【28卒】伊藤園サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「お〜いお茶」で知られる伊藤園のサマーインターンは、茶葉の契約栽培から商品開発・容器設計・販売までを垂直統合で手がける飲料メーカーの現場を体感できるプログラムとして、28卒の就活生から高い関心を集めています。

とくに農学・生命科学・化学・食品科学・バイオ系の理系学生にとっては、茶葉の機能性研究や生産技術・品質保証の実務に触れられる数少ない機会であり、研究テーマと業界の接点を確かめたい院生からの応募も少なくありません。

一方で、応募者が集中するサマーインターンでは、エントリーの段階でSPIをはじめとする適性検査による絞り込みが入るケースがあり、ここを越えられないとプログラムの席にたどり着けません。

本記事はDigmedia編集部が、就活体験談・口コミ・公開情報をもとに、伊藤園サマーインターンのWebテストの実態を検証する内容です。

通過率やボーダーはあくまで「目安」ですが、研究で忙しい理系学生が最小限の時間で突破ラインに乗るための、現実的な対策の組み立て方まで踏み込んで解説します。

本選考とインターン選考でどう難易度や位置づけが変わるのかも、各セクションで都度確認しながら読み進めてください。

緑茶飲料という「素材から商品まで」の距離が近い事業構造は、研究室で扱う成分や品質の知見を実務に直結させたい理系にとって、他の食品メーカーにはない魅力を持っています。

だからこそ、その入口で求められる適性検査を侮らず、研究の合間に計画的に仕上げていくことが、28卒の夏を有利に運ぶ第一歩になります。

伊藤園サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

伊藤園のサマーインターンを攻略するには、まず選考全体のどこに適性検査が置かれているかを把握することが出発点になります。シーズンごとの違いと本選考との差を整理し、SPIをいつまでに仕上げるべきかを逆算しましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

28卒向けの伊藤園インターンは、サマーが2026年6〜9月、秋が10〜11月、冬が12〜2027年2月という3シーズン展開が想定されます。

サマーは6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬に締切、8〜9月に本番というスケジュール感が一般的です。

院進予定の理系学生は、学会発表や研究の中間報告が夏に重なりやすいため、6月の段階でエントリー時期を研究室のカレンダーに先に押さえておくことが欠かせません。

秋・冬は本選考直結の色が濃くなり、冬の好成績がそのまま早期選考優遇につながる可能性があります。

サマーで一度フローを体験しておくと、秋・冬の適性検査やESを使い回しやすく、研究と就活の両立コストを大きく下げられる点も理系には見逃せません。

サマーの締切は研究室の夏季スケジュールが固まる前に到来することが多いため、6月の早い段階で指導教員に就活の予定を共有し、エントリーと受検の時間をあらかじめ確保しておくと安心です。

本選考との違い

本選考とインターン選考は、絞り込みの重心が異なります。

本選考は面接の比重が高く複数回の対話で人物を見極めますが、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なく、ESと適性検査での足切りが相対的に重い傾向があります。

つまりサマーインターンでは、研究実績や志望度を語る前に、まずSPIのボーダーを越えなければ土俵に上がれない構図です。

本選考では研究内容を深掘りされる理系も、インターンの初期段階では地頭を測る適性検査が先に立ちはだかる、と認識しておきましょう。

この違いを踏まえれば、サマー応募の準備は「研究のアピール資料づくり」より「SPIの得点固め」を先に進めるのが合理的だと分かります。

また、本選考では研究内容と人物を時間をかけて見られるのに対し、インターンの初期選考は短い接点で機械的に絞られるため、数値の足切りに引っかからないこと自体が最大の関門になる点も覚えておきましょう。

