を持った得点が必要です。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割とされ、インターンはそれと同等かやや厳しめのライン感で見ておくのが現実的です。

化学・高分子・材料系の研究室から旧帝大や上位国公立の院生が多く流入するため、出身大学のレベルに頼らず、純粋なスコアで上位に食い込む意識を持っておきましょう。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも公表されていませんが、複数の就活情報を踏まえるとクラレのSPIボーダーは正答率6割前後が推定ラインとされています。

これは化学・素材大手としては突出して高いわけではなく、対策を積めば十分に届く水準です。

ただしサマーは母集団のレベルが上がるため、ボーダーが上振れする前提で正答率7割を安全圏の目標に置いておくのが堅実です。

秋・冬は本選考直結型プログラムで選抜が厳格化されやすく、結局7割前後の得点を求められる場面が出てきます。

性格検査に正答率の概念はありませんが、クラレの求める人物像との整合がボーダー的に効くため、能力検査と切り離さず仕上げておきましょう。

能力検査でボーダーを下回ると、ESがどれだけ磨かれていても面接に進めないため、まずはボーダー突破を計画の最優先に据えてください。

結果の使い回し

SPIテストセンター形式が指定された場合は、他社で受けたテストセンター結果を使い回せるのが大きな利点です。

練習企業で納得のいくスコアを出しておけば、クラレの選考ピーク期に受検負担を減らし、ESや研究テーマの整理に時間を回せます。

一方、中心的なWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできず一発勝負になります。

そのため、クラレの本番前に他社のWEBテスティングで形式に慣れておくと、本番でも時間配分を崩しにくくなります。

研究で時間が取りにくい院生ほど、使い回せるテストセンターを早期に固めておく戦略が後半の負担軽減に直結します。

テストセンターは自分の偏差値が具体的には分からない仕組みのため、手応えが薄かった場合は他社で受け直し、より良い結果を本番に提出する選択肢も視野に入れておきましょう。

クラレインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を読み込むと、クラレのインターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンが浮かびます。逆に言えば、これらを先回りで潰しておけば通過率は底上げできます。能力面だけでなく時間配分や性格検査まで含め、落ちる側の傾向と回避策をセットで整理します。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせずに本番へ突っ込むパターンです。

SPIは出題形式を知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りやすくなります。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ仕上げて性格を雑に答えると、技術職でも人物像のミスマッチで弾かれることがあります。

3つ目は受検環境の不備で、自宅受検中に通信が切れて再受検不可となり、力を出す前に終わってしまうケースです。

研究や実験で忙しい理系ほどこの3点を後回しにしがちなので、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN確保を最低ラインとして先に押さえましょう。

時間配分ミス

能力検査で落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半を解き残すパターンです。

SPIの推論や計算問題は1問あたりの持ち時間が短く、序盤で1問に粘りすぎると後半が手つかずになりがちです。

正答率自体は悪くないのに、解いた問題数が足りずスコアが伸びないという、もったいない落ち方をしてしまいます。

対策段階から本番と同じ制限時間を設定し、ストップウォッチで計測しながら解く練習を積みましょう。

「迷ったら飛ばす」「分からなければ直感で選んで次へ進む」という判断を反射的にできるまで反復することが、時間切れ回避の近道です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生んでしまうパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性が崩れると信頼性が低いと判定されます。

「主体的に動くのが得意」と答えた直後に「指示がないと動きにくい」と答えるような揺れは、矛盾として拾われやすい例です。

また、クラレが重視する探究心や長期的な粘り強さと正反対の回答を続けると、企業文化との不一致で足切りされるリスクもあります。

自分を偽らない範囲で、クラレの求める人物像と重なる側面を素直に出すのが、性格検査を安定して抜けるコツです。

編集部おすすめのクラレインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究や修論と両立しながら進められる対策ロードマップを提示します。理系は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちなので、配分にメリハリをつけるのが効率化のポイントです。言語・非言語・「答え探し」より効く方法の3点に分けて、最短ルートを示します。

言語対策

言語は二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が出題の中心です。

語彙系は対策本で頻出語を覚えるだけで一気に伸びるため、理系こそ最初に語彙の取りこぼしを潰すのが投資対効果の高い動きです。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングに切り替えると処理速度が上がります。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、本番のスピード感に体を慣らしておきましょう。

