特別区SPIルートの面接はどう進む？人事委員会面接と区面接を編集部が解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

特別区（東京23区）のⅠ類採用試験【早期SPI枠】は、第1次試験がSPIだけで済む代わりに、その後の選考は面接が主役になります。しかも面接は1回ではありません。人事委員会が実施する口述試験（2次試験）と、最終合格後に各区が実施する区面接という、性格の異なる2つの面接を突破して初めて採用内定に至ります。

令和7年度の実施状況を見ると、SPIを通過した979名のうち最終合格は309名。さらにその先に区面接が控えています。SPIの点数だけでは決まらない、むしろ面接で決まる試験だと言ってよいでしょう。

この記事では、特別区SPIルートの2つの面接について、それぞれの内容・評価のポイント・対策を編集部が解説します。民間企業の面接との違いにも触れるので、併願中の人はそのまま準備に活かしてください。

特別区SPIルートの面接は2段階ある

最初に全体構造を把握しましょう。早期SPI枠の選考で「面接」と呼べるものは2つあり、実施主体も目的も異なります。この2段階構造を理解していないと、対策の照準がずれてしまいます。編集部が受験案内をもとに整理します。

1つ目：人事委員会の口述試験（2次試験）

1つ目の面接は、特別区人事委員会が実施する第2次試験の口述試験です。2026年度（令和8年度）は5月12日〜15日のうち指定された1日に行われました。

これは23区共通の試験で、合否と成績（順位）を決めるための面接です。ここを通過すると「最終合格」となり、採用候補者名簿に高点順に登載されます。

口述試験の前段には、4月に実施されるプレゼンテーションシート作成（90分・A4版1枚）があります。この作成日を欠席または無解答で終えると2次試験を辞退したものとみなされ、口述試験の受験票が送信されません。面接に進むための前提条件として、シート作成日は最優先で確保してください。

民間就活の選考日程と重なりやすい時期でもあるため、シート作成日だけは何があっても動かせない予定として、他の予定より先にカレンダーへ確定させておくことをおすすめします。

2つ目：各区が実施する区面接

2つ目は、最終合格後に提示を受けた区（または一部事務組合）が実施する面接です。人事委員会は原則として希望区を考慮しつつ成績上位者から各区へ提示し、提示を受けた区が面接を行い、その結果に基づいて採用内定を出します。

つまり最終合格は「23区グループへの合格」であり、働く区が決まるのは区面接の後です。ここで不選択になると、充足状況に応じて別の区へ再提示される流れになります。

2つの面接で評価の力点が変わる

人事委員会面接は「特別区の職員としてふさわしいか」を測る共通試験、区面接は「うちの区で働く人材として迎えたいか」を判断するマッチング面接、と力点が異なります。

前者では人物全般と公務員としての適性、後者ではその区への志望度・理解度が相対的に重くなると考えて準備するのが合理的です。

時期もずれています。人事委員会面接は5月中旬、区面接は最終合格発表（5月末）後の提示を受けてから、というのが2026年度のスケジュール感でした。つまり面接対策は「5月の共通面接」と「6月以降の区別面接」の2段ロケットとして計画する必要があります。

この2段構造を知らずに準備すると、人事委員会面接を突破した安堵感から区面接の対策が手薄になりがちです。合格発表を待つ間も、志望区の研究だけは並行して進めておくことが結果的に近道になります。

人事委員会面接（口述試験）の形式と内容

まずは1つ目の関門、口述試験の中身です。早期SPI枠の口述試験は単なる個別面接ではなく、プレゼンテーションが組み込まれた独特の形式です。受験案内の記載から形式を正確に押さえましょう。

冒頭にプレゼンテーションがある

口述試験は、第2次試験の前半（4月）に自分が作成したプレゼンテーションシートに基づくプレゼンテーションを面接の冒頭で行う形式です。シートの写しは試験当日に渡されます。

行政課題について自分がまとめた提案を、面接官の前で口頭説明するイメージです。シート作成から口述試験まで約1か月空くため、作成直後に内容の骨子をメモしておかないと、当日自分の書いたものを説明できないという事態になりかねません。

シート作成直後、記憶が新しいうちに「なぜこの提案にしたのか」「他にどんな選択肢を検討したか」を箇条書きでメモしておくと、1ヶ月後の口述試験でもスムーズに説明を再現できます。

