【28卒】ドン・キホーテサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ドン・キホーテを展開するPPIH（パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス）は、ディスカウントストアという業態のイメージが強い一方で、majicaアプリの会員データや店舗システム、EC・物流のDXを支える理系人材を本部で多数抱える「テクノロジー企業」の顔も持っています。

編集部が28卒のサマーインターン情報を整理したところ、IT・データサイエンス・EC・SCM・店舗システム系のコースに応募する理系学生にとって、選考の最初の関門となるのがSPIを中心としたWebテストでした。

本記事は「通過率はどのくらいか」「ボーダーは何割か」を、公式公表値ではなく就活体験談ベースで検証し、理系の読者が研究と両立しながら最短で突破するための視点でまとめています。

非言語が得点源になりやすい理系こそ、言語が手薄になりがちで足元をすくわれる点や、技術職コースで性格検査・英語観点がどう見られるかも合わせて押さえておきたいところです。

サマー（6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）でテスト難易度や受検方式がどう変わるか、本選考との違いはどこかも、シーズン別に編集部の見立てを示します。

とりわけ院進予定で研究が忙しい人は、Webテスト対策に割ける時間がそもそも限られるため、得意分野で先に得点を固めてから手薄な分野を埋める順番が効いてきます。

院進予定で研究が忙しい人のスケジュール感や、早期選考優遇につながる動き方まで触れるので、応募前の準備チェックに使ってください。

ドン・キホーテサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ドン・キホーテのインターンに応募する前に、選考フロー全体のどこでWebテストが課されるのかを把握しておくと、対策スケジュールが立てやすくなります。ここでは28卒のサマー・秋・冬の流れと、本選考との違い、適性検査がどの段階で効いてくるのかを編集部の視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ドン・キホーテのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」が基本の流れです。

28卒のサマーは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番実施は8〜9月になると編集部は見ています。

秋は2026年10〜11月、冬は12月〜2027年2月の開催が想定され、シーズンが進むほど本選考直結型のプログラムが増える傾向です。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められるため、応募締切の直前にまとめて準備すると間に合わない点に注意してください。

理系で研究が立て込む人ほど、エントリー開始の2〜3か月前から少しずつ着手しておくと安全です。

本選考とインターン選考の違い

本選考とインターン選考は使うテストの系統が近い一方で、絞り込みの設計に違いがあります。

本選考は面接回数が複数回に増えるのに対し、インターン選考は面接が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの足切りが相対的に重くなります。

つまり理系であっても「能力検査さえ取れれば通る」とは限らず、ESと性格検査の整合まで含めて見られます。

本選考のSPIは結果を翌年の選考にまで引きずる重みがありますが、インターンのWebテストはあくまで参加権を得るための一次フィルターという位置づけです。

一方で、インターンで好成績を残すと本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあり、ここがインターン参加の最大のリターンです。

サマーは入口の絞り込み、冬は本選考に近い評価、という温度差を意識して臨みましょう。

Webテストの位置づけ

ドン・キホーテのインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ「最初のフィルター」として機能します。

PPIHはmajicaの会員データや店舗・EC・物流システムを内製的に強化しており、IT/DXコースでは数的処理やデータを扱う素養が暗に問われていると考えてよいでしょう。

とはいえテスト自体は職種専用の特殊な内容ではなく、SPIの標準的な能力検査・性格検査である点は他コースと共通です。

理系にとっては非言語が得点源になりやすい反面、ここで満点近くを取れないと相対評価で埋もれてしまいます。

「足切りを越える」ではなく「理系として非言語で差をつける」意識で位置づけておくのが、編集部の推奨スタンスです。

ドン・キホーテインターンで実施されるSPIの傾向

ドン・キホーテのインターンで課されるテストは、本選考と同じくSPIが中心と見られます。ここでは種類・受検方式・出題科目・試験時間を確認し、インターン特有の傾向があるのかを検証します。理系が得点計画を立てるうえで、形式の把握は最優先事項です。

SPIの種類と受検方式

ドン・キホーテのインターン選考では、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が出題されるケースが多いと考えられます。

テストセンターは指定会場（または自宅監督下）で受検し、結果を他社へ使いまわせるのが特徴です。

WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する方式で、企業ごとに毎回受け直す必要があります。

どちらが課されるかは年度・コースで変わるため、就活サイトの口コミやOB訪問で応募予定コースの実際の受検方式を事前に確認しておきましょう。

理系で複数社を併願する人は、テストセンターのスコアを早めに作っておくと負担を分散できます。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

テストセンター形式では能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分というのが標準的な時間配分です。

非言語では推論・割合・損益算・確率・集合などが頻出で、統計・数学を扱う理系なら高確率で得点源にできる領域です。

言語は二語の関係・語句の意味・長文読解などで、語彙と読解スピードが弱い理系が取りこぼしやすいパートになります。

コースや年度によっては英語パートが追加される報告もあり、技術職志望でも英語観点が見られる可能性は意識しておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、本選考と同系統で大きく難易度が変わるわけではないと編集部は見ています。