適性検査（Webテスト）の位置づけ

伊藤園のサマーインターンにおけるWebテストは、母集団を一次的に絞る選別装置として機能します。

研究開発・生産技術・品質保証のような技術職コースでも、専門性を問う前段として基礎的な論理力・読解力を測る適性検査が共通して課されるのが通例です。

編集部の見立てでは、ここでの得点はESの内容に関わらず合否を左右しうるため、優先度を最上位に置くべきです。

本選考まで見据えると、適性検査の得点は一度仕上げれば秋・冬・本選考でも資産になります。

だからこそ、サマー前の今こそSPIの種類・形式・ボーダーを正しく押さえる意味があるのです。

伊藤園インターンで実施されるSPIの傾向

対策の前提として、どの形式のSPIが課されるかを把握しておく必要があります。受検方式・出題科目・試験時間を整理し、本選考との連続性も確認しておきましょう。

SPIの種類と受検方式

伊藤園のインターン選考では、SPIが課される場合、テストセンター形式またはWEBテスティング形式のいずれかで受検する流れが想定されます。

テストセンターは指定会場または自宅オンライン監督下で受検し、結果を他社にも使い回せるのが特徴です。

WEBテスティングは自宅のPCから受検する形式で、企業ごとに毎回受け直す必要があります。

理系学生は研究室の有線LAN環境を使えるケースが多いので、通信切断による再受検不可リスクを避けるうえで自宅受検なら有線接続を最優先にしてください。

案内メールに受検方式と締切が明記されるため、研究で多忙でも見落とさないよう即日で受検枠を確保する意識を持ちましょう。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語、加えて性格検査の3分野で構成されます。

テストセンター形式の目安は能力検査が約35分、性格検査が約30分で、WEBテスティングもおおむね同等の時間配分です。

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙と読解スピードが得点を左右します。

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などで、理系にとっては得点源になりやすい領域です。

一方、論文や実験レポートに偏った読み方をしてきた院生は、短時間での語彙判断や文章整序に意外と手こずるため、言語側に余白を残さない準備が必要になります。

性格検査は約300問を直感で答える形式で、悩みすぎず瞬時に回答することが時間内に終える前提条件になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

伊藤園は本選考でも適性検査を課すと報告されており、インターンと本選考で同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

ただし口コミではCUBICやTALなど別系統の適性検査名が挙がることもあり、伊藤園は年度・職種・シーズンで形式が揺れる前提で構えておくのが安全です。

本記事はSPIを軸に解説しますが、性格・ストレス耐性を測る検査が併用される可能性も念頭に置いてください。

編集部としては、まずSPI型の能力検査を仕上げつつ、性格・志向系の検査にも素直に答えられる自己理解を並行して整えることを推奨します。

どの形式が来ても崩れない基礎力ベースの対策こそ、形式変動の多い伊藤園に最も効くアプローチです。

逆に、特定形式の「答え」だけを暗記する近道狙いは、形式が変わった瞬間に崩れるため、変動前提の伊藤園では最もリスクの高い準備になります。

編集部が分析する伊藤園インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは非公表のため、ここでは就活体験談・口コミと業界水準から編集部が推定した「目安」を提示します。確定値ではなく、自分が確保すべき得点ラインを決める参照値として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、応募が集中するサマーは通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と見るのが妥当です。

「お〜いお茶」ブランドの知名度から、サマーは飲料好き・健康志向の学生が一気に集まり母集団が膨らみます。

とくに研究開発・品質保証コースは採用枠が小さく院生も流入するため、理系の技術職コースは全体平均より倍率が上振れしやすいのが実態です。

食品メーカーの研究職は院生中心の少数精鋭となりやすく、サマー段階の絞り込みも厳しめと捉えておきましょう。

秋・冬は母集団が落ち着くものの本選考直結色が強まるため、難易度が単純に下がるわけではない点に注意が必要です。

編集部が体験談を読み込んだ印象でも、伊藤園は知名度のわりに採用人数が絞られており、「人気企業×少数採用」ゆえに初期の適性検査が効く典型例だと言えます。

ボーダーと正答率

ボーダーも非公表ですが、飲料・食品大手の水準から見て正答率6〜7割程度が目安と考えられます。

サマーは母集団が大きくボーダーが上振れしやすいため、編集部としては7割を最低ラインに置くことを勧めます。

理系は非言語で稼ぎやすい反面、言語で取りこぼすと総合点でボーダーを割ることが起きがちです。

非言語9割・言語5割のような偏りは、平均すれば7割でも安定感に欠けるため、両分野のバランスを意識してください。

性格検査に正答率はありませんが、伊藤園が大切にする現場主義や協調性と矛盾しない一貫した回答が評価軸になります。

結果の使い回し

SPIがテストセンター形式なら、他社で受検した結果を伊藤園に使い回すことが可能です。

研究で多忙な理系ほど、夏前に練習企業でテストセンターを一度受け、手応えのよいスコアを確保しておくと負担を分散できます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに受検し直す必要があり、使い回しはできません。

