【28卒】SBIホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

SBIホールディングスは、ネット証券のSBI証券、住信SBIネット銀行、暗号資産・フィンテック、そしてSBIインベストメントによるベンチャー投資までを束ねる「企業生態系」を持つ総合金融グループです。

近年は地域金融機関との連携やSBI新生銀行の傘下化を通じて「第4のメガバンク」構想を掲げ、データとテクノロジーを軸にした事業拡大を進めています。

そのため、データサイエンスやシステム、クオンツといった理系の専門性を持つ学生への需要が大きいのがSBIの特徴で、サマーインターンでも技術系のプログラムが用意される傾向があります。

一方で、SBIのインターン選考では本選考と同様に玉手箱形式のWebテストが課されることが多く、研究で忙しい理系学生にとっては計数・言語・英語のどこで点を稼ぐかが悩みどころになります。

編集部では就活体験談や口コミをもとに、SBIサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証し、理系学生の視点で整理しました。

本記事では、28卒の2026年スケジュール（サマー6〜9月・秋10〜11月・冬12〜2月）に沿って、玉手箱の種類・形式から対策ロードマップまでを一気にお伝えします。

SBIサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

SBIのサマーインターンを攻略するには、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを理解しておくことが大切です。28卒スケジュールに沿って、サマー・秋・冬の流れと本選考との違いを整理し、適性検査の重みを把握しましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

SBIのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒向けのサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月の開催が想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の実施が見込まれ、冬は本選考直結型のプログラムが多い傾向です。

理系の院進者は研究や学会と時期が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策に着手しておくと余裕を持って受検できます。

ESとWebテストはほぼ同時期の提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める仕組みです。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

本選考との違い

SBIのインターン選考は、本選考と比べると面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では複数回の面接や役員面接が組まれますが、インターンは短期で評価を終える設計のため、Webテストの足切りを越えられるかどうかが最初の関門になります。

一方で、冬の本選考直結型インターンは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

理系の技術系コースでは、本選考で研究内容やプログラミング経験が深掘りされますが、インターン段階ではまずWebテストで母集団を絞る役割が大きいといえます。

つまり、本選考との違いを意識すると、インターンではWebテスト対策の優先度が相対的に高いと判断できます。

適性検査(Webテスト)の位置づけ

SBIのサマーインターン選考におけるWebテストは、能力と人物像の両面で応募者をスクリーニングする重要な工程です。

能力検査では計数・言語・英語で論理的思考力と処理速度を測り、性格検査ではSBIが求める「挑戦心」や「お客様中心主義」との相性を確認します。

理系学生は計数で点を稼ぎやすい反面、言語の論旨把握や英語長文で取りこぼすと総合点が伸びにくいため、苦手分野の底上げが鍵になります。

SBIはデータサイエンスやクオンツの素養を重視するため、計数で高得点を取れることは技術系コースの選考で有利に働きます。

Webテストはあくまで通過点ですが、ここを越えなければ理系としての専門性を面接でアピールする機会すら得られない、という位置づけを押さえておきましょう。

SBIインターンで実施される玉手箱の傾向

SBIのインターン選考で課されるWebテストは玉手箱が中心です。種類や受検方式、出題科目と試験時間、そして本選考との同異を理解しておくことが、理系学生が効率よく対策を進める出発点になります。

玉手箱の種類と受検方式

SBIのインターン選考では、玉手箱（日本SHL社が提供する自宅受検型の適性検査）が課されるのが一般的です。

玉手箱はSBI証券や住信SBIネット銀行、SBI新生銀行などグループ各社でも採用が報告されており、ネット金融グループ全体として選好される傾向があります。

受検方式は自宅のPCからアクセスする形式で、計算用紙と電卓の使用が許可されているケースが多いのが特徴です。受検期間は通常1〜2週間程度が設けられます。

年度やプログラムによってはSPIや独自テストが採用される可能性もあるため、案内メールが届いたら受検URLや所要時間からテスト形式を見極めましょう。

理系学生にとっては電卓を使える計数科目で得点を伸ばしやすいため、玉手箱は比較的相性の良い形式といえます。

出題科目と試験時間(計数・言語・英語・性格)

