【28卒】スギホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

スギホールディングス（スギ薬局グループ）は、愛知発・中部地盤の調剤併設ドラッグストアを全国へ広げ、調剤薬局やヘルスケアデータ事業まで束ねるトータルヘルスケア企業として、28卒の就活生からも高い注目を集めています。

とくに薬学・情報・統計系の理系学生にとって、調剤システムやスギ薬局アプリのデータ活用、DXコースといった専門領域に触れられるサマーインターンは、技術職志望者にとって貴重な体験の場になります。

ただし、その入口に立ちはだかるのがSPIを中心としたWebテストです。

Digmedia編集部が複数の就活体験談を検証したところ、スギHDのインターン選考はESとWebテストの段階で大きく絞り込まれる傾向が確認できました。

本記事では、編集部の検証視点から、スギHDサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を、28卒スケジュールに沿って整理します。

研究との両立に追われる理系・薬学系の読者でも、最短で準備できるよう要点を絞ってお伝えします。

スギHDサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

スギHDのインターン選考は、エントリーからWebテスト、面接までが段階的に組まれており、まずは全体像を掴むことが対策の起点になります。とくに理系・薬学系コースは応募職種によって流れが微妙に異なるため、サマー・秋・冬それぞれの28卒スケジュールと適性検査の位置づけを先に押さえておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

スギHDのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒向けのサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月の開催が見込まれます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の実施が想定され、冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすい時期です。

理系・薬学系コースは募集枠が限られるため、サマーの段階で早めにエントリーしておくことが通過率を上げる第一歩になります。

研究や実習でスケジュールが詰まりやすい院進予定者は、エントリー開始の2〜3か月前から逆算して準備期間を確保しておきましょう。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があります。

本選考との違いと理系コースの特徴

インターン選考は本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なめですが、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

編集部が体験談を検証した限り、スギHDの本選考WebテストもSPIが中心で、インターンも同等かやや軽めの基準で運用されると考えるのが妥当です。

理系・薬学系のコースでは、調剤薬局コースや調剤併設ドラッグストアコース、DX・データサイエンス系の募集など、専門性に応じた複数の入口が用意されています。

技術職・薬剤師職を志望する場合でも、SPIの能力検査と性格検査は職種共通で課されるケースが多い点に注意が必要です。

専門スキルの高さだけでなく、汎用的な基礎学力をWebテストで示せるかどうかが、理系学生のインターン突破の分かれ目になります。

選考におけるWebテストの位置づけ

スギHDのインターン選考におけるWebテストは、ESとほぼ同時期に提出・受検を求められる「足切り型」の関門です。

ESの内容がどれほど優れていても、Webテストのボーダーを下回れば面接に進めない仕組みのため、最優先で得点を確保する必要があります。

逆に、Webテストを安定して通過できれば、その後の面接やGDで企業理解や志望度を伝える土俵に立てます。

理系学生にとって非言語は得点源になりやすいため、ここを確実に取り切ることが通過率の底上げに直結します。

サマー・秋・冬のどのシーズンでも、Webテストの足切りラインは通年で高水準と捉え、いつ応募しても対応できる実力を作っておくことが大切です。

スギHDインターンで実施されるSPIの傾向

スギHDのインターンWebテストは、編集部の検証ではSPIが中心という結論に至っています。種類や受検方式、出題科目を正しく理解しておくことで、無駄のない準備が可能になります。ここではサマーインターンで想定されるSPIの傾向を、理系・薬学系学生の視点も交えて整理します。

SPIの種類と受検方式

スギHDのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが主流とみられます。

テストセンター形式は専用会場で受検する方式、WEBテスティング形式は自宅PCで受検する方式で、案内メールでどちらかが指定されます。

サマーインターンは応募が集中するため、効率的に絞り込めるWEBテスティング形式が採用される可能性が高いと考えられます。

自宅受検では有線LAN接続で通信環境を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

院進者など受検時間の確保が難しい人は、自宅形式なら研究の合間に時間を区切って受検できる利点があります。

出題科目と試験時間

スギHDのインターンWebテストは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

SPIの標準的な構成では、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分という時間配分が一般的です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が出題され、研究で論文を読み慣れた理系でも語彙問題で取りこぼしやすい点に注意が必要です。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率が頻出で、数学や統計を扱う理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