面接カードに基づく個別面接が本体

プレゼンの後は、申込時に提出した面接カードとプレゼンテーションシートに基づく個別の人物面接が行われます。面接カードは2月の申込時に入力するため、面接本番との間に約3か月のギャップがあります。

提出した面接カードの控えを手元に置き、記載した志望動機・自己PR・経験談のそれぞれについて「なぜ」「具体的には」と掘られる前提で準備しておきましょう。

申込から面接まで3ヶ月というブランクは、書いた内容を忘れてしまうには十分な期間です。月に1回でよいので面接カードを読み返し、記載内容と自分の記憶がずれていないかを確認する習慣をつけておくと安心です。

シートと面接は一体で採点される

受験案内には、プレゼンテーションシートは口述試験と一体的に採点されると明記されています。シートの完成度、プレゼンの説明力、質疑への応答力がワンセットで評価されるということです。

書く力・話す力・答える力を別々に磨くのではなく、「自分の提案を書き、説明し、守り切る」一連の流れとして練習するのが効率的です。

なお口述試験の日時は人事委員会が指定し、変更はできません。会場も原則都内です。5月中旬は民間企業の面接ピークと重なるため、併願者は特別区の指定日を軸に他社の面接日程を組む前提で、4月のうちからカレンダーを空けておきましょう。

面接の比重はどのくらい重いのか

「SPIと面接、どちらで決まるのか」は受験者が最も知りたいところです。特別区の配点は非公表のため断定はできませんが、公表されている数字から構造を推定することはできます。編集部がデータから面接の重みを分析します。

数字が示す現実：SPI通過者の3分の1以下しか最終合格しない

令和7年度の早期SPI枠（事務）では、第1次試験合格者979名に対し、口述試験の受験者は646名、最終合格者は309名でした。途中辞退を除いても、口述試験を受けた人の半分以上がそこで不合格になっている計算です。

SPIで高得点を取っても、2次試験で普通に落ちる。この数字は「面接軽視では受からない」ことの何よりの証拠です。

最終合格は1次・2次の総合判定

受験案内によれば、最終合格者は第1次試験と第2次試験の結果を総合的に判定して決定されます。SPIの得点も最後まで効いている一方、2次試験の出来が合否と順位を大きく動かす構造です。

順位は名簿登載と提示の順番に直結するため、「受かるための面接」ではなく「順位を上げるための面接」という意識で臨む価値があります。

編集部の見立て：SPIは入場券、面接が本戦

筆記負担を軽くして人物重視で選抜するのが、SPI型公務員採用に共通する設計思想です。早期SPI枠もその典型で、SPIは足切りと基礎点、面接・プレゼンが勝負どころと捉えるのが実態に近いと編集部は考えます。

対策時間の配分も、SPIの仕上がりが目安（一般に正答率6〜7割とされる水準）を超えたら、残りは面接準備へ寄せていくのが合理的です。

これは特別区に限った話ではなく、SPI型を導入した都庁Ⅰ類B新方式など、近年の公務員SPI採用に共通する傾向です。「筆記が軽い試験ほど面接が重い」という原則を知っているだけで、対策の重心を誤らずに済みます。

SPI対策に自信がある人ほど、その勢いのまま面接対策も筆記感覚で「一問一答を覚える」形に寄せてしまいがちです。しかし面接で評価されるのは暗記の再現力ではなく、その場での対話力だという前提を忘れないようにしましょう。

人事委員会面接で聞かれやすいことと準備法

ここからは具体的な準備です。面接カードとプレゼンシートという2つの素材が面接の土台になる以上、想定質問はある程度絞り込めます。公務員面接で定番とされる論点を軸に、編集部が準備の型を提示します。

定番質問への回答を固める

公務員面接で頻出とされる質問は、おおむね次の系統に整理できます。

いずれも一問一答の暗記ではなく、自分の経験→特別区で活かせること、という橋渡しで答えられるように準備するのがポイントです。

準備の手順としては、まず面接カードの各項目に対して想定される深掘り質問を3つずつ書き出し、それぞれに30秒で答える練習をするのが効率的です。声に出して録音し、結論が最初に来ているか、抽象論で逃げていないかをセルフチェックするだけでも、回答の質は目に見えて変わります。

「併願状況」の質問には、隠さず正直に答えつつ、特別区を選ぶ理由をセットで語る準備をしておきましょう。民間就活の経験があること自体は、社会を広く見たうえでの選択という文脈で語れば、むしろプラスに働きます。

