【28卒】リブコンサルティングサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「リブコンサルティングのサマーインターンに興味はあるけれど、入口のWebテストでつまずかないか不安」――そんな28卒の理系学生は少なくありません。

リブコンサルティングは、中堅・成長企業やベンチャーに深く入り込み、戦略立案だけでなく現場での実行まで伴走する日系の総合コンサルティングファームです。

近年はAI・データアナリティクスやDX支援にも力を入れており、数理やプログラミングに強い理系学生・院生がデータ分析力を武器にできる場面が増えています。

ただし、その入口となるサマーインターンのWebテストはSPI形式と見られ、研究で忙しい理系こそ言語対策が手薄になりがちで、油断すると足切りに引っかかります。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談ベースでリブコンサルティングのインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証し、理系の強みを活かした対策法までを整理しました。

解答集に頼らず、再現性のある方法で確実に突破するための情報に絞ってお届けします。

リブコンサルティングサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはリブコンサルティングのインターン選考が全体としてどう進むのか、サマー・秋・冬の流れと28卒のスケジュール、そしてWebテストがどこに位置するのかを編集部目線で整理します。本選考との違いも押さえておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

リブコンサルティングのインターンは、サマー・秋・冬で複数回開催される傾向があり、3daysなど複数日程のプログラムが用意されています。

28卒のサマーは2026年6〜9月（6〜7月応募・8〜9月開催）が山場で、秋は10〜11月、冬は12〜翌2月が標準的なスケジュール感です。

選考フローはおおむね、エントリーシート提出 → Webテスト → グループディスカッションや面接 → インターン参加、という流れが想定されます。

理系・院生は研究やゼミと並行するため、応募が本格化する5〜6月までにWebテスト対策を一段落させておくと、後の面接準備に時間を回せます。早めの逆算が28卒の鍵です。

とくに学会や中間発表が夏に重なる院生は、サマーの締め切りがピンポイントで研究の山場とぶつかりやすく、対策を後回しにすると一気に追い込まれます。週単位で予定を可視化し、空き時間にSPIを差し込む計画を先に組んでおきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最も大きな違いは、インターンが「相互理解の場」を兼ねている点です。企業を知ってもらいながら、優秀層を早期に見極める目的があります。

そのためWebテストはスクリーニングの役割が中心で、ここを越えた先のグループディスカッションや面接で思考力・実行意欲が本格的に評価されます。

一方で、リブコンサルティングのような人気ファームは応募者が多く、本選考と同等かそれ以上に入口の足切りが効きやすい構造もあります。インターンだから簡単という思い込みは禁物です。

理系にとっては、インターン参加が早期選考や優遇ルートにつながる点も見逃せません。サマーで結果を出せば、本選考前に評価を積み上げられます。

Webテストの位置づけ

選考全体の中で、Webテストはあくまで土台です。しかし、ここを通過しなければESの内容やケースで光る論理力も評価対象に乗りません。

リブコンサルティングのインターンWebテストはSPI形式と見られ、言語・非言語の基礎学力と性格特性をバランスよく測ります。能力だけでなく価値観の一致も見られる設計です。

理系学生はデータ分析やプログラミングの実力をESや面接で示せますが、その前段のWebテストで落ちては元も子もありません。入口こそ確実に押さえる意識が大切です。

本選考でも同系統のテストが課されることが多いため、サマーで一度仕上げた対策は秋・冬や本選考でもそのまま資産になります。

つまりWebテストは「一度きりの関門」ではなく、シーズンをまたいで何度も活きる土台です。理系こそ早期に固めておけば、研究が忙しくなる冬以降に対策時間を新たに割かずに済みます。

リブコンサルティングインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、リブコンサルティングのインターンで課されるWebテストの種類や受検方式、出題科目を見ていきます。SPIと見られる一方で、年度や開催回によって形式が揺れる可能性もあるため、傾向を幅広く押さえておきましょう。

テストの種類と受検方式

体験談ベースでは、リブコンサルティングのWebテストはSPIが中心で、回によっては玉手箱やTG-WEBが用いられたという声もあります。本記事ではSPIを軸に解説します。

