【28卒】野村證券サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「野村證券のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで足切りされないか心配」――研究やゼミと並行して就活を進める理系の28卒には、そんな不安を抱える人が少なくありません。

編集部が体験談や選考情報を調べたところ、野村證券のインターンは倍率が高く、エントリー直後のWebテストで多くの応募者がふるいにかけられている実態が見えてきました。

クオンツやIT・デジタルといった理系コースを狙う学生にとって、非言語は得点源になりやすい一方、語彙系の言語が手薄になりがちです。ここの差が通過率を左右します。

この記事では、野村證券インターンで課されるSPIの傾向、気になる通過率とボーダーの目安、落ちる人の特徴、そして効率的な対策ロードマップまでを、編集部が情報を突き合わせながら検証していきます。

解答そのものを載せることはしません。あくまで「目安」と「就活体験談ベース」の数字を整理し、研究と両立しながら最短で仕上げる方法を提案します。

28卒のサマー応募は6〜7月、開催は8〜9月が中心です。院進を見据えてスケジュールがタイトな人ほど、今ここで動けるかどうかが勝負になります。

野村證券サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは選考の全体像を押さえます。Webテストがどのタイミングで課され、どんな役割を果たすのかを理解しておくと、理系のスケジュール管理がしやすくなります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

野村證券のインターン選考は、一般的にエントリーシート提出 → Webテスト（SPI）→ 面接・グループディスカッション → インターン参加という流れで進みます。Webテストは序盤の関門です。

28卒の場合、サマーインターンは2026年6〜7月にエントリーとWebテストが集中し、8〜9月に開催されるのが基本線です。研究が忙しくなる前の6月にSPIを仕上げておくのが理想です。

その後は秋インターンが10〜11月、冬インターンが12月〜翌2月に動きます。理系院生は学会や研究の山と重なりやすいため、サマーのうちに対策を完成させておけば後半が一気に楽になります。

本選考は2027年春以降が中心ですが、インターン経由の早期選考はそれより前倒しで進みます。28卒は研究計画とにらめっこしながら、早めの逆算で動くことが欠かせません。

本選考とインターン選考の違い

編集部が体験談を確認したところ、インターン選考と本選考では選考の重さに差があります。違いを理解しておくと、無駄な準備を避けられます。

本選考は複数回の面接やリクルーター面談を経て内定に至りますが、インターンは「参加権」を得るための短期決戦になりやすく、ステップ数がやや少ない傾向です。

一方で、母集団が広いぶん序盤のESとWebテストでの通過率は厳しめです。理系コースは募集人数が絞られることもあり、本選考以上にWebテストの足切りがシビアに働く場面があります。

つまり「インターンだから簡単」とは限りません。クオンツやIT・デジタルのように専門性の高い枠ほど、まず能力検査で確実に上位へ入る必要があると考えておくべきです。

選考におけるWebテストの位置づけ

野村證券のインターンにおいて、Webテストは「面接に進むための前提条件」という位置づけです。ここを越えなければ研究や志望動機をアピールする土俵にすら立てません。

編集部の見立てでは、Webテストは志望度や人柄ではなく純粋な処理能力を測る関門です。だからこそ対策の有無がそのまま結果に出やすく、努力が報われやすい領域でもあります。

理系の場合、研究実績や専門性は面接やESで存分に語れます。しかしその機会を得るには、まずSPIという汎用的な土俵で一定スコアを確保しておくことが先決です。

言い換えれば、Webテストは「実力勝負の前の通行手形」です。専門性で勝負したい理系ほど、ここで足を取られないよう早めに片づけておきましょう。

野村證券インターンで実施されるSPIの傾向

続いて、課されるSPIそのものの傾向を整理します。種類・受検方式・出題科目を把握しておくと、対策の方向性がぶれません。

SPIの種類と受検方式

野村證券のインターンで課されるWebテストは、リクルートが提供するSPI形式が中心です。SPIは就活で最も普及している適性検査で、能力検査と性格検査で構成されます。

SPIにはテストセンター・WEBテスティング・インハウスCBT・ペーパーの4方式があります。大手証券・金融では、専用会場のパソコンで受けるテストセンター方式が採用されやすいのが特徴です。

