【28卒】オンワードホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

オンワードホールディングスは「23区」「組曲」「自由区」などを擁する百貨店系アパレル大手ですが、その実態はEC「オンワード・クローゼット」やカスタマイズ事業「KASHIYAMA」、OMOストアを軸にしたデジタル変革企業へと姿を変えています。

グループ内にはDXを専門に推進するオンワードデジタルラボがあり、基幹システム「Face」の刷新やオムニチャネル基盤の構築など、理系学生の知見が直接活きる領域が広がっています。

そのため、情報系・数学系・電気電子系などの理系学生がEC・データサイエンス・生産管理システム系のインターンに応募するケースが増えており、サマーインターンの段階からSPIによる選抜が行われます。

Digmedia編集部では、就活体験談やアパレル業界のインターン選考傾向をもとに、オンワードのインターンWebテストがどの程度のボーダーで運用されているのかを検証しました。

本記事では、28卒のサマー・秋・冬スケジュールに沿って、SPIの傾向・通過率・ボーダー・落ちない対策を、理系学生の視点から整理していきます。

研究や院進準備と並行してインターン対策を進めたい理系学生こそ、Webテストを早期に片づけて選考を有利に運びましょう。

オンワードサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

オンワードのサマーインターンは応募が集中するため、ESとWebテストでの絞り込みが選考の前半に置かれます。理系学生がEC・DX系コースを狙う場合、まずこの全体像を把握し、SPIをどの段階で突破すべきかを明確にしておくことが、研究と両立した効率的な準備の第一歩になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

オンワードのインターン選考は「エントリー→ES提出→Webテスト→面接→インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月が想定されます。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の開催が見込まれ、後半シーズンほど本選考直結型の選抜プログラムが組まれる傾向にあります。

WebテストはES提出と同時期に受検案内が届くケースが多く、サマーでは応募締切前後に集中します。

院進予定の理系学生は研究の繁忙期とエントリー時期が重なりやすいため、エントリー2〜3か月前から逆算してSPI対策を仕込んでおくと安全です。

特にサマーは学会発表や中間報告と重なりやすいので、6月の締切から逆算し、4〜5月のうちにSPIを一巡させておく計画が理想的です。

本選考との違いを押さえる

本選考とインターン選考の大きな違いは、面接回数とWebテストの絞り込みウェイトにあります。

本選考では複数回の面接が課されますが、インターン選考は面接1〜2回と少ない分、WebテストとESでの足切りウェイトが相対的に高くなる傾向があります。

つまり、Webテストでボーダーを下回ると、ESの内容や研究実績が優れていても面接にたどり着けません。

一方、SPIの出題内容自体は本選考とインターンで大きく変わらないため、サマーで一度仕上げた実力は秋・冬や本選考でもそのまま通用します。

理系学生にとっては「早めにSPIを完成させ、その後はESと研究に集中する」戦略が最も再現性の高い動き方です。

適性検査がインターン選考で果たす役割

オンワードのインターン選考で適性検査が担うのは、応募者を効率的に絞り込む「定量的なフィルター」の役割です。

アパレル業界は志望度の高い学生が集まりやすく、サマーインターンでは母集団が大きくなるため、能力検査のスコアで機械的に足切りされる場面が出てきます。

同時に、EC・DX系コースでは性格検査を通じて「データやシステムに向き合う粘り強さ」「チームでの協働姿勢」が見られます。

理系学生は非言語で点を稼ぎやすい反面、性格検査やコミュニケーション面の評価で取りこぼすケースがあるため、両輪での準備が欠かせません。

技術職・データ系コースでは、英語に関する観点や論理的志向を測る設問が性格検査に含まれることもあり、自分の特性を一貫して示す姿勢が問われます。

適性検査を単なる関門ではなく「自分の強みをスコアで示す機会」と捉えると、対策のモチベーションも保ちやすくなります。

オンワードインターンで実施されるSPIの傾向

オンワードのインターン選考で課されるのはSPIが中心です。理系学生が短期間で効率よく仕上げるには、受検方式・出題科目・試験時間といった「形式の前提」を正しく把握し、研究の合間でも回せる演習計画に落とし込むことが重要になります。ここではインターン特有の傾向まで含めて整理します。

SPIの種類と受検方式

オンワードのインターンWebテストでは、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が採用されるのが一般的です。

テストセンター形式は専用会場または自宅オンライン監視下で受検し、結果を他社にも提出できる仕組みがあります。

WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検し、企業ごとに毎回受検する方式です。

どちらが指定されるかは年度やコースによって変動するため、受検案内メールで形式を必ず確認しましょう。

理系学生は研究室のPC環境に慣れているぶん油断しがちですが、自宅受検では有線LAN接続を用意し、通信切断による再受検不可リスクを排除しておくことが重要です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野、加えて性格検査の3科目で構成されます。

標準的な構成では、能力検査が約35分、性格検査が約30分で、1問あたり1分前後の処理速度が前提になります。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・割合・図表読み取りが中心で、理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