使い回し可否は案内で示される受検方式に依存するため、秋・冬・本選考まで使い回す前提でテストセンターのスコアを磨いておく戦略が、年間の時間効率を最大化します。

手応えが悪かった回は再受検を検討し、納得のいくスコアで提出に臨みましょう。

テストセンターは自分の点数が正確に分からない仕様のため、手応えの良い回を「使い回し用」として温存する立ち回りが、研究と並行する理系の負担軽減に効きます。

伊藤園インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

体験談を検証すると、落ちる人には共通パターンが見えてきます。とくに研究と両立する理系がはまりやすい落とし穴を、回避策とセットで押さえておきましょう。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目は、対策本を1周もせず本番に臨むタイプです。

SPIは出題パターンの既知度で得点が大きく変わるため、研究が忙しいからとぶっつけ本番にすると確実にボーダーを割ります。

2つ目は性格検査を軽視するタイプで、能力検査だけ整えても志向の不一致と判断されれば足切りされます。

3つ目は受検環境を整えないタイプで、自宅Wi-Fiのまま受検して通信断・再受検不可に陥るケースです。

この3点は、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN確保でいずれも事前に潰せるため、研究の合間でも優先的に手当てしてください。

とくに実験で帰宅が遅くなりがちな理系は、受検を締切ギリギリの深夜に回して環境トラブルに見舞われやすいので、余裕のある日程で受検枠を取るだけでも事故を大きく減らせます。

時間配分ミス

SPIで最も多い失点要因が、時間配分のミスです。

1問1〜2分の目安に対し、難しい推論で粘りすぎると後半が手つかずになります。

理系は1問を完璧に解き切りたい思考になりやすく、「解けるが時間がかかる問題」で沼にはまる傾向があります。

分からない・時間がかかると判断したら即座に飛ばし、確実に取れる問題を拾う割り切りが必要です。

練習段階からストップウォッチで本番同等の制限時間を課し、捨てる判断のスピードそのものを鍛えておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分をよく見せようと回答を盛り、矛盾を生むパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて繰り返されるため、一貫性のない回答は信頼性が低いと判定されます。

研究室では黙々と一人で進めてきた院生が、無理に「リーダー型」を演じると、後半の協調性質問と食い違って整合性を欠くことがあります。

伊藤園が重視する現場主義の行動力・協調性・ストレス耐性と重なる自分の側面を、偽らない範囲で素直に出すのが通過のコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言が矛盾しないよう自己の軸を整理してから受検してください。

編集部おすすめの伊藤園インターンWebテスト対策ロードマップ

研究と両立する前提で、最小工数でボーダーを越えるための対策手順を提示します。理系の強み（非言語）を伸ばしつつ、弱点（言語）を底上げする配分がポイントです。

言語対策

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心です。

語彙は対策本の頻出語リストを覚えるだけで伸びるため、研究の移動時間やスキマ時間に暗記を回すのが効率的です。

長文は全文精読ではなく、設問が問う箇所から逆引きで該当部分を探す読み方に切り替えましょう。

論文の精読癖が抜けない院生は、1長文3〜5分の制限を課して「速く浅く正確に」読む筋肉を別途鍛えると効果的です。

毎日30分でも継続して触れることが、本番でのスピードと正確性の土台になります。

二語の関係は職業と勤務先・原材料と完成品・包含関係などパターンが限られるため、頻出の型を覚えるだけで安定して得点できます。

非言語対策

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、理系の得点源です。

ただし数学が得意でも、SPI特有の出題形式と時短解法に慣れていないと取りこぼすため油断は禁物です。

損益算は、茶葉やコーヒー豆など原材料の仕入れ・原価をイメージすると数字に具体性が出て解きやすくなります。

推論は条件を表や図に落として絞り込む練習を重ね、初見でも素早く解法を組み立てられるようにしましょう。

典型問題は対策本を2〜3周して解法を体に染み込ませれば、スピードと正答率を同時に底上げできます。

場合の数・確率は順列・組合せの基本公式さえ押さえれば安定して取れるため、理系にとっては短時間で得点を上積みしやすいコスパの高い分野です。

非言語は対策の有無で最も点差が開く領域なので、得意意識に油断せず最低2周は回し、本番で確実に得点源として機能させましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生は一定数いますが、伊藤園のインターン選考では通用しません。