プレゼン質疑は「提案の弱点」を先回りする

プレゼンテーションへの質疑では、提案の実現可能性・費用・副作用など、弱点を突く質問が想定されます。自分のシートを見直し、「突っ込まれるとしたらどこか」を3つ挙げて回答を用意しておきましょう。

完璧な提案である必要はありません。指摘を受け止めて建設的に応答できるかという、行政職員に必要な対話姿勢そのものが見られていると考えるべきです。

模擬面接は「プレゼンあり」の形式で行う

通常の模擬面接に加え、冒頭プレゼンつきの通し練習を必ずやっておきましょう。数分間、一人で構造的に話し切る経験は、ぶっつけ本番では緊張度がまったく違います。

大学のキャリアセンターや公務員講座の模擬面接を使う場合は、「特別区の早期SPI枠形式で」と形式を指定して依頼すると精度が上がります。

区面接の内容と対策

最終合格後に待つ区面接は、情報が少なく不安を感じやすいステップです。制度上の位置づけを正しく理解し、志望区の研究を深めることが最大の対策になります。編集部が公表情報をもとに解説します。

区面接は「採用内定を出すための面接」

受験案内によれば、提示を受けた特別区等は面接を行い、その結果に基づいて採用候補者に内定を出します。形式や回数は区によって異なるとされ、面接のほか説明会を挟む区もあると言われています。

最終合格者に対する面接とはいえ、不選択（不採用）があり得る実質的な選考です。「顔合わせ程度」と油断して臨むのは危険です。

人事委員会面接を突破した安心感から、区面接を「形式的な確認」と捉えて準備を怠る受験者が一定数いると考えられます。しかし合格から解放感に浸る前に、次の選考が控えているという緊張感を持ち続けることが重要です。

評価の中心は「その区への志望度と理解」

区面接の面接官はその区の職員です。人事委員会面接よりも、「なぜこの区か」「この区の課題をどう見ているか」「どんな仕事がしたいか」といった区特化の質問の比重が上がると考えられます。

志望区の基本計画・重点施策・広報紙に目を通し、区の課題を自分の言葉で2〜3個語れる状態を作っておきましょう。実際にまちを歩いて感じたことを話せると、説得力が一段上がります。

同じ23区でも、子育て世帯の流入が続く区、高齢化と単身世帯化が進む区、再開発とオフィス需要が集中する区とでは、行政課題の顔ぶれがまるで違います。「23区ならどこでもいい」ではなく「この区のこの課題に関わりたい」まで具体化できているかが、区面接での評価の分水嶺になると編集部は見ています。

不選択でも終わりではない：再提示の仕組み

区面接で不選択になった場合、採用予定数の充足状況に応じて他の区へ再提示されます。ただし充足状況によっては提示されず、採用に至らない場合もあると受験案内に明記されています。

なお、提示された区を自分から辞退すると他の区への再提示は受けられないルールです。希望区の記入段階から、「提示されたら受ける」つもりのある区を書くのが原則です。

採用候補者名簿の有効期間は原則1年のため、再提示を待てる期間にも限りがあります。区面接は「受かって当然の消化試合」ではなく、1回ごとに全力で通過しにいく選考として臨むのが、結果的に最も安全な戦い方です。

民間企業の面接との違いを押さえる

民間就活と併願するDigmedia読者にとって、民間面接との違いは効率的な対策の鍵です。共通して使える資産と、公務員向けにチューニングすべき点を編集部が整理します。

使い回せる資産：自己分析とエピソード

ガクチカ・自己PR・強み弱みといった自己分析系の素材は、民間と特別区で完全に共用できます。結論から話す、具体例で裏づけるという話法の基本も同じです。

民間の面接で場数を踏んでいること自体が、口述試験一発勝負の特別区では大きなアドバンテージになります。

特に、想定外の質問に対してその場で考えをまとめて話す瞬発力は、民間の複数回の面接を経験する中で自然と鍛えられる能力です。この経験は特別区の面接でもそのまま活きます。

特にインターン選考や早期選考で面接を複数回経験している学生は、初対面の大人に自分の話を伝える基礎体力がすでにあります。公務員専願で面接経験ゼロのまま5月を迎えるより、練習も兼ねて民間選考を数社受けておくほうが、口述試験本番の落ち着きがまったく違うというのが編集部の実感です。