SBIのインターン玉手箱では、計数・言語・英語・性格検査の組み合わせが出題され、各科目の制限時間が厳しく設定されています。

計数は四則逆算が約9分で50問、図表の読み取りが約15分で29問、言語は論旨把握型が約15分で32問が標準的な構成です。

英語が課される場合は論理的読解や長文読解が約10分で24問程度、性格検査は約20〜30分で68問前後が一般的です。

計数では口座数・預かり資産・暗号資産取引高といったSBIらしい金融データを題材にした図表問題が出題されやすい傾向にあります。

性格検査はSBIが掲げる「お客様中心主義」「金融イノベーター」「事業の継続的創造」と一貫した人物像を表現できているかが評価ポイントです。

理系の院生でも、英語論文を読む力が長文読解にそのまま活きる一方、言語の趣旨判定型は独特なので形式慣れが必要です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SBIは本選考でも玉手箱を中心的に採用しているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

ただし、サマーインターンは応募者数が最も多く効率的な絞り込みが必要なため、自宅受検型の玉手箱が中心的に使われやすい傾向があります。

本選考の玉手箱と科目構成はおおむね共通しますが、インターンでは計数・言語の比重が高く、英語は課されないプログラムもあると見られます。

同じ玉手箱でも企業やプログラムによって出題科目の組み合わせが変わるため、SBIで頻出の計数・言語を軸に対策を進めるのが効率的です。

本選考との差を意識しつつ、インターンで一度玉手箱を経験しておくと、本選考でのアドバンテージにもつながります。

編集部が分析するSBIインターンWebテストの通過率とボーダー

編集部が就活体験談や口コミをもとに検証した、SBIインターンWebテストの通過率とボーダーの目安をまとめます。あくまで非公表の数値からの推定ですが、自分が確保すべき得点ラインを把握する参考にしてください。

通過率の目安(サマー/秋/冬別)

SBIインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、編集部の検証ではサマーインターンが通過率20〜30%程度、秋・冬インターンが30〜40%程度と見られます。

SBI証券の口座数が業界首位級という知名度から応募者が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向があります。

就活会議では採用倍率6.8倍前後とされ、応募者には旧帝大・早慶クラスや理系院生が多く、平均レベルが高いのも特徴です。

データサイエンスやクオンツの技術系コースは募集枠が限られるぶん、理系学生同士の相対評価で計数の得点差がそのまま通過率に響くと考えておきましょう。

住信SBIネット銀行やSBIインベストメントといったグループ各社の事業に魅力を感じて応募する学生も多く、母集団の質が高い点も通過率を押し下げる要因です。

これらはあくまで就活体験談ベースの目安ですが、サマーは秋・冬より厳しめと捉えて準備するのが安全です。

ボーダーと正答率の目安

SBIインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、金融大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ライン、安全圏は8割以上と捉えて準備を進めましょう。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では結局7割前後の得点が必要になります。

理系学生は計数で8〜9割を取れることが多いため、言語と英語で6割を確保できれば総合のボーダーは十分に越えられます。

性格検査に正答率の考え方はありませんが、SBIが求める「挑戦心」「金融イノベーターとしての姿勢」と一貫した回答ができているかが評価軸です。

テスト結果の使い回しはできる?

SBIのインターン選考で採用される玉手箱は、企業ごとに新規受検が必須の仕組みで、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンターのような結果使いまわし制度は玉手箱には存在せず、SBIの選考時に毎回新たに受検する必要があります。

そのため、本番までに他社の玉手箱で十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

証券・銀行・保険などの金融業界やコンサル業界では玉手箱の採用が広いため、SBIの本番前に「練習試合」として他社の玉手箱を経験できる機会は豊富にあります。

同じ玉手箱でも企業によって出題科目の組み合わせは異なるため、SBIで出題されやすい計数・言語の対策を中心に進めることがポイントです。

玉手箱は本番一発勝負となるため、当日の体調と安定した通信環境を整え、ベストの状態で受検に臨むことが何よりも重要になります。

SBIインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

SBIのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する傾向があります。研究で忙しい理系学生ほど対策に割ける時間が限られるため、落ちる人の特徴を先に知り、最短で回避策を講じることが通過率向上の近道です。

落ちる人に共通する3つの傾向

SBIインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は玉手箱専用の対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、玉手箱はSPIと出題形式が大きく異なるため、SPI対策の流用ではボーダーに届きません。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格を適当に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、能力の点数が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

