りそなホールディングスのWebテストはどう対策する？編集部が分析する玉手箱の出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

りそなホールディングスは、りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらいフィナンシャルグループなどを束ね、個人や中小企業に近い距離で金融サービスを届けるリテール志向の商業銀行グループです。

その本選考では、ESの提出に続いてWebテスト（適性検査）が課され、ここを通過しないとグループディスカッションや面接に進めない関門として機能していることが、編集部が複数の就活体験談を読み解くなかで見えてきました。

体験談ベースで主流とされるテスト種類は玉手箱で、自宅のPCで受検するWebテスト形式が複数年・複数コースで報告されています。所要時間は1時間程度が目安です。

とくに研究や院試の準備と並行して動く理系学生にとっては、限られた時間でどれだけ効率よくWebテストを仕上げられるかが、IT企画やDX、ITスペシャリストといったコースの選考にたどり着くための最初の勝負どころになります。

この記事では、りそなホールディングスのWebテスト（玉手箱）の出題傾向・試験時間・合格ラインの目安から、理系が研究と両立しながら進める対策ロードマップ、ES・面接の傾向までを、編集部が競合各社の情報を突き合わせて分析しました。倍率やボーダーなどの数値はいずれも就活サイト試算や内定者体験談ベースの目安で、年度・コース・ルートによって変動する前提で読み進めてください。

りそなホールディングスの選考と適性検査の全体像

りそなホールディングスの本選考を攻略するには、まずグループの事業や求める人物像を理解したうえで、選考全体の流れとWebテストの位置づけを掴むことが出発点になります。編集部が各社の情報を整理したところ、適性検査はES提出後の早い段階で課され、面接前のスクリーニングとして機能している傾向が見えてきました。理系学生は研究スケジュールと並行して動くため、12コース制という独特の採用構造も含めて早めに全体像を押さえておくことが、対策時間の確保に直結します。

りそなホールディングスの事業・求める人物像と選考の特徴

りそなグループの中核は銀行業で、りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらいフィナンシャルグループなどを通じ、個人や中小企業向けのリテール金融に強みを持つ商業銀行グループです。

資産運用を担うりそなアセットマネジメントや信託機能、さらにDX・デジタル戦略の推進にも力を入れており、ビジネス領域は預金・融資だけにとどまりません。

2021年4月からは人事制度をコース制へ改めて「一人ひとりがプロを目指す」方針を掲げ、応募時に12のコースから1つを選ぶ職種別採用を採っているのが大きな特徴です。

求める人物像としては、リテール志向・課題解決力・主体性・変革（DX）志向が訴求されており、理系であれば研究で培った課題設定力や分析力がそのまま評価対象になりやすい構造です。

システム子会社のりそなデジタル・アイがSE職を採用するなど、グループ全体でデジタル人材の確保に動いている点も、IT志向の理系学生にとっては注目しておきたい背景です。

りそなホールディングスの選考フロー（エントリー〜内定）

りそなホールディングスの本選考は、職種コースを選んでのプレエントリー・ES提出から始まり、内定まで複数の段階を踏むのが一般的です。

体験談ベースの流れは、エントリー → ES提出 → Webテスト（適性検査） → グループディスカッション → 一次面接 → 最終面接 → 内定という順序が目安とされています。

選んだコースによって選考の重みや内容が変わりうる点が職種別採用ならではで、IT企画やDXといったコースでは専門性への問いが強まる傾向があります。

院生（修士）も基本的に同じフローで進むため、研究の山場と選考時期が重なる前提で、Webテストを早めに片づける段取りを組んでおくと安心です。

なお、インターン参加者には早期選考や優遇ルートがあり、ESやWebテストの免除、面接回数の短縮（通常約3回が2回になるなど）が報告されています。理系で研究が忙しい学生ほど、こうしたルートを活用できると後の負担を減らせます。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