SPIには複数の受検方式があり、専用会場のテストセンター、自宅PCのWEBテスティング、企業会場のインハウスCBT、マークシートのペーパーに分かれます。

インターン選考では、ES提出と同時か直後に自宅受検するWEBテスティング型が用いられることが多い傾向です。案内メールで形式と期限を必ず確認しましょう。

院進予定の理系は受検期間が研究の繁忙期と重なりやすいため、締め切りから逆算してスケジュールを確保しておくことが、慌てて受けて取りこぼすのを防ぐ第一歩です。

自宅受検は静かな環境と安定した通信を確保し、性格検査まで一気に集中して終えられる時間帯を選びましょう。途中で中断すると時間切れや回答のブレを招きやすくなります。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3つです。能力検査の言語・非言語に、価値観や行動特性を測る性格検査がセットで実施されます。

言語は二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解、非言語は推論・割合・確率・損益算・速度算・図表の読み取りなどが中心です。

試験時間は方式により異なりますが、能力検査は合計35分前後、性格検査は30分程度が目安です。体験談では言語12分・非言語18分という時間配分の声もあり、いずれにせよ時間の余裕はありません。

非言語が得点源になりやすい理系にとって、1問数十秒のテンポは大きな追い風です。一方で言語の語彙や読解は意識的に補わないと、ここで差を詰められてしまいます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

リブコンサルティングのインターンWebテストは、本選考とほぼ同系統のSPIが用いられると見られます。インターンが本選考の母集団形成を兼ねるためです。

インターン特有の傾向としては、サマーは応募が集中するため、相対的にボーダーが厳しく感じられやすい点が挙げられます。秋・冬は受検経験者が増え対策の質で差がつきます。

形式自体はシーズンを通してSPIで共通のため、一度仕上げれば使いまわしのように繰り返し活かせます。本選考まで見据えて早めに固めるのが効率的です。

理系は本選考で技術職・データ職に進むほど、英語観点（SPIのENG等）や性格検査の比重が増す場合もあります。サマー段階から基礎を厚めにしておくと安心です。

編集部が分析するリブコンサルティングインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、就活体験談をもとに編集部が分析したインターンWebテストの通過率とボーダーの目安です。あくまで非公開情報の推定値ですが、対策の目標設定に役立ててください。コンサルは人気で倍率が高い点も前提に置きます。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

リブコンサルティングは成長企業向けの実行支援型コンサルとして人気が高く、インターンにも応募が集まります。そのため通過率は決して甘くないと考えるべきです。

サマーは応募者が最多でボーダーが厳しめ、秋は受検経験者が増えて対策の質で差がつき、冬は本選考に近く志望度の高い層が集中します。

体験談ベースでは、Webテスト単体の通過率はおおむね半数前後という声が多く、しっかり対策した層は安定して通過しています。落ちるのは無対策で臨んだケースが目立ちます。

高学歴・高偏差値の層でもSPIで落ちる人は一定数いるとされ、地頭だけで突破できる試験ではありません。形式慣れと反復演習をした人から順に通る、という構図を前提に置きましょう。

理系で非言語が得意なら、言語さえ取りこぼさなければ通過率は十分に引き上げられます。むしろ言語の準備不足が合否を分ける主因になりがちです。

ボーダーと正答率

SPIのボーダーは企業ごとに非公開ですが、体験談ではリブコンサルティングのWebテストは6〜7割前後が目安という声があります。

ただしコンサル業界全体では正答率7〜8割が安全圏とされるため、本記事では8割正答を一つの目標に置いて準備することをおすすめします。

SPIは正答数だけでなく正答率と解答スピードの両面で評価されます。難問に固執して易問を落とすとスコアが伸びにくいため、確実に取れる問題を取り切ることが先決です。

非言語が得意な理系は、推論や割合などの頻出パターンで安定して稼ぎつつ、言語の語句問題を底上げすれば、ボーダー越えの正答率に十分届きます。

逆に、非言語の貯金に頼って言語を捨てると、合計点が伸びずボーダー直下で止まりがちです。得意一辺倒ではなく、両分野を一定水準まで引き上げる発想が安定通過には欠かせません。

結果の使い回し

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別企業に使いまわしできる仕組みがあります。良い結果を選んで送信すれば再受検が不要です。

一方、自宅受検のWEBテスティングや企業独自のインハウス方式では使い回しはできず、企業ごとに受け直しが必要です。リブコンサルティングがどの方式かで可否が変わります。