性格検査では、地域医療への共感や誠実さ、協調性が見られていると考えられ、技術職志望でもチームで動ける適性が問われます。

本選考と同じか、インターン特有の傾向

編集部が体験談を検証した結果、スギHDの本選考とインターンWebテストはいずれもSPIが軸という共通点が見えてきました。

本選考では性格検査に近い独自設問が加わるケースも報告されており、インターンでも人間性を測る変則的な質問が混ざる可能性があります。

インターン特有の傾向として、サマーは応募ピークでボーダーが上振れしやすく、冬は本選考直結ゆえに基準が厳しめになりやすい点が挙げられます。

理系・薬学系コースでは、英語観点の設問（SPI ENG）が課される可能性は低めですが、DXやグローバル関連職では英語力が問われる場合もあります。

応募予定のコースで実際に出た形式を、ワンキャリアやみん就など複数の就活体験談から横断的に確認しておくと安心です。

年度や職種によっては玉手箱や独自テストが混在する可能性もあるため、SPI一本に絞り込まず複数形式に触れておくと取りこぼしを防げます。

編集部が分析するスギHDインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部が複数の就活体験談ベースで推定した「目安」を提示します。サマー・秋・冬で難易度が変動する点や、結果の使い回しの可否まで含めて、自分が確保すべき得点ラインを明確にしていきましょう。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

スギHDのインターンWebテスト通過率は非公表ですが、編集部の検証ではサマーが20〜30%程度、秋・冬が30〜40%程度と推定されます。

サマーは調剤併設化を進める人気企業ということもあり応募者が膨らみ、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

理系・薬学系コースは募集枠が限られるぶん、コース内での相対評価が厳しくなりやすい点も見逃せません。

薬学部生や情報・統計系の学生が集まるコースでは、平均水準が高く、6.5割では安全とは言い切れないケースもあります。

通過率が低めでも、対策に時間を投じてボーダーを確実に越える姿勢が、理系学生の勝ち筋になります。

ボーダーと正答率の目安

スギHDインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、調剤併設型大手の水準として正答率6〜7割がひとつの目安と考えられます。

安全圏を狙うなら、サマーは7割以上、秋・冬でも7割前後の正答率を確保しておきたいところです。

非言語が得点源になりやすい理系学生は、非言語で8割を取り、手薄になりがちな言語を6割以上で踏みとどまる戦略が現実的です。

性格検査については「正答率」ではなく回答の一貫性が評価軸で、地域医療への貢献意欲や誠実さを矛盾なく示せるかが問われます。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、ボーダー突破の練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

研究で多忙な理系学生は、スギHDの選考ピーク前に練習用企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを準備しておくと負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

WEBテスティングは一発勝負になるので、本番前に他社の選考で出題パターンに体を慣らしておくことが有効です。

テストセンターの得点は自分で正確に把握できないため、手応えが悪ければ別企業で再受検し、より良いスコアで臨む戦略も検討しましょう。

使い回しをうまく活用すれば、選考ピーク時のWebテスト負担を減らし、ESや面接準備に時間を集中できる点も理系学生にとって大きな利点です。

スギHDインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が就活体験談を検証すると、Webテストで落ちる人にはいくつかの共通点が浮かび上がります。とくに研究や実習で対策時間が取りにくい理系・薬学系学生は、特定のミスにはまりやすい傾向があります。ここでは落ちる人の傾向と、その回避策をセットで解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

スギHDのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、地域医療への共感や誠実さといった求める人物像と合致せず、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが目立ちます。

理系学生は「専門は得意だから大丈夫」と油断しがちですが、汎用的な基礎学力を測るSPIでは過信が落とし穴になります。

逆にいえば、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保という3点さえ押さえれば、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分〜1分半が目安で、推論や長文読解で1問に時間をかけすぎると、後半の易しい問題まで手が回らなくなります。

研究で論理的思考に慣れた理系ほど、難問をじっくり解こうとして時間を使い切ってしまう傾向があるため要注意です。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。

演習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職・薬剤師職を志望する理系学生でも、チームでの協働や対人サポートへの適性を問う設問は避けて通れません。

地域医療や健康サポートに貢献したいという姿勢と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断され足切りされるリスクがあります。

