【28卒】荏原製作所サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「荏原製作所のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでつまずいて研究の時間を削られるのは避けたい」——28卒で機械・電気・化学などの技術系を志す理系学生から、編集部にはそんな声が多く届きます。

荏原製作所はポンプで世界トップクラスのシェアを持つ風水力機械メーカーであり、環境プラント（廃棄物処理）や精密・半導体装置（CMP装置やドライ真空ポンプ）まで手がける技術企業です。

だからこそ理系インターンの人気は高く、応募の入口に置かれたWebテストが最初の足切りとして機能します。

この記事では、編集部が就活体験談や公開情報を突き合わせて、荏原製作所インターンWebテスト（SPI）の通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証していきます。

あわせて、研究と両立しながら理系学生が短期間で得点を伸ばすための対策ロードマップも、編集部の視点で具体的に整理しました。

サマー・秋・冬それぞれの28卒スケジュールに沿って解説するので、自分の動き出しの基準として使ってください。

荏原製作所サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは荏原製作所のインターン選考が全体としてどう進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを編集部の視点で整理します。流れがわかれば、研究の合間にいつ何を準備すべきかが見えてきます。理系のコース選択や28卒スケジュールも含めて、入口の地図を描いておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

荏原製作所のインターン選考フローは、公開情報を見る限りES提出→Webテスト→個別面談（面接）という流れが基本です。技術系はカンパニー別のコースで募集される点が特徴です。

28卒のサマーインターンは、2026年の6〜7月にエントリーとWebテスト、8〜9月に開催されるスケジュール感が一般的です。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に動くことが多く、それぞれ締め切りの1〜2か月前から準備を始めるのが理想です。

理系は研究や院進の準備と重なるため、編集部としてはサマーに間に合わせるなら5〜6月にはSPI対策を始めることを推奨します。サマー・秋・冬で複数回チャンスがある点も押さえておきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、面接の回数と深掘りの度合いです。本選考は複数回の面接で志望度や適性を厳しく見られますが、インターンは個別面談中心で回数も少なめとされます。

一方で、荏原製作所は理系インターン参加者に対する早期選考優遇があるとされ、サマーで好印象を残すと本選考が有利になり得ます。

Webテストのボーダーは本選考よりインターンの方がやや緩やかとされますが、応募が集中するサマーは相対的な競争が厳しくなります。

つまり「インターンだから簡単」と油断するのは危険で、入口のWebテストを確実に通過する準備が、結果的に早期選考という近道につながると考えてよいでしょう。

Webテストの位置づけ

荏原製作所のインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ初期の関門であり、応募者を一定数に絞り込む足切りの役割を担っています。

編集部の見立てでは、荏原のように知名度の高い人気メーカーは応募が定員を大きく上回るため、Webテストの段階で母集団を絞る必然性が高いと考えられます。

ここを突破できなければ、研究内容や志望動機を面談で伝える機会すら得られません。理系として強みである研究の話も、入口を抜けて初めて活きてきます。

だからこそWebテストは「軽い手続き」ではなく、対策の優先度が高い最初の壁として捉えるのが正解です。本選考でも同様にWebテストが入口となる点は共通しています。

荏原製作所インターンで実施されるSPIの傾向

次に、荏原製作所のインターンで課されるWebテストの中身を見ていきます。編集部が確認した範囲では中心はSPIで、理系にとっては得意・不得意がはっきり出やすい構成です。種類・受検方式・科目・時間を押さえ、無駄のない対策方針を固めましょう。本選考との傾向の違いにも触れます。

種類と受検方式

荏原製作所のインターンWebテストはSPIが中心とされます。SPIはリクルートが提供する最も普及した適性検査で、多くの就活生が一度は通る定番の形式であり、対策教材も書店やアプリに豊富にそろっています。

受検方式は、自宅PCで受けるWEBテスティング、専用会場のテストセンター、企業内で受けるインハウスCBTなどがあります。インターンでは自宅受検のWEBテスティングが用いられる傾向です。

SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査の2本立てで構成され、思考のスピードと正確さ、そして人柄の両面を測られます。