言語は1日30分でも毎日触れることで安定するので、研究の合間にこまめに積み上げる進め方が院生には現実的です。

非言語対策

非言語は推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数が頻出ジャンルで、理系にとっては最も得点源にしやすい領域です。

ただし、数学が得意でも「短時間で正確に処理する」訓練を怠ると、得意分野で時間を溶かす落とし穴にはまります。

推論は条件を表に整理して論理的に絞り込む型を身につけると、初見でも素早く解法を組み立てられます。

割合や増減率は与えられた数値から必要な情報だけを抜き取る練習を重ね、暗算スピードを底上げしましょう。

非言語は対策本を最低2周回して解法パターンを身体化し、得意領域を取りこぼしゼロで固めるのが安全圏到達の近道です。

1周目で解けなかった問題に印を付け、2周目以降はそこだけ重点的に潰すと、限られた時間でも弱点を効率よく消し込めます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする人は一定数いますが、解答集依存はクラレのインターン選考では通用しません。

WEBテスティングは企業ごとに出題セットが入れ替わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はないからです。

性格検査には客観的な正解がなく、解答集をなぞっても回答が矛盾し、かえって信頼性を落とすリスクすらあります。

結局、形式に慣れて解法パターンを引き出しに入れ、自力で解くスピードを上げる王道演習が最短ルートになります。

研究時間を削って「答え」を探すくらいなら、その時間で対策本を1問でも多く解くほうが確実に点数につながります。

クラレインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・GD・面接が待っています。インターン段階とはいえ、技術職コースでは研究内容や志望理由の深さが見られるため、早めの準備が効きます。本選考との違いも意識しつつ、ES・GD・面接それぞれの傾向と対策を押さえておきましょう。

ESの傾向

クラレのインターンESでは、参加目的・学んだこと・学生時代に力を入れたことなどが定番で問われます。

技術職コースでは自分の研究テーマとクラレの素材技術のつながりを語れるかが、文系応募との大きな差別化ポイントです。

「なぜ化学・素材の中でクラレなのか」を、ポバール樹脂やエバールの世界首位ポジションと絡めて説明できると説得力が増します。

本選考のESより設問は軽めですが、インターン段階の記述が後の早期選考でも参照されうるため、雑には書けません。

研究で培った課題設定力や粘り強さを、クラレの探究志向の社風と重ねて表現しておくと印象に残ります。

GD対策

クラレのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されるケースがあります。

テーマは食品包装のサステナビリティや脱炭素、新規素材の社会実装など、化学・素材業界の課題に踏み込む内容が多めです。

理系は技術的な解像度を活かせる一方、専門に寄りすぎてメンバーを置き去りにしないバランス感覚が問われます。

評価されるのは議論を引っ張る力だけでなく、意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、前提確認・時間管理・結論への集約の3点を意識すれば安定して評価されます。

面接質問

インターン面接では、参加目的・ガクチカ・研究内容に加え、志望度やキャリア観が問われます。

技術職志望なら、研究テーマと高機能材への関心を軸に、入社後どの事業領域で価値を出したいかを語れる状態にしておきましょう。

修士・博士の院生は、研究で得た専門性を「クラレでどう活かすか」へ橋渡しできると、面接官に刺さりやすくなります。

結論から話すPREP法を意識すると、限られた面接時間でも要点が伝わりやすくなります。

本選考ではここがさらに深掘りされるため、インターン段階で自分の軸を整理しておくと、後の選考でそのまま武器になります。

逆質問の時間も設けられることが多いので、研究開発のキャリアパスや海外事業に関する問いを2〜3個用意しておくと、関心の高さを自然に示せます。

まとめ：クラレサマーインターンWebテストを突破するために

クラレのサマーインターンWebテストは、WEBテスティング形式を中心としたSPIで、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度が体験談ベースの目安で、ボーダーは正答率6割前後、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいラインです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の不備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

理系は非言語を得点源に固めつつ、手薄になりがちな言語の語彙と読解スピードを早めに底上げするのが、両立しながら勝つコツです。

サマー・秋・冬で母集団やボーダーの上振れ幅は変わりますが、年間を通じて高水準の足切りが固定されていると見て、いつ応募しても勝てる実力を作っておくのが安全策です。

「答え」を探す時間があるなら対策本で手を動かす王道準備こそが、研究と両立しながら最短で結果を出す近道になります。

28卒はサマーで早めに接点を作り、性格検査まで含めて仕上げておけば、本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まります。Webテスト対策を最優先に進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。