理系学生は計数の地力に頼って対策を後回しにしがちですが、言語・性格・受検環境の3点を軽視すると足元をすくわれるため注意しましょう。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が起こります。

計数が得意な理系学生でも、難問にこだわって時間を溶かす「沼にハマる」失敗は起こりがちなので、迷ったら飛ばす判断を練習で身につけましょう。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じ制限時間でペース感覚を作っておくことが有効です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

技術職志望でも性格検査は等しく評価対象で、SBIが求める「挑戦心」「お客様中心主義」と真逆の回答が続くと足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲でSBIの経営理念と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのSBIインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら効率よく進められる対策ロードマップを編集部視点でお伝えします。理系学生が得意な非言語を武器にしつつ、苦手になりがちな言語を底上げする順序で、玉手箱の形式に特化して対策しましょう。

言語対策

玉手箱の言語分野は、論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、短時間で大量の文章を処理する力が問われます。

長文読解では全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

趣旨判定型では「筆者が述べている」「述べていない」「本文からは判断できない」の3択を素早く見極める必要があり、練習量が得点に直結します。

理系学生は普段から論理的な文章に触れているため、形式に慣れれば短期間で6割以上に届きやすいのが言語の特徴です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

非言語(計数)対策

非言語分野では、玉手箱で頻出する図表の読み取り・四則逆算の演習が最優先です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取り、口座数の前年比増加率や預かり資産の構成比を求める力が問われます。

四則逆算は1問10〜15秒で解く必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

データサイエンスやクオンツを志望する理系学生は計数で高得点を狙えるため、ここを得点源として総合点を底上げする戦略が有効です。

計数は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、対策本を2周回して解法パターンを身体に染み込ませましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストで「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はSBIのインターン選考では通用しません。

玉手箱は企業やプログラムごとに出題セットが変わるため、ネットの「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

玉手箱は同じ問題形式が連続して出題される仕様のため、解答を丸暗記しても数字が変われば対応できません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらないどころか、回答に矛盾が出て信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、理系学生にとっても最短ルートの対策法です。

SBIインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生は専門性を志望動機にどう結びつけるかが評価の分かれ目になるため、SBIの事業理解と自分の研究をつなぐ準備を進めておきましょう。

ESの傾向

SBIのインターンESでは、ガクチカと志望動機に加え、「なぜ金融×ITのSBIなのか」を問う設問が中心です。

理系学生は研究で培ったデータ分析力やプログラミング経験を、SBIのフィンテック事業とどう結びつけるかを具体的に書くと説得力が増します。

SBIが掲げる「第4のメガバンク」構想や暗号資産・地銀連携といったトレンドを押さえ、関心の方向性を示すことが大切です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出を求められるため、研究の合間に早めに着手しておくと安心です。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で論理的に伝える構成を心がけましょう。

GD対策

SBIのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新NISAやデジタル金融、地銀再編、暗号資産の活用など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

理系学生はデータに基づいて論点を整理する役回りで強みを発揮しやすく、無理に司会を取らずとも論理的な発言で評価されます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくのが効果的です。

面接質問

SBIのインターン面接では、ガクチカと志望動機を軸に、研究内容や技術への関心が深掘りされます。

技術系コースでは「研究で取り組んだ課題とアプローチ」「使える言語やツール」など、理系の専門性を問う質問が増える傾向です。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

「10年後にどんな仕事をしたいか」「SBIのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点の質問にも備えておきましょう。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法を意識すると好印象につながります。

逆質問の時間も用意されるため、SBIの事業や技術職のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。

まとめ：SBIホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

最後に、SBIサマーインターンWebテストを突破するための要点を、理系学生の視点で整理します。研究と両立しながら効率よく準備し、確実にインターンの席を掴み取りましょう。

SBIのインターンWebテストは玉手箱が中心で、計数・言語・英語・性格検査の組み合わせから構成されます。

編集部の検証では通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏は8割以上です。

理系学生は計数を得点源にしつつ、言語と英語で6割を確保する戦略を立てれば、総合のボーダーは十分に越えられます。

落ちる人の傾向は「玉手箱専用対策本の未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」に集約されます。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、玉手箱攻略の最短ルートだと意識してください。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、研究の合間にWebテスト対策を計画的に進めていきましょう。