【28卒】ツルハホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

北海道発祥のツルハホールディングスは、ツルハドラッグ・くすりの福太郎・レデイ薬局・杏林堂薬局などを束ねる持株会社として、全国にドラッグストア網を広げてきました。

2025年12月にイオン傘下のウエルシアを完全子会社化し、その後イオンの連結子会社となる大型再編が進行中で、両社合算の売上は2兆円を超え、日本最大級のドラッグストア連合が誕生しようとしています。

こうした拡大局面のなかで、調剤システムの内製化や購買データ活用、サプライチェーン最適化といった理系・薬学系人材の活躍領域が急速に広がっており、サマーインターンの注目度も年々高まっています。

ツルハのインターン選考では入口でSPIが課されることが多く、ここを抜けられるかどうかが面接以降への分岐点になります。

Digmedia編集部では、就活体験談や業界の選考データをもとに、ツルハサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証してきました。

この記事では28卒のスケジュールを軸に、SPIの傾向から理系学生が押さえるべき対策ロードマップまでを編集部視点で整理します。

ツルハサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ツルハのサマーインターンに応募する前に、選考がどんな順番で進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを理解しておくと、準備の優先順位を間違えずに済みます。

ここでは28卒のシーズン別スケジュールと、本選考との違い、適性検査が果たす役割を編集部視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

28卒のツルハインターンは、サマーが2026年6〜9月、秋が2026年10〜11月、冬が2026年12月〜2027年2月という3シーズン構成で動くと想定されます。

サマーは6月前後にエントリーが開き、応募締切前後でWebテストを受検し、8〜9月に本番が組まれる流れが一般的です。

秋・冬は本選考を意識した実践型プログラムが増え、選考の密度が上がるため、応募者数が落ち着いても油断はできません。

理系・薬学系は研究や実習でスケジュールが詰まりやすいので、エントリー開始の2〜3か月前にはWebテスト対策を始めておくと安全です。

院進予定の学生は学会や中間発表の時期と重なりやすく、サマーの締切前後を逃すと受検枠の確保が難しくなる点に注意しましょう。

特にツルハは統合報道で知名度が一段と上がっており、サマーは例年以上に応募が前倒し・集中する可能性があるため、エントリー開始日を見逃さないよう採用サイトとマイページの通知をこまめに確認しておくと安心です。

本選考との違い

インターン選考は本選考と比べて面接回数が少なく、その分Webテストとエントリーシートで母集団を絞り込む設計になりやすいのが特徴です。

本選考では複数回の面接や職種別の深掘りが行われますが、サマーインターンの段階では入口の足切りとして適性検査の比重が相対的に高くなります。

本選考と同じSPIが使われても、インターンでは合格ラインの運用がやや異なる場合があり、シーズンや職種で評価の重み付けが変わると考えておくと現実的です。

調剤システムやDX系の技術コースでは、本選考時に英語や論理的思考をより重視する傾向があり、インターン段階はその予行演習と捉えると準備しやすくなります。

また、本選考は2027年3月から本格化するため、サマーで形式に慣れておけば、本選考期にWebテスト対策をやり直す必要がなくなり、面接準備に時間を回せる点も大きな違いです。

Webテストの位置づけ

ツルハのインターン選考におけるWebテストは、ESと並んで「面接に進める人を選ぶ最初の関門」として機能します。

どれだけ志望動機が練られていても、Webテストでボーダーを割れば内容を読まれる前に通過率の計算から外れてしまうのが実情です。

逆に言えば、理系が得意な非言語をしっかり固めてWebテストを安定突破できれば、その後の面接やGDに集中投下できるのが大きな利点です。

サマーで好成績を残すと早期選考の案内が届くケースもあるため、Webテストは単なる足切りではなく、本選考優遇への入口でもあると捉えておきましょう。

つまりWebテストは「落ちないための関門」であると同時に、その後の選考での評価や早期ルートへの導線を左右する起点でもあり、ここに早めの準備を投じる価値は十分にあります。

