【28卒】ユナイテッドアローズサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ユナイテッドアローズのサマーインターンは、セレクトショップ業界の最大手が自社EC・CRM・OMOといったデジタル領域まで内側から見せてくれる希少な機会として、28卒のあいだで静かに注目度を高めています。

「上質なアパレル企業＝文系の世界」というイメージが先行しがちですが、編集部が採用情報を読み込むと、UAクラブ会員基盤の分析や自社EC・アプリのUI/UX設計、店舗とデータをつなぐOMO構想など、情報・統計・電気電子系の理系学生が活きる職域が想像以上に広いことがわかりました。

そして、その入口にあるWebテスト（SPI）を抜けられるかどうかが、サマーインターンの席と、その先の早期選考ルートを左右する最初の関門になります。

編集部としては、データサイエンスやEC/CRMのコースを狙う理系こそ、非言語が得点源になりやすいSPIの構造を味方につけて通過率を底上げできると見ています。

本記事では、就活体験談と公開情報をベースに、通過率・ボーダーの目安から落ちる人の傾向、サマー・秋・冬別の対策まで、研究と両立する28卒の視点で検証していきます。

特に、能力検査での得点設計、性格検査での顧客志向の見せ方、技術職を見据えた英語観点まで、理系が再現性のある努力でボーダーを超えるための道筋を具体的に落とし込みます。

ユナイテッドアローズサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは選考フロー全体を俯瞰し、SPIがどの段階で効いてくるのかを掴んでおきましょう。サマー・秋・冬で位置づけが少しずつ変わるため、28卒のスケジュール感とあわせて整理すると、研究の合間でも準備の優先順位を決めやすくなります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ユナイテッドアローズのインターン選考は、おおむね「エントリー → ES提出 → Webテスト（SPI） → 面接 → インターン参加」という流れで進みます。

28卒のサマーは2026年6月にエントリー開始、6〜7月が応募締切、本番は8〜9月に実施されると想定するのが現実的です。

秋は2026年10〜11月、冬は2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、冬は本選考直結色が強まります。

院進予定者は、サマーの締切が研究テーマ確定や学会準備と重なりやすいため、6月初旬の段階でWebテストだけ先に仕上げておくとスケジュールが崩れません。

サマーは8〜9月実施、秋は11月前後、冬は本選考が本格化する2027年3月の直前にあたるため、冬の好成績がそのまま本選考の優遇につながりやすいのが28卒の構造です。

ESとWebテストは同時期に求められることが多く、両方を抜けて初めて面接に進める設計だと押さえておきましょう。

研究室の予定が読みにくい理系は、シーズンごとの締切を逆算カレンダーに落とし込み、Webテストの受検枠を案内が届いたその日に確保する動きを定型化すると安全です。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、評価の重心です。本選考は内定可否を決める総合評価ですが、サマーインターン選考は母集団を絞る性格が強く、SPIの足切り機能が相対的に大きく働きます。

本選考ではバイヤー・MDといった志望職種ごとの深い適性が問われますが、サマー段階では基礎学力と価値観の土台が一定水準にあるかを確認する色合いが濃くなります。

理系職コース志望でも、サマーではまだ専門スキルより地頭と顧客志向が見られる段階だと理解しておくと、面接準備の力配分を誤りません。

また、本選考は配属を見据えた最終判断のため面接回数が増えますが、サマーは短い接点で適性を見るぶん、Webテストと初期ESの完成度がそのまま合否に響きやすい点も違いです。

つまりサマーは、SPIを確実に抜けることが先決で、専門性アピールは秋冬以降に厚くしていくのが効率的です。

Webテストの位置づけ

ユナイテッドアローズの選考におけるWebテスト（SPI）は、ES内容と並ぶ一次フィルターとして機能します。

体験談では、Webテストのボーダーを下回るとESの内容にかかわらず先に進めないケースが報告されており、軽視できない関門です。

一方で、SPIは対策効果が出やすい試験でもあり、理系であれば非言語で大きくリードを作れるため、ここを確実に通過ラインへ乗せることが投資対効果の高い準備になります。

