【28卒】ローソンサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ローソンは、三菱商事とKDDIが共同で経営に深く関与する「Real×Tech Convenience（リアル×テックの次世代コンビニ）」へと舵を切り、店舗オペレーションの自動化やPontaを軸にしたデータ活用を本格化させている小売企業です。

そのため、データサイエンス・情報・SCM（サプライチェーン）・システム/店舗DXといった理系の専門性をリアルな小売現場で試したい学生にとって、ローソンのサマーインターンは見逃せない選択肢になっています。

ただし、人気企業ゆえに応募は集中し、その最初のふるいになるのがインターン選考段階のWebテスト（SPI）です。

研究やゼミと並行して就活を進める理系学生にとって、限られた時間でWebテストをどこまで仕上げればボーダーを越えられるのかは、対策計画を立てるうえで最も知りたいポイントでしょう。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談や各社の公開情報をもとに、ローソンサマーインターンのWebテストの通過率・ボーダーの「目安」を検証し、落ちない対策ロードマップまでを整理しました。

サマー・秋・冬の28卒スケジュールや本選考との違いにも触れながら、理系のあなたが効率よく突破するための道筋を示します。

ローソンサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ローソンのサマーインターンを狙ううえで、まずは選考が何ステップで構成され、その中でWebテストがどこに置かれているのかを俯瞰しておくことが大切です。全体像が見えると、研究の合間にどのタイミングで対策時間を確保すべきかが逆算でき、理系学生でも無理のないスケジュールを組めます。ここではサマー・秋・冬それぞれの28卒スケジュールと、本選考との違い、そしてWebテストの位置づけを編集部の視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ローソンのインターンは、エントリー→ES提出→Webテスト→面接（プログラムにより複数回）→参加、という流れが基本形です。

28卒向けのサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月が目安になります。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の実施が見込まれ、後ろのシーズンほど本選考に近い設計になります。

理系で院進を視野に入れる人は、夏が研究の山場になりやすいため、エントリー前にWebテストを仕上げておくと当日の負担を抑えられます。

サマーで一度仕上げたSPIは秋・冬、そして本選考でも繰り返し使えるため、最初のシーズンに投資する価値は大きいといえます。

本選考フローとの違い

本選考はES・Webテストに加えて複数回の面接やグループワークが積み上がる長丁場ですが、インターン選考は面接1〜2回と短縮されているのが大きな違いです。

その分、ESとWebテストでの初期スクリーニングが相対的に重くなるため、書類段階で落ちないように能力検査をしっかり仕上げる必要があります。

本選考では志望度やキャリアビジョンが深掘りされますが、インターン選考は「この学生をプログラムに招く価値があるか」という観点で、ポテンシャルと基礎学力が評価軸になります。

理系学生は、研究テーマや技術的な強みを小売・データ領域にどう接続するかを言語化しておくと、面接で差別化しやすくなります。

言い換えれば、インターン選考は本選考より入口が広い一方、Webテストでの取りこぼしが致命傷になりやすい構造だと理解しておきましょう。

選考におけるWebテストの位置づけ

ローソンのインターン選考において、Webテストはエントリー直後の足切りとして機能する重要なステップです。

どれだけESの内容が充実していても、Webテストのボーダーを下回ると面接にすら進めないため、対策の優先度は高く設定すべきです。

特にサマーは応募が集中し相対評価が厳しくなりやすいので、ボーダーを「ぎりぎり超える」ではなく「余裕を持って超える」水準を目標にしておきましょう。

理系は非言語で稼ぎやすい一方、言語で取りこぼすと総合点が伸び悩むため、Webテストを得点源と足を引っ張る分野の両面で捉えることが攻略のスタートラインになります。

ローソンインターンで実施されるSPIの傾向

対策を始める前に、ローソンのインターンWebテストがどのテストで、どんな科目・時間で構成されるのかを押さえておきましょう。テストの種類や受検方式が分かれば、自宅受検かテストセンターかで準備すべきことが変わり、理系学生が得意・不得意を見極めて時間を割り振る判断もしやすくなります。ここでは編集部が体験談ベースで整理したSPIの傾向と、本選考との共通点・インターン特有の特徴を解説します。

テストの種類と受検方式

ローソンのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が用いられるケースが中心と見られます。

テストセンターは会場や監督付きのオンライン環境で受検する方式で、受検環境の差が出にくく、企業側が素の実力を測りやすいのが特徴です。

WEBテスティングは自宅PCから受ける方式で、回線の安定性や静かな環境が結果を左右します。

なお、ローソンの選考では別系統のテストが案内される年度もあるため、就活サイトの最新の体験談で当年の方式を必ず確認してから準備に入るのが安全です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野で構成され、性格検査が別に課されます。

テストセンターの場合は言語・非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分が標準的な目安です。

言語は語句の意味・二語の関係・並べ替え・長文読解などが中心で、語彙とスピードが問われます。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出で、データや図表を扱い慣れた理系にとっては得点源になりやすい一方、処理スピードの管理が合否を分けます。