ツルハインターンで実施されるSPIの傾向

対策の方向性を定めるには、まずどの種類の適性検査が、どの方式・科目で出題されるのかを把握しておく必要があります。

ここではツルハインターンで実施されやすいSPIの受検方式・科目・試験時間と、本選考との傾向差を確認します。

種類と受検方式

ツルハのインターン選考では、リクルートマネジメントソリューションズが提供するSPIが使われるケースが多いとみられます。

受検方式は、専用会場やオンライン会場で受けるテストセンター形式と、自宅PCで受けるWEBテスティング形式のいずれかが採用されるのが一般的です。

サマーは応募者が膨らみやすいため、本人確認と公平性を担保しやすいテストセンター形式が選ばれる傾向があります。

自宅受検になる場合は有線LANで通信を安定させ、途中切断による受検不可リスクを避けることが、理系学生にとっても見落としがちな前提条件です。

応募コースによって出題の重み付けが変わる可能性があるため、就活体験談で直近の受検方式を確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野に、性格検査を加えた構成で、能力検査は合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な目安です。

言語は語句の意味・二語の関係・並べ替え・空欄補充・長文読解などで、文章を素早く処理する力が問われます。

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などで、数学・統計・情報系の理系学生にとっては得点源になりやすい領域です。

1問あたりの持ち時間が短いため、解法を知っているだけでなく、瞬時に着手して処理する速度が合否を分けます。

研究で数式やデータ処理に慣れている人でも、出題形式と時間制約に慣れていないと取りこぼすため、形式慣れの演習は欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

ツルハは本選考でもSPIを中心に用いているとみられ、インターン選考でも同系統のテストが課される可能性が高いと考えられます。

ただしインターンでは、面接回数が少ないぶんWebテストの足切りラインがシビアに運用されることがあり、「本選考と同じSPIだから油断できる」とは限らない点に注意が必要です。

技術系・薬学系コースでは性格検査での適性確認や、英語観点を含む論理的処理が相対的に重視される場合があります。

院進予定者は受検時期が研究で逼迫しやすいため、本選考期にまとめて対策するのではなく、インターン段階で形式に慣れておくと後が楽になります。

編集部が分析するツルハインターンWebテストの通過率とボーダー

Webテストを突破するには、通過率とボーダーの肌感を持ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておくことが重要です。

ここでは編集部が就活体験談ベースで整理した、シーズン別の通過率の目安とボーダー、結果の使い回しについて検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ツルハのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、編集部の検証ではサマーで25〜35%、秋・冬で35〜45%程度が目安と考えられます。

サマーは業界最大手かつ統合報道で注目度が上がっており、応募者が一気に増えるため、Webテスト段階での絞り込みが強まりやすいのが実情です。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、本選考直結型のプログラムでは選抜の密度が上がるため、通過率の数字ほど楽ではありません。

応募層には薬学部・薬科大の学生や、データ・情報系の理系も多く集まるため、母集団の学力水準は高めと見ておくべきです。

これらの数字はあくまで就活体験談ベースの目安であり、年度・コースで変動する前提で参照してください。

編集部の見立てとしては、サマーは「応募者数が多くWebテストで一気に絞る」局面、秋・冬は「本選考直結ゆえに質で絞る」局面と性格が異なるため、通過率の数字だけでなく選考の狙いを意識して準備を組むことをおすすめします。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、業界最大手クラスのインターンでは正答率6〜7割（偏差値50〜55前後）が目安と考えられます。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら7割以上を最低ラインに設定しておくと安心です。

理系学生は非言語で稼ぎやすい一方、言語が手薄になりがちで、言語の取りこぼしで総合点が伸びないケースが目立ちます。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性と、求める人物像との整合がチェックされる評価軸だと理解しておきましょう。

