【28卒】ファーストリテイリングサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ファーストリテイリングは、ユニクロとGUを軸に世界へ店舗を広げるSPA（製造小売）の最前線を走る企業であり、近年は需要予測やサプライチェーン最適化を担う情報製造小売業への転換を進めています。

そのため、有明プロジェクトに代表されるデジタル・データ活用の現場には、情報・データサイエンス・SCM・素材繊維系といった理系学生が活躍できる余地が大きく広がっています。

サマーインターンはその第一歩であり、編集部が複数の就活体験談を確認したところ、選考の入口でSPI形式のWebテストが課されるケースが目立ちました。

研究やゼミと並行して就活を進める理系学生にとって、Webテストの通過率やボーダーを早めに把握し、限られた時間で効率よく対策できるかどうかが28卒の差をつけるポイントになります。

この記事では、編集部がサマー・秋・冬それぞれの選考を検証しながら、ファーストリテイリングインターンWebテストの種類・形式・通過率・落ちる人の傾向・対策を整理しました。

ユニクロやGUのバリューチェーン全体を最適化する有明プロジェクトでは、需要予測やデータ解析を担う技術人材の存在感が年々高まっています。

だからこそ、デジタルや生産・R&Dコースを志す理系学生にとって、サマーインターンは早期にキャリアの入口へ立つ絶好の機会といえます。

非言語が得点源になりやすく言語が手薄になりがちな理系の特性を踏まえ、本選考との違いにも触れながら解説します。

ファーストリテイリングサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ファーストリテイリングのサマーインターンは、ユニクロ・GUの店舗運営から有明本社のデジタル・サプライチェーン改革まで幅広いプログラムが用意され、理系コースも複数設けられています。まずはサマー・秋・冬の選考フローと、その中でWebテストがどの位置に置かれているかを押さえましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬から7月上旬に締切を迎える流れが想定されます。

サマー本番は2026年8〜9月に実施され、Webテストは応募締切前後に受検するのが一般的です。

秋インターンは2026年10〜11月の開催、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

院進を予定する理系学生は、夏に学会や中間発表が重なりやすいため、サマーの締切から逆算して6月中に対策を始めると研究との両立がしやすくなります。

サマーは8〜9月、秋は10〜11月、冬は12〜2月という流れを早めに頭に入れ、自分の研究予定と照らし合わせておきましょう。

秋・冬は研究が落ち着く時期と重なるため、サマーで手応えが不足した人の再挑戦の場としても機能します。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考はキャリアビジョンや長期の志望度まで深掘りされますが、インターンは入口の足切りとしてWebテストの比重が相対的に高いのが特徴です。

理系学生は研究内容を語る面接に自信を持つ人が多い一方、その前段のWebテストで脱落すると面接にすら進めません。

つまり、本選考で力を発揮するためにも、まずインターンのWebテストを確実に超えることが先決になります。

サマーで好成績を残せば早期選考の案内が届くこともあり、インターンの段階から本選考を見据えた準備が報われます。

本選考直結型の冬プログラムでは、面接が複数回設定され本選考相当の評価になる点も覚えておきましょう。

Webテストの位置づけ

ファーストリテイリングのサマーインターン選考では、Webテストはエントリーシートとほぼ同時期に課されます。

このWebテストとESの両方を通過して初めて、面接やグループディスカッションに進める仕組みです。

研究やバイトで多忙な理系学生ほど、ESに気を取られてWebテスト対策が後手に回りがちです。

しかしWebテストは足切りとして機能するため、ボーダーを下回ればES内容に関わらず不合格になります。

研究の合間を縫って受検する理系は、ESに時間を取られすぎてWebテストの練習量が不足しないよう、両者の配分を最初に決めておくと安全です。

有明プロジェクトのデータ・デジタル領域を志す理系こそ、論理的処理を測る非言語で確実に得点し、入口を突破しておく意識が重要です。

ファーストリテイリングインターンで実施されるSPIの傾向

ファーストリテイリングのインターン選考で課されるWebテストは、複数の就活体験談を確認するとSPI形式が中心です。受検方式・出題科目・本選考との関係を整理し、理系学生がどこで得点を稼ぎどこを補強すべきかを見極めましょう。

SPIの種類と受検方式

編集部が口コミを検証した範囲では、ファーストリテイリングのWebテストはSPIのWEBテスティング形式が用いられたという声が多く見られました。

WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する方式で、年度やプログラムによってはテストセンター形式が採用される可能性もあります。

グローバルに事業を展開する企業のため、英語力を測る出題が加わる可能性もゼロではありません。

素材・繊維やデータ系のグローバルポジションを意識する理系は、基本的な英単語の復習を並行しておくと安心です。

受検方式によって結果の使いまわし可否が変わるため、自分が受けるのがどの形式かを把握しておくと対策の優先順位を決めやすくなります。

応募予定のプログラムで実際にどの方式が使われたかは、先輩や就活サイトの体験談で事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は、言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。

WEBテスティングの場合、能力検査は言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な目安です。

言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、理系学生は普段あまり触れない語彙問題で取りこぼしやすい分野です。