サマーで好成績を残せば、その先の早期選考ルートに案内される可能性が高まる点も、Webテストから手を抜かない理由になります。

編集部の見立てでは、最初の関門であるWebテストにこそ準備時間を厚く配分するのが、人気のデジタル系コースを狙う理系にとって最も投資効率の高い動きです。

ユナイテッドアローズインターンで実施されるSPIの傾向

ユナイテッドアローズのインターンWebテストはSPIが中心とされます。種類・科目・受検方式を先に把握しておくと、研究の合間の限られた時間でも対策の的を絞れます。理系視点での得点設計まで踏み込んで見ていきましょう。

SPIの種類と受検方式

ユナイテッドアローズのインターンでは、SPIのテストセンター形式または自宅受検形式（WEBテスティング）が用いられると見られます。

本選考でも会社説明会の中でWebテストが実施される運用が報告されており、インターンも同系統の方式を想定して準備するのが安全です。

テストセンターは会場や自宅PCで監督下に受ける適応型で、序盤の正答率が最終スコアに影響します。

自宅受検形式は通信環境が成否を左右するため、理系であれば有線LAN接続と予備回線まで含めて受検環境を設計しておくと、技術的な事故で落ちるリスクを潰せます。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、英文読解や簡単な計算が含まれるとの体験談もあります。

テストセンターでは能力検査が約35分、性格検査が約30分、自宅受検では能力検査が合計約65分程度が標準的な目安です。

非言語は推論・割合・損益算・確率・場合の数などが中心で、数学・統計を学ぶ理系には地力で対応できる問題が多く、ここが得点源になります。

一方、語彙や文章の並び替えといった言語は理系がやや手薄になりやすい領域で、理系は言語の取りこぼしを減らすほど通過が安定します。

性格検査では、顧客志向やチームでの協調性といった行動特性が静かに評価軸として機能します。

技術職・データ系コースであっても、英文読解が混じる体験談があるため、英語が極端に苦手な人は語彙の取りこぼしだけは事前に潰しておくと安心です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考のSPIは、出題形式そのものは同系統と考えてよいでしょう。

ただしインターン、特にサマーは応募者が最大化するため、テストセンターで効率的に母集団を絞る運用になりやすく、ボーダーの体感はやや厳しめに振れることがあります。

冬に近づくほど本選考水準に寄り、能力検査だけでなく性格検査の一貫性まで丁寧に見られる傾向です。

理系のEC/CRM・データ系コース志望者は、能力検査で確実に上位を取りつつ、性格検査で顧客への関心を素直に示せると、専門性とカルチャーフィットの両面で印象を作れます。

編集部が分析するユナイテッドアローズインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式には非公表ですが、就活体験談ベースで目安を持っておくと、自分が確保すべき得点ラインを最初に決められます。ここでは編集部の検証として、サマー・秋・冬別に温度感を整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を突き合わせた印象では、サマーは応募集中で15〜25%程度、秋・冬は25〜35%程度がWebテスト通過の肌感の目安です。

就活会議の登録データでは採用倍率が8.7倍前後とされますが、これは本選考全体の数字で、人気職種であるEC/CRMやデジタル系は実質倍率がさらに上がると見るのが現実的です。

サマーは母集団が最も大きく、Webテスト段階での絞り込みが強く働きます。

逆に言えば、理系が非言語で確実に上位を取れば、この絞り込みを通過側で乗り切れる余地が十分にあります。

応募者にはファッション系専門大学や首都圏有名私大の出身者が多い一方、データサイエンスやEC/CRMのコースでは理系の母集団がまだ薄く、地頭で差をつけやすい構造もあると編集部は見ています。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、体験談ベースでは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上と見ておくのが妥当です。

