【28卒】古河電工サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「古河電工のサマーインターンに行きたいけれど、技術系の選考でWebテストが足切りになると聞いて不安」——編集部にはそんな28卒の理系学生からの声が届きます。古河電工は古河グループの中核として光ファイバや通信、電力ケーブル、自動車部品（ワイヤーハーネス）、銅・金属、エレクトロニクス材料まで幅広く手がける素材・線材の大手であり、研究開発や生産技術を志す学生からの人気が高い企業です。

編集部が就活体験談やWebテスト関連の情報を横断的に確認したところ、古河電工のインターン選考ではSPI形式のWebテストが課されるという報告が複数見られました。言語・非言語・性格検査の3要素を限られた時間で正確に処理する力が問われます。

とくに理系の場合、非言語が得点源になりやすい一方で、語彙系の言語対策が手薄になりがちです。研究やゼミと並行して対策を組み立てる必要があるため、早めに傾向を押さえておくことが通過率を左右します。

この記事では、古河電工サマーインターンの選考フローと適性検査の位置づけ、SPIの傾向、通過率とボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして編集部おすすめの対策ロードマップまでを検証型で整理しました。

本選考との違いや28卒のサマー・秋・冬スケジュールも毎セクションで触れています。院進予定者の時間の使い方も意識しながら、確実に通過するための正攻法を一緒に確認していきましょう。

古河電工サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは古河電工のインターン選考がどのように進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを俯瞰します。全体像をつかめば、理系の研究スケジュールに合わせて対策の優先順位を組み立てやすくなります。28卒のサマー・秋・冬それぞれの動き方も整理しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

古河電工のインターンは、おおむね「エントリーシート提出→Webテスト→面接・グループワーク」という流れで進むと体験談から想定されます。サマーインターンは2026年の6〜7月に応募・選考が集中し、8〜9月の開催が一般的なスケジュール感です。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の開催で、応募はそれぞれ1〜2か月前が中心になります。Webテストの受検も応募時期に合わせて発生するため、5月までに一通り対策を終えておくのが理想です。

院進予定の理系学生は、研究の中間発表や学会と時期が重なりやすい点に注意が必要です。28卒のうちにSPIを仕上げておけば、どの時期のインターンにも余裕を持って臨めます。

本選考との違いを押さえる

インターン選考と本選考では、Webテストの位置づけが少し異なります。編集部の確認では、インターン段階のSPIは本選考よりもボーダーがやや低めに設定されているという体験談が見られました。母集団形成の意味合いが強いためと考えられます。

一方で本選考では、研究内容の深掘りや志望度の確認が厳しくなり、Webテストのボーダーも引き上げられる傾向があります。インターンは「実力を試す前哨戦」であり、ここで通過実績を作ると早期選考や本選考優遇につながるケースもあります。

つまりインターンのWebテストは、通過しやすいからこそ確実に押さえたい関門です。本選考を見据えて、ここで足切りされない得点力を先に作っておくことが、理系の限られた時間を活かす近道になります。

選考におけるWebテストの位置づけ

古河電工の選考フローの中で、Webテストはエントリーシートの次、面接の前に置かれる早い段階の足切りとして機能すると想定されます。ここを越えないと、研究をアピールできる面接にすら進めません。

技術系総合職や研究開発・生産技術・設計コースでは、論理的思考力や数的処理能力が職務適性の前提と見なされます。そのため非言語の出来が重視されやすく、Webテストは理系の素養を測る最初のスクリーニングと捉えるのが妥当です。

裏を返せば、Webテストは努力で得点を伸ばしやすい領域でもあります。研究で培った論理性を素直に発揮できれば、ここは理系にとって有利な関門になり得ます。形式に慣れておくことが、その実力を確実に点へ変える鍵です。

古河電工インターンで実施されるSPIの傾向

次に、古河電工のインターンで課されるSPIの中身を検証します。種類・受検方式・出題科目・試験時間を把握しておけば、本番での時間配分がイメージしやすくなります。理系が得意な非言語と、手薄になりがちな言語のバランスを意識しながら読み進めてください。

SPIの種類と受検方式

編集部が体験談を確認したところ、古河電工のWebテストはSPI形式が採用されているという報告が多く見られました。SPIはリクルートが提供する国内で最も普及した適性検査で、メーカーやインフラ系企業で広く使われています。

