【28卒】マネックスグループサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

マネックスグループのサマーインターンは、ネット証券のパイオニアであるマネックス証券に加え、暗号資産交換業のコインチェック・資産運用ビジネスを擁する総合フィンテックグループの開発・分析現場を体験できる点で、理系学生からの注目が年々高まっています。

特にマネックスは大規模証券システムを自社開発しており、本選考直結のシステム開発インターンや、220万人規模の顧客データを扱うデータ分析インターンが用意されているのが大きな特徴です。

数学・物理・情報・統計を学ぶ理系学生にとって、米国株・暗号資産・新NISAといった領域でデータと向き合えるマネックスのインターンは、研究で培った力を実務に転用できる貴重な機会といえます。

そして、その入口に立ちはだかる最初の関門が玉手箱形式のWebテストです。

Digmedia編集部では、就活体験談や採用サイトの公開情報をもとに、マネックスのインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を検証しました。

マネックスはNTTドコモとの資本業務提携も進めており、フィンテックの中でも事業の広がりとデータ量の多さが際立つグループです。

だからこそ、データや技術に強い理系学生がインターンで活躍できる余地は大きく、玉手箱の通過はその第一歩になります。

この記事を読めば、28卒の理系学生が研究と両立しながら玉手箱を突破するための道筋が具体的に見えてきます。

マネックスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

マネックスのサマーインターンは、システム開発・データ分析・ビジネスなど複数コースがシーズンごとに開催され、選考の入口でWebテストが課されます。まずはサマー・秋・冬の流れと、玉手箱がどの段階で効いてくるのかを理系学生のスケジュール感とあわせて押さえましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

マネックスのインターン選考は、「エントリー → ES → Webテスト（玉手箱） → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬に締切、本番は2026年8〜9月に実施される見込みです。

秋は2026年9〜10月エントリーで11月実施、冬は2026年10〜11月エントリーで2026年12月〜2027年2月に開催される想定です。

院進予定の理系は研究が本格化する夏に予定が重なりやすいため、サマーの締切前に玉手箱を受け切れるよう逆算が必須です。

学会や研究で多忙な院生は、比較的時間を確保しやすい秋・冬での参加も現実的な選択肢になります。

サマーで一度玉手箱を受けておけば、秋・冬での再挑戦時に同じ形式を使い回す感覚で臨めるため、シーズンをまたいだ準備としても効率的です。

応募が集中するサマーは結果通知までに2〜4週間かかることもあるため、複数シーズンを併願する場合はスケジュールを早めに押さえておきましょう。

インターン選考と本選考との違い

インターン選考と本選考は、玉手箱が課される点こそ共通ですが、評価の重みづけが異なります。

本選考は面接回数が多く人物面を深く見られるのに対し、インターン選考は面接が少なめでWebテストとESの足切りが相対的に重いのが特徴です。

つまり理系であっても、研究実績だけで通過できるわけではなく、玉手箱のボーダーを越えなければ書類すら読まれません。

一方で冬の本選考直結型では、面接が複数回設定され本選考に近いレベルで評価されます。

この違いを理解し、サマーは「まず玉手箱で落ちない」ことを最優先に据えるのが賢い戦略です。

適性検査が選考で果たす役割

マネックスのインターンにおける玉手箱は、応募者を効率的に絞り込むための定量フィルターとして機能します。

応募者には旧帝大・早慶クラスの学生が多く、情報・数理系の理系と金融・経済系の文系が混在するため、相対評価の母集団レベルは高めです。

計数が得意な理系は有利に働きやすい一方、言語や英語で取りこぼすと総合点で沈むリスクがあります。

マネックスは自社で大規模証券システムを開発しているため、エンジニアやデータ分析コースでは特に定量処理力が重視される傾向があります。

逆に、玉手箱を高得点で抜ければ、ES・面接で研究内容や開発経験をアピールする土俵に立てます。

玉手箱は理系の得点源になり得る関門と捉え、入口で確実に抜ける準備をしておきましょう。

マネックスインターンで実施される玉手箱の傾向

マネックスのインターンWebテストは玉手箱が主流とされ、自宅受検型で計数・言語・英語・性格検査から必要科目が組まれます。種類・受検方式・科目構成を理系の得意不得意とあわせて整理しておきましょう。