人気のデジタル系コースは応募者のレベルが高いため、7〜8割を視野に入れて準備しておくと安心できます。

理系は非言語で8割超を取りに行き、言語で大崩れしない構成にすると、トータルでボーダーを安定して上回れます。

本番までに対策本3周と模試2回を一つの目安に置くと、ボーダーへの到達度を客観的に測りながら、本番前に弱点を計画的につぶして仕上げられます。

テストセンターは適応型で序盤の取りこぼしがスコアに響くため、序盤を丁寧に正答する意識を持つと、同じ実力でも結果が伸びます。

結果の使い回し

SPIテストセンター形式なら、過去に他社で受検した結果をそのまま提出する使い回しが可能です。

研究で多忙な理系は、選考ピーク前に手応えのあるスコアを1つ確保しておくと、サマー締切期にWebテストの負担を減らせます。

一方、自宅受検形式は企業ごとに毎回受検する仕組みで、使い回しはできません。

使い回せる期間は最後の受検からおおむね1年が目安なので、就活シーズン序盤に良いスコアを作る計画を立てておきましょう。

テストセンターは正確なスコアが受検者に開示されないため、手応えが微妙なら他社受検のタイミングで上書きしておく戦略も有効です。

ユナイテッドアローズインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には共通点があり、先回りで潰しておくだけで通過率は大きく変わります。研究との両立で時間が限られる理系こそ、つまずきやすいポイントを事前に把握しておくことが効きます。

共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は、大きく3つに集約されます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が変わるため、ぶっつけ本番はボーダーを割りやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても顧客志向の理念と噛み合わない回答が続くと評価を落とします。

3つ目は受検環境を整えない人で、自宅受検でWi-Fiが切れて再受検不可になる事故は理系でも油断すると起こります。

逆に言えば、対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保という3点を本番前に潰すだけで、落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミス

落ちる人にもう一つ多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分程度のペースが必要で、序盤で1問に固執すると後半が手薄になり、正答率は高くても得点が伸びません。

理系は難問を解き切りたくなる傾向があるぶん、本番では「迷ったら飛ばす」判断を先に練習で身につけておく必要があります。

正答率は高いのに得点が伸びない、という結果は時間配分ミスの典型なので、自分の解答ログを見直して原因を切り分けましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、ペース感覚を体に染み込ませましょう。

研究で論理的に詰める癖がプラスに働くよう、難問への執着を手放しスピードと両立させる訓練を意識的に重ねてください。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、企業ウケを狙って実態とズレた回答をするパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が裏でチェックされているため、取り繕うと矛盾が出て信頼性スコアが下がります。

理系は淡々と事実ベースで答えがちですが、ユナイテッドアローズが重視する顧客志向や協調性と真逆の傾向が続くと、カルチャーフィットしないと判断されることがあります。

自分を偽らない範囲で、お客様やチームへの関心が伝わる側面を素直に選ぶのが通過のコツです。

たとえば「相手の立場で考えるのが得意」と答えながら後半で「自分の意見を貫きたい」と答えると、矛盾と判定されてしまいます。

面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう自分の軸を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめのユナイテッドアローズインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた準備期間で通過率を最大化するには、科目別に攻め方を変えるのが近道です。理系の強みである非言語を軸に据えつつ、手薄になりがちな言語を底上げする順番で、編集部おすすめのロードマップを示します。

言語対策

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、理系がスコアを落としやすい領域です。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるため、まず頻出語彙を一通り暗記するところから始めましょう。

長文は全文精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけると時間を節約できます。

1つの長文を3分以内で読み切る訓練を繰り返し、徐々にスピードを上げていくのが効果的です。

言語は伸びしろが大きいので、理系は毎日30分でも継続すれば安定して7割を狙えます。

非言語対策

非言語は推論・割合・損益算・確率・場合の数・集合が頻出で、SPIで最も対策効果が出やすい領域です。

数学・統計を学ぶ理系には地力で解ける問題が多いぶん、解法パターンを覚えてスピードを上げれば一気に得点源になります。

推論は条件を表に整理する練習を重ね、初見でも10〜15秒で条件整理を終える感覚を作りましょう。

損益算・割合は、EC/CRMの現場で扱う粗利や値引率、会員データの構成比の計算にも直結する計数感覚で、業務イメージとあわせて学ぶと定着が早まります。

対策本を2周回し、解法を身体に染み込ませてください。場合の数や確率はパターン暗記で得点が伸びる典型問題が多く、理系なら短時間で仕上げられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はユナイテッドアローズのインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が変わる適応型で、解答暗記は次問に応用できないからです。

