【28卒】あきんどスシローサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

あきんどスシローは、回転寿司ブランド「スシロー」を中核に、持株会社FOOD & LIFE COMPANIESの傘下で国内トップシェアの回転寿司事業を展開する成長企業です。

「うまいすしを腹一杯。うまいすしで心も一杯。」を掲げ、一皿の原価率に徹底的にこだわった商品力で外食不況下でも成長を続けてきました。

近年とりわけ注目を集めるのが、回転レーンに流れる皿をICチップと画像でカウントし、年間約10億件のデータを蓄積するデータドリブンな店舗運営です。

AWS上に構築した分析基盤で1分後・15分後の需要を予測し、廃棄を抑えながら提供スピードを最適化する仕組みは、情報・統計・機械学習を学ぶ学生にとって絶好の実践フィールドになっています。

こうしたフードテック企業のインターンはサマー・秋・冬とシーズン別に開催され、上位参加者には本選考の早期選考ルートが案内されるケースもあります。

本記事では、編集部がスシローインターンWebテストの通過率・ボーダーを就活体験談ベースで検証し、SPIで落ちないための対策ロードマップまで企業特化で掘り下げます。

スシローサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはサマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール、その中でWebテストがどの段階で課されるかを編集部が整理します。全体像をつかめば、研究と並行して対策時間をどこに差し込むかを逆算でき、ボーダー突破までの動線が一気に明確になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

スシローインターンの選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」が基本の流れです。

28卒のサマーは2026年6月にエントリー開始、6月下旬〜7月上旬が応募締切で、本番は8〜9月の想定です。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始・11月本番、冬は10〜11月エントリー開始・12月〜2027年2月本番という時期感になります。

院進予定者は学会や中間発表が夏に集中するため、サマーのWebテストは締切前後の繁忙期と重なりやすい点に注意が必要です。

研究スケジュールと照らし、エントリーの2〜3か月前からSPI演習に着手しておくと、実験や論文執筆とバッティングしても余裕を持って通過率を上げられます。

特にデータサイエンスや需要予測コースは募集枠が限られるため、サマーで一度参加実績を作っておくと秋・冬の応募でも有利に働きます。

本選考との違い

インターン選考は本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では複数回の面接でじっくり人物を見られますが、インターンは母集団が大きいためWebテストの足切りで機械的に半数前後が落ちる設計です。

一方、需要予測やデータ分析を扱う技術職コースのインターンは本選考直結型が多く、面接回数が増えて本選考と同等のレベル感になることもあります。

理系の専門コースほど「インターン＝本選考の前哨戦」という色が濃く、Webテストの段階から本選考と同じ気構えで臨むのが安全です。

つまりインターンだから簡単という前提は捨て、本選考のボーダーと同水準を最初から狙うのが編集部の推奨スタンスです。

Webテストの位置づけ

スシロー選考におけるWebテストは、ESと並ぶ一次スクリーニングの主役であり、ここを抜けなければ面接にもインターンにも進めません。

ESとWebテストはほぼ同時期の締切で課されることが多く、両方を突破して初めて面接ステップに進む構造です。

理系学生は研究内容や技術スキルでESを強く書ける一方、Webテストを後回しにして足切りされる失敗が毎年一定数あります。

逆に言えば、非言語が得点源になる理系はWebテストを早めに固めるだけで、ES・面接の比重が高い後半戦に集中投下できます。

Webテストは「対策すれば確実に超えられる関門」と捉え、最優先で潰しておくのが通過率を底上げする近道です。

スシローインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、スシローインターンで課されるSPIの種類・受検方式・出題科目を編集部が体験談ベースで分析します。形式を正しく把握すれば、理系が得意な非言語をどこまで伸ばせばボーダーに届くか、対策の優先順位を間違えずに組み立てられます。

種類と受検方式

スシローのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心採用と就活体験談で多く報告されています。

テストセンターは指定会場または自宅オンライン監督下で受検し、WEBテスティングは自宅PCから受検する方式です。

年度や職種によっては玉手箱など別形式が課されたという声もあり、外食大手らしく年度ごとに微調整される前提で情報を取りに行くのが安全策になります。

自宅受検形式では通信環境がそのまま得点に直結するため、有線LAN接続で切断リスクを排除しておくことが理系・文系を問わず最優先事項です。

応募年度・コースで実際に何が出たかを就活サイトの最新体験談で一次確認する動きが、対策の第一歩になります。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野構成で、論理的思考力と人物適性を測ります。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語＋非言語）で約35分、性格検査で約30分が標準的な試験時間です。

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙の蓄積がそのまま得点差になります。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合が頻出で、需要予測や原価率といった店舗データの素養を測る割合・集合問題で差が開きやすい構成です。

理系にとって非言語は得点源になりやすい一方、言語は対策を怠ると足を引っ張りやすく、両分野のバランスがボーダー突破の鍵を握ります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