WEBテスティング形式では言語約15分・非言語約20分・性格検査約30分と分けて出題され、1問あたりの猶予がテストセンターよりさらに短くなる点に注意が必要です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

ローソンはインターン選考と本選考でSPI系統を一貫して用いる傾向があり、インターンで仕上げた対策はそのまま本選考でも活きます。

インターン特有の傾向としては、本選考よりボーダーがわずかに緩むケースがある一方、応募者数の多さで相対的な難度が上がるという二面性があります。

つまり「問題自体は標準的だが、上位を取りに行く必要がある」のがインターンWebテストの実像です。

理系学生は、本選考も見据えて夏のうちにSPIの完成度を上げておくと、秋以降の選考で能力検査に時間を取られず、研究や面接準備にリソースを集中できます。

編集部が分析するローソンインターンWebテストの通過率とボーダー

ここがこの記事の核心です。ローソンは通過率もボーダーも公式には公表していないため、本セクションの数値はあくまで就活体験談や同業界大手の傾向から編集部が推定した「目安」である点を最初にお断りしておきます。確定値ではないからこそ、自分が確保すべき得点ラインを安全側に設定することが重要です。サマー・秋・冬別の通過率感、正答率ボーダー、結果の使い回しまでを順に検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、ローソンインターンWebテストの通過率はサマーで20〜30%程度、秋・冬で30〜40%程度と推定されます。

サマーは商社志望・小売志望・通信/データ志望の学生が一気に集まるため母数が大きく、相対的に通過率が下振れしやすい構造です。

秋・冬は応募が落ち着くぶん数字上は上がりやすい一方、本選考直結色が強まり選抜の質が上がるため、楽になるとは限りません。

応募者には旧帝大・早慶クラスの理系学生も多く集まり、母集団の平均レベルが高いことも、サマーで通過率が下振れしやすい一因です。

理系の場合、非言語で安定して稼げれば母集団の中で上位に入りやすいので、非言語の取りこぼしをゼロに近づけることが通過率を引き上げる最短手になります。

本選考の通過率も推定3〜4割とされるため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと捉え、油断せず準備を進めるのが賢明です。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、小売・流通大手の一般的な水準から、正答率6〜7割が目安、安全圏は7割以上と編集部は見ています。

サマーは母数が多くボーダーが上振れしやすいため、最低ラインを7割と捉えて準備するのが現実的です。

言語が手薄になりがちな理系は、非言語で8割前後を確保し、言語を6割台に乗せて総合7割を作る「得点設計」を意識すると安定します。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性が下がるため、能力検査と同じく軽視は禁物です。

ボーダーを下回るとESの内容にかかわらず足切りされる仕組みなので、研究で忙しい時期でも練習時間だけは最優先で確保してください。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式なら、他社で受検したスコアをローソンのインターンに使い回すことが可能です。

選考ピークで時間が逼迫しがちな理系は、研究が落ち着いた時期に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良い結果を確保しておくと負担を分散できます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできず一発勝負になります。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からない仕様なので、手応えが悪かった回は提出を避け、より良いスコアで応募する判断も検討しましょう。

使い回しをうまく使えば、研究やESに時間を割きたい理系にとって、選考ピーク時のWebテスト負担を大きく軽減できる点もメリットです。

ローソンインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率やボーダーを知っても、落ちる人の典型パターンを避けられなければ意味がありません。編集部が体験談を見て感じるのは、落ちる原因の多くが「実力不足」よりも「準備不足・進め方のミス」に集約されるということです。裏を返せば、よくある失敗を先回りで潰すだけで通過率は大きく改善します。ここでは共通する傾向、時間配分の落とし穴、性格検査での失点という3観点から回避策を示します。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部が見る限り、落ちる人には共通する3つの傾向があります。

1つ目は対策本を一周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンの既知性で得点が変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても人物像とのミスマッチで足切りされることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fi接続のまま自宅受検し、通信切断で再受検できず不合格になるケースが理系・文系を問わず一定数あります。

これらは事前準備で確実に防げるため、本番までに対策本一周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保の3点を必ず済ませておきましょう。

時間配分ミスで失点するパターン

落ちる人で最も多いのが、時間配分のミスで後半を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特にWEBテスティングの非言語は1問1〜2分でテンポよく処理する必要があります。

難問に固執して時間を溶かすと、本来取れるはずの後半の易問を落とし、正答率の割に得点が伸びません。

非言語が得意な理系ほど「完璧に解きたい」心理で1問を粘りがちなので、迷ったら飛ばして確実な問題から取る判断を、練習段階で体に染み込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして回答が矛盾するパターンです。

性格検査は同趣旨の質問を表現を変えて繰り返し、回答の一貫性をチェックしています。

技術職・データ系コースでは、論理性やコツコツ取り組む姿勢、チームでの協働性などが見られやすく、自分を偽った回答は面接での発言とのズレも生みます。

素の自分を軸にしつつ、ローソンが求める変革志向や顧客志向と重なる側面を素直に答えるのが、最も安全で再現性の高い通過法です。

編集部おすすめのローソンインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための対策ロードマップを提示します。理系学生は非言語を得点源、言語を弱点になりやすい分野と捉え、限られた時間を費用対効果の高い順に配分するのが鉄則です。本選考でも同じSPIが活きることを踏まえ、夏の段階で完成度を高める前提で組み立てます。言語・非言語・そして「答え探しより効率的な方法」の3点を順に解説します。