編集部としてまず伝えたいのは、玉手箱やGABと混同せず「荏原のインターンはSPI形式で準備する」と方針を一本化することです。形式の取り違えは、理系が陥りやすい無駄な遠回りになります。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野に分かれます。言語は語彙・読解・文章理解、非言語は計算力と論理的思考力を問う内容です。

WEBテスティングの場合、能力検査は約35分、性格検査は約30分が目安で、1問あたり1分前後という非常にタイトな時間設定になります。

理系学生は推論・確率・損益算・速度算といった非言語が得点源になりやすい一方、語彙や長文読解の言語が手薄になりがちです。ここの偏りを自覚しておくことが重要です。

性格検査は約300問に直感で答える形式で、正解はありませんが企業との適合度を測る重要パートです。言語の底上げと性格検査の安定を意識すると、得点バランスが整います。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

荏原製作所のWebテストは、過去の体験談を見ると本選考で言語・四則計算・英語・計数といった構成のテストが確認された年もあり、年度や選考段階で形式が変わり得ます。

インターン段階ではSPI中心で、性格検査の比重が相対的に高いケースもあるとされ、本選考よりは負荷が軽い設計になっていることが多いと編集部は見ています。

ただし英語観点が問われる年もあるため、技術職志望でも英語に苦手意識がある人は、語彙だけでも軽く触れておくと安心です。

本選考では計数や英語の比重が上がる可能性があるため、サマーで一度受けておくと本選考の形式に慣れる練習にもなります。インターンを実戦の場として活用しましょう。

編集部が分析する荏原製作所インターンWebテストの通過率とボーダー

理系学生が最も気にする通過率とボーダーを、編集部が体験談ベースで検証します。正式な数値は非公開のため、ここで示すのはあくまで目安ですが、仕上げの基準としては十分機能します。本選考との比較や、結果の使い回しの可否もあわせて確認しておきましょう。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

荏原製作所のインターンWebテストの正確な通過率は公表されていません。ただし採用倍率は理系で約5倍とされ、ES通過率は理系で9割前後と高めという情報があります。

これを踏まえると、編集部の見立てでは絞り込みの主役はESよりWebテストと面談側にあり、サマーは応募集中でWebテストの足切りが効きやすいと考えられます。

秋・冬は本選考を意識した母集団が集まり質が上がるため、サマーより通過率がやや厳しくなる可能性があります。

時期で多少の差はあれ、理系であっても「Webテストは確実に通す」前提で臨むのが安全です。倍率5倍という数字を、危機感ではなく準備の動機に変えましょう。サマーで通過実績を作っておけば、秋・冬の応募でも精神的な余裕が生まれます。

ボーダーと正答率

SPIのボーダーラインは企業ごとに非公開ですが、荏原のWebテストは体験談ベースで5〜6割程度が一つの目安とされる声があります。

とはいえ人気メーカーで安心して通過するなら、編集部としては正答率7割以上を狙うことをおすすめします。理系は非言語で稼げる分、ここは現実的な目標です。

SPIは正答率だけでなく回答スピードや安定性も評価に影響するとされます。難問に固執せず、解ける問題を確実に取る姿勢がボーダー突破の近道です。

非言語が得意な理系は推論・損益算・確率で確実に得点し、手薄になりがちな言語で取りこぼさないことを意識すれば、ボーダーは十分に超えられます。逆に非言語に頼り切って言語をゼロ対策のまま臨むと、思わぬ低得点で足切りに遭うことがあるので注意が必要です。

結果の使い回し

SPIのテストセンター方式では、一度受けた結果を別企業へ使いまわしできる仕組みがあります。ただし自宅受検のWEBテスティングや企業独自形式では使い回しはできません。

荏原のインターンがWEBテスティングであれば、その結果は荏原専用となり他社へ流用できないのが基本です。逆方向の提出可否は応募案内の指示に従いましょう。

使いまわしを狙う場合は、手応えの良かった回の結果を保持しておくのがセオリーです。テストセンターでは前回結果か再受検かを選べます。

もっとも、インターン段階では使い回しの可否が読みにくいため、結果に頼らず毎回ベストを尽くせる実力をつけておくのが、理系の限られた時間の中でも最も確実な戦略です。

荏原製作所インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率を上げるには、落ちる人の共通点を先に知っておくのが近道です。編集部が体験談を読み込むと、理系でも陥りやすい失敗にはいくつかのパターンがあります。ここでは3つの傾向と、時間配分・性格検査という見落としがちな落とし穴を、回避策とセットで解説します。