受検方式には、専用会場で受けるテストセンター、自宅PCで受けるWEBテスティング、企業内で受けるインハウスCBTがあります。体験談ではテストセンター方式の報告もあり、年度や時期によって形式が変わる可能性があります。

どの方式でも問われる内容は共通です。受検案内が届いたら方式を確認し、テストセンターなら会場予約、WEBテスティングなら通信環境の準備を早めに整えておくと、当日の不要なトラブルを避けられます。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。体験談では全体でおおむね1時間程度という報告があり、学力検査と性格検査を合わせた時間管理が前提になります。

言語では語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解が出題されます。読解スピードと語彙力が問われ、理系学生が後回しにしがちな領域です。ここで時間を使いすぎないことが、非言語に余力を残すコツです。

非言語では推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが出ます。性格検査は約300問を直感で答える形式です。技術系企業では非言語の比重が大きいため、得意分野を確実に取り切る姿勢が重要になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIと本選考のSPIは、出題範囲そのものは大きく変わらないと考えられます。ただし、インターン段階はボーダーが緩めとの体験談が複数あり、本選考のほうが基準が上がる傾向にあります。

インターン特有の傾向としては、母集団を広く取るために難易度を極端に上げないケースが見られます。とはいえ「対策不要」という意味ではなく、形式に不慣れだと時間切れで本来の点を取り逃します。

理系であっても、研究の合間に演習を挟んで形式へ慣れておくことが必要です。インターンで一度受けておけば、本選考の難化したSPIにも落ち着いて対応できます。早期受検は本選考への助走としても価値があります。

編集部が分析する古河電工インターンWebテストの通過率とボーダー

最も気になる通過率とボーダーを、編集部が体験談ベースで検証します。具体的な数値は公表されていないため、あくまで目安として捉えてください。サマー・秋・冬で母集団の規模が変わるため、時期ごとの傾向も合わせて整理します。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

古河電工のインターンWebテストの通過率は公表されていません。ただし人気企業である点と、大手メーカー・インフラ系のインターンが応募者の3〜5割程度に絞られる傾向から、相応の足切りはあると見込むべきです。

サマーは応募が最も集中するため、通過率が下がりやすい時期です。一方で秋は応募者がやや落ち着き、母集団規模だけ見ればサマーより通過しやすい局面もあり得ます。

冬は本選考に近づき、選考の本気度が上がる時期です。母集団の質も高まるため、通過率の数字以上に得点勝負になりやすいと考えられます。どの時期も準備不足では通過は厳しいと捉えましょう。

ボーダーと正答率の目安

体験談を確認すると、古河電工のSPIは6〜7割の正答率があれば通過の可能性が高いという報告が見られました。インターン段階のため、本選考ほどボーダーは高くないという声も複数ありました。

ただし、これは安全圏ではありません。非言語で計算ミスや時間切れが続くと簡単に6割を割り込みます。理系であれば非言語で7割超を狙い、言語で取りこぼさない構えにしておくと、ボーダーに余裕を持って臨めます。

性格検査にも事実上のボーダーが存在します。回答の一貫性が欠けると、学力点が高くても見送られることがあります。サマーは母集団が大きい分、総合評価で僅差の判定になりやすい点も意識しておきましょう。

テスト結果の使い回しはできるか

SPIのテストセンター方式では、一度受けた結果を別企業の選考で使いまわしできる仕組みがあります。古河電工がテストセンター方式なら、高得点を作っておくことで他社にも流用できる利点があります。

ただし使い回しが可能なのはテストセンターに限られ、WEBテスティングやインハウスCBTでは企業ごとに毎回受検が必要です。方式が事前に分からない場合は、使い回し前提で油断しないほうが安全です。

そもそも使い回しは、最初の受検で高得点を出せて初めて意味を持ちます。理系の限られた時間を活かすなら、序盤に一度しっかり仕上げておき、良い結果を複数社に展開する発想で受検計画を立てるのが効率的です。

古河電工インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策しても、典型的な失敗パターンにはまると不合格になります。編集部が体験談から拾った「落ちる人」の傾向を整理し、理系が陥りやすいポイントとあわせて回避策を示します。自分に当てはまっていないかチェックしながら読んでください。

