【28卒】ゴールドマン・サックスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ゴールドマン・サックス（GS）のサマーインターンは、外資系投資銀行の最高峰として世界中の理系・文系トップ層が殺到する、就職活動でも屈指の難関プログラムです。

とくにエンジニアリング（テクノロジー部門）やクオンツ、ストラクチャリングといった職種では、数学・物理・情報・統計を専攻する理系学生や大学院生が主役になります。

編集部が選考体験談を検証したところ、GSのインターン選考ではSPI形式のWebテストが課されるケースが多く報告されており、エンジニアリング志望者は英語のオンラインコーディングテストを併用する流れも確認できました。

外資系金融は採用の早期化が極めて顕著で、サマーの評価がそのまま本選考の早期選考や内定オファーに直結するジョブ型採用のため、インターン選考は事実上の本選考そのものです。

この記事では、編集部がGSのサマー・秋・冬インターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダーを検証し、落ちる人の傾向と落ちないための対策ロードマップまでを整理して解説します。

GSサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

GSのサマーインターンは外資系投資銀行最高峰のジョブ型採用で、選考全体の中でWebテストがどの段階に位置するかを把握すると、対策の優先順位が明確になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

GSのインターン選考は「オンライン申請 → ES提出（英語含む） → 適性検査・Webテスト → HireVue録画面接 → スーパーデイ（複数回面接） → インターン参加」という流れが基本です。

28卒向けのサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマーの本番は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは9月〜10月にエントリーで本番11月頃、冬インターンは10月〜11月にエントリーし本番は12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

28卒は本選考が2027年3月に本格化しますが、サマーの評価が本選考優遇に直結するため、6〜7月のサマー応募が最重要の山場です。

院進予定の理系は研究の追い込みと選考時期が重なりやすいため、大学3年（修士1年）の春からSPiと英語の準備を始めるのが理想です。

本選考との違いと理系職種ごとの選考差

インターン選考は本選考とほぼ同等のステップ数・評価項目で設計されており、採用早期化が進む外資金融ではインターン段階から本選考レベルの品質が適用されます。

ただし本選考との違いとして、サマーは応募者が最も多く、ES・Webテストの足切りが厳しい一方、ボーダー自体は本選考よりやや緩いという傾向が体験談から読み取れます。

エンジニアリング志望の理系学生は、SPi形式のWebテストに加えて英語のオンラインコーディングテスト（HackerRank形式）を併用するケースが報告されています。

クオンツやストラクチャリングでは数理的な処理速度や論理性が一段と重視され、非言語が得点源の理系には有利に働くため、応募予定のコースで実際にどのテストが出たかを体験談で確認しておきましょう。

GSサマーインターンにおけるWebテストの位置づけ

GSのサマー選考では、ES提出直後のWebテストが最初の大きな足切り関門であり、ここを越えなければ面接に進むことすらできません。

外資系投資銀行は応募者層が極めて優秀なため、Webテストの段階で大多数がふるい落とされる構造になっています。

非言語が得点源で言語がやや手薄になりがちな理系学生にとって、Webテストは本来得意分野で差をつけられる絶好のチャンスです。

一方で、英語科目や性格検査を軽視すると、得意な非言語で稼いだ得点を相殺してしまうリスクがあります。

本選考でも同水準以上のWebテストが課されるため、Webテストを「面接に進むための必須通過点」と捉え、最優先で対策時間を確保することが重要です。

GSインターンで実施されるSPIの傾向

GSのインターンWebテストはSPI形式が中心で、外資金融特有の英語や数的処理が加わる点を理解しておくと、的を絞った対策ができます。

SPIの種類と受検方式

GSのインターン選考では、SPi形式のWebテストが課されるケースが選考体験談で多数報告されています。

受検方式はテストセンター型のほか自宅受検のWebテスティング型もあり、シーズンや職種によって運用が変わります。

サマーは応募者数が最も多いため、まず自宅受検型のオンラインテストで一気に絞り込む方式が中心になりやすい傾向です。

エンジニアリング志望の理系学生は、SPiとほぼ同時期に英語のオンラインコーディングテストを受検する流れが報告されており、技術スキルと数学的素養が問われます。

自宅受検になる場合は、有線LANで安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けましょう。

応募予定の職種で過去にどの種類・方式が出たかを、外資就活ドットコムやOneCareerなどの体験談で必ず確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