テストセンター方式は替え玉受検を防ぐ仕組みが整い、結果の信頼性が高いため、応募が殺到する企業ほど好んで採用します。理系であっても受検環境は文系と共通で、専用会場で本人確認のうえ受検する流れになります。

なお体験談では玉手箱やENG（英語）が課されたという報告も見られます。本記事はSPIを軸に解説しますが、案内メールで指定された形式を必ず確認し、誤った種類の対策に時間を割かないよう注意しましょう。

出題科目と試験時間

SPIで問われる科目は、大きく言語・非言語・性格検査の3つです。理系は科目ごとに得意不得意がはっきり出やすいので、配分を意識して対策しましょう。

言語分野では、語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出ます。体験談では言語が52問25分前後という報告もあり、語彙力と読解スピードが問われます。理系が手薄になりがちなのはこの分野です。

非言語分野は、推論・確率・順列組み合わせ・損益算・速度算・集合などが出題され、40問35分前後という報告があります。証券会社という業種柄、計算の正確さとスピードが重視されており、理系にとっては最大の得点源です。

性格検査は68問程度で、似た質問を角度を変えて繰り返します。能力検査と合わせて1時間前後が目安です。1問あたりの時間はタイトなので、スピードを前提に仕上げる必要があります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考でSPIの中身が大きく変わるわけではありません。ただし運用面でいくつか押さえておきたい違いがあります。

出題範囲や形式はインターン・本選考で共通するため、サマーで仕上げた力はそのまま秋・冬、さらに本選考まで活かせます。一度作った得点力が長く効くのは大きなメリットです。

一方、母集団の広いインターンは対策不足の応募者も含めて一斉にふるいにかけるため、ボーダーが高水準に設定される可能性があります。本選考より楽だと油断するのは禁物です。

クオンツやIT・デジタルといった理系コースでは、面接で数理的な思考力が改めて問われます。Webテストの非言語はその入口に過ぎないと捉え、確実に通過しておきましょう。

編集部が分析する野村證券インターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは多くの就活生が気にする通過率とボーダーを、編集部が体験談ベースで検証します。あくまで目安として目標設定の参考にしてください。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

編集部が選考情報を確認したところ、野村證券インターンの選考倍率は全体で約18倍とされ、Webテスト段階での通過率は決して高くありません。応募の多さがそのまま難度に直結しています。

サマーインターンは最も応募者が集まり、対策が間に合っていない層も多いぶん、相対評価では準備した人が抜けやすい時期です。早く始めた理系ほど有利になります。

秋は、サマーで力を伸ばした層が再挑戦してくるため平均点が上がり、ボーダーが厳しく感じられやすい時期です。冬は本選考に直結し、結果が早期選考に反映されることもあります。

クオンツやデータサイエンスなど専門枠は募集が若干名にとどまる場合があり、体感的な通過率はさらに低くなります。専門性で勝負する前に、まずWebテストで上位に入る必要があると心得ましょう。

体験談では参加者の大学構成が東大に偏るという報告もありますが、これは学歴フィルターというより、対策を早く仕上げた層が結果的に通過しているとも読み取れます。理系であればまず非言語の確実な得点で土俵に乗ることが先決です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーは公表されていませんが、編集部が体験談を突き合わせると、大手金融・証券では能力検査7〜8割程度の正答率が一つの目安とされています。野村證券クラスはこの上限に近い水準が安全圏です。

とくに非言語は得点差が出やすい分野です。理系にとってはここが武器になるため、非言語で8割超を安定させ、言語の取りこぼしを最小限に抑えるのが現実的な戦略です。

SPIは正答率だけでなく解答スピードや回答の安定性も評価に影響すると言われます。難問に固執せず、確実に解ける問題を落とさない姿勢がボーダー突破の近道です。

本選考は志望度の高い学生が残った状態で競うためボーダーが下がる場合もありますが、インターンは「とりあえず応募」層も含むため、上位に入るには高い得点力が前提になります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター方式には、一度受検した結果を別企業へ使い回す仕組みがあります。受検回数を減らせる便利な機能です。

受検後に結果を保存しておき、次の企業へ提出する際に「前回の結果を送る」か「受け直す」かを選べます。手応えの良い回を複数社に使えるため、研究で忙しい理系ほど効率化に役立ちます。

ただし、野村證券へ提出する結果は高水準であることが前提です。手応えの悪い回を使い回すと、ボーダーを下回って落ちる原因になります。自信がなければ受け直す判断も重要です。

