【28卒】アフラック生命保険サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アフラック生命保険は、米Aflacを親会社に持つ日本法人として国内のがん保険・医療保険市場をリードしてきた生保ですが、近年はそのイメージを大きく塗り替えようとしています。

「アフラック プロジェクトZERO」に代表されるシステム内製化やアジャイル開発、データ統括部によるデータサイエンス活用など、理系学生がIT・数理の専門性を直接ぶつけられる領域が急速に広がっているのが特徴です。

だからこそ情報・数学・統計・物理系の学生やデータサイエンス・アクチュアリーコース志望者にとって、アフラックのサマーインターンは見逃せない選択肢になりつつあります。

ただし、その入り口にはWebテスト（適性検査）という関門が待ち構えており、ここを越えなければ研究で培った力を企業にアピールする機会すら得られません。

タイトルでは玉手箱として扱っていますが、近年（2025〜2026年）の受検報告ではアフラックのインターン・本選考ともに実際はSPI（テストセンター方式）が主流で、玉手箱は同系統のWebテストとして押さえておく位置づけです。SPIは言語・非言語・性格検査で構成され英語はなく、理系が得意な非言語（計数）で稼げる一方、油断すると言語で取りこぼす設計になっています。

この記事ではDigmedia編集部が、28卒のサマー・秋・冬スケジュールを軸に、アフラックインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を理系学生の視点で検証していきます。

アフラックサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

アフラックのインターン選考を理系学生が攻略するには、まずサマー・秋・冬という3シーズンの選考フローと、その中でWebテストがどの段階に置かれているかを把握することが出発点になります。ここでは28卒スケジュールに沿って全体像を整理し、本選考との違いと適性検査の位置づけを編集部視点で確認していきます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

アフラックのインターンは、サマー・秋・冬と複数シーズンに分かれて開催されるのが通例です。

28卒の場合、サマーインターンは2026年8〜9月の開催が中心で、ES・Webテストの締切は6〜7月がピークです。7月上旬の今はまさに締切ラッシュの時期にあたり、秋インターンは2026年10〜11月、冬はAflac Talk Session等が2027年1〜2月に組まれるのが大まかな目安になります。

サマーは6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月にES・Webテストを提出する流れで、7月上旬時点では各コースの締切が続々と到来しています。コアビジネス3daysやIT・デジタル1day、デザイン思考ワークショップなど複数コースが用意され、IT・DXコースやデータ系のテーマが組まれることもあります。

院進予定の理系学生は、夏休みが学会や中間発表と重なりやすいため、サマーの締切とWebテスト受検日を研究スケジュールと早めにすり合わせておくと安心です。

秋・冬になるほど本選考直結型の比重が高まるため、サマーで一度Webテストを経験しておけば、秋冬の受検は心理的な余裕を持って臨めます。

本選考とインターン選考の違い

アフラックの本選考とインターン選考は、同じSPI（テストセンター方式）を使うことが多い一方で、選考の重さに差があります。

本選考はES・Webテスト・複数回の面接で人物面までじっくり評価されますが、インターンは面接1〜2回と短めな分、WebテストとESでの足切りが相対的に厳しくなる傾向です。

つまり、理系で面接の場数が少ない学生ほど、Webテストを確実に突破して土俵に立つことが重要になります。

また、アフラックはインターン参加者にES免除やWebテスト・GD免除といった早期選考優遇を用意することがあり、サマーで実力を示せれば本選考が一気に有利になります。

選考におけるWebテストの位置づけ

アフラックのインターン選考では、Webテストはエントリー直後の「最初の関門」として配置されることが多いです。

ESと玉手箱をほぼ同時期に提出させ、両方を通過した学生だけが面接・GDに進める構造になっているため、Webテストで落ちるとどれほど研究実績が優れていても評価の土台に乗りません。

IT・データサイエンス・アクチュアリーコースは応募者の学力水準が高く、相対評価で上位に入る必要があるため、計数で確実に得点しつつ言語・英語で大きく崩れないことが鍵になります。

逆にいえば、玉手箱さえ突破できれば、アジャイル開発体験やデータ分析ワークなど理系の強みを発揮できる場が待っています。

研究で身につけた論理的思考は面接やGDで武器になるため、まずはWebテストという定型作業を確実にクリアし、後段で本領を発揮する戦略を描いておきましょう。

アフラックインターンで実施される玉手箱の傾向

アフラックのインターンWebテストを攻略するには、実際に課されるテストの種類・受検方式・出題科目を正確に理解しておく必要があります。タイトルでは玉手箱として扱っていますが、近年（2025〜2026年）の受検報告では実際はSPI（テストセンター方式）が主流で、玉手箱は同系統のWebテストとして押さえておく位置づけです。ここではSPIの基本構造と試験時間、そして本選考との共通点・インターン特有の傾向を、理系学生が得点設計を立てやすいよう編集部が分解して解説します。