一方、言語は二語の関係・語句の意味・長文読解などが出題され、理系学生が手薄になりがちな分野でもあります。

非言語の貯金で全体を引き上げつつ、言語の語彙問題で取りこぼさない、というバランス設計がスコア最大化の鍵です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SPIの出題範囲は本選考とインターンで基本的に同一で、難易度設定にも大きな差はありません。

ただしサマーインターンは応募者数が最も多いため、ボーダーが相対的に上振れしやすいという傾向があります。

これは合否を絶対点ではなく母集団内の相対順位で決める運用がとられやすいためで、サマーほど高得点が求められる構造です。

秋・冬は応募者が落ち着く一方、本選考直結型では選抜が厳しくなり、結局7割前後の正答率が必要になるケースが目立ちます。

「シーズンを問わず能力検査のボーダーは高水準で固定されている」と捉え、いつ応募しても対応できる実力を作っておくのが安全です。

編集部が分析するオンワードインターンWebテストの通過率とボーダー

オンワードはインターンの通過率を公表していないため、ここでは就活体験談やアパレル大手の選考傾向をもとにDigmedia編集部が推定した「目安」を提示します。あくまで参考値ですが、自分が確保すべき得点ラインを具体的にイメージするための基準として活用してください。サマー・秋・冬での差にも触れます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、サマーインターンのWebテスト通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と推定しています。

サマーはアパレル志望に加え、EC・DX領域に関心のある理系学生も流入するため、母集団が大きく絞り込みが厳しくなります。

秋・冬は応募者数が落ち着く一方、本選考直結型プログラムが増えるため、通過率の数字以上に質的なハードルは上がります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割とされ、インターン選考はこれと同水準と捉えるのが現実的です。

数字に怯まず、相対評価で上位に入るための正答率を確保することに意識を向けましょう。

母集団のレベルもファッションやデータ活用に関心の高い層で決して低くないため、形式に慣れた状態で本番に臨むことが上位通過の前提になります。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、アパレル大手のSPIボーダーは正答率6〜7割程度が目安とされています。

安全圏を狙うなら、能力検査全体で7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

理系学生は非言語で8割以上を取りやすいため、言語が5割でも全体7割に届く設計が現実的な戦略になります。

サマーは母集団が大きくボーダーが上振れしやすいので、最低でも7割、できれば7割5分を目標に積み上げましょう。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性スコアが下がり、能力検査が良くても評価を落とす点に注意が必要です。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が指定された場合は、過去に他社で受検した結果を使いまわせる仕組みがあります。

オンワードより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、そのまま提出してWebテストの負担を減らせます。

研究で多忙な理系学生にとって、使いまわしはESや面接にリソースを集中させる有効な手段です。

たとえばサマー応募前に練習企業のテストセンターで7割以上の手応えを得ておけば、その結果をオンワードを含む複数社にそのまま提出でき、選考ピーク時の負担を一気に軽減できます。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検するため、結果の使いまわしはできません。

テストセンターは自分のスコアが正確には分からないため、手応えが悪ければ再受検を検討し、より良いスコアで提出する判断も持っておきましょう。

オンワードインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には共通するパターンがあり、これを事前に知るだけで通過率は大きく上がります。特に理系学生は「非言語は得意だから大丈夫」と油断して、言語や性格検査、時間配分で取りこぼすケースが目立ちます。ここでは落ちる人の傾向と、その回避策を具体的に整理していきます。

落ちる人に共通する3つの傾向

オンワードのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は非言語の得意さに甘えて言語対策をしない人で、言語が3〜4割に沈むと、非言語が高得点でも全体ボーダーに届きません。

2つ目は性格検査を軽視する人で、適当に答えると回答に矛盾が生じ、能力検査が良くても信頼性スコアの低下で足切りされます。

3つ目は受検環境を整えない人で、自宅受検でWi-Fiのみに頼り、通信切断による再受検不可で不合格になるパターンが報告されています。

逆に言えば、言語対策・性格検査の理解・有線LAN環境の3点を押さえるだけで、落ちる確率は大幅に下げられます。

いずれも本番前の数週間で完了できる準備ばかりなので、研究が忙しい理系学生でも計画的に潰しておけば十分に間に合います。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問1分前後で解く設計のため、序盤の難問に2〜3分かけると後半が手つかずになり、正答率が高くても得点が伸びません。

理系学生は推論や図表問題を「完璧に解こう」として深追いしがちですが、解けない問題は飛ばし、確実に取れる問題から処理する判断が不可欠です。

練習段階からストップウォッチで1問ごとの時間を計測し、35分間ペースを崩さない訓練を積みましょう。

研究で身につけた論理的思考は強みですが、テストでは「精度より処理速度」を優先する切り替えが得点を左右します。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとして評価されます。

