【28卒】マネーフォワードサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「マネーフォワードのサマーインターンに応募したいが、Webテストでどのくらい絞られるのか分からない」——編集部にはそんな相談が理系学生から多く届きます。

マネーフォワードは、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」とバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド（MFクラウド）」を両輪で展開する、フィンテック領域の代表的なテックカンパニーです。

会計・請求・経費・給与のバックオフィスをクラウド化するプロダクト群と、金融機関連携による家計データ可視化を支えるのが、SRE・バックエンド・データサイエンスの技術力を持つエンジニア組織です。

だからこそ、情報・数学・統計・物理・電気電子系の理系学生にとって、マネーフォワードのサマーインターンは実プロダクト開発に触れられる魅力的な選択肢になっています。

ただし入口のSPI（Webテスト）は応募者が殺到する関門であり、エンジニア職ではコーディングテストが併用されるため、対策の見取り図を早めに描くことが重要です。

この記事では、Digmedia編集部が就活体験談や公開情報を検証しながら、マネーフォワードインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちない対策を、理系学生の視点で整理してお伝えします。

マネーフォワードサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

マネーフォワードのサマーインターンを攻略するには、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを把握することが出発点になります。エンジニア職は本選考直結型のプログラムが多く、Webテストとコーディングテストの両方が初期段階で課されるため、28卒のスケジュールに沿って準備の順序を組み立てておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

マネーフォワードのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2027年2月）の3シーズンで展開されます。

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬に締切、本番は8〜9月実施という流れが想定されます。

エンジニア職のサマーは「就業型・本選考直結」を掲げ、2週間程度メンターが付いて実プロダクト開発に参画する形式が中心です。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは12月〜2027年2月の開催で、いずれも本選考直結の色が濃くなります。

本選考が2027年3月に本格化することを踏まえると、研究が忙しくなる院進予定者ほど、サマーで一度SPIを通しておくスケジュール設計が有利です。

本選考との違いとインターン選考の特徴

インターン選考は本選考と地続きですが、絞り込みの重心が前段に寄る点が大きな違いです。

本選考が面接複数回でじっくり見極めるのに対し、サマーインターンはWebテストとコーディングテストで応募者を大幅に絞り込み、その後に人事面接・エンジニア面接が続きます。

公開情報によると、エンジニア職はコーディングテストの難易度でスタンダードコースとチャレンジコースに分かれ、チャレンジ合格者は人事面接がスキップされVPoE面接に進む設計も存在します。

つまりインターンの初期テストは、単なる足切りではなく早期選考ルートへの分岐点として機能しているのです。

本選考でも同じSPIが課されるため、サマーで対策しておけば秋・冬・本選考まで同じ準備が効く点も理系学生には効率的です。

選考におけるWebテストの位置づけ

マネーフォワードのインターン選考において、Webテスト（SPI）はES・コーディングテストと並ぶ最初の関門です。

エンジニア職の書類選考は「コーディングテスト＋プロフィールシート」が中心ですが、職種やコースによってはSPIが課され、論理的思考力と数値処理の基礎体力が確認されます。

ビジネス職・企画職ではSPIの比重が高く、能力検査のスコアが基準を下回るとES内容に関わらず足切りされる仕組みと考えておくべきです。

理系学生にとっては、研究で培った論理力と計算力が非言語で活きるため、SPIはむしろ得点を稼ぎやすい領域になります。

一方で言語分野は手薄になりがちなので、Webテストの位置づけを「総合点で落とされない関門」と捉え、弱点を埋める発想で臨みましょう。

マネーフォワードインターンで実施されるSPIの傾向

通過率やボーダーを語る前に、どのテストがどんな形式で出題されるかを正確に押さえておく必要があります。マネーフォワードのインターンでは本選考と同じくSPIが軸となり、エンジニア職ではこれにコーディングテストが重なる点が理系学生にとっての特徴です。出題科目と試験時間を具体的に確認していきましょう。

SPIの種類と受検方式

マネーフォワードのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心です。

本選考でもSPIが採用されているため、インターンでも同形式が使われる可能性が極めて高いと考えてよいでしょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する国内最大手の適性検査で、会場受検（テストセンター）と自宅PC受検（WEBテスティング）のいずれかで実施されます。

エンジニア職では、このSPIとは別に専用プラットフォーム上でのコーディングテストが課されることがあり、種類が複数並立する点に注意が必要です。

応募予定コースの受検方式は年度で変わり得るため、ワンキャリアや就活会議の体験談で最新の出題実績を確認し、案内メールの指定形式を必ずチェックしてください。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野に、性格検査を加えた3科目構成です。

体験談ベースでは、言語32問・約15分、非言語（計数）29問・約15分という設定が報告されており、1問あたりの持ち時間がかなり短いのが実情です。

言語は二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が中心で、語彙力と文章構造の把握スピードが問われます。

非言語は推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数が頻出で、理系学生なら反射的に解けるよう仕上げれば得点源にできます。