また企業によっては自社専用の受検を求める場合もあり、使い回しが常に可能とは限りません。28卒のサマー段階では、まず1社で高得点を取り、それを軸に複数社へ展開する戦略が効率的です。

野村證券インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策の効果を高めるには、落ちる人の共通点を知ることが近道です。編集部が体験談から抽出した典型パターンと、その回避策を解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

野村證券インターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通傾向があります。代表的な3つを自己点検してみましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅いことです。研究やゼミを言い訳に後回しにすると、SPIの頻出パターンを定着させる時間が足りず、本番で実力を出しきれません。

2つ目は、得意な非言語に安心して言語と性格検査を放置することです。理系に多い失敗で、語彙系の取りこぼしが積み重なるとボーダーに届かなくなります。

3つ目は、問題集を1周しただけで満足することです。1回解けただけでは本番のスピードに対応できません。見た瞬間に解法が浮かぶ状態まで反復した人が高い通過率を勝ち取ります。

時間配分ミスで失敗するパターン

実力はあるのに時間配分のミスで落ちるのは、非常にもったいない失敗です。SPIは時間がタイトなため、配分戦略が合否を分けます。

典型例は、序盤の難しい問題に時間をかけすぎて、後半の解けるはずの問題に手が回らないパターンです。1問に固執した結果、最後まで到達できず大量失点します。

テストセンター方式は1問ごとに制限時間が設けられていることもあり、迷う問題は深追いせず、確実に取れる問題を優先する判断が要ります。「捨てる勇気」も立派な戦略です。

回避策は、本番と同じ制限時間で模擬演習を繰り返すことです。普段から時間を計って解く習慣をつければ、本番でも焦らず最適なペースで進められます。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査に注目しがちですが、性格検査で落ちる人も一定数います。理系は対策軽視になりやすい領域なので注意が必要です。

落ちやすいのは、自分をよく見せようと回答を作り込みすぎるケースです。似た質問が角度を変えて繰り返されるため、回答に矛盾が出ると「信頼性が低い」と判断されマイナスに働きます。

また設問数が多く時間も限られるため、深く考えすぎて時間切れになるのも危険です。性格検査は直感的に、正直に、テンポよく答えるのが基本姿勢になります。

とはいえ、野村證券が求める挑戦心・誠実さ・ストレス耐性・チームで働く力を事前に理解しておけば、素直な回答が自然と企業の方向性と重なります。性格検査も自己分析が効く領域だと心得ましょう。

編集部おすすめの野村證券インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、限られた時間で得点を伸ばすための対策ロードマップを分野別に示します。理系の強みを活かしつつ、弱点を効率的に潰す順番がポイントです。

言語対策（理系が手薄になりがちな分野）

言語分野は、理系が最も差をつけられやすい一方、範囲が決まっているため費用対効果が高い領域です。ここを底上げできれば通過率は一気に上がります。

まず二語の関係や語句の意味といった知識系を固めましょう。知っているかどうかで瞬時に解けるため、頻出語をまとめて覚えるだけで安定して得点でき、研究の合間でも進めやすい分野です。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に当たることで、必要な情報だけを効率的に拾えます。全文を丁寧に読むのではなく、解答に関わる箇所を素早く特定する読み方を訓練しましょう。

理系は非言語に時間を割きがちですが、言語は短期間で伸びやすい分野です。毎日10〜15分でも語彙と読解に触れ、時間感覚を体に染み込ませておくことが、ボーダー突破の保険になります。

非言語対策（理系の得点源を確実に）

非言語は理系最大の武器であり、ここで満点近くを取れるかが勝負どころです。得意だからこそ、取りこぼしゼロを目指して仕上げましょう。

推論・確率・損益算・速度算・集合といった頻出分野を一通り押さえ、典型解法をパターンとして手に馴染ませます。大学の数学とは別物で、難しさより「速さと正確さ」が問われる点に注意が必要です。

テストセンターでは電卓が使えず筆算になります。普段から手計算の練習を重ね、ケアレスミスを減らしておきましょう。証券会社志望なら数字に強い姿勢を示す意味でも、非言語は落とせません。