技術職・データ系コースでも協働姿勢や粘り強さが見られるため、研究志向を理由に対人面を極端に低く答えると企業文化と合わないと判断されることがあります。

また、技術職コースでは英語観点や論理的志向に関する設問が含まれる場合もあり、自分の特性を素直に示す姿勢が大切です。

自分を偽らない範囲で、データやシステムに粘り強く向き合う理系の強みを一貫して表現するのが、性格検査突破のコツです。

編集部おすすめのオンワードインターンWebテスト対策ロードマップ

オンワードのインターンWebテストを突破するには、SPIに的を絞った効率的な対策が欠かせません。理系学生は限られた時間で最大の得点を取るため、得意な非言語をさらに固めつつ、手薄な言語を底上げする配分が鍵になります。ここでは編集部が推奨する分野別の対策法を、優先順位とともに示します。

言語対策（理系の手薄分野を底上げ）

言語は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心で、1問10〜15秒の瞬発力が求められます。

理系学生が点を落としやすいのは語彙問題ですが、対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるコスパの高い領域です。

長文読解は全文精読ではなく、設問のキーワードから該当箇所を素早く拾うスキミング技術を身につけましょう。

毎日10分でも語彙と読解に触れることで、言語を5〜6割まで引き上げれば全体7割が現実的になります。

言語は「満点」ではなく「足を引っ張らない水準」を目標に、最小の時間投資で底上げするのが理系の最適戦略です。

非言語対策（得点源を確実に固める）

非言語は推論・確率・損益算・速度算・割合が頻出で、理系学生にとって最大の得点源です。

配点が高いとされる推論は、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで安定します。

損益算・速度算は1問1分以内で処理する必要があるため、頻出パターンを暗算レベルで解けるところまで仕上げることが重要です。

得意分野でも「速く正確に」が問われるため、対策本を2周回して解法を瞬時に引き出せる状態を作りましょう。

非言語で8割以上を安定して取れれば、言語の弱さを十分にカバーでき、ボーダー突破の確度が一気に高まります。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探す就活生がいますが、解答集に頼った対策はオンワードのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答の暗記は次の問題に適用できません。

WEBテスティングも企業・年度ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

出題形式に慣れて解法を習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそ、結局は最短ルートの対策法です。

オンワードインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生はアパレル業界という一見畑違いの志望理由を問われやすいため、EC・DX・データという接続点を軸に「なぜオンワードか」を語れる準備が重要です。ここではインターン選考で頻出の傾向と対策を整理します。

ESの傾向

オンワードのインターンESでは、志望動機・ガクチカ・インターンで学びたいことが中心に問われます。

理系学生は「なぜアパレルか」を必ず聞かれるため、EC・OMO・データ活用といった理系の知見が活きる接点を軸に語ると説得力が出ます。

たとえば「オンワードデジタルラボが進める基幹システムFaceの刷新やOMO基盤に、自分の情報系の研究を活かしたい」といった具体性が効果的です。

ガクチカは研究やプログラミング経験を、成果ではなく課題解決のプロセスとして整理して書きましょう。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で論理的に伝える構成にすると読み手に伝わりやすくなります。

GD対策

オンワードのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはEC比率の向上、OMO推進、在庫最適化、若年層の取り込みなど、デジタルとデータに関わる業界課題が出やすい傾向です。

理系学生は数字やロジックで議論を構造化する力が強みになり、定量的な視点で議論を整理する役割で評価されやすくなります。

無理に司会を取らずとも、論点を整理する発言やメンバーの意見を引き出す協調性で十分に評価されます。

「前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、建設的に貢献できます。

面接質問

インターン面接では、志望動機・ガクチカに加え、入社後にどう貢献したいかが問われます。

理系学生には「アパレルでどう技術を活かすか」「ECやデータ領域でどんな課題を解きたいか」といった質問が頻出です。

オンワードのKASHIYAMAによるカスタマイズ事業やD2C、OMOストアなどを押さえ、自分の専門と事業課題を結びつけて語れると評価が高まります。

研究との両立や院進予定についても聞かれることがあるため、スケジュール感を整理して前向きに答えましょう。

逆質問ではデジタル戦略や技術職のキャリアパスについて2〜3個用意しておくと、関心の高さを示せます。

面接は20〜30分程度のケースが多いため、結論から簡潔に話し、深掘りされても具体例で補足できるよう準備しておきましょう。

まとめ：オンワードホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

オンワードのサマーインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。編集部の検証では、ここまで整理してきたポイントを押さえれば、理系学生は十分にボーダーを超えられます。

通過率の目安はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度で、ボーダーは正答率6〜7割、安全圏を狙うなら7割以上が目標です。

理系学生は非言語を8割以上の得点源に固め、手薄な言語を5〜6割まで底上げする配分で、全体7割を狙うのが最も再現性の高い戦略です。

落ちる人の傾向は「言語の放置」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

テストセンターの結果は使いまわせるため、早めにスコアを完成させて研究やESにリソースを集中させましょう。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考につながる可能性が高いため、Webテスト対策を最優先で進め、EC・DXに強い理系人材として選考を勝ち抜いてください。