性格検査は約30分で、マネーフォワードが掲げる「User Focus」「Speed」「Pride」といったバリューとの整合が見られる科目です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SPIの中身は本選考とインターンでほぼ共通ですが、インターン特有の傾向もいくつか見られます。

まず、サマーは応募が殺到するため、効率的に絞れるテストセンター形式やWEBテスティングが採用されやすく、短時間・高速処理を前提とした設計になりがちです。

次に、エンジニア職ではSPIの結果に加えコーディングテストの出来が重視されるため、SPIだけ高得点でも技術試験で評価されなければ通過は難しくなります。

逆にビジネス職ではSPIの比重が相対的に高く、職種によって配点バランスが変わる点が本選考と異なる特徴です。

院進予定の理系学生は、研究で時間が取りにくい分、本選考でも使えるSPI対策をサマー前に一度仕上げておくと後の負担を大きく減らせます。

編集部が分析するマネーフォワードインターンWebテストの通過率とボーダー

Digmedia編集部が複数の就活体験談と公開情報を突き合わせて検証したところ、マネーフォワードのインターンWebテストは「人気の高さゆえにボーダーが上振れしやすい」という共通傾向が見えてきました。公式な通過率は非公表のため、ここではあくまで体験談ベースの目安として、サマー・秋・冬別に確保すべき得点ラインを整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

マネーフォワードのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、編集部の検証ではサマーが20〜30%程度、秋・冬が30〜40%程度と推測されます。

サマーはフィンテックSaaSトップ層の知名度から応募が集中し、テストの段階でかなり絞り込まれる傾向です。

特にエンジニア職は旧帝大・難関私大の理系学生やデータ分析志望層が多く流入し、応募母集団のレベルが高いことが通過率を押し下げる要因になっています。

本選考のWebテスト通過率が推定3〜4割とされるため、サマーインターンはそれと同等かやや厳しめと見ておくのが現実的です。

相対評価で上位に残るには、正答率7割以上を一つの現実的な目標に据えるとよいでしょう。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、SaaS業界大手の水準としては正答率6.5〜7.5割程度が目安と考えられます。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ライン、7.5割以上を安全圏として準備するのが堅実です。

秋・冬は応募者数が落ち着く一方、本選考直結型ゆえに選抜が厳しく、結局7割前後の得点が必要になります。

理系学生は非言語で8割以上を取りやすい反面、言語が6割を切ると総合点でボーダーを割るリスクがあるため、言語の底上げが鍵です。

性格検査に「正答率」はありませんが、マネーフォワードの求める「ユーザーへの誠実さ」「自走力」「フェアネス」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

マネーフォワードより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えのよいスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

これを活用すれば、研究やコーディングテスト対策で多忙なサマーのピーク時にWebテストの負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできず本番一発勝負になります。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪ければ再受検を検討し、より良いスコアで応募する戦略をおすすめします。

マネーフォワードインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、マネーフォワードのインターンWebテストで落ちる人には明確なパターンが存在します。とりわけ理系学生は「非言語は得意だから大丈夫」と油断して言語や性格検査、時間配分で取りこぼすケースが目立ちます。落ちる人の傾向を先回りで知り、回避策とセットで押さえておきましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

マネーフォワードのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は非言語の得意さに甘え、言語対策をほぼせずに本番へ臨む理系学生で、語彙不足で序盤を落とし総合点でボーダーを割るパターンです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、カルチャー不一致と判定され能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみの自宅受検で通信が切れ、再受検できず不合格になるケースが意外と多く見られます。

本番前に「言語の頻出語彙の暗記」「性格検査の理解」「有線LAN環境の確保」を済ませておくだけで、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは言語・非言語ともに1問あたり30秒前後しか割けない高速処理型で、1問に固執すると後半が手つかずになります。

理系学生は「正確に解き切りたい」という意識が強く、難問に時間をかけすぎて簡単な得点問題を取り逃すことが起こりがちです。

練習段階からストップウォッチで本番の制限時間を再現し、「迷ったら飛ばして次へ進む」判断を反射化しておきましょう。

研究で論理を詰める習慣がある人ほど、テストでは「完答より取捨選択」へ意識を切り替える訓練が効果を発揮します。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

フィンテックSaaSのマネーフォワードでは、「ユーザー視点で考え続けられるか」「自走して課題を見つけられるか」が一貫して表れているかを重視します。

エンジニア志望でも、チーム開発を前提とする以上、協調性と主体性のバランスが極端に偏った回答は不利に働く可能性があります。

自分を偽らない範囲で、同社の求める人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのマネーフォワードインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、Digmedia編集部が理系学生の限られた準備時間を前提に組んだ対策ロードマップを紹介します。研究と並行して進める前提なので、得意な非言語は短時間で仕上げ、手薄な言語に重点配分するのが基本方針です。「答え」を探す遠回りを避け、最短で得点を積み上げる方法を整理します。