落ちる人に共通する3つの傾向

第一に、対策不足のまま本番に臨むケースです。SPIは形式慣れが点に直結するため、ぶっつけ本番だと操作や設問形式に戸惑い、落ちる原因になります。研究が忙しくても最低限の演習は欠かせません。

第二に、言語を軽視する理系特有の傾向です。非言語が得意でも、語彙系の言語で取りこぼすと総合点が伸びず、ボーダーに届きません。言語は知識で解ける問題が多く、詰め込みが効く領域です。

第三に、性格検査を流す姿勢です。学力だけ対策して性格を適当に答えると、一貫性を欠いて評価を下げます。技術職でも人物面は見られるため、3要素のどれも手を抜かないことが回避策になります。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる原因として非常に多いのが時間配分のミスです。実力があっても、難問に固執して後半の解ける問題に手が回らないと、本来の得点を取り逃します。SPIは1問あたりの時間が短いのが特徴です。

WEBテスティングでは問題ごとに制限時間が設けられる場合もあり、考え込むうちに次へ切り替わってしまいます。分からない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題を優先する割り切りが必要です。

理系は一問を丁寧に詰めたくなる傾向がありますが、Webテストでは速さも実力のうちです。本番と同じ制限時間で演習を重ね、時間感覚を体に染み込ませておけば、当日に焦らず最適なペースで進められます。

性格検査で落ちる人

見落とされがちなのが、性格検査で落ちるケースです。学力点が良くても、回答に一貫性がないとシステムが信頼性の低い回答と判断し、落ちる要因になります。よく見せようとした矛盾が典型です。

古河電工のような素材・線材を支えるメーカーでは、誠実さ・協調性・粘り強さといった資質が重視される傾向があります。技術職でもチームでものづくりを進めるため、極端に逸脱した回答は警戒されます。

とはいえ自分を作り込みすぎる必要はありません。事前に企業の求める人物像を理解したうえで、正直に一貫性を持って答えるのが基本です。研究で培った粘り強さを素直に表現する姿勢が、性格検査では有利に働きます。

編集部おすすめの古河電工インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、理系が研究と両立しながら進められる具体的な対策ロードマップを提示します。言語・非言語・性格検査をバランスよく仕上げ、限られた時間で最大の効果を出す順序を意識しましょう。「答え」探しに頼らない正攻法を軸に解説します。

言語対策

言語は理系が手薄になりやすい一方、努力が点に直結しやすい領域です。まずは二語の関係や語句の意味といった、知識で解ける頻出問題から着手するのが効率的です。市販の問題集を1冊繰り返すだけでも正答率は安定します。

長文読解は時間がかかりがちなので、設問を先に読んでから本文を読むと効率が上がります。WEBテスティングは制限時間が短いため、1問に時間をかけすぎないことが重要です。言語を素早く片付ければ、非言語に余力を残せます。

語彙は事前に詰め込めるため、研究の合間のスキマ時間で覚えられます。苦手意識がある人ほど早めに着手し、言語を安定した得点源に変えておきましょう。理系の総合点を底上げする近道です。

非言語対策

非言語は理系の得点源であり、古河電工のような技術系企業で特に重視される領域です。推論・確率・損益算・速度算など出題範囲は広いものの、頻出単元から優先攻略すれば短期間でも伸ばせます。

まずは時間を気にせず解法を理解し、次に時間を計って解く二段階の練習が効果的です。推論や表の読み取りは出題頻度が高く、パターンを覚えれば短時間で処理できます。確実に取れる単元を増やすことがボーダー突破に直結します。

重要なのは、計算スピードと判断力の両立です。難問に固執せず取れる問題を優先する判断を養えば、非言語が安定した武器になります。理系の強みを活かし、ここで7割超を狙う構えが通過率を引き上げます。

「答え」を探すより効率的な対策法

就活生の中には、Webテストの答えや解答集をネットで探す人がいますが、編集部はおすすめしません。出回る解答集は古い情報や誤答を含むことが多く、問題が差し替われば全く対応できないリスクがあります。

さらに、不正な手段で通過しても、面接や本選考で研究内容を論理的に語れなければ意味がありません。古河電工は技術職の素養として論理的思考力を見るため、テストだけ取り繕っても実力は見抜かれます。