自分を偽らない範囲で、スギHDの求める人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのスギHDインターンWebテスト対策ロードマップ

研究や実習で対策時間が限られる理系・薬学系学生に向けて、編集部が効率重視で組んだ対策ロードマップを紹介します。言語・非言語の優先順位を意識し、「答え」を探すより手を動かす王道の準備で、最短でボーダー突破を狙いましょう。

言語分野の対策

言語分野では、二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心になります。

理系・薬学系学生は語彙問題で取りこぼしやすいため、まずは定番の対策本で頻出語句を一気に詰め込むのが効率的です。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけると、限られた時間で得点を伸ばせます。

研究で英語論文を読み慣れていても、日本語の論理構造を問う設問は別物なので、解法パターンを意識した練習が必要です。

1日30分でも継続して言語問題に触れることが、手薄になりがちな言語を底上げする近道になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率が頻出で、数学や統計を扱う理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

ただし、SPIの非言語は「速く正確に解く」ことが求められるため、解ける問題でも時間内に処理しきる訓練が欠かせません。

たとえば店舗ごとの処方箋枚数の前年比や、調剤売上構成比を扱う割合・推論問題のような形式は、瞬時に解けるレベルまで仕上げたいところです。

推論問題は条件を表に整理する習慣をつけると、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませるのが王道です。

得意な非言語で8割を安定させ、時間の余裕を言語に回す配分が、理系学生の理想的な戦い方です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探す就活生がいますが、解答集に頼った対策はスギHDのインターン選考では通用しません。

SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題には適用できないためです。

WEBテスティング形式も乱数で出題されるため、ネット上の「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を損なうリスクすらあります。

研究で忙しいからこそ、「答え」を探す時間を対策本の演習に振り向けるほうが、確実に点数につながると意識してください。

スギHDインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。理系・薬学系コースでは専門性に絡めた志望動機が問われやすく、本選考を意識した準備が求められます。ここでは各選考フェーズで押さえるべきポイントを整理します。

ESの傾向

スギHDのインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

「なぜドラッグストア業界か」「なぜスギ薬局か」を、競合他社と比較したうえで語れるよう整理しておきましょう。

理系・薬学系の応募者は、調剤システムやスギ薬局アプリのデータ活用、地域包括ケアといった専門領域への関心を絡めると説得力が増します。

研究テーマや実習経験を、地域医療やヘルスケアデータの文脈にどうつなげるかを意識すると、技術職志望としての一貫性を示せます。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数でも論理が伝わる構成にまとめることが大切です。

GD対策

スギHDのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が組まれるケースがあります。

テーマは「地域包括ケアにおけるドラッグストアの役割」「ヘルスケアデータを活かした健康支援策」など、医療と地域貢献を軸にした内容が多い傾向にあります。

理系学生は、データや数値を根拠に議論を整理する役回りで強みを発揮しやすく、論理性で貢献できます。

議論の前提を確認し、時間配分を意識し、結論に向けて発言をまとめる3点を押さえれば、評価される動き方ができます。

就活仲間との模擬GDやエージェント主催のGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて臨めます。

面接で聞かれる質問

スギHDのインターン面接では、志望動機・ガクチカに加え、入社後にどの領域で貢献したいかが深く問われます。

理系・薬学系の応募者は、調剤システムやDX、データサイエンスなど、自分の専門を活かせる事業領域を具体的に語れると評価が高まります。

人口減少や調剤報酬改定、在宅医療への移行といった業界課題について、自分なりの見解を持っておくと回答に深みが出ます。

院進予定者は、研究で培った論理的思考や課題解決力を、実務にどう還元するかを言語化しておきましょう。

逆質問の時間も用意されるため、調剤併設戦略やヘルスケアデータ活用に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

性格検査の回答は面接でも参照されるため、Webテストでの自己理解と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。

まとめ：スギホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

スギHDのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

非言語が得点源になりやすい理系・薬学系学生は、得意分野で8割を固め、手薄な言語を6割以上で踏みとどまる戦略が現実的です。

研究や実習で時間が限られていても、「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、最短でボーダーを越える近道になります。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、調剤システムやDX・データサイエンスといった専門領域への入口を確実に掴み取りに行きましょう。