非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、数理処理に慣れた理系にとっては得点源になりやすい領域です。

性格検査では行動傾向や適性が測られ、技術職コースでもチームでの自走力やグローバル志向との適合度がチェックされます。

院進予定の理系は普段から言語に触れる機会が少ないため、言語の時間内処理に苦戦しやすく、事前の慣れが得点を左右します。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

ファーストリテイリングは本選考でもSPI系のテストを用いているとされ、インターンと本選考でテストの系統は大きくは変わらないと考えられます。

ただしインターンは本選考よりも短い面接フローで絞り込むため、Webテストの足切りがやや前面に出る傾向があります。

本選考では志望度や論文・研究内容まで踏み込まれますが、インターン段階ではまず能力検査の通過が優先されます。

理系学生は非言語で稼げる強みを活かしつつ、言語と性格検査で足を引っ張らないことが通過の条件になります。

編集部が体験談を確認した限り、インターンと本選考で出題の系統が一致したという声が多く、対策の方向性は共通します。

本選考に向けた予行演習として、インターンのWebテストで自分の弱点を把握しておくと無駄がありません。

編集部が分析するファーストリテイリングインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部は複数の就活体験談と業界水準をもとに目安を検証しました。ここで示す数値はあくまで体験談ベースの目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを考える材料になります。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を集計した印象では、応募が集中するサマーインターンの通過率は10〜20%程度と狭き門です。

一方、応募者数が落ち着く秋・冬インターンの通過率は20〜30%程度と、サマーよりやや緩むと見られます。

本選考のWebテスト通過率は推定2〜3割とされ、インターンはそれと同等かやや厳しめという位置づけです。

応募者には難関大の学生や留学経験者が多く、理系のデジタル・データコースは特に優秀層が集まりやすい点に注意が必要です。

特にデジタルやデータサイエンスのコースは、論理思考に長けた学生が集まるため、非言語だけで差をつけるのは難しくなります。

相対評価で上位に入るには、出題形式に慣れたうえで正答率7割以上を狙うのが現実的な目標になります。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、就活サイトの分析ではファーストリテイリングのSPIは正答率6割程度がひとつの目安と語られています。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、最低7割を確保するつもりで準備するのが安全です。

秋・冬はボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では結局7割前後が必要になります。

非言語が得意な理系は、非言語で8〜9割を取りに行き言語の取りこぼしを補う戦略が現実的です。

本選考のボーダーも同水準とされるため、インターンで7割を安定して取れる実力をつけておけば、本選考でも通用します。

性格検査に正答率の概念はありませんが、求める人物像との一貫性が評価軸になる点を意識しましょう。

テスト結果の使いまわし

SPIのテストセンター形式が課された場合は、他社で受検済みの結果を使いまわしできるケースがあります。

先に練習企業でテストセンターを受け、手応えのよいスコアを確保しておけば、選考が重なる時期の負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

研究で多忙な理系は、使いまわせるテストセンターを早めに受けておくと、面接やESに時間を集中投下できます。

学会や実験で予定が読みにくい理系こそ、使いまわせる結果を1つ持っておくと、選考が集中しても落ち着いて対応できます。

手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアで応募する判断も有効です。

ファーストリテイリングインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで不合格になる人には共通の傾向があり、事前に知っておくだけで通過率を底上げできます。ここでは理系学生が特に陥りやすいパターンに触れながら、回避策を整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせず本番に臨むことで、研究が忙しい理系ほど準備不足のまま受検しがちです。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、求める人物像と合わないと判断されることがあります。

3つ目は受検環境の不備で、Wi-Fiのみの自宅受検で通信が切れ、再受検できず不合格になる例が意外と多く見られます。

これらは対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保で大半を防げます。

特に自宅のWi-Fi環境は再現性が低く、本番直前に有線接続へ切り替えるだけで通信トラブルのリスクは大きく下がります。

逆に言えば、この3点を押さえるだけで落ちる確率を大きく下げられます。

時間配分ミス

非言語が得意な理系でも、1問に丁寧に時間をかけすぎて後半を解き残すパターンで失点する人がいます。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語は1問1分以内のペースが求められます。

研究で正確性を重視する癖がある人ほど、深追いして時間を使い切ってしまいがちです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」判断を、練習段階から身につけておきましょう。

ストップウォッチで時間を計りながら解き、本番のペース感覚を体に覚えさせるのが効果的です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生じさせるパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職コース志望でも、自走力や協働姿勢を問う設問は多く、研究室での主体的な行動を素直に反映させると一貫性が保てます。

ファーストリテイリングが重視する自走力やグローバル志向と真逆の回答が続くと、文化に合わないと判断されかねません。

研究室で主体的に動いた経験や、メンバーと協力して課題を解いた経験を思い出しておくと、回答に自然な一貫性が生まれます。

自分を偽らない範囲で求める人物像と重なる側面を答えるのが、性格検査を通過するコツです。

編集部おすすめのファーストリテイリングインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で成果を出すには、得意分野と苦手分野で力の入れ方を変えることが重要です。非言語を武器にしやすく言語が手薄になりがちな理系学生の特性を踏まえ、編集部おすすめの対策ロードマップを示します。