共通する3つの傾向

荏原のインターンWebテストで落ちる人の1つ目の傾向は、対策不足のままぶっつけ本番で受けることです。SPIは形式に慣れていないと、地力があっても実力を出し切れません。

2つ目は時間配分のミスです。1問に時間をかけすぎて後半が崩れ、本来解ける問題を落とすパターンが非常に多く見られます。

3つ目は性格検査の軽視です。能力検査ばかり対策し性格検査を雑に答えると、回答の矛盾や企業との不適合が表面化します。

理系は「非言語は得意だから大丈夫」と油断しがちですが、落ちる要因は知識以外にこそ潜みます。対策・時間配分・性格検査の3点を押さえれば、リスクは大きく下げられます。

時間配分ミス

SPIで最も多い失敗が時間配分のミスです。WEBテスティングは設問ごとに制限時間が設けられる場合もあり、考え込むうちに時間切れになります。

特に非言語の難問でつまずくと、焦りから後続の易しい問題まで雑になり、得点を取りこぼします。解けない問題は潔く飛ばす割り切りが総合点を守ります。

研究で論理的に深く考える習慣がある理系ほど、1問を完璧に解きたくなりがちですが、SPIでは速さと割り切りが求められます。解法が浮かばない問題に2分かけるより、確実に解ける問題を3問取る方が、結果として総合点は高くなるという発想の転換が必要です。

回避策は、模擬試験を必ず時間を計って解くことです。本番と同じ制限時間で練習し、1問にかけられる時間の感覚を体に染み込ませれば、ペース配分は必ず改善します。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようと回答を操作するパターンです。SPIには一貫性をチェックする機能があり、矛盾した回答は見抜かれます。

似た質問に正反対の回答をすると信頼性が低いと判断されかねません。取り繕おうとするほど矛盾が増えるのが落とし穴です。

技術職志望でも、極端な回答ばかり選ぶとバランスを欠いた人物像と受け取られます。直感に従って素直に答えるのが基本です。

性格検査は準備で点を上げるものではありませんが、求める人物像を事前に理解しておけば自然な範囲で意識できます。一貫性と正直さが、落ちないための最大のコツです。

編集部おすすめの荏原製作所インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら理系学生が短期間で得点を伸ばすための対策ロードマップを、編集部の視点で示します。言語と非言語で力の入れどころが違うため、得意・不得意に応じて配分を変えるのが鍵です。効率を最優先に、最短ルートを設計しましょう。

言語対策

理系が手薄になりやすい言語分野こそ、伸びしろが大きい得点源です。二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解が主な出題です。

まずは二語の関係や語句の意味といった知識問題を確実に取りましょう。暗記で対応でき、問題集を繰り返せば短期間で安定して得点できます。

長文読解は、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す「設問先読み」が有効です。全文を丁寧に読む時間はないため、必要な情報を素早く拾います。

言語は非言語より短時間で点が伸びやすい分野です。毎日10分でも語彙に触れる習慣をつければ、研究の合間でも着実に底上げできます。理系こそ言語を捨てない意識が大切です。

非言語対策

非言語分野は、理系にとって最も得点しやすいパートです。推論、損益算、確率、速度算、集合、図表の読み取りが頻出で、出題範囲が決まっているため対策効果が高い領域です。