使い回しを狙うなら、最初のテストセンター受検で高得点を取っておくことが前提です。手応えの悪い回を送ると、複数企業で同時に不利になるリスクがあります。

研究で多忙な理系・院生こそ、序盤で良い結果を作って使いまわしできる状態にしておくと、受検回数を減らして時間を節約できます。

リブコンサルティングインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策に入る前に、落ちる人の共通点を押さえておきましょう。失敗パターンを避けるだけで通過率は確実に上がります。とくに研究と両立する理系が陥りやすい落とし穴に注目します。

共通する3つの傾向

リブコンサルティングのインターンWebテストで落ちる人の第一の傾向は、SPIの形式を把握せず、ぶっつけ本番で受けてしまうことです。

第二は、非言語が得意な理系ほど油断しがちな言語分野を放置するパターンです。語彙や長文読解で取りこぼし、全体スコアを下げてしまいます。

第三は、性格検査を軽視して適当に答えるケースです。能力検査が高くても、回答の一貫性が崩れると評価を落とすことがあります。

逆に言えば、形式を把握し、言語を補強し、性格検査も誠実に答える――この3点を徹底するだけで通過率は大きく改善します。

時間配分ミス

Webテストで最も多い失敗が時間配分のミスです。SPIは1問数十秒しかかけられず、難問に時間を使うと後半の易問を落とします。

理系は非言語の難問を「解けるはず」と粘りがちですが、少し考えて解法が見えなければ飛ばす判断力が必要です。完璧主義が裏目に出やすい場面です。

WEBテスティングでは1問ごとに制限時間が設けられる方式もあり、迷ううちに時間切れになることもあります。テンポよく進むリズムを演習で体に覚えさせましょう。

模試形式で時間を計りながら解き、「捨てる問題」と「取る問題」を瞬時に見分ける感覚を養うことが、落ちないための重要な準備です。

性格検査で落ちる人

意外と見落とされがちなのが性格検査です。リブコンサルティングのインターンWebテストでも実施され、求める人物像との相性が見られます。

落ちやすいのは、自分をよく見せようとして回答に一貫性がなくなるパターンです。SPIには矛盾を検出する仕組みがあり、ブレると信頼性が低いと判断されます。

技術職・データ職志望でも性格検査は同じく重視されます。「現場に入り込んで実行する」リブの社風と乖離した回答は、マッチ度を下げる要因になります。

対策は、求める人物像を理解したうえで自分の特性を正直に、かつ一貫して答えることです。誠実な回答が、性格検査で落ちるリスクを最も減らします。

編集部おすすめのリブコンサルティングインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは具体的な対策です。理系の強みである非言語を軸に、手薄になりがちな言語を補強し、解答集に頼らない効率的な進め方を編集部の視点で提案します。短期間でも仕上がる順序を意識しましょう。

言語対策

SPIの言語は、二語の関係・語句の意味・熟語の成り立ち・文の並べ替え・空欄補充・長文読解が出ます。理系が最も手薄になりやすい領域です。

語句問題は知識で即答できるため、アプリや対策本で頻出語彙を繰り返しインプットすれば得点源になります。二語の関係も典型パターンを覚えれば素早く処理できます。

長文読解は時間を取られやすいので、先に設問を読んでから本文の該当箇所を探す解き方が有効です。全文を丁寧に読まず、必要な情報を拾う訓練をしましょう。

研究の合間に1日15分でも語彙に触れる習慣をつければ、言語は短期間で正答率を底上げできます。理系こそ、ここを伸ばすと通過が一気に近づきます。

論文や英語文献を読み慣れている院生は、実は読解スピードの素地があります。設問先読みのコツを掴むだけで長文は得点源に変わるので、苦手意識で避けずに優先的に取り組みましょう。

非言語対策

SPIの非言語は、推論・割合・損益算・速度算・確率・集合・図表の読み取りが中心です。理系には得点源にしやすい領域です。

とはいえ油断は禁物で、出題パターンに沿った素早い立式が求められます。数学が得意でも、SPI特有の言い回しや選択肢の処理に慣れていないと時間を食います。

典型問題の解法を体に覚えさせ、暗算や概算でスピードを上げておきましょう。データ分析志望なら、図表読み取りは実務にも通じるので得意分野にしておくと有利です。

非言語を安定させれば、非言語で稼いで言語の不足を補う戦略が取れます。問題集を繰り返し、パターンを定着させることが通過率を大きく左右します。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上には「リブコンサルティング SPIの答え」といった解答集が出回りますが、頼るのは危険です。出題は更新され、古い解答集が当たる保証はありません。