玉手箱の種類と受検方式

マネックスで課されるのは玉手箱（日本SHL社提供の自宅受検型Webテスト）が中心とされています。

自宅のPCから期限内に受検する形式で、計算用紙・筆記用具・電卓の使用が許可されています。

玉手箱は同じ形式の問題が連続して出題される「同形式連続出題」が特徴で、序盤で解法を掴めば一気に解き進められます。

理系は電卓と暗算を併用した処理速度で差をつけやすい反面、油断して受検環境を整えないと通信トラブルで足元をすくわれます。

有線LAN接続で安定した環境を確保し、期限ギリギリではなく余裕をもって受検しましょう。

同形式連続出題という特性上、序盤で時間を食ってしまうと後半の同タイプ問題をまとめて落とす連鎖が起きやすいため、最初の数問で解法を固めることが重要です。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

マネックスの玉手箱は、計数・言語に加え、米国株やグローバル展開を背景に英語が追加されるケースがあり、性格検査も課されます。

計数は約35分、言語は約25分、性格検査は約30分が目安で、1問あたり10〜30秒という短さが共通しています。

計数の「四則逆算」は約9分で50問、「図表の読み取り」は約15分で29問という構成が頻出です。

英語は長文読解中心で、論旨に合致するかを判定する問題が出るため、数式に強い理系でも英語で時間を溶かしやすい点に注意が必要です。

計数は得点源にしつつ、言語・英語を捨てない時間配分を組むのが理系の勝ち筋になります。

性格検査は時間制限が緩めですが、直感的に素早く答えることで回答全体の一貫性が保たれやすくなります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

マネックスは本選考でも玉手箱を採用する傾向があり、インターンでも同系統が流用される可能性が高いです。

そのためインターンで一度仕上げた対策は、そのまま本選考の準備に直結するという利点があります。

ただしインターンは科目の組み合わせがコースによって変わることがあり、エンジニア系コースでは計数比重が高まる傾向も見られます。

応募予定のコースで過去にどの科目が出たかを、就活サイトの体験談で確認しておきましょう。

インターンの玉手箱を本選考のリハーサルと位置づければ、対策のコスパは一段と高まります。

本選考直結型の冬インターンでは、玉手箱の結果がそのまま本選考の評価材料として引き継がれる可能性もあるため、インターン段階から手を抜かない姿勢が後々効いてきます。

編集部が分析するマネックスインターンWebテストの通過率とボーダー

Digmedia編集部が体験談ベースで検証したところ、マネックスの通過率は人気と母集団レベルの高さから決して甘くありません。ここではサマー・秋・冬別の通過率の目安、ボーダーと正答率、結果の使い回しの可否を整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

通過率は非公表ですが、就活体験談から検証するとサマーは20〜30%、秋・冬は30〜40%程度が目安と見られます。

サマーは応募者が最も集中するため、玉手箱の段階で大きく絞り込まれる傾向があります。

システム開発やデータ分析コースは定員が限られ、理系人気が高いコースほど実質倍率は上がりやすい点に留意しましょう。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型が増えるため評価水準はサマー同等以上です。

数字だけで尻込みせず、対策に時間を投じて相対上位に食い込む発想が大切です。

編集部の検証では、玉手箱で落ちる人の多くは「対策不足」が原因であり、形式に慣れさえすれば通過率は体感で大きく改善します。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、金融系の玉手箱は総合で正答率7割、計数は8割が安全圏の目安とされています。

玉手箱は解答数と正答数の両方が評価対象とされ、解き残しが多いと正答率が高くても不利になります。

理系は計数で8〜9割を狙える分、言語・英語で6割を確保できれば総合7割は十分射程に入ります。

つまり「得意な計数を満点近くに、苦手分野を最低限に」という設計がボーダー突破の現実解です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が信頼性スコアとして評価されます。

解答数も評価対象になる以上、全問を解き切る量的目標を最優先に置き、その上で正答率を高める二段構えで臨むのが理系の堅実な戦い方です。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は自宅受検型のため、企業ごとに毎回受け直す必要があり、結果の使いまわしはできません。