GSのインターンWebテストは、言語・計数（非言語）・英語・性格検査の4科目構成が体験談から確認でき、テストセンター型では試験時間が約1時間30分と長めです。

言語では語句の意味・二語関係・長文読解などが出題され、短時間で文意を正確に把握する読解力が問われます。

計数（非言語）は割合・損益算・確率・推論・図表の読み取りが頻出で、数学を得意とする理系学生が最も得点を稼ぎやすい分野です。

英語科目では長文読解や語彙が問われ、外資金融志望者にとって差がつきやすいポイントになります。

性格検査ではGSが掲げる「誠実さ（Integrity）」「卓越性の追求」「チームワーク」との適合度がチェックされ、1問あたりの時間も短いため各科目とも処理速度を上げる練習が欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

GSのインターンWebテストは、出題科目や形式の面では本選考とほぼ同じSPi系のテストが用いられると考えてよいでしょう。

違いとして、サマーは応募者の母数が最大になり、相対的な競争が一段と激しくなります。

本選考のボーダーが正答率9割前後とされるのに対し、サマーインターンは8割程度がボーダーの目安と体験談ベースで言われています。

インターン特有の傾向として、エンジニアリングのコーディングテスト併用など、職種ごとに追加の技術試験が課される点は本選考以上に職種色が濃いといえます。

形式は本選考準拠、ボーダーはやや緩め、ただし職種特化の追加試験あり、と整理しておくと準備しやすくなります。

編集部が分析するGSインターンWebテストの通過率とボーダー

編集部が体験談と公表データを検証した結果から、サマー・秋・冬それぞれの通過率とボーダーの目安、そして結果の使い回しについて整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

GSのインターンWebテスト単独の通過率は非公表ですが、選考全体では24卒で過去最高31万5126人の応募に対し全体の通過率は約0.9%と報じられており、外資投資銀行最難関の数字です。

この極端な倍率から逆算すると、サマーインターンのWebテスト通過率は10〜20%程度と編集部は推測しています。

サマーは海外名門大学の留学経験者や東大・京大・一橋・早慶クラスの優秀層が集中するため、相対評価のハードルが特に高くなります。

秋インターンは応募者数こそ落ち着くものの、部門限定の少人数プログラムが多く、Webテストの絞り込みは依然として厳しい水準です。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが組まれやすく、サマーと同等以上の選抜が行われるため、いずれのシーズンでも正答率の底上げが確実な通過への近道です。

ボーダーと正答率の目安

編集部の検証では、GSのサマーインターンWebテストのボーダーは正答率8割程度、本選考は9割程度が目安とされています。

サマーは応募者数が多く海外大の優秀層も加わるため、ボーダーが上振れしやすく、8割を最低ラインと捉えて準備するのが安全です。

理系学生は計数（非言語）で高得点を取りやすい一方、言語や英語が手薄だと総合点でボーダーに届かないため、苦手科目の底上げが合否を分けます。

秋・冬でも本選考直結型が多く8割前後の得点が必要で、性格検査は「正答率」こそないものの、GSの価値観と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破の練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

GSのインターン選考で課されるWebテストは、企業ごとに受検する仕組みのため、結果の使いまわしは基本的にできません。

SPiのテストセンター結果を他社へ使い回せる場合でも、GSでは英語やコーディングテストなど独自科目が組み合わさるため、選考期間内に専用案内へ従って改めて受検する必要があります。

そのため本番一発勝負になる前提で、事前にSPiの形式へ十分慣れておくことが極めて重要です。

一方で、SPiや類似形式を採用する他の外資企業（モルガン・スタンレー、JPモルガン、P&G、ユニリーバなど）の選考を先に受けることで、形式や時間感覚に慣れる「練習企業」として活用できます。