テスト内容そのものが「IT・データ職向けに特化する」ことは基本的になく、標準的なSPIで地力を測る設計です。

ただしサマーは応募が集中するため、同じテストでも相対評価のボーダーが上振れしやすい点がインターン特有の傾向といえます。

逆に冬は応募者が落ち着く分、本選考直結プログラムでは選抜が厳しく、結果として求められる得点水準は高止まりします。

また、受検時期がエントリー締切に張り付くため、研究の繁忙期と重なると準備不足のまま本番を迎えるリスクがある点も、インターン特有の難しさといえます。

「テストは標準的、しかし絞り込みはシーズンで揺れる」と捉え、いつ受けても通る得点を作っておくのが安全です。

編集部が分析するドン・キホーテインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率やボーダーは公式に公表されていないため、ここでは就活体験談や業界水準をもとにした編集部の検証値を示します。あくまで目安として、自分が確保すべき得点ラインを逆算する材料にしてください。サマー・秋・冬で数字がどう動くかも併せて整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ドン・キホーテインターンWebテストの通過率は非公表ですが、体験談ベースで編集部が見立てると、サマーは20〜30%、秋・冬は30〜40%程度と推測されます。

サマーは応募が一気に集中するうえ、海外DON DON DONKIやmajicaのDXに関心を持つ層も流入するため、Webテスト段階の絞り込みが最も厳しくなります。

秋・冬は応募母数が落ち着き通過率は上がりやすいものの、本選考直結型では別の厳しさが加わります。

理系コースは応募者が小売志望に限らずIT志向の学生まで広がるため、非言語で稼げる強みを最大化しないと埋もれます。

編集部の感覚では、サマーは「母数の多さによる相対的な厳しさ」、冬は「本選考直結ゆえの質的な厳しさ」と、絞り込みの性質が違うと整理できます。

「通過率が低い＝難問」ではなく「相対評価で上位に入れるか」の問題として捉えてください。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、小売大手の水準から見て正答率6〜7割が目安と編集部は推定します。

安全圏を狙うなら7割以上、サマーは上振れを見越して7割を最低ラインとして準備するのが現実的です。

理系は非言語で8割以上を狙えるため、言語を5〜6割で踏みとどまらせれば全体7割は十分到達可能です。

性格検査に「正答率」はなく、PPIHが重視する行動力・現場志向・顧客視点と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの中身に関わらず足切りされるため、得点計画は、得意な非言語で稼ぎつつ言語の底上げで全体を引き上げる順番で逆算しましょう。

結果の使い回しはできる？

テストセンター形式が課された場合、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

そのため、ドン・キホーテより前に練習企業でスコアを作っておけば、手応えの良い結果をそのまま提出できます。

選考ピークの時期にWebテストの負担を減らせるので、研究や面接準備に時間を集中できるのが理系には大きな利点です。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、使い回しはできません。

WEBテスティングは一発勝負になるので、本番前に他社のWEBテスティングで出題パターンに体を慣らしておくことが重要です。

理系で併願社数が多い人ほど、早い段階でテストセンターの良スコアを1つ作っておくと、後半の選考ラッシュでの受検回数を物理的に減らせます。

ドン・キホーテインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストに落ちる人には共通したパターンがあり、特に理系は「非言語が得意だから大丈夫」という油断で足をすくわれがちです。ここでは落ちる人の傾向を3つに整理し、時間配分ミスと性格検査の落とし穴を回避策とともに解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部が体験談を整理すると、落ちる人には大きく3つの傾向が見えてきます。

1つ目は言語対策を後回しにする理系で、非言語に自信があるほど語彙・長文を放置し、全体の正答率が伸びないパターンです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策してもPPIHの求める人物像と噛み合わないと判断されると落ちます。

3つ目は受検環境を整えていない人で、自宅受検中の通信切断で再受検できず不合格になるケースが意外に多いです。

この3点を潰すだけで、落ちる確率は大きく下げられると考えてよいでしょう。

時間配分ミスで落ちるパターン

Webテストで最も多い失敗が、時間配分ミスによる解き残しです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に推論で1問にこだわりすぎると後半が手つかずになります。

理系は「全問完璧に解きたい」志向が強く、解けるはずの問題に時間を使いすぎて取りこぼす逆転現象が起きがちです。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、「迷ったら飛ばす」判断を反射的にできるよう訓練しましょう。

正答率を高く保つより、確実に取れる問題を取り切る「得点の最大化」を優先する戦略が有効です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場するため、回答の一貫性がチェックされています。

「自ら進んで動く」と答えながら別の設問で「指示を待ちたい」と答えると、信頼性が低いと判定されます。

技術職コースであっても、PPIHが重視する行動力・現場志向・顧客視点と真逆の回答が続くと適合度が低いと見なされます。

偽らない範囲で、自分の中にある主体性や顧客視点の側面を素直に選ぶのが、性格検査を通過するコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言がずれないよう、受検前に自分の軸を整理しておくと安心です。