りそなホールディングスのWebテストは、ES提出の直後に課され、グループディスカッションや面接に進むための通過関門として機能しています。

ここを越えられないと、人物面を評価してもらう面接のステージにたどり着けないため、まずはWebテストを確実に通過することが大前提になります。

とくに採用倍率が高めとされる同社では、書類段階で受検者を絞り込む役割をWebテストが担っていると考えておくのが安全です。

面接が人物重視である以上、その入場券となるWebテストで足を取られるのは避けたいところで、対策の優先順位は高く見積もるべきです。

りそなホールディングスで実施される玉手箱の出題傾向

このセクションでは、りそなホールディングスのWebテストがどの形式で、どんな科目・時間で出題されるのかを整理します。編集部が体験談を突き合わせたところ、複数年・複数コースで玉手箱の報告が主流で、自宅受検型での実施が中心でした。ただしコース・年度・応募ルートによって構成が変わる可能性も指摘されているため、玉手箱を軸にしつつ、変動の余地があることも前提に準備しておくのが現実的です。

りそなホールディングスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

りそなホールディングスのWebテストは、自宅のPCで受ける自宅受検型（Webテスト形式）が中心という報告が多く、所要時間は1時間程度が目安とされています。

テスト種類は玉手箱が主流との体験談が複数年・複数コースで確認でき、テスト種類＝玉手箱として整合します。

一方で、コースや年度、応募ルートによってはテスト構成が変わる可能性があるとの注意もあり、断定はできません。

そのため、まずは玉手箱の対策を軸に据えつつ、案内されたテスト形式を受検前に必ず確認しておくのが堅実な進め方です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の科目構成は、言語（言語理解）・計数（計算や図表読み取り）・性格検査の3本柱が基本で、年度によっては英語が加わる場合もあります。

能力検査の所要時間は玉手箱の標準として合計49分前後が目安で、自宅受検の全体としては性格検査も含めて1時間程度という体験談が多く見られます。

性格検査はパーソナリティを測るOPQ系のもので、能力検査とは別に自分の行動傾向を答える設計です。

理系は計数を得点源にしやすい一方、言語が手薄になりがちなので、言語理解の取りこぼし対策に時間を割く価値があります。

性格検査は正解のないパートですが、IT企画やDXなどのコースでは求められる行動特性との相性も見られうるため、正直に、かつ志望コースで活きる自分の傾向を意識して回答するのが無難です。

玉手箱ならではの頻出問題の傾向

玉手箱の最大の特徴は、ひとつの科目のなかで同一形式の問題がまとまって連続出題される点にあります。

計数なら図表の読み取りだけ、あるいは四則逆算だけが続けて出るため、最初に形式を見極めて解法の型を即座に切り替えるスピードが問われます。

時間に対して問題量が多いという指摘もあり、計数は1問あたり1分を切るペースで処理しないと解き切れない場面が出てきます。

言語は長文の趣旨判定が出やすく、文章を速く正確に読み取る練習が有効です。知識量よりも処理速度と形式への慣れが得点を左右するタイプといえます。

りそなホールディングスのWebテストのボーダーと正答率の目安

このセクションでは、りそなホールディングスのWebテストでどの程度の正答率を目指すべきか、その背景にある倍率や難易度の目安を整理します。公式なボーダーや正答率は非公表のため、ここで挙げる数字はあくまで就活サイト試算や体験談ベースの推定です。コースによって求められる水準に差があるとの声もあるため、自分の志望コースを念頭に現実的な到達目標を持っておくことが、対策の優先度づけにつながります。

りそなホールディングスのボーダーラインの目安

りそなホールディングスのWebテストのボーダーは、就活体験談ベースで6〜7割程度が目安として語られることが多いです。

一般的な大手の6割よりやや高めという所感もあり、安全圏としては7〜8割を解ければ通過可能性が高いとの声が見られます。

職種によって水準に差があり、アセットマネジメント系のコースでは8割程度が必要との推測もありますが、いずれも体験談・目安レベルの数字です。

玉手箱は処理速度で差がつくため、解ける問題を確実に取り切る運用を徹底し、「6割で安心せず7〜8割を狙う」意識で準備しておくのが安全です。

りそなホールディングスの採用倍率と通過の難易度

採用倍率の目安は、就活サイト試算で約12倍前後とされ、金融業界平均の8倍より高めに位置づけられています。

就職偏差値は59.6前後、「入社が難しい有名企業」では150位前後、金融人気ランキングでは7位前後という試算もあり、人気・難易度ともに高めです。

選考難易度は就活会議で5点満点中4.1点と評価されており、書類段階のWebテストもそれなりの水準が求められると考えておくのが現実的です。

一方で学歴フィルターは「存在しない」と言われ、採用大学は関西大・立命館大・同志社大など関西系が上位を占めつつ、早慶やMARCHも含む幅広い層が報告されています。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は、SPIのテストセンターのように他社へスコアをそのまま使い回す仕組みが基本的にありません。