1問あたりの時間は1分前後と短いため、難問に固執せず解ける問題から確実に取る戦略が有効です。非言語で安定して8割超を取れれば、ボーダー突破は大きく近づきます。

「答え」を探すより効率的な対策法

就活生の中にはWebテストの解答集をネットで探す人がいますが、編集部の検証ではこれは効率が悪くリスクも高い方法です。正攻法こそ最短ルートです。

出回る解答集は内容が古かったり誤りを含んだりすることが多く、本番の問題と一致する保証はありません。テストセンターは出題がランダム化されており、暗記した答えがそのまま使える場面はほとんどありません。

さらに、解答集で通過しても面接や本選考で実力不足が露呈すれば意味がありません。Webテストは「対策すれば伸びる」分野なので、自力で解ける力をつける方が結果的に近道です。

最も効率的なのは、市販の問題集を1冊繰り返し解き、頻出パターンを体に覚え込ませることです。答え探しに費やす時間を反復演習に回せば、野村證券のボーダーにも安定して届くようになります。

野村證券インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。理系の専門性を活かしつつ、金融らしい論理性を示す準備を進めましょう。

ESの傾向

野村證券インターンのESでは、志望動機やガクチカに加え、コースに応じた専門性や問題意識が問われます。Webテストと同じく初期の関門なので丁寧に作り込みましょう。

理系コースでは、研究テーマやそこで培った分析力を、金融でどう活かしたいかに接続できると説得力が増します。専門用語をそのまま並べるのではなく、平易な言葉で価値を伝えるのがコツです。

クオンツやIT・デジタル志望なら、数理的な思考やプログラミング経験を具体的なエピソードで裏づけましょう。金融という数字を扱う業界らしく、定量的に語れると評価されやすくなります。

ESはその後の面接の土台になります。Webテストで時間を取られすぎないよう早めに対策を終え、ESと自己分析にしっかり時間を確保しておくことが理想です。

GD対策

野村證券のインターンではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。協調性とリーダーシップのバランスが見られる場です。

GDでは、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの発言を引き出し、議論を前に進める姿勢が評価されます。証券会社はチームで案件に向き合う仕事が多く、協働力が重視されます。

理系は論点を構造的に整理するのが得意なはずです。書記やタイムキーパーなど議論に貢献する役割を自然に担い、データや根拠で結論を支える発言ができると強みになります。

無理に仕切ろうとするより、チーム全体の成果を最大化する動きが好印象です。限られた時間で論点を整理し、着地点へ導く力を日頃の議論で鍛えておきましょう。

面接質問

面接では人柄・志望度・企業理解が問われます。理系の専門性を、野村證券のビジネスとどう結びつけるかが評価の分かれ目です。

定番は「学生時代に力を入れたこと」「なぜ証券業界か」「なぜ野村證券のインターンか」です。ESと一貫性を保ちつつ、結論から簡潔に伝える論理性が見られます。

野村證券は国内最大手の証券会社で、リテール、ホールセール（投資銀行・グローバルマーケッツ）、アセットマネジメントを柱とします。クオンツやIT・デジタルがどの事業を支えるかを理解しておくと、志望動機に深みが出ます。

院進者は研究との両立や入社後のキャリア像も問われがちです。研究で培った非言語的な強みを、金融の現場でどう発揮したいかまで語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：野村證券サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、野村證券サマーインターンWebテストの傾向・通過率・対策を編集部の視点で検証してきました。最後に要点を整理します。

出題はSPI形式（テストセンター中心）で、言語・非言語・性格検査の総合力が問われます。倍率は約18倍とされ、通過率は高くありません。理系は得意の非言語で稼ぎつつ、手薄な言語と性格検査を取りこぼさないことが鍵です。

ボーダーの目安は能力検査で7〜8割程度の正答率で、野村證券クラスはその上限に近い水準が安全圏です。テストセンターの結果は使い回しもできますが、提出するのは高得点の回に限りましょう。

落ちる人の傾向は、対策開始の遅さ・言語や性格検査の放置・問題集1周止まりの3つです。時間配分のミスにも注意し、解答集の答え探しに頼らず、市販問題集の反復で頻出パターンを定着させるのが最短の対策法です。

28卒のサマーは6〜9月、秋は10〜11月、冬は12〜2月と続き、サマーで仕上げた力はそのまま本選考まで活きます。研究と両立しながら早めにWebテストを片づけ、ES・GD・面接で専門性を存分に語れる状態を作っておきましょう。