テストセンター方式のSPIと違い、他社で受けたスコアをマネックスに流用することはできない仕組みです。

そのため、マネックスより前に他社の玉手箱を受け、本番の感覚を体に染み込ませておくのが有効です。

三菱UFJ銀行やSBI証券など玉手箱採用企業を「練習試合」に組み込むと、本番一発勝負のプレッシャーに慣れられます。

ただし同じ玉手箱でも企業ごとに科目の組み合わせは異なるため、マネックスで頻出の計数を軸に据えて練習する意識を持ちましょう。

研究で多忙な理系こそ、限られた受検機会を無駄にしないよう環境とコンディションを整えて臨みましょう。

使い回しができないという制約は、他社で失敗した結果がマネックスに引き継がれないという裏返しのメリットでもあるため、本番当日はベストの状態に整えて挑むのが得策です。

マネックスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

玉手箱で落ちる人には共通点があり、これは理系学生にも当てはまります。3つの典型傾向、時間配分ミス、性格検査の落とし穴を知っておくだけで、通過率は確実に底上げできます。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせずぶっつけ本番で受けてしまうことです。

玉手箱は出題形式を知っているかで得点が大きく変わるため、理系でも無対策では形式に戸惑い時間を失います。

2つ目は性格検査の軽視で、計数だけ仕上げて性格検査を雑に答えると金融機関の求める適性と合致しないと判定されます。

3つ目は受検環境の未整備で、Wi-Fiのみで受検し通信切断による再受検不可で不合格になる例が意外と多いです。

対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の3点を済ませるだけで、落ちる確率は大きく下がります。

逆に言えば、この3つは研究の合間でも数日あれば準備できる項目ばかりなので、忙しい理系こそ優先的に潰しておく価値があります。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で最も多い失敗が、1問に時間をかけすぎて後半を解き残す時間配分ミスです。

四則逆算は1問10〜15秒という速さが求められ、完璧主義の理系ほど1問に固執して総得点を落とす傾向があります。

研究では正確性が最優先でも、玉手箱では「捨てる判断の速さ」が得点を左右します。

分からない問題は飛ばし、迷ったら直感で選んで次へ進む割り切りを練習段階から徹底しましょう。

ストップウォッチで本番と同じ制限時間を計りながら解き、処理スピードを体に刻むのが回避策です。

解ける問題から先に処理し、確実に取れる得点を積み上げてから難問に戻る順番を徹底すれば、解き残しによる失点を最小化できます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場するため、回答の一貫性が崩れると信頼性スコアが下がります。

技術職志望でも、マネックスが掲げる挑戦心・コンプライアンス意識と真逆の回答が続くと適性が低いと見なされます。

金融×フィンテックという業態上、誠実さと変化への適応力の両立が問われる点を意識しましょう。

自分を偽らない範囲で求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、最も確実な通過法です。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言がずれないよう、事前に自分の価値観を言語化しておくと安心です。

編集部おすすめのマネックスインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で玉手箱を仕上げるには、計数・言語を分けて攻める順序設計が重要です。研究と両立できるよう、編集部が検証した効率優先のロードマップを理系向けに提示します。

言語対策

玉手箱の言語は、論理的読解・趣旨判定・趣旨把握のいずれかが出題されます。

趣旨判定型では「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の3択を素早く見極める力が問われます。

理系は読解に苦手意識を持ちがちですが、全文精読ではなく段落要旨を掴むスキミングに切り替えると一気に速くなります。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

英語が出るコースでは、英文も同じく論旨一致判定が中心になるため、速読の型は言語・英語で共通します。

非言語（計数）対策

計数は四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出で、理系の得点源にできる分野です。

四則逆算は1問10〜15秒で解くため、電卓の操作スピードと暗算を両輪で鍛えることが不可欠です。

図表の読み取りでは口座数推移や利回り、構成比など金融系の題材が頻出し、割合・増減率の処理速度が問われます。

「25×4＝100」など頻出の計算結果を覚えておくと、本番の処理速度が体感で跳ね上がります。

マネックスのデータ分析コースを志望するなら、こうした図表処理の速さは入社後の業務にも直結するため、対策を実務の予習と捉えると取り組みやすくなります。

対策本を2周して解法を体に入れ、3周目はストップウォッチで本番同様のプレッシャーをかけて仕上げましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