まずは頻出の推論と損益算を重点的に固めましょう。パターンを覚えれば確実に得点でき、解法の型を体に染み込ませることが大切です。

得意でも油断は禁物で、ポイントは時間です。1問1分前後で解く必要があるため、暗算で処理できる部分は暗算で済ませ、時間配分を意識して解く訓練を重ねましょう。

難問に固執せず解ける問題を確実に拾えば、総合点は伸びます。問題集を1冊繰り返し、すべての頻出パターンに対応できる状態を作れば、非言語は安定した武器になります。

「答え」を探すより効率的な対策法

就活生の中には、Webテストの「答え」や解答集をネットで探そうとする人がいます。しかし編集部としては、これは非効率でおすすめできない方法だと考えます。

出回っている解答集は古かったり誤っていたりすることが多く、頼ること自体がリスクです。仮に通過しても、面談や本選考で実力が伴わなければ見抜かれます。

SPIは設問パターンが多く、答えを丸暗記しても応用が利きません。解法の型を理解しどんな問題にも対応できる地力をつける方が、はるかに効率的です。

研究で時間が限られる理系ほど、答え探しの時間を1問でも多くの演習に充てる方が確実に伸びます。問題集と模擬試験を繰り返す正攻法こそが最短ルートだと心得ましょう。

荏原製作所インターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ESと面談やグループディスカッションが待っています。荏原は技術系をカンパニー別コースで募集するため、研究内容やコース志望理由が問われやすいのが特徴です。理系ならではの強みを、入口の数値だけで終わらせず面接まで活かす準備を整えましょう。

ESの傾向

荏原製作所の技術系インターンESでは、第1希望コース（カンパニー）を選んだ理由（100〜400字）、所属研究室の研究概要（300字以内）、インターンで学びたいこと（150字以内）などが問われます。

研究概要は、専門外の人事にも伝わるよう平易な言葉で目的と意義を説明することが重要です。専門用語を並べるだけでは評価されにくい点に注意しましょう。研究テーマがまだ固まっていない学部生でも、関心領域や授業で取り組んだ内容を結びつけて書けば問題ありません。

コース志望理由では、風水力・環境・精密電子のどの領域に惹かれたかを、自分の専攻と結びつけて語ると説得力が増します。

ES通過率は理系で高めとされますが、研究と志望コースの一貫性が薄いと埋もれます。なぜそのコースなのかを自分の言葉で言語化しておきましょう。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることもあります。GDでは結論を出す力に加え、チームへの貢献度や協調性が評価されます。

大切なのは、自分の意見を述べつつ他のメンバーの意見を尊重する姿勢です。発言が少ない人に話を振り、議論が脱線したら軌道修正する役割を意識しましょう。

荏原のような産業機械メーカーでは、設計・生産技術などさまざまな職種と協働します。GDで示す協調性は、入社後の働き方を見られていると考えてよいでしょう。

対策としては、日頃から社会課題に関心を持ち論理的に意見を組み立てる練習をしておくことです。模擬GDで場慣れしておけば、本番でも落ち着いて力を発揮できます。

面接質問

荏原製作所のインターン面接（個別面談）では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、研究内容、コースやインターンへの志望動機が問われることが想定されます。

研究の話では、結果だけでなく課題に対してどう考え行動したかのプロセスが重視されます。技術で社会課題を解決する企業姿勢と重ねて語ると響きやすくなります。

志望動機では「なぜ同業他社ではなく荏原か」に答えられることが鍵です。ポンプで世界トップクラス、CMP装置などの精密・半導体装置という事業の幅と技術の独自性を自分の言葉で語りましょう。

理系インターン参加者には早期選考優遇があるとされるため、面談は本選考への入口でもあります。研究の強みと志望の一貫性を示し、Webテストの先まで見据えて臨みましょう。サマーの面談で残した印象が、秋・冬や本選考での評価に積み上がっていくと考えると、入口から一貫して手を抜けません。

まとめ：荏原製作所サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、荏原製作所インターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策を、編集部の検証を交えて解説してきました。最後に要点を振り返ります。

荏原のインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3要素で構成されます。試験時間がタイトなため、時間配分と頻出分野の対策が攻略の鍵です。

通過率やボーダーは非公開ですが、採用倍率は理系で約5倍。体験談ベースで5〜6割が目安とされる中、安心して通るなら正答率7割以上を目標にしましょう。

理系は非言語が得点源になる一方、言語が手薄になりがちです。手薄な言語の底上げと、性格検査の一貫性を意識すれば、得点バランスが整います。

28卒のサマー（6〜7月応募）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）に向けて、研究と両立しながら早めにSPI対策を始めましょう。答え探しではなく問題集と模擬試験の反復が最短ルートです。

理系インターン参加者には早期選考優遇があるとされます。Webテストを確実に突破し、研究の強みを活かした志望動機で、本選考まで見据えた準備を進めてください。28卒のあなたの一歩を編集部は応援しています。