本選考でもSPIが主軸のため、インターン段階でも同系統のテストが使われる前提で対策を組むのが安全です。

インターン特有の傾向として、応募者が最多になるサマーは効率的に絞り込めるテストセンター形式が選ばれやすい印象があります。

データ分析・需要予測を扱う技術職コースでは、論理的思考力を測る非言語の比重が体感的にやや重く感じられるという声もあります。

また職種の幅広さに対応するため、現場志向や挑戦心を測る性格検査の比重も無視できず、能力だけでは通過できない設計です。

本選考と地続きのテストだからこそ、インターンで一度仕上げておけば本選考のWebテストも流用できる土台になります。

サマーで形式に慣れておけば、秋・冬や本選考では新たな対策コストをかけずにボーダー突破を狙える点も理系にとって大きな利点です。

編集部が分析するスシローインターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは編集部が就活体験談を横断して見積もった、サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安を提示します。いずれも公式非公表のため目安ですが、自分が確保すべき正答率を逆算する基準として活用してください。本選考との難易度差にも触れます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

通過率は公式非公表ですが、編集部の体験談ベースの見積もりではサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度が現実的なラインです。

サマーは回転寿司最大手の知名度に加え、データ活用やフードテックの先進性が理系学生にも刺さるため、応募が一気に増えて絞り込みが厳しくなります。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、需要予測や海外事業に踏み込んだ専門プログラムが組まれ、選考レベルは高水準で維持されます。

母集団には旧帝・早慶クラスの理系院生も多く含まれ、相対評価で上位に滑り込むには正答率7割以上が現実的なゴールになります。

倍率に気圧されるより、対策時間を逆算で確保して確実にボーダーを越えに行く動き方が結局は近道です。

ボーダーと正答率

ボーダーも非公表ですが、プライム上場グループの企業として正答率6〜7割程度がインターン段階の足切りラインと編集部は推定します。

安全圏を狙うなら、本選考と同等の7割以上を最低目標に据えて準備するのが堅実です。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を「最低ライン」と捉えて演習量を積み上げてください。

非言語が得意な理系は、まず非言語で8割超を安定させ、手薄になりがちな言語で6割を死守する配分にすると合計でボーダーを超えやすくなります。

性格検査に正答率の概念はありませんが、ボーダーを下回ると能力検査の点に関わらず足切りされる設計のため、学習時間の確保が最優先です。

逆に非言語で稼げる理系は、言語が苦手でも合計でボーダーを超えられる余地が大きく、配分戦略を立てやすいアドバンテージがあります。

結果の使い回し

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回して提出できるのが大きな利点です。

他社で手応えの良い結果が出ていれば、選考ピーク時にWebテストの再受検を避け、研究やES・面接対策に時間を集中できます。

一方、WEBテスティングや玉手箱が指定された場合は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできません。

テストセンターはスコアが正確には表示されない仕様のため、手応えが悪ければ他社受検で上書きしてから提出する戦略も有効です。

性格検査には使い回しの概念がなく毎回ゼロから回答するため、回答方針を事前に固めておくと一貫性を保ちやすくなります。

院進者は受検可能な平日日中が限られがちなので、テストセンターの良スコアを早めに1本作って使い回す段取りが、研究との両立に効いてきます。

スシローインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

ここからは編集部の検証で見えた、スシローインターンWebテストで落ちる人の共通点と回避策を解説します。とりわけ研究で忙しい理系がはまりがちな失敗を中心に、時間配分ミスと性格検査の落とし穴まで踏み込み、通過率を引き上げる打ち手を示します。

共通する3つの傾向

編集部の分析では、落ちる人には大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は研究やゼミを優先してWebテストを直前まで放置する理系に多い失敗で、形式に慣れる時間が足りず実力を出し切れません。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、試験中の通信切断による再受検不可で不合格になる例が報告されています。

本番までに対策本1周・受検スケジュールの前倒し・有線LAN環境の確保を済ませるだけで、落ちる確率は劇的に下がります。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半の問題を解き残すパターンです。

SPIテストセンターは1問あたり1分前後で解く設計で、難問にこだわると後半の取れる問題が手つかずで終わります。

非言語が得意な理系ほど「全問正解したい」という意識が裏目に出て、難問1問に時間を溶かして得点を落とす悲劇が起こりがちです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」を反射的に判断できるレベルまで練習を積みましょう。

練習段階からストップウォッチで本番と同じ制限時間を計り、解ける問題から確実に取る感覚を体に染み込ませてください。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