能力検査がボーダーを割るとES以前に足切りされる構造なので、まずは得点ラインの確保を最優先にしてください。

結果の使い回し

テストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受けたテストセンターのスコアを使い回せる仕組みがあります。

ツルハの応募前に練習企業でテストセンターを受け、手応えのよいスコアを用意しておけば、選考が混み合う時期の負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受け直す方式のため、結果の使い回しはできません。

理系・薬学系は研究や実習で時間が限られるからこそ、使い回せるテストセンターを早めに仕上げておく戦略が有効です。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良い結果で臨む判断も検討しましょう。

使い回しを前提に動くなら、選考ピークより前のスケジュールが緩い時期に1社で本気のテストセンターを受け、納得のスコアを確保しておくのが、研究と両立する理系にとって最も効率的な立ち回りです。

ツルハインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には共通のパターンがあり、それを先に知っておくだけで通過率は大きく変わります。

ここでは編集部が整理した落ちる人の傾向を、共通点・時間配分・性格検査の3つの角度から解説します。

共通する3つの傾向

ツルハのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは形式を知っているかどうかで得点が大きく動くため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを割ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ仕上げても、回答に一貫性がなければ適性面で評価を落とします。

3つ目は受検環境を整えない人で、無線接続のみで自宅受検し、通信切断で再受検不可になる失敗は理系学生でも珍しくありません。

研究が忙しい人ほど準備を後回しにしがちですが、この3点を潰すだけで落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半の問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの持ち時間が短く、非言語の推論などでは1問1分以内の処理が求められます。

1問に粘りすぎると後半が手つかずになり、正答率自体は悪くないのに得点が伸びないという事態に陥ります。

研究で1つの問題をじっくり考える習慣がある理系ほど、深追いの癖が出やすいので意識的な切り替えが必要です。

具体的には、1問あたりの上限時間を決めておき、それを超えたら一旦マークして次へ進む「制限時間ルール」を練習段階から徹底しておくと、本番で焦らずに済みます。

練習段階からストップウォッチで本番と同じ制限時間を再現し、迷ったら飛ばす判断を反射的にできるまで鍛えておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。

「人と関わるのが好き」と答えながら別の設問で逆の傾向を示すと、信頼性が低いと判定されてしまいます。

技術職・薬剤師職などの専門コースでも、誠実性や顧客志向との整合は見られるため、職種に関係なく軸の整理は欠かせません。

自分を偽らない範囲で、ツルハが求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過するコツです。

編集部おすすめのツルハインターンWebテスト対策ロードマップ

ツルハのインターンWebテストはSPIに照準を合わせた対策が基本で、理系は得意・不得意の偏りを踏まえて配分を決めると効率的です。

ここでは言語・非言語の対策と、答えを探すより効率的な学習法を、研究と両立しやすい形で提案します。

言語対策

言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、理系学生が手薄になりやすいぶん、伸びしろが大きい分野です。

語彙問題は対策本で頻出語句を一通り覚えるだけで得点が安定するため、最初に語彙を潰すのが費用対効果の高い投資になります。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけると処理速度が上がります。

論文の図表や要旨を読み慣れている理系なら、要点抽出の感覚を言語問題に転用できると気づくはずです。

1日30分でも毎日触れる習慣をつくると、本番でのスピードと正確性を支える土台が育ちます。

非言語対策

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、理系にとっては最も得点源にしやすい分野です。

損益算や割合は、PB商品の値付けや店舗の粗利管理にも通じる実務的な題材で、形式に慣れれば短時間で取り切れます。

推論は条件を整理して論理で絞り込む訓練を重ねることで、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

確率や場合の数は1問30秒前後の処理が求められるため、暗算力と解法パターンの両方を定着させておきましょう。

研究で数式処理に強い人でも、時間制約への慣れがないと取りこぼすため、対策本を2周して形式に体を慣らすのが近道です。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、得意な理系はここを「確実に取り切る武器」に育て、言語の取りこぼし分を補えるだけのリードを作っておくと、ボーダー突破が一気に安定します。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの答えをネットで探そうとする学生は一定数いますが、解答集頼みの対策はツルハのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、解答を暗記しても次の問題に適用できないからです。