解答集を使った受検は不正にあたり、発覚すれば選考辞退扱いになるリスクがあります。誠実さを重視するコンサルでは致命的なマイナスです。

そもそも解答集では自分の実力は上がらず、本選考や入社後の業務で地力が問われます。理系の論理力を本来の武器にするなら、その場しのぎは遠回りです。

最も効率的なのは、SPI専用問題集と模試形式の演習を繰り返し、出題パターンを染み込ませることです。本番形式で弱点を潰すほうが、解答集探しより圧倒的に効果的です。

リブコンサルティングインターンのES・面接・ケース／GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・ケース／グループディスカッションが待っています。リブコンサルティングの企業特性を踏まえ、理系の強みを活かす準備のポイントを整理します。Webテストと並行して進めておきましょう。

ESの傾向

ESでは志望動機とガクチカ、自己PRが中心です。「なぜコンサルか」「なぜリブか」を、自分の経験と結びつけて語れるかが見られます。

リブは「100年続く企業づくり」を掲げ、中堅・成長企業やベンチャーに実行まで伴走するファームです。机上の戦略でなく実行支援に惹かれた理由を整理しましょう。

理系なら、研究で培ったデータ分析力や課題解決のプロセスを、DX・データアナリティクス支援への関心と結びつけると説得力が増します。

成果の大小よりも、課題にどう向き合いどう動いたかという論理的なプロセスを具体的に書けるかがポイントです。早めに経験を棚卸ししておきましょう。

ケース・GD対策

リブコンサルティングのインターンではグループディスカッションやケース課題が課されることが多く、コンサルらしい論理的な議論が求められます。

評価されるのは発言量ではなく、議論を前に進める貢献です。論点を整理し、抜けた視点を補い、時間を管理するなどチーム全体の成果への寄与が見られます。

前提を確認し、論点を分解し、根拠を持って結論を導く論理構成が重視されます。理系の構造的に考える力は、ここで大きな武器になります。

他者の意見を否定せず建設的に積み上げる姿勢も大切です。リブの実行支援文化に通じる「チームで成果を出す力」を示せると高評価につながります。

面接質問

面接では志望動機やガクチカに加え、「なぜ大手戦略ファームでなくリブか」という深掘りが想定されます。実行支援というスタイルへの共感を準備しましょう。

「若手から裁量を持って現場に入り込み成果を出したい」といった軸は、リブの特徴と強く結びつきます。原体験と絡めると説得力が高まります。

理系・院生は、研究で粘り強く課題を解いた経験や、データで意思決定を支えた経験を、実行重視の社風と関連づけて語ると効果的です。

技術職・データ職を志望する場合は、英語観点や継続的な学習姿勢を問われることもあります。志望度と企業理解の深さを示せれば、インターン参加にぐっと近づきます。

面接対策はWebテスト通過後に始めると間に合わないことが多いため、テスト演習と並行して経験の棚卸しを進めておくのが安全です。準備の前倒しが、限られた時間しかない理系の最大の武器になります。

まとめ：リブコンサルティングサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、リブコンサルティングのサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・対策を編集部目線で検証してきました。最後に要点を振り返ります。

インターンWebテストはSPI形式と見られ、言語・非言語・性格検査がバランスよく問われます。種類と形式を正しく把握することが攻略の出発点です。

体験談ベースのボーダーは6〜7割前後ですが、人気ファームゆえ8割正答を目標に準備すると安心です。結果の使いまわしは方式次第のため、まず良い結果を出すことを優先しましょう。

落ちる人の傾向は、形式未把握・言語の放置・性格検査の軽視・時間配分のミスに集約されます。非言語が得意な理系は、手薄な言語を補強するだけで通過が大きく近づきます。

28卒のサマーは2026年6〜9月が山場で、秋（10〜11月）・冬（12〜翌2月）も同じ対策がそのまま活きます。解答集に頼らず、SPI問題集と模試形式の演習で対策を固め、ES・ケース・面接まで一気に準備を進めましょう。Webテストを確実に突破し、リブコンサルティングのインターンで実行支援型コンサルとデータ活用の現場を体感してください。