言語対策

理系学生がつまずきやすい言語は、語彙・二語の関係・長文読解が中心で、対策本での頻出語句の暗記が即効性のある攻略法です。

二語の関係は同義・反対・包含などのパターンが決まっているため、丸暗記レベルまで詰めると安定して得点できます。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識しましょう。

設問を先に確認してから本文を読むと、必要な情報の所在を絞り込め、無駄な時間を削れます。

長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すと、スピードと正確性の両立が少しずつ身についていきます。

研究の合間に1日30分でも語彙に触れる習慣を作れば、本番までに言語の取りこぼしを抑えられます。

非言語対策

非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、数理処理に慣れた理系にとって最大の得点源になります。

得意だからこそ、解法を知っているかではなくスピードで差がつくため、暗算で素早く処理する訓練が有効です。

損益算や割合の問題は、製造小売らしい売上・在庫を題材にした設定で出ることもあるため、計算の型を体に染み込ませましょう。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を重ねると、初見でも手が止まりません。

図表の読み取りは、グラフから必要な数値を抜き出して割合や増減率を求める力が問われ、練習量が得点に直結します。

対策本を最低2周し、得意分野で確実に8〜9割を取り切る精度を作ることが、言語の弱点を補う近道です。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生もいますが、解答集に頼った対策はおすすめできません。

SPIは企業ごとに出題セットが組み替えられ、出回る答えが自分の本番と一致する保証がないためです。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が変わるため、解答の暗記は次の問題に応用できません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、矛盾が出れば信頼性をかえって下げます。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に得点へ近づきます。

研究で培った「自分の手で解いて理解する」姿勢こそ、Webテスト対策でも最短ルートになります。

ファーストリテイリングインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループディスカッション・面接が待っています。理系学生は研究や技術への関心を、事業や社会への貢献にどう接続するかを語れるよう準備しておきましょう。

ESの傾向

ファーストリテイリングのESでは、学生時代に力を入れたことと志望動機が問われます。

理系は研究テーマをそのまま書きがちですが、専門知識をどう事業価値に変えるかまで踏み込むと説得力が増します。

有明プロジェクトに代表される情報製造小売業への転換やサプライチェーン改革に、自分のスキルがどう貢献できるかを言語化しましょう。

WebテストとESはほぼ同時期に提出を求められるため、両方の準備を並行して進める必要があります。

研究テーマの専門用語をそのまま並べるのではなく、誰が読んでも価値が伝わる言葉に翻訳する意識を持ちましょう。

結論から書くPREP法を意識すると、限られた文字数でも論点が伝わりやすくなります。

GD対策

選考ではグループディスカッションが実施される場合があり、事業視点と生活者視点の両方が問われます。

テーマは需要予測や在庫最適化、新規ブランド戦略など、データやサプライチェーンに絡む内容が出ることもあります。

理系は論理的に議論を構造化する力を発揮しやすい一方、専門に閉じず全員が理解できる言葉に翻訳する姿勢が評価されます。

無理に司会を取らずとも、前提確認や建設的な質問で十分に貢献できます。

議論の前提を確認し、時間配分を意識しながら結論へ収束させる流れを作れると、安定して高い評価を得られます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、結論に向けて発言をまとめる動きを練習しておきましょう。

面接質問

面接では志望動機やガクチカに加え、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

理系コース志望なら、研究で培った課題解決のプロセスを具体的なエピソードで語れるよう準備しましょう。

「困難をどう乗り越えたか」「チームでどう成果を出したか」は頻出で、研究室での経験が題材になります。

デジタルやサプライチェーン領域でどう貢献したいかを、自分の専門と結びつけて話せると印象に残ります。

ZARAやH&Mといった競合と比較したうえで、ファーストリテイリングを選ぶ理由を語れると志望度の高さが伝わります。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨むことが大切です。

まとめ：ファーストリテイリングサマーインターンWebテストを突破するために

編集部が検証した結果、ファーストリテイリングインターンのWebテストはSPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度が目安で、ボーダーは正答率6〜7割、安全圏は7〜8割というのが体験談ベースの水準です。

本選考よりも面接フローが短い分、インターンはWebテストの足切りが前面に出るため、入口での得点が重要になります。

非言語が得点源になりやすい理系学生は、非言語で確実に稼ぎつつ言語と性格検査の取りこぼしを防ぐ戦略が効果的です。

落ちる人の傾向は、対策本未着手・性格検査の軽視・受検環境の不備・時間配分のミス・回答の矛盾の5点に集約されます。

院進や研究で多忙な人ほど、サマーの締切から逆算して早めに対策本へ取り組み、有線LAN環境で受検する準備を整えましょう。

ESや面接では研究で培った課題解決力を事業貢献へと翻訳し、技術職コースでも自走力や協働姿勢を一貫して示すことが評価につながります。

「答え」を探すより自分の手で解く王道の練習を積み、28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残して、本選考の早期選考ルートへの足がかりを掴み取ってください。