チューニングすべき点：成長意欲より公共への貢献

民間面接では「成長したい」「成果を出したい」という自己駆動の語りが評価されやすい一方、公務員面接では住民への貢献・公平性・チームでの調整といった文脈が響きます。

同じエピソードでも、「売上を伸ばした話」ではなく「関係者の利害を調整してやり切った話」として切り出すなど、見せる面を変えるだけで評価軸との整合が取れます。

回数構造の違い：挽回のチャンスが少ない

民間は一次〜最終と複数回の面接で評価が積み上がりますが、特別区の人事委員会面接は実質1日です。第一印象と当日のコンディションの影響が大きいため、前日までの体調管理と、冒頭プレゼンの練習量がものを言います。

口述試験の指定日時は変更できない点も民間との大きな違いです。5月中旬は民間面接のピークと重なるため、日程管理は早めに固めましょう。

「動かせない予定を軸に、動かせる予定を調整する」という優先順位を早い段階で決めておくと、直前になって慌てて調整に追われる事態を防げます。

面接から逆算する準備スケジュール

最後に、面接対策をいつ始めるべきかを時系列で整理します。早期SPI枠は申込時に面接カードを提出する設計のため、実は面接対策のスタートラインは想像よりずっと手前にあります。

申込前（1月まで）：面接カードの完成度が面接の土台

面接カードは申込時（2026年度は2月上旬〜中旬）に入力します。ここに書いた内容が3か月後の面接の題材になるため、申込前の1月が実質的な面接対策の第1ラウンドです。

志望動機・自己PR・経験談を書き上げたら、必ず控えを保存してください。提出後の修正はできません。

控えを保存する際は、書いた日付も一緒にメモしておくとよいでしょう。数ヶ月後に読み返したとき、当時どんな考えでその内容にしたのかを思い出す手がかりになります。

SPI受検後（3月）：プレゼン・面接練習に全振り

3月中旬にSPIを受け終えたら、合格発表を待たずに2次対策へ移行します。プレゼンテーションシートの作成練習と、面接カードの深掘り想定問答を並行して進めましょう。

4月のシート作成後は、書いた内容のメモ化と口頭説明の練習を重ね、5月の口述試験に備えます。

この時期は民間の本選考も佳境を迎えているため、負荷が重なりやすいタイミングです。1日のスケジュールに「特別区対策の時間」を固定枠として組み込み、民間選考の忙しさに押し流されないようにしてください。

最終合格後（6月以降）：区研究を一気に深める

最終合格が出たら、提示に備えて希望区の研究を本格化させます。区の基本計画・予算の重点・地域の課題を整理し、「この区で自分は何をしたいか」を具体的に語れる状態で区面接を迎えましょう。

人事委員会面接で使った自己分析は、区の文脈に載せ替えるだけで区面接にも通用します。

提示の連絡がいつ来るかは順位や各区の状況次第で読めないため、「明日連絡が来ても対応できる状態」を保つのがこの期間の目標です。区役所の窓口を訪ねてみる、区議会だよりを読む、区が公開している統計を眺めるなど、日常の中でできる区研究を積み上げておきましょう。

複数の区を希望している場合は、それぞれの区について最低限語れる材料を用意しておくと、どの区から連絡が来ても慌てずに対応できます。

まとめ

この記事では、特別区SPIルート（早期SPI枠）の面接について編集部が解説しました。

面接は、人事委員会の口述試験（プレゼンテーション＋面接カードに基づく個別面接）と、最終合格後の区面接の2段階です。令和7年度はSPI通過979名に対し最終合格309名と、面接パートでの絞り込みが極めて大きく、SPIは入場券・面接が本戦という構造が数字に表れています。

対策の要点は3つ。申込時の面接カードを練り込んで控えを残すこと、プレゼンシート作成直後に内容をメモして口頭説明の練習をすること、そして最終合格後は志望区の研究で区面接に備えることです。

民間面接の経験は大きな資産になりますが、公共への貢献という評価軸に語りを載せ替える調整を忘れずに。試験形式や日程は年度により変わり得るため、受験年度の受験案内を特別区人事委員会ホームページで必ず確認してください。

SPIで手応えを感じた人ほど、そのまま気を抜かず面接準備に時間を注いでください。この記事で整理した2段階の面接構造を理解しているだけで、他の受験者より一歩先の準備ができるはずです。