編集部おすすめのドン・キホーテインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短で得点を作るための対策ロードマップを示します。理系の得点構造（非言語が強く言語が手薄）を前提に、言語・非言語の優先順位と、「答え」探しより効率的な王道の進め方をまとめました。

言語対策

理系がまず手をつけるべきは、実は得意な非言語より手薄になりがちな言語です。

二語の関係・語句の意味は暗記で伸びる領域なので、対策本の頻出語彙を一通り押さえるだけで底上げできます。

長文読解は「全文精読」ではなく「設問→該当箇所→根拠」の3ステップで素早く処理するスキミングが有効です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、言語を5〜6割で安定させれば全体7割が見えてきます。

研究で英語論文を読む人は読解の素地があるので、語彙の暗記に時間を寄せると効率的です。

毎日30分でも継続して言語問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題形式に慣れていないと取りこぼします。

推論は配点が高いとされるため、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返し、初見でも解法を組み立てられるようにしましょう。

損益算・割合・確率は、majicaの会員データや在庫・値付けにも通じる小売のデータ感覚そのもので、反射的に解けるまで仕上げておく価値があります。

暗算に頼らずメモに途中式を書く習慣をつけ、ケアレスミスで得点源を崩さないことが重要です。

非言語は対策の有無で最も点差が開きやすい分野なので、対策本を2周してパターンを身体に染み込ませてください。

得意分野だからこそ8割以上を狙い、ここで理系としての差をつけにいきましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答を次に流用できません。

WEBテスティングも問題プールから組み合わされるため、ネットの答えと本番が一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

結局は出題形式に慣れて自分の手で速く解く王道練習が最短ルートで、答え探しの時間を一問でも多く解く時間に変えるべきです。

ドン・キホーテインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ES・GD・面接が待っています。理系コースでも「なぜ小売か」「データ・DXで何をしたいか」を言語化できないと評価が伸びません。ここではES・GD・面接の傾向と、PPIHならではの押さえどころを整理します。

ESの傾向

ESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系は研究内容を書きがちですが、「なぜ小売・なぜPPIHか」を自分の言葉で接続できているかが評価の分かれ目です。

圧縮陳列・手書きPOPの個店主義、PB「情熱価格」、majicaの会員データ活用、海外DON DON DONKI、ユニー統合といった独自性を踏まえると説得力が増します。

IT/DXコースなら、研究で培った分析力やデータ処理の経験を店舗・EC・物流の課題に結びつけて語ると刺さります。

結論から書くPREP法を意識し、ガクチカの再現性（どんな場面でも活きる力）を示しましょう。

専門性をそのまま並べるのではなく、その力がディスカウント小売の現場でどう価値を生むかまで翻訳できると、理系の強みが一気に伝わります。

GD対策

選考ではグループディスカッション（GD）が課されるケースがあります。

テーマは小売の課題、新規業態の企画、インバウンド対応など、業界知識を前提とした内容が出やすい傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は数字や前提整理で貢献できるので、無理に司会を取らずとも建設的な発言で十分評価されます。

役割は司会・書記・タイムキーパーなど様々ですが、無理に司会を取らなくても論理的な発言で十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論づけ」の3点を意識すれば動きやすくなります。

面接質問

面接では、志望動機・ガクチカに加え、入社後のキャリアビジョンが問われます。

「インターンで何を学びたいか」「PPIHのどの事業領域に貢献したいか」を明確に語れると、目的意識の高い学生として評価されます。

理系コース志望なら、majica決済の進化・店舗システム・物流DX・海外システム構築など、自分の専門が活きる領域に踏み込んだ回答を用意しましょう。

EC化・人手不足・インバウンド・アジアや北米への海外展開について自分なりの見解を持っておくと説得力が増します。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出なので、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

逆質問も用意し、事業や社員のキャリアパスへの関心を示すと印象に残ります。

まとめ：ドン・キホーテサマーインターンWebテストを突破するために

ここまでの内容を、理系の読者が応募前にチェックできる形で整理します。Webテストは選考の入口であり、ここを安定して越えられるかで、その後のインターン参加と早期選考のチャンスが大きく変わります。

ドン・キホーテのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマー20〜30%、秋・冬30〜40%が目安、ボーダーは正答率6〜7割で、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいラインです。

理系は非言語で8割以上を狙える一方、手薄になりがちな言語を5〜6割で踏みとどまらせることが全体7割到達の鍵になります。

落ちる人の傾向は「言語の後回し」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で潰せます。

研究と両立しながらでも、得意な非言語を軸に計画的に準備すれば、ボーダーは十分に超えられる水準です。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが最短ルートで、研究と両立するなら言語の底上げから逆算するのが効率的です。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、データ・DXで活躍できるフィールドへの席を確実に掴み取りに行きましょう。