理系はエンジニアリング職のコーディングテストに備え、AtCoderやLeetCodeなどで英語の問題文に慣れておけば、場数を踏んでGS本番でベストを尽くせます。

GSインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証すると、GSのインターンWebテストで落ちる人には共通する傾向があり、事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

GSのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目はSPiの基礎対策を後回しにして付け焼き刃で本番に臨む人で、外資金融は応募者層が極めて優秀なため、中途半端な正答率ではあっさりボーダーを下回ります。

2つ目は英語の長文読解力を鍛えていない人で、英語が課されるケースを想定せず日本語のみで対策していると、英文パッセージを読み切れずに時間切れになります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンです。

とくに理系は計数の自信から言語・英語・性格検査の準備を軽視しがちで、得意科目以外の油断が足切りにつながります。

逆に言えば、SPiの反復練習・英文記事による読解訓練・有線LAN環境の確保の3つを押さえれば、落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPiの計数は1問あたりにかけられる時間が短く、1問に固執すると後半の問題が手つかずで終わります。

理系は1問を完璧に解こうとして時間を使いすぎる傾向があり、正答率は高くても解答数が足りずに得点が伸びない事態が起きがちです。

とくに図表問題はグラフ読み取りに時間を取られやすいため、「短時間で解法が見えなければ飛ばす」判断を瞬時にできるよう、ストップウォッチで時間を計りながら練習しましょう。

時間が足りないと感じたら、確実に取れる問題から先に処理し、得点を積み上げる戦略に切り替える意識が大切です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、GSの社員像を意識しすぎて自分を偽った回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が低いと評価されます。

研究で個人作業に没頭しがちな理系は、協働性の質問で実態とかけ離れた回答をしないよう、自分の経験に即して素直に答えることが大切です。

GSが重視する「誠実さ」「卓越性」「協働」と真逆の回答が続くと、文化に合わないと判断され足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、GSの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのGSインターンWebテスト対策ロードマップ

研究や講義と両立しながらGSのインターンWebテストを突破するには、言語・非言語・英語に的を絞った効率的な対策ロードマップが欠かせません。

言語対策

言語分野はSPiの語句の意味・二語関係・長文読解が中心で、短時間で正確に文意を把握する力が問われます。

非言語が得意で言語が手薄になりがちな理系は、まず言語の対策本を1冊繰り返して頻出パターンを固めるのが最優先です。

SPiの言語は1冊を反復するだけでも安定して得点できるため、研究の合間の細切れ時間でも進めやすい分野といえます。

外資金融では英文読解力も差がつくため、日本語SPiの長文対策に加えてFinancial TimesやThe Economistなどの英文記事を日常的に読む習慣をつけると効果的です。

時間配分としては、設問を先に読んで本文の該当箇所を探す「逆読み」が短時間で得点を稼ぐコツになります。

毎日30分でも言語と英文読解に触れることが、本番でのスピードと正確性を支えます。

非言語対策

非言語（計数）はSPiの割合・損益算・確率・推論・図表読み取りが中心で、理系が最も得点を伸ばしやすい一方、外資金融ではスピードが特に重視されます。

「前年比成長率」「事業部門ごとの利益率比較」「全体に占める構成比」など、投資銀行業務にも通じる数値処理が問われるのが特徴です。

理系は解法そのものより、頻出公式の即時運用と暗算による桁数チェックで処理速度を上げることに練習の主眼を置くと効率的です。

概算を暗算で行い答えの桁を予測してから解くクセをつけると、ケアレスミスを大幅に減らせます。

SPiの市販問題集に加え、Assessment DayやPractice Aptitude Testsなど海外の練習サイトの模擬問題を解けば英語の図表問題にも慣れられるので、50題以上をこなして解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はGSのインターン選考では通用しません。