りそなホールディングスのWebテストは自宅受検が中心で、企業ごとに受検する前提のため、同社のために改めて受け直すと考えておくのが安全です。

裏を返せば、一度仕上げた玉手箱の解法の型は、他の金融機関や玉手箱を採用する企業の選考でも活きるため、対策の投資効率は高いといえます。

研究で時間が限られる理系こそ、共通して使える型を早めに固め、企業ごとの構成の微差に当日対応するスタイルが現実的です。

編集部が分析するりそなホールディングスWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、りそなホールディングスのWebテストを最短で突破するための具体的な進め方を、教材選び・練習環境・スケジュールの3点から提案します。編集部の視点としては、玉手箱の「同一形式連続出題」という特性に合わせ、形式ごとの型を固めることを最優先に置きます。研究や院試と並行する理系を前提に、短時間で回せる現実的なロードマップに落とし込みました。

玉手箱対策におすすめの問題集・進め方

まずは玉手箱専用の問題集を1冊に絞り、図表読み取り・四則逆算・言語の趣旨判定を形式ごとに集中して回すのが効率的です。

玉手箱は同一形式が連続して出るため、形式単位で解法の型を固めると、本番でのスピードが一気に上がります。

年度によっては英語が加わる可能性もあるため、志望コースの過去の報告を確認し、必要なら英語形式も軽く目を通しておくと安心です。

理系は計数で点を稼ぎやすい分、言語を後回しにしがちなので、長文趣旨判定の演習を意識的に組み込み、得意・苦手の偏りをならしておきましょう。

練習できるアプリ・模試サービス

スキマ時間の演習には、スマホで解ける玉手箱・Webテスト対策アプリが有効です。

研究の合間や移動中に四則逆算や図表読み取りを反復すると、処理速度が着実に上がっていきます。

本番形式に慣れるには、時間を計って解く模試サービスを1〜2回挟み、制限時間内での時間配分の感覚を体に入れておくのがおすすめです。

玉手箱は問題量が多く時間切れで失点しやすいため、模試で「解けるのに間に合わない」問題を洗い出し、捨て問の判断ラインを自分なりに決めておくと安定します。

逆算した対策スケジュールの組み方

理系は研究や院試と並行するため、提出締切から逆算して短期集中で仕上げる設計が現実的です。

目安としては、本格的な対策に着手してから2〜3週間で形式別の型を固め、直前の1週間で模試と弱点補強に充てる二段構えが回しやすいです。

1日30〜60分でも、形式を絞って毎日触れることで処理速度は伸びていきます。

同社は職種別採用でコースごとに選考が進むため、Webテストは早めに片づけ、GDや面接の準備に時間を移せる状態を作っておくことが、結果的に通過率を高めます。

りそなホールディングスのES・面接対策

このセクションでは、Webテストを通過した先に控えるES・面接で何が問われるかを整理します。りそなホールディングスは志望動機や自身の強み・実績を重視し、短文設問と深掘り設問を組み合わせるのが特徴で、選考にはグループディスカッションも組み込まれます。編集部の視点として、ESと面接で語る自分像に一貫性を持たせ、「なぜ銀行か・なぜりそなか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことが、人物重視の選考を勝ち抜く鍵になります。

りそなホールディングスのESの傾向と通過のポイント

ESの設問例としては、志望動機（300字以内）や、「私の誇れる実績」（30字以内）とその実績に至るまでの行動（300字以内）などが体験談ベースで報告されています。

短文設問で実績を端的に示し、深掘り設問でそこに至る行動プロセスを語らせる構成が特徴で、自己分析の深さがそのまま差になります。

理系であれば、研究で何に向き合い、どう工夫し、何を得たかを具体的な行動で語ると説得力が出ます。

限られた字数のなかでも、実績・行動・志望動機が一本のストーリーとしてつながるように書くことが通過のポイントです。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接は人物重視で、志望動機・ガクチカ・なぜ銀行かといった基本が問われるのが体験談ベースの傾向です。