実施されるテストの種類と受検方式（近年はSPIが主流）

アフラックのインターン選考で近年使われているのは、リクルート社が提供するSPI（テストセンター方式）が中心です。

玉手箱など他形式のWebテストも同系統として押さえておくと安心ですが、対策の主軸はSPIに置くのが実戦的で、テストセンター方式は専用会場のPCまたは自宅の監督付きオンライン会場を予約して受検します。

玉手箱の自宅受検と違い、SPIのテストセンターでは電卓の持ち込み・使用が認められていないのが大きな特徴で、非言語（計数）は配布されるメモ用紙を使った筆算と暗算のスピードがそのまま得点を左右します。

自宅のオンライン会場で受ける場合は有線LANで通信を安定させ、静かな受検環境と本人確認書類を用意しておくことが、理系であっても侮れない事前準備になります。

普段から電卓や表計算ソフトに頼りがちな学生は、本番までに電卓なしの筆算・暗算に慣れ直しておくだけで、計数のスピードと正確さが目に見えて上がります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格）

アフラックのSPIは言語・非言語・性格検査で構成され、英語（ENG）は課されないのが特徴です。

非言語は推論・割合・損益算・図表の読み取りなどが中心で、テストセンターは受検者の正答状況に応じて問題の難易度が変わる仕組みのため、1問あたり1分前後で処理するスピードと正確さの両立が求められます。

言語は二語関係・語句の意味・長文読解が中心で、短文の趣旨や語彙の知識を素早くさばく形式が頻出します。

英語がない分、能力検査は言語・非言語の約35分＋性格検査約30分の構成が一般的で、理系は非言語で稼ぎつつ言語の処理速度を底上げするのが定石です。加えて、デザイン思考ワークショップなど一部コースでは適性検査に代えて（または加えて）デザイン思考テストが課されるため、志望コースの案内は必ず確認しましょう。

SPIは出題範囲が広い一方で頻出パターンが決まっているため、分野ごとの解き方を事前に固定化しておくと本番で迷いが生じません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

アフラックは本選考でもSPI（テストセンター方式）を採用しており、インターンでも同じSPIが使われる可能性が高いと考えられます。

形式そのものは本選考と大きく変わらないものの、インターンは応募者数が多いサマーほど足切りボーダーが上振れしやすいのがインターン特有の傾向です。

また、テストセンター方式のSPIは正答状況で難易度が変動する性質上、序盤の手応えある問題を確実に取ればペースに乗れる一方、序盤で崩れると立て直しが効きにくい点に注意が必要です。

理系学生は「本選考の練習台」とインターンを軽く見がちですが、ボーダー水準は年間を通して高めに固定されていると考え、サマーから本気で臨むのが安全です。

編集部が分析するアフラックインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは非公表のため、ここでは就活体験談や業界水準をもとにDigmedia編集部が試算した「目安」を提示します。サマー・秋・冬でどう数字が動くか、正答率はどこを狙うべきか、SPIの結果は使いまわせるのかを、理系の得点設計に落とし込んで検証していきます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

アフラックインターンWebテストの通過率は公式公表がありませんが、編集部が体験談から推計するとサマーは20〜30%、秋・冬は30〜40%程度が一つの目安と考えられます。

サマーは応募者が最も多く、IT・データ系コースには学力上位層が集中するため、通過率は最も厳しくなりやすいシーズンです。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率がやや上がる傾向があるものの、本選考直結型プログラムが増える冬は選抜の質が上がるため、数字以上に難度は高いと見ておくのが現実的です。

これらはあくまで就活体験談ベースの目安であり、年度・コースによって変動する点は前提として押さえてください。

数字の絶対値に一喜一憂するより、「上位3〜4割に入れる得点を安定して出せるか」という相対評価の視点で自分の到達度を測るのが実戦的です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、生保大手のSPIでは正答率6〜8割が通過の目安とされることが多く、アフラックも同水準（やや高め）と考えられます。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、安全圏として7割以上（できれば8割）を狙っておくのが無難です。