言語分野の対策

言語は理系が後回しにしがちですが、語彙系は対策本の頻出語を覚えるだけで短期間に伸びるコスパの良い分野です。

まずは二語の関係・語句の意味を定番対策本で一周し、知識で取れる問題を取りこぼさない状態を作りましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識し、1長文を数分で読み切る練習を重ねます。

並べ替えは接続詞や指示語で論理の流れを追うと選択肢を絞りやすく、1日30分でも継続すれば本番のスピードが安定します。

言語は短期で伸びるぶん直前期に詰め込みやすいので、研究が立て込む理系は隙間時間にアプリや単語帳で語彙を回す進め方が現実的です。

非言語分野の対策

非言語は理系の得点源にできる分野で、推論・確率・損益算・速度算・図表読み取りが頻出です。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返せば、初見でも解法を素早く組み立てられるようになります。

損益算や速度算は公式の暗記に加え、1問1〜2分で処理する暗算スピードを鍛えることが重要で、ここを軽視すると時間切れにつながります。

図表問題は、来店客数や売上構成といったデータの読み取りが題材になりやすく、データを扱い慣れた理系には有利なので、確実に満点近くを狙いにいきましょう。

非言語は対策の有無で最も点差が開きやすい分野なので、対策本を2周回して解法パターンを身体に染み込ませておくと、本番で安定して得点できます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生がいますが、解答集頼みはローソンのインターン選考では機能しません。

SPIは受検者ごとに出題が組み替わるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証がなく、テストセンターでは持ち込み自体が不可能です。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、むしろ回答矛盾で信頼性を落とすリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、最も再現性が高く確実にボーダーへ届く方法です。

研究で忙しい理系こそ、答え探しに費やす時間を対策本の演習に振り向け、解法パターンを自分のものにする王道が、結果的に最短ルートになります。

ローソンインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。インターン選考は面接回数こそ少ないものの、技術的な強みを小売やデータ領域の課題にどう接続できるかが問われ、理系の言語化力が差を生みます。ここではESの傾向、GDで評価されるポイント、面接で聞かれやすい質問を整理し、Webテスト後の準備をスムーズに進められるようにします。本選考との違いも意識して読み進めてください。

ESの傾向

ローソンのインターンESでは、参加理由と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

理系は研究やプログラミング、データ分析の経験を題材にしやすいですが、専門用語を並べるより、課題設定→工夫→結果の流れを誰にでも伝わる言葉で書くことが評価されます。

志望理由では、三菱商事×KDDI体制での店舗DXやPontaのデータ活用に、自分の専門がどう貢献できるかを接続すると説得力が増します。

設問の字数指定を守り、結論から書くPREP構成で簡潔にまとめると、読み手に伝わりやすいESになります。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施される場合があり、テーマは小売業界の課題や新業態・店舗効率化などが想定されます。

GDで見られるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

理系は論点を構造化したり、定量的に考える視点を持ち込んだりすると貢献しやすく、無理に司会を取らなくても建設的な発言で評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、前提確認・時間管理・結論まとめの3点を意識すれば、本番で安定した動きができます。

面接で聞かれる質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」が問われます。

理系コース志望なら、データ分析や店舗DX、SCM最適化といった領域で何を試したいかを具体的に語れると、目的意識の高さを示せます。

逆質問の時間も用意されることが多いため、事業や技術職のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと関心の高さが伝わります。

本選考ではさらにキャリアビジョンが深掘りされるため、インターン段階から自分の軸を整理しておくと、その後の選考でも一貫した受け答えができます。

性格検査の結果は面接でも参照されることがあるので、Webテストでの回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、事前に自分の強みと志向を整理しておきましょう。

まとめ：ローソンサマーインターンWebテストを突破するために

ローソンサマーインターンのWebテストは、本記事で見てきたとおりSPI（テストセンターまたはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。編集部の検証では、通過率はサマー20〜30%・秋冬30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が目安で安全圏は7割以上です。これらは確定値ではないため、自分の得点設計は安全側に置きましょう。

理系のあなたが意識すべきは、非言語と図表を得点源にして上位に食い込み、手薄になりがちな言語を語彙対策で底上げするという得点バランスです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答矛盾」に集約され、いずれも準備で先回りして潰せます。

夏は研究の山場と重なりやすいので、エントリー前にSPIを仕上げておけば、当日の負担を抑えつつ本選考の早期選考ルートも視野に入ります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かすほうが、確実に得点へとつながります。

サマー・秋・冬それぞれの28卒スケジュールを踏まえ、非言語を武器に確実にボーダーを越えて、ローソンのインターンの席を理系の力で掴み取りにいきましょう。