SPIの性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとして集計されます。

技術職志望でも、スシローが重視する「現場志向」「挑戦心」「チームワーク」と真逆の回答が続くと、カルチャー不一致と判断され足切りされる場合があります。

研究室で一人で黙々と取り組む姿勢を持つ人ほど、協働性を問う設問で素を出しすぎて評価を落とすことがある点に注意が必要です。

自分を偽らない範囲で、データで現場を良くしたいという志向など企業文化と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのスシローインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは編集部が推奨する、言語・非言語・性格検査をバランスよく仕上げる対策ロードマップを提示します。研究の合間でも回せる効率重視の設計で、理系が得意な非言語を武器化しつつ手薄な言語を底上げし、「答え」探しに逃げない王道の進め方をまとめます。

言語対策

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解がまんべんなく出題されます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を一通り覚えるだけで伸びるため、まずは定番のSPI3対策本で語彙パートを2周回すことから始めましょう。

論文を英語で読むのに慣れた理系でも、日本語の語彙問題は別物のため軽視は禁物です。

長文読解は「設問を先に読んでから本文に戻る」逆読みで時間を短縮し、並び替えは接続詞や指示語から論理関係を素早く特定する練習を積んでください。

毎日30分でも継続して触れれば、研究と並行しても語彙と長文のスピード・正確性が着実に積み上がります。

非言語対策

非言語は推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合が頻出で、需要予測や原価率を題材にしたような割合・集合問題で差が開きます。

理系にとっては既習範囲が多く得点源にしやすいぶん、ケアレスミスを潰すことが満点を取る最大の課題になります。

推論は条件を表にまとめて選択肢を機械的に消す解法を、損益算や割合は典型問題を反復して手順を体に染み込ませるのが最短です。

場合の数と確率は条件が毎回変わるため、対策本のチャプターを3周して典型パターンを網羅しておくと初見耐性が上がります。

非言語は対策時間と得点が比例しやすいため、まずここで安定して8割超を取り、合計点の土台を固めましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする学生がいますが、解答集に頼った対策はスシローのインターン選考では機能しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティングや玉手箱は企業ごとに出題セットが変わり、ネットの「答え」と自分の本番が一致する保証はそもそもありません。

性格検査には正解の概念がなく、解答集を見ても得点は伸びず、矛盾した回答で信頼性スコアを下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解くほうが、確実に点数につながると割り切ってください。

データの扱いに慣れた理系ほど「効率的な裏技」を探しがちですが、SPIに限っては地道な演習量こそが最も再現性の高い得点源です。

スシローインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・GD・面接が待ち受けています。データドリブンな店舗運営や海外展開といったスシロー固有のテーマを押さえ、理系の専門性をどう貢献に結びつけて語るかが評価の分かれ目です。ここでは各選考の傾向と準備の要点を整理します。

ESの傾向

ESではガクチカと志望動機が中心で、「なぜ外食の中でスシローか」を語れる準備が欠かせません。

理系なら研究で培ったデータ分析力や課題解決のアプローチを、需要予測や店舗DXにどう活かせるかを具体的に書くと差別化できます。

FOOD & LIFE COMPANIES全体の事業ポートフォリオ（スシロー・京樽・杉玉など）とアジア中心の海外展開を、公式IRから押さえておきましょう。

皿のICチップで年間約10億件のデータを集める仕組みなど、企業の先進性に触れた志望動機は読み手の印象に残ります。

抽象的な熱意ではなく、自分の専門と事業課題を接続した一文を盛り込むことが、ES通過率を押し上げる鍵になります。

食品科学系なら品質管理や鮮度保持、機械系ならレーン設計や省人化など、自分の研究領域とスシローの現場課題を結びつける視点も有効です。

GD対策

選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「海外展開を加速させる施策」「来店客単価を上げる新メニュー案」「回転レーンとアプリのDX活用」など、回転寿司大手特有の経営課題が題材になりがちです。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は需要予測やデータ活用の視点で定量的な根拠を持ち込むと議論に貢献しやすく、独自の強みを示せます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れし、前提確認・時間配分・結論まとめの3点を意識しましょう。

無理に司会を取らずとも、データに基づく仮説を一つ提示して議論の質を引き上げる動きができれば、理系らしい貢献として高く評価されます。

面接質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

技術職志望なら需要予測の精度向上や店舗DX、SCM最適化にどう貢献したいかを、自分の研究と接続して語れる準備をしておきましょう。

人手不足・水産調達の高騰・DX投資・アジア海外進出といった業界課題に自分の見解を持つと、回答の説得力が一段上がります。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出のため、研究やプロジェクトのプロセスを数字付きで語れるよう整理してください。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自己分析メモを事前に言語化しておくと一貫性を保てます。

まとめ：あきんどスシローサマーインターンWebテストを突破するために

スシローインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で論理的思考力と人物適性が測られます。

編集部の検証では通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいラインです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「直前まで放置」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系は非言語を得点源として8割超で固め、手薄な言語を6割死守する配分でボーダーを越えに行くのが現実的な戦略です。

需要予測や店舗DXなどデータドリブンな現場は理系の活躍領域が大きく、研究で培った分析力をそのまま事業貢献に接続して語れる点が強みになります。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。