言語分野の対策

理系学生が最も伸びしろを持つのが言語分野で、ここを底上げできるかが総合点の安定を左右します。

SPIの語彙問題は対策本の頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まず「これが本当のSPI3だ！」などの定番本で語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけ、1長文3分以内で読み切る練習を繰り返します。

並べ替え問題は接続詞や指示語に注目して前後関係を判断すると、安定して正解できるようになります。

研究の合間に1日15〜20分でも言語に触れ続けることが、本番での処理スピードを支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語は理系学生の得点源ですが、油断せずスピードと正確性の両立を仕上げておくべき分野です。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を、確率や場合の数は樹形図や表を素早く描く習慣で計算ミスを抑えます。

速度算や損益算は1問30秒〜1分で解く必要があるため、公式の理解にとどまらず典型パターンへ反射的に解法を当てはめられる状態に仕上げましょう。

会計・請求・経費といったお金を扱うプロダクトを志望するなら、割合・損益の計算は得意分野にしておきたい領域です。

対策本を最低2周し、間違えた問題だけを高速で回す復習で、本番の正答率を7割以上に引き上げてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする学生がいますが、解答集に頼った対策はマネーフォワードのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答を次の問題へ流用できません。

WEBテスティング形式は数値がランダム生成される設問が多く、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証もありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く——この王道こそ理系学生にとって最も再現性の高い対策法です。

マネーフォワードインターンのES・面接・技術課題/コーディング対策

Webテストを突破した先には、ES・面接、そしてエンジニア職特有のコーディングテストが待っています。マネーフォワードのサマーは本選考直結のため、技術課題の出来が早期選考ルートへの分岐に直結します。理系学生が特に差をつけるべき技術系の準備を中心に、ESと面接対策まで一気に確認しましょう。

ESの傾向

マネーフォワードのインターンESでは、志望動機とガクチカ、そして技術的な取り組みの記述が中心です。

エンジニア職ではプロフィールシートで開発経験・使用言語・GitHubやポートフォリオの提出を求められることがあり、研究や個人開発で何を作り、どんな課題をどう解決したかを具体的に書く準備が必要です。

「なぜSaaS・フィンテックなのか」「なぜマネーフォワードか」を、ME（個人向け）とクラウド（バックオフィス向け）の両軸を踏まえて言語化しておきましょう。

抽象的な熱意だけでなく、技術スタックやプロダクトへの具体的な関心を示すと通過率が上がります。

ESとWebテストはほぼ同時期に課されるため、両方を並行で仕上げるスケジュール管理が重要です。

技術課題・コーディング対策

エンジニア職の最大の特徴は、SPIとは別に課されるコーディングテストです。

公開情報では、難易度でスタンダードコースとチャレンジコースに分かれ、AtCoderの茶色・C問題程度のアルゴリズム問題から、API実装を含む重実装形式まで出題される傾向が報告されています。

2問・2時間といった形式の体験談もあり、基本的な入出力処理とアルゴリズムの理解、実装速度が問われます。

対策としては、AtCoderのABC過去問でA〜C問題を時間内に解く練習を積み、得意言語の標準ライブラリや入出力テンプレートを手に馴染ませておくことが有効です。

チャレンジコース合格者は人事面接スキップでVPoE面接に進む設計もあるため、技術力に自信がある理系学生は上位コースで早期選考を狙う価値があります。

面接で聞かれる質問

インターン面接では、人事面接とエンジニア面接の双方で技術と志望度の両面が問われます。

エンジニア面接では、ESや課題で書いた開発内容について「なぜその技術を選んだか」「どこで詰まり、どう解決したか」を深掘りされるため、自分の言葉で説明できる準備が必須です。

人事面接では志望動機やガクチカに加え、チーム開発での振る舞いやカルチャーフィットが確認されます。

「インターンで何を学びたいか」「マネーフォワードで何を実現したいか」を、PREP法で簡潔に語れるようにしておきましょう。

逆質問では、SREやプロダクト開発体制、技術的負債への向き合い方など踏み込んだ質問を用意すると、技術への関心の高さを示せます。

まとめ：マネーフォワードサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、Digmedia編集部の検証をもとに、マネーフォワードサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・対策を理系学生の視点で整理してきました。最後に要点を振り返り、28卒として最優先で取り組むべきアクションを確認しましょう。

マネーフォワードのインターンでは本選考と同じSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%、ボーダーは正答率6.5〜7.5割で、安全圏を狙うなら7.5割以上を確保したいところです。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語と性格検査、時間配分での取りこぼしが落ちる主因になるため、弱点の底上げを優先しましょう。

エンジニア職ではSPIに加えコーディングテストが併用され、チャレンジコースなら早期選考ルートへの近道にもなるため、AtCoder過去問での実装練習を並行で進めるのが得策です。

研究で多忙な院進予定者は、本選考でも使えるSPI対策をサマー前に仕上げておくと、その後の負担を抑えられます。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考が本格化する2027年3月の早期選考につながる可能性が高いため、Webテストと技術課題の対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。