とくに「なぜメガバンクではなくりそななのか」を問う、他行との違いに踏み込む質問が出やすいとされ、企業研究の深さが見られます。

理系は研究の話に偏りがちですが、研究で培った力をリテール金融やDXの現場でどう活かしたいかに結びつけて語れると評価されやすいです。

面接回数は通常2〜3回程度とされ、回を重ねるごとに志望度や人物面の深掘りが進む前提で準備しておくと安心です。

最終面接で評価される観点

最終面接では、入社後にやりたいことやキャリアの方向性が問われ、志望動機と自己像の一貫性が改めて確認されます。

これまでの面接で語ってきた強みや実績が、入社後のビジョンと矛盾なくつながっているかが見られます。

理系なら、IT企画やDXといったコースを志望する場合に、専門性を活かしてどの領域でどんな価値を出したいかを具体的に描けると、主体性と変革志向のアピールにつながります。

人物重視の選考である以上、最後まで一貫したストーリーを崩さず、りそなで実現したいことを自分の言葉で語り切ることが、最終突破の決め手になります。

りそなホールディングスのWebテストに関するよくある質問

このセクションでは、りそなホールディングスのWebテストについて理系学生から寄せられがちな疑問を、編集部の視点でまとめます。開始時期・難易度・落ちる原因という、対策の優先度づけに直結する3点を取り上げました。いずれも体験談ベースの目安ですが、研究と両立しながら準備を進めるうえでの判断材料として活用してください。

対策はいつから始めるべき？

結論としては、エントリー締切の2〜3週間前から本格着手できると安心です。

玉手箱は形式への慣れが得点を大きく左右するため、直前に詰め込むより、少し前から形式別に触れておくほうが効率的です。

研究や院試の山場と重なる場合は、1日30分でも早めに触り始め、締切前の1週間で模試と弱点補強に集中する設計が現実的です。

同社は職種別採用でGDや面接も控えるため、Webテストを早く片づけておくほど、後半の選考準備に時間を回せます。

りそなホールディングスのWebテストは難しい？

難易度そのものは玉手箱の標準的な水準ですが、時間に対して問題量が多く、スピードで差がつく点が難しさの中心です。

ボーダーが6〜7割と一般的な大手よりやや高めとされるため、油断して対策不足のまま受けると届かないこともあります。

ただし玉手箱は形式が決まっているため、型を習得すれば対策の効果が出やすいタイプでもあります。

「難しいから無理」ではなく、「形式が読めるから準備が効く」と捉え、早めに型を固めるのが現実的な向き合い方です。

落ちる原因は？

落ちる原因として多いのは、形式に慣れず時間内に解き切れないことと、ボーダーを甘く見積もって対策不足のまま受けてしまうことです。

受検者層には関西系の上位校や早慶・MARCHなど幅広い学生が含まれるため、6割で安心していると相対的に届かないケースがあります。

また、性格検査の回答とESや面接で語る自己像がずれていると、後の選考で一貫性を欠く印象につながりかねません。

処理速度・正答率・一貫性の3点を意識して準備すれば、回避できる失点が大半です。

まとめ：りそなホールディングスのWebテストを最短突破するために

りそなホールディングスの本選考では、ESの直後に課されるWebテストがグループディスカッションや面接への入場券となり、ここを越えられないと人物重視の選考にたどり着けません。テスト種類は体験談ベースで玉手箱が主流で、自宅受検型・所要1時間程度が目安ですが、コース・年度・応募ルートによって構成が変わる可能性もあるため、受検前の案内確認は欠かせません。ボーダーは6〜7割が目安で、職種によっては8割程度が必要との声もあり、安全圏として7〜8割を狙うのが現実的です。研究や院試と並行する理系学生は、玉手箱の同一形式連続出題という特性に合わせて形式別の型を早めに固め、計数の処理速度と言語の取りこぼし対策を両輪で進めましょう。問題集1冊とアプリ・模試を組み合わせ、締切から逆算した2〜3週間の短期集中で仕上げれば、限られた時間でも十分に通過ラインへ届きます。Webテストを早く片づけ、性格検査・ES・面接で語る自分像に一貫性を持たせ、「なぜ銀行か・なぜりそなか」を自分の言葉で語れる状態を作ることが、採用倍率の高い同社を最短で突破する近道です。