最も効率的なのは、自分の力で問題集を繰り返し解いて実力をつけることです。対策の王道は地道な演習にあり、答えを探す時間を演習に充てたほうが確実にボーダーを越えられます。英語観点が問われる方式に当たっても、基礎力があれば応用が利きます。

古河電工インターンのES・面接・GD対策

Webテストを通過したら、次はES・面接・グループディスカッションが待っています。古河電工の事業特性と理系の強みを踏まえた準備で、選考全体を万全に整えましょう。技術系ならではの研究アピールの観点も交えて解説します。

ESの傾向

古河電工のインターンESでは、研究内容や志望理由を問われると体験談から想定されます。技術系では「何を、なぜ研究し、どんな課題にどう取り組んだか」というプロセスを、専門外の人にも伝わる言葉で書けるかが見られます。

志望理由では、光ファイバや通信、電力ケーブル、自動車部品（ワイヤーハーネス）、銅・金属、エレクトロニクス材料といった事業の中で、自分の専攻や関心がどこに結びつくかを具体的に示すと説得力が増します。

古河グループ中核としてインフラの基盤素材を支える点に触れ、自分の研究テーマや技術的興味と接続させましょう。ESはWebテストと並ぶ初期スクリーニングのため、研究との両立を理由に手を抜かず早めに仕上げることが大切です。

GD対策

インターン選考では、グループディスカッション（GD）やグループワークが実施される場合があります。社会課題を古河電工の技術で解こうといったテーマで、協調性と論理的思考力が見られます。

評価されるのは目立つ発言よりも、議論を前に進める貢献です。理系は専門知識で一人で結論を出そうとしがちですが、他メンバーの意見を引き出しながら論点を整理する役回りのほうが高く評価されます。

ものづくり企業はチームでの課題解決を重視します。日頃から時事やビジネステーマに自分の意見を持つ習慣をつけ、本番では結論を出すだけでなく議論の質を高める姿勢を意識すると好印象です。

面接質問

面接では、自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機に加え、技術系では研究内容の深掘りが定番です。専門外の面接官にも伝わるよう、研究の目的と工夫を平易に説明できる準備をしておきましょう。

「なぜ古河電工のインターンに参加したいのか」は必ず問われると考えてください。光ファイバや電力ケーブルといったインフラを支える事業特性を踏まえ、自分の専攻・興味と結びつけて語ると説得力が増します。

院進予定者は、研究を続けたうえで企業でどう活かしたいかを問われることもあります。28卒のうちから研究の言語化を進めておけば、Webテストで示した論理力を面接でも一貫して伝えられます。逆質問の時間が設けられることも多いため、生産技術や研究開発の現場で技術がどう実装されるかなど、入社後を見据えた問いを用意しておくと意欲が伝わります。

まとめ：古河電工サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、古河電工サマーインターンの選考全体像とWebテストの位置づけ、SPIの傾向、通過率とボーダー、落ちる人の傾向、対策ロードマップ、ES・面接・GD対策までを編集部の視点で検証してきました。最後に要点を振り返ります。

古河電工のインターンではSPIが課されると想定され、言語・非言語・性格検査の3要素をバランスよく取り切ることが求められます。理系は非言語が得点源になる一方、言語が手薄になりやすいため、語彙系を早めに詰めておくことが鍵です。

通過率やボーダーは非公表ですが、体験談では6〜7割の正答率が一つの目安とされ、インターン段階は本選考よりボーダーが緩めという声も見られました。とはいえサマーは応募が集中するため油断は禁物です。

落ちる人の傾向である「対策不足」「言語軽視」「性格検査の流し」「時間配分ミス」を避け、本番と同じ条件で演習を重ねるのが攻略の王道です。使いまわしや答え探しに頼らず、自分の実力で確実にボーダーを越えましょう。

28卒はサマー（6〜9月）、秋（10〜11月）、冬（12〜2月）のスケジュールを逆算し、研究や院進の予定と両立しながら早めにSPIを仕上げておくことで、どの時期のインターンにも余裕を持って臨めます。早期受検はそのまま本選考の助走にもなります。

選考では、光ファイバや電力ケーブルといったインフラを支える事業を理解し、自分の研究や専攻と結びつけた志望動機を語れるようにしておきましょう。Webテストで論理力を示し、ES・面接で研究の魅力を伝え、古河電工のサマーインターン選考を突破してください。