第一に、SPiは受検タイミングごとに出題セットが組み替えられ、ネットの「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、GSでは自宅受検後に同内容を対面で再受検させるケースがあり、解答暗記では同じスコアを再現できず替え玉と判定されるリスクがあります。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は上がらず、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるため、研究で多忙な理系こそ「答え」探しの時間をSPiの練習1セットに充てるほうが確実に得点につながります。

SPiの形式に慣れて自分の頭で素早く解く王道の練習が、結局は最短ルートの対策法です。

GSインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には英語ESや複数回の面接、ケース型GDが待っており、インターン段階から本選考を意識した準備が必要です。

ESの傾向

GSのインターンESは、日本語と英語の両方で提出を求められることが多く、Webテストと並行して準備を進める必要があります。

志望動機では「なぜモルガン・スタンレーやJPモルガンではなくGSか」を、具体的な部門理解とともに語れるかが評価されます。

エンジニアリングやクオンツ志望の理系は、研究内容や技術スタックをGSのテクノロジー部門の業務とどう結びつけるかを明確に書くと説得力が増します。

投資銀行部門（IBD）、グローバル・マーケッツ（セールス&トレーディング）、アセット&ウェルスマネジメント、エンジニアリングなど各部門の業務を整理し、自分の関心領域と紐付けましょう。

英語ESは結論ファーストの簡潔な構成を意識し、ネイティブチェックで表現の精度を高めると安心です。

ESは面接でも深掘りされるため、書いた内容を自分の言葉で説明できる状態にしておきましょう。

HireVue・ケース対策

GSのインターン1次面接は、HireVue形式の録画面接で実施されることが多く、表示される質問に制限時間内で回答を録画します。

「Tell me about yourself」「Why Goldman Sachs?」「Walk me through your resume」が定番で、英語回答を求められるケースもあります。

HireVueは準備時間30秒〜1分・録画1〜3分と短いため、結論ファーストのPREP法（結論→理由→具体例→結論）で簡潔に話すのが鍵です。

スーパーデイの一部としてケース型GDが実施されることもあり、金融市場や経済政策のデータをもとにグループで結論を導く形式が中心で、議論をリードする力に加え協調性や論理的な収束力が評価されます。

理系は論理的な構造化が得意なため、前提確認・時間配分・結論への収束を意識すれば強みを発揮できます。

面接質問

スーパーデイ後半の面接では、GSへの志望度の高さと入社後のキャリアビジョン、市場観が深く問われます。

「最近関心のある金融市場のニュースは？」「10年後にどんな仕事をしていたいか」など、市場理解と将来像の両方が問われます。

クオンツやエンジニアリング志望の理系は、自分の専門性をGSのビジネスでどう活かすかを具体的に語れると差別化できます。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出で、STARフレームワークで具体的に語る準備をしましょう。

スーパーデイでは1日に複数の面接官と話すため、誰に対しても一貫性のある回答ができるよう想定問答を整理しておくことが重要です。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。

まとめ：ゴールドマン・サックスサマーインターンWebテストを突破するために

編集部が検証したGSのサマーインターンWebテストは、SPi形式の言語・計数・英語・性格検査が中心で、外資金融特有の処理速度と英語力が問われる難関です。

通過率は全体で約0.9%という最難関の数字から逆算してWebテスト段階でも10〜20%程度と推測され、ボーダーはサマーが正答率8割、本選考は9割が目安です。

落ちる人の傾向は「SPi基礎対策の不足」「英語読解の準備不足」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約されます。

理系は得意な計数（非言語）を得点源にしつつ、手薄になりがちな言語・英語・性格検査を底上げすれば、研究と両立しながらでも8割のボーダーは十分に超えられます。

エンジニアリング志望は英語のコーディングテストにも備え、AtCoderやLeetCodeなどで英語の問題文に慣れておくと安心です。

「答え」を探すよりSPiの練習問題で手を動かす王道の準備こそが、最短ルートの対策法になります。

外資金融は採用が早期化しており、28卒は2026年6〜7月のサマー応募で結果を残せば本選考の優遇やオファー獲得に直結するため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。