自宅受検も出題セットが切り替わる仕組みで、出回る「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、矛盾した回答はむしろ信頼性スコアを下げます。「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が確実に点につながります。

結局、出題形式に体を慣らし自分の頭で速く解く王道練習が最短ルートで、理系ほどこの再現性のある努力が報われます。

ユナイテッドアローズインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先にはES・GD・面接が待ち、サマー段階から本選考を見据えた準備が効いてきます。理系職コース志望でも、なぜアパレルでデジタルなのかを語れるよう、観点を整理しておきましょう。

ESの傾向

ESではガクチカと志望動機が中心で、「なぜセレクトショップ業界、なかでもユナイテッドアローズか」を言語化できるかが問われます。

理系職コース志望なら、UAクラブ会員データの活用や自社EC・アプリのUI/UX、OMO構想といったデジタル領域に、自分の専門がどう貢献できるかを具体的に書けると差がつきます。

「最近購入した服とその理由」など感度を測る設問も出るため、ファッションへの関心も自分の言葉で添えましょう。

研究内容は専門外の人にも伝わる粒度に翻訳し、課題解決のプロセスを示すと、地頭と再現性の両方を評価されます。

セレクトショップというものづくり・接客の世界に、なぜデータや技術で関わりたいのかを一本の線でつなげられると、ESの説得力が一段上がります。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッションが課されることがあります。

テーマはアパレル小売のEC化・在庫最適化・OMO・Z世代のトレンド消費など、業界とデータ活用を前提とした内容になりやすい傾向です。

理系は数字やロジックで議論を整える役割で貢献しやすく、定量的な仮説を出すと評価につながります。

ただし議論を独占せず、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性の両立が見られます。

無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問だけで十分に評価対象になります。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、前提確認・時間配分・結論まとめの3点を意識しましょう。

面接質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」「入社後どう貢献したいか」が深掘りされます。

理系職志望なら、データ分析やシステム面から顧客体験をどう良くしたいかを、UAのOMO・CRM文脈に重ねて語れると説得力が増します。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出で、研究やプロジェクトの事例を、課題・打ち手・結果の順で具体的に準備しておきましょう。

性格検査の回答と面接での発言が矛盾しないよう、自分の軸を整理してから臨むことが重要です。

バイヤー・MD志望なら数字感覚とトレンド感度を、技術・データ職志望なら論理的思考力と顧客起点の発想を、それぞれ自分の言葉で示せるよう準備しておきましょう。

逆質問はデジタル部門のキャリアパスなどを2〜3個用意し、関心の高さを示しましょう。

まとめ：ユナイテッドアローズサマーインターンWebテストを突破するために

ユナイテッドアローズのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンターまたは自宅受検）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率の目安はサマー15〜25%・秋冬25〜35%、ボーダーは正答率6〜7割、安全圏は7割以上で、理系は非言語を得点源に8割を狙う設計が有効です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前に潰せます。

研究と両立する28卒は、サマー締切前にテストセンターのスコアを1つ確保し、使い回しでピーク期の負担を軽くしておくのが賢い進め方です。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそ、EC/CRM・データ系コースを狙う理系が通過率を引き上げる最短ルートです。

セレクトショップの上質なものづくりと接客の世界を、データと技術の側から支える——その第一歩がこのWebテストです。

2026年のサマー・秋・冬のスケジュールを見据えてWebテスト対策を最優先で進め、早期選考ルートにつながるインターンの席を確実に掴み取りましょう。