WEBテスティングも出題セットが変わるうえ、性格検査には正解がなく、無理に取り繕えば一貫性を欠いてかえって評価を落とします。

結局は形式に慣れ、解法を自分の手で再現できる状態を作る王道が、最短ルートの対策法です。

答えを探す時間があるなら、対策本を1ページ多く解いて手を動かすほうが、確実に得点へ直結します。

ツルハインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・GD・面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した準備が求められます。

ここでは理系・薬学系の視点も交えつつ、ESの傾向・GD対策・面接質問のポイントを整理します。

ESの傾向

ツルハのESでは、ガクチカと志望動機が軸になり、「なぜドラッグストア業界の中でツルハなのか」を語れるかが問われます。

業界研究としては、ウエルシアとの経営統合による日本最大級の連合形成、イオン陣営入り、調剤・かかりつけ薬局やPB商品の展開を押さえておくと説得力が増します。

理系・薬学系なら、調剤システムの内製化や購買データ活用、SCM最適化など、自分の専門と接続できる切り口を用意しておきましょう。

研究テーマをそのまま語るのではなく、課題設定と検証のプロセスを小売の現場価値に翻訳して伝えると評価されやすくなります。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で論点が伝わる構成にまとめてください。

GD対策

ツルハのインターンではグループディスカッションが実施されることがあり、業界再編下での差別化や、調剤・データ活用によるサービス提案などがテーマになりやすい傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論に向けて論点を収束させる論理性です。

理系は数字やロジックで議論を整理する役回りが強みになりやすく、定量的な前提を置いて議論を前に進められると印象に残ります。

無理に司会を取らずとも、建設的な質問や論点整理で十分に貢献でき、場慣れのために模擬GDを重ねておくと安心です。

面接質問

面接では志望動機やガクチカに加え、「インターンで何を学びたいか」「入社後どの領域で貢献したいか」が深掘りされます。

技術・データ系志望なら小売DXやSCM、調剤システムへの関心を、薬学系志望ならかかりつけ薬局や医療現場への問題意識を、それぞれ具体的に語れるよう準備しましょう。

性格検査の結果が面接で参照されることもあるため、回答と発言に矛盾が出ないよう自分の軸を整理しておくことが大切です。

逆質問では、DX投資の方針や若手のキャリアパスなど、専門と接続した問いを2〜3個用意すると関心の高さを示せます。

面接は20〜30分程度のことが多く、限られた時間で自分の専門性と志望度を伝え切る必要があるため、想定質問への回答は声に出して練習し、簡潔さと具体性を両立させておきましょう。

まとめ：ツルハホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、ツルハサマーインターンWebテストの位置づけから通過率・ボーダー・対策までを編集部視点で検証してきました。最後に要点を振り返ります。

ツルハのインターンではSPI（テストセンターまたはWEBテスティング）が課されやすく、言語・非言語・性格検査の3科目構成が基本です。

通過率の目安はサマーで25〜35%、秋・冬で35〜45%、ボーダーは正答率6〜7割で、安全圏は7割以上が一つの基準になります。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「時間配分ミス」「性格検査の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

裏を返せば、対策本を2周して形式に慣れ、有線LAN環境を整え、自分の軸に沿った一貫性のある回答を用意すれば、ボーダーは十分に越えられるということです。

理系・薬学系は非言語を得点源にしつつ、手薄になりがちな言語を語彙から固めるのが効率的で、研究と両立するなら使い回せるテストセンターを早めに仕上げておくと有利です。

28卒は冬の好成績が本選考の早期選考につながる可能性があるため、サマーの段階からWebテスト対策を進め、調剤システムやDX・データ・SCM・PB開発といった理系の活躍領域への入口を、確実に掴み取りに行きましょう。