理系は非言語（計数）で8割以上を取りに行き、言語を6割前後でまとめれば、全体として7割ラインを十分に超えられます。

性格検査に正答率はありませんが、回答の一貫性とアフラックの行動指針との適合度が見られるため、ここで矛盾を出さないことも実質的なボーダー越えの条件になります。

能力検査でボーダーを越えても性格検査の整合性で引っかかれば足切りされ得るため、両者をセットで仕上げる意識を持ちましょう。

結果の使いまわしはできるか

SPIのテストセンター方式は一度受検したスコアを他社にも送信できる仕組みのため、結果の使いまわしができるのが大きな利点です。

アフラックの選考前に他社のSPIテストセンターを受け、手応えのあるスコアを取っておけば、それをアフラックにも使い回して選考を進めることが可能です。ただし送信できるのは直近の1回分のみで、受検ごとに上書きされる点には注意が必要です。

とはいえ他社へ自信を持って送れるスコアを出すには相応の対策が必要で、本命であるアフラックに向けては、納得のいく手応えが出るまで受け直せるよう早め早めに動いておくのが有効な戦略です。

結果がブラックボックスである以上、日常の演習で安定して7割以上を出せるレベルまで仕上げておくのが、確実にボーダーを越える唯一の保険になります。

アフラックインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで不合格になる学生には共通したパターンがあり、その多くは事前準備で回避できます。ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、性格検査でつまずくケースを取り上げ、理系がとくにハマりやすい落とし穴と回避策を編集部の検証視点でまとめます。

落ちる人に共通する3つの傾向

アフラックインターンのWebテスト（SPI）で落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目はSPIの形式に一度も触れずに本番へ臨む人で、研究で数学を使い慣れた理系でも、独特の時間制約と出題形式に初見で対応するのは困難です。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、企業の求める人物像と合わないと判断され足切りされることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、自宅のオンライン会場受検でWi-Fiが切れたり、会場予約を締切直前まで放置して枠が取れなかったりするケースは理系・文系を問わず一定数発生します。

時間配分ミスで崩れるパターン

玉手箱で最も多い失敗が、時間配分のミスによる解き残しです。

非言語は1問1分前後、図表問題もテンポよく処理する必要があり、1問に固執した瞬間に後半が総崩れになるのがテストセンターの怖さです。

理系は「正確に解ききりたい」という意識が強いほど、難問に時間を吸われて取れるはずの問題を落とす罠にはまりがちです。

本番では「迷ったら捨てて次へ進む」割り切りが必須で、練習段階からストップウォッチで制限時間を計り、捨て問の見極めをトレーニングしておきましょう。

解ける問題から先に確実に取り、難問は後回しにする戦略を体に染み込ませれば、正答率を保ったまま処理量を最大化できます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答を重ねてしまうパターンです。

SPIの性格検査は同趣旨の質問を表現を変えて繰り返し、回答の一貫性をチェックする設計になっています。

「挑戦が好き」と答えながら別の設問で「変化は避けたい」と答えると矛盾と判定され、信頼性が低いと評価されてしまいます。

アフラックはアジャイルや変革を重視する企業文化を持つため、お客様本位・挑戦・多様性といった価値観と自分の素直な側面が重なる部分を一貫して答えるのが回避策になります。

編集部おすすめのアフラックインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら玉手箱を最短で仕上げるための対策ロードマップを提示します。言語・非言語（計数）それぞれの攻略法と、解答集に頼るより効率的な学習の進め方を、理系学生の得意・不得意を踏まえて編集部が具体的に解説します。

言語対策

言語は、理系学生がもっとも対策を後回しにしやすく、その分差がつきやすい科目です。

SPIの言語は二語関係・語句の意味・長文読解が中心で、全文精読ではなく要旨を素早くつかむ読み方が攻略の鍵になります。

1本の長文を素早く読み切る練習を繰り返し、設問で問われた内容と本文を照合して正誤を機械的に判定できるよう体に覚え込ませましょう。

研究で英語論文や数式に偏りがちな理系こそ、毎日30分でも日本語の論説文に触れて読解スピードを底上げしておくと、本番での失点を防げます。

非言語（計数）対策

計数は、理系学生がアドバンテージを最も発揮しやすい科目です。

推論・割合・図表読み取りが頻出で、テストセンターでは電卓が使えないため、筆算と暗算のスピード・正確さが得点を左右するため、普段から電卓に頼らず手計算する習慣をつけておきましょう。