玉手箱の「答え」をネットで探す就活生がいますが、解答集頼みの対策はマネックスの選考では通用しません。

出題セットは企業ごとに変わるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証がないからです。

性格検査には正解がなく、無理に取り繕えば回答の矛盾で信頼性が下がるだけです。

金融業界はコンプライアンス意識が特に厳しく、不正取得が検知されれば今後の応募機会まで失うリスクがあります。

結局、形式に慣れて自力で解くスピードを上げる王道練習が、理系にとっても最短ルートの対策法です。

毎日30分でも問題に触れ続ければ、研究の合間でも着実に処理速度が上がり、本番で安定して実力を出せるようになります。

マネックスインターンのES・面接・GD対策

玉手箱を抜けた先には、ES・GD・面接が待っています。マネックス固有のフィンテック事業を踏まえ、理系の開発・分析経験を武器に変える準備を整えましょう。

ESの傾向

マネックスのESでは、志望動機とガクチカに加え、「なぜ証券・フィンテックか」「マネックスでなければならない理由」が問われます。

SBI証券・楽天証券などネット証券他社との違い、米国株の強み、NTTドコモとの資本業務提携、コインチェックの暗号資産事業を整理しておきましょう。

理系なら、研究での分析・開発経験をマネックスのデータ・システム領域にどう活かすかを具体的に書くと説得力が増します。

本選考直結のシステム開発インターンや顧客データ分析インターンに触れ、参加目的を明確に語るのが効果的です。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で技術志向と事業理解の両方を示しましょう。

暗号資産・米国株・新NISAといったマネックス固有の事業に自分の興味を結びつけられると、量産的な志望動機との差別化につながります。

GD対策

マネックスのインターンではグループディスカッションが実施されることがあります。

テーマは「新NISA時代のZ世代向け証券サービス」「暗号資産の普及戦略」などフィンテックの最新課題が多い傾向です。

理系は論点を構造化し、データに基づいて議論を収束させる役回りで強みを発揮できます。

無理に司会を取らずとも、前提の確認や定量的な視点の提示で十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、協調性と論理性の両立を意識して臨みましょう。

議論の前提を確認し、時間配分を意識しながら結論へ収束させる動きを徹底すれば、発言量の多少にかかわらず評価される立ち回りができます。

面接質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「最近気になる経済ニュース」「自分で投資しているか」といった金融らしい質問が出ます。

技術職志望なら、フィンテックや暗号資産技術への関心、研究で扱った手法を業務にどう転用するかを語れるよう準備しましょう。

「10年後にどんな仕事をしたいか」など長期視点の質問には、マネックスの事業領域と結びつけて答えると好印象です。

逆質問では、自社開発体制やデータ活用の現状を尋ねると、技術への関心の高さを示せます。

インターンで好成績を残すと本選考の早期選考に案内されるケースもあるため、面接でも目的意識の高さを明確に伝えることが重要です。

性格検査の回答と面接の発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。

まとめ：マネックスグループサマーインターンWebテストを突破するために

マネックスのサマーインターンWebテストは玉手箱が主流で、計数・言語・英語・性格検査から構成されます。

通過率はサマー20〜30%、秋・冬30〜40%が目安で、ボーダーは総合7割・計数8割が安全圏とされます。

理系は計数を得点源にしつつ、言語・英語で6割を確保すれば総合7割は十分射程に入ります。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

裏を返せば、これらを一つずつ潰していくだけで通過率は着実に高まるため、対策のチェックリストとして活用してください。

研究と両立しながらでも、対策本2周と有線LAN環境、一貫した性格検査回答でボーダーは確実に超えられます。

計数を得点源にできる理系にとって、玉手箱はむしろ強みを発揮できる関門であり、形式への慣れがそのまま通過率の上昇につながります。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、玉手箱対策を最優先に進め、フィンテックの開発・分析現場への切符を掴み取りましょう。