テストセンターは正答状況で難易度が変わるアダプティブ方式で、他人の解答暗記が自分の出題と一致しない構造だからです。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は上がらず、むしろ矛盾で信頼性を下げるリスクがあります。

結局は出題形式に慣れ、自分の頭で解くスピードを上げる王道練習が最短ルートです。

研究で時間が限られる理系こそ、「答え探しの時間」を「対策本を1問でも多く解く時間」に振り替える判断が得点に直結します。

伊藤園インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。理系の研究背景を、伊藤園の事業文脈にどう接続して語るかが評価の分かれ目になります。

ESの傾向

伊藤園のインターンESでは、ガクチカと志望動機に加え、伊藤園への共感を問う設問が出やすい傾向です。

理系は研究テーマを、茶葉の機能性成分・健康飲料・容器包装といった伊藤園の事業領域に引き寄せて語ると説得力が増します。

「研究で身につけた仮説検証力を、品質保証や商品開発でどう活かすか」を具体的に書けると差がつきます。

専門用語の羅列は避け、研究背景を知らない人事にも伝わる平易な言葉に翻訳しましょう。

結論から書くPREP構成を意識し、「なぜ飲料の中で伊藤園か」を国産茶葉の契約栽培やタリーズまで含む垂直統合の独自性から語れると強いです。

茶産地育成事業による国産茶葉の安定調達や、機能性表示食品・容器包装まで自前で磨く姿勢は他社にない切り口なので、研究の関心と結びつけて志望理由に織り込むと説得力が一段増します。

GD対策

伊藤園のインターンでは、グループディスカッションが実施されるケースがあります。

テーマは飲料市場の課題や新商品立案など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

健康志向の高まり・原材料高・サステナブルな国産茶葉調達といったトレンドを押さえると発言の質が上がります。

理系は、数値や根拠で議論を整理する「ファクト担当」として価値を出しやすく、無理に司会を取る必要はありません。

前提確認・時間配分・結論への収束を意識すれば、協調性と論理性の両面で評価されます。

司会・タイムキーパー・書記といった役割に固執せず、議論の前提を数字で整理し直す一言を差し込めるかどうかが、理系らしい貢献として光るポイントです。

面接で聞かれる質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、技術職コースでは研究内容の深掘りが入ります。

「その研究を伊藤園のどの事業で活かしたいか」を、緑茶飲料・機能性表示食品・生産技術・品質保証の文脈で具体的に語れる準備をしておきましょう。

「好きな伊藤園商品」では、商品名だけでなく自分にとっての価値や思い出まで添えると印象に残ります。

性格検査の結果が参照されることもあるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう軸を整えておいてください。

本選考の早期ルートを見据え、入社後のキャリアビジョンまで一歩踏み込んで語れると、目的意識の高い学生として評価されます。

研究職志望なら茶葉や飲料素材への関心、生産技術・品質保証志望なら現場での再現性や安全への意識を、自分の研究経験と結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：伊藤園サマーインターンWebテストを突破するために

伊藤園のサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンターまたはWEBテスティング形式）が軸となり、言語・非言語・性格検査で構成されると考えられます。

編集部の検証では、通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏は7割以上です。

とくに研究開発・品質保証など理系の技術職コースは院生流入で倍率が上振れしやすく、非言語の強みを活かしつつ言語の取りこぼしを防ぐことが鍵になります。

落ちる人の傾向は対策本未着手・性格検査軽視・受検環境未整備・時間配分ミス・回答矛盾に集約され、いずれも事前準備で潰せます。

本選考と違いインターンは適性検査での足切りが重いため、研究と両立する28卒はSPIの得点固めを最優先に置きましょう。

サマー・秋・冬で結果を残せば早期選考優遇に乗れる可能性が高まります。形式変動に強い基礎力ベースの王道対策で、確実にインターンの席を掴み取ってください。

研究で忙しい28卒こそ、夏前の今のうちにテストセンターのスコアを一度仕上げ、秋・冬・本選考まで使い回せる状態を作っておくことが、年間を通じた最良の時間投資になります。