図表問題は「保有契約高の構成比」「前年度比の伸び率」といった割合・増減率の計算が定番で、数式の処理力よりも素早い読み取りと筆算の正確さが問われます。

理系は油断すると計算過程を省いて取りこぼすため、対策本を2周してパターン化し、途中式を書く手順を固定しておくと安定して8割以上を狙えます。

「答え」を探すより効率的な対策法

SPIの「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集頼みの対策はアフラックの選考では通用しません。

SPIは受検者ごとに出題や難易度が変わるため流出した答えが本番と一致する保証がなく、テストセンターでは私物の持ち込みも制限され、答えを探しに行く余裕すらありません。

さらに性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらないどころか、矛盾した回答で信頼性を下げるリスクすらあります。

結局、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で速く解けるようにする王道の演習が最短ルートで、答えを探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く方が確実に得点につながります。

アフラックインターンのES・面接・GD対策

玉手箱を突破した先には、ES・GD・面接が待っています。アフラックはアジャイルやDXを重視する企業だからこそ、理系の専門性をどう語るかが評価を分けます。ここではES・GD・面接それぞれの傾向と、理系学生が押さえておくべき準備のポイントを整理します。

ESの傾向

アフラックのインターンESでは、ガクチカと志望動機に加え、「なぜアフラックか」を明確に語れるかが問われます。

理系学生は、研究で培った論理的思考やデータ分析力を、保険ビジネスの課題解決にどう活かすかという視点で書くと差別化できます。

とくにIT・データサイエンス・アクチュアリーコース志望なら、アフラックが進める「プロジェクトZERO」やシステム内製化、データ統括部のデータ活用に触れ、自分のスキルとの接点を具体的に示すと説得力が増します。

研究テーマをそのまま並べるのではなく、課題設定から検証までのプロセスを保険業界の文脈に翻訳して語ることがESの完成度を高めます。

専門用語を多用しすぎると読み手に伝わりにくくなるため、技術的な内容も平易な言葉で説明できるかがアフラックのES評価では重要になります。

GD対策

アフラックのインターンではグループディスカッションが実施されることがあり、アジャイル開発を体感するレゴブロックワークのような協働型の課題が組まれるケースもあります。

GDで評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系学生は論点を構造化する力に長けている一方、自分の考えを抱え込みがちなため、考えを言語化してチームに共有する意識を持つと評価が上がります。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れし、前提確認・時間管理・結論まとめの3点を意識すれば、技術職志望でも十分に通過を狙えます。

面接質問

アフラックのインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」が頻出します。

技術職・データ系志望の場合は、アジャイル開発やデータ活用にどう貢献したいかを自分の専門性と結び付けて語れると、目的意識の高い学生として印象に残ります。

院進予定の学生は研究との両立や入社後のキャリアビジョンを問われることもあるため、研究で得た強みを実務でどう発揮するかを整理しておきましょう。

逆質問の時間にアフラックのDX戦略や技術組織のキャリアパスを尋ねると、関心の高さと業界理解の深さを同時にアピールできます。

面接は短時間で本質を見られる場なので、結論から話すPREP法を意識し、研究やアルバイトの経験を保険ビジネスにどう接続するかを一貫した軸で語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：アフラック生命保険サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、アフラック生命保険サマーインターンのWebテストについて、玉手箱の傾向・通過率・ボーダー・落ちない対策を理系学生の視点で検証してきました。最後に要点を整理し、28卒がサマー・秋・冬を通じて勝ち抜くための行動指針をまとめます。

アフラックのインターンWebテストは近年SPI（テストセンター方式）が中心で、言語・非言語・性格検査から構成され、英語は課されません（デザイン思考系コースではデザイン思考テストが加わることもあります）。

通過率の目安はサマー20〜30%・秋冬30〜40%、ボーダーは正答率6〜8割が目安で、理系は非言語（計数）で8割を取りに行き全体7割超えを狙う得点設計が現実的です。

落ちる人の傾向は「形式未経験」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

言語は要旨を素早くつかむ読み方で速度を底上げし、計数は電卓なしの筆算を磨いて対策本を2周、性格検査は一貫性を保つ——これが落ちないための王道ルートです。

SPIのテストセンターはスコアを他社にも使い回せるため、他社のSPIで練習を積みつつ、本命のアフラックには7割以上を安定して出せる状態で臨みましょう。

アフラックはプロジェクトZEROやシステム内製、データサイエンスで理系の活躍領域が広がっている企業であり、サマーインターンで結果を残せば早期選考優遇につながる可能性も十分にあります。Webテスト対策を最優先で進め、研究で培った力を発揮する場を確実に掴み取りに行きましょう。