【28卒】大分銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「だいぎん」の愛称で親しまれる大分銀行は、大分県の指定金融機関であり、別府・湯布院といった温泉観光や農業・製造業を金融面から支える北部九州有数のリージョナルバンクです。

編集部が採用情報を確認したところ、大分銀行は近年「総合職（IT／DXコース）」を新設し、地方創生やデジタルバンキングを担う理系人材の採用にも明確に踏み込んでいます。

地銀というと文系の世界に見えますが、勘定系システムの刷新、データ分析による与信や地域経済の可視化、フィンテック連携など、理系の素養が直接活きる領域が確実に広がっているのが実情です。

その入り口となるサマーインターンの選考では、本選考と同じくSPIが課されるのが一般的で、ここで足切りされると本選考の早期選考優遇まで遠のいてしまいます。

そこで本記事では、大分銀行のサマー・秋・冬インターンWebテストの通過率とボーダーを、就活体験談ベースで編集部が検証しました。

SPIの種類・形式、落ちる人の傾向、そして理系学生が研究と両立しながら短期で仕上げる対策法まで、検証目線で具体的に解説します。

大分銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは大分銀行のサマーインターンが選考全体のどこに位置し、Webテストがどの段階で効いてくるのかを編集部目線で整理します。SPIをどこまでに仕上げるべきかが見えると、研究と両立しやすいスケジュールも組みやすくなります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

編集部が採用情報を確認したところ、大分銀行のサマーインターンは7〜8月を中心に、東京・大阪・福岡・大分・オンラインの複数会場で実施される構成でした。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月エントリーで11月頃の実施、冬インターンは10〜11月エントリーで12月〜2027年2月の実施が標準的なスケジュール感です。

理系院生は学会や研究の山場が夏に重なりやすいため、サマーが厳しければ秋・冬にずらす前提でエントリー設計を考えておくと無理がありません。

いずれのシーズンも、Webテストの受検は応募締切前後に集中する点は共通しています。

編集部の確認では、サマーは東京・大阪・福岡・大分・オンラインと会場の選択肢が広く、遠方の理系学生でも参加しやすい設計になっていました。

エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策を始めておくと、サマーで一度経験を積み、秋・冬で本選考直結プログラムに挑む段階的なエントリーが可能になります。

本選考との違い

本選考は2027年3月から本格化し、面接が複数回・最終面接まで設けられる長期戦になります。

一方インターン選考は、面接回数が少ないぶんESとWebテストの初期フィルターで大きく絞り込む設計になりやすいのが特徴です。

つまり本選考は「面接で深く見る」、インターンは「数値で素早く足切りする」という性格の違いがあります。

編集部の見立てでは、インターンWebテストのボーダーは本選考と同等かやや厳しめで、ここを軽視すると優遇ルートの入り口で脱落します。

とくに理系のIT／DX志望者は応募者の母数が限られるぶん、Webテストの数値が選考序盤での比較材料になりやすい点も意識しておきましょう。

Webテストの位置づけ

大分銀行のインターン選考フローは「マイページ登録 → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → 参加」というシンプルな流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められ、どちらか一方でも基準を下回ると面接に進めない関門になっています。

採用倍率は約5倍前後とされ、難易度自体は金融業界の中で平均的ですが、Webテストの足切りは確実に存在します。

逆に言えば、Webテストは「準備すれば必ず超えられる」関門であり、対策の有無がそのまま通過率に直結する最もコスパの良い投資先です。

研究で時間が取りにくい理系こそ、足切りリスクのあるSPIを最優先で潰しておくのが合理的な戦略になります。

後述する結果の使い回しを活用すれば、Webテストの負担を早期に確定させ、繁忙期はESや面接準備に専念できます。

大分銀行インターンで実施されるSPIの傾向

続いて、大分銀行のインターンで実施されるSPIの種類・科目・時間を整理します。形式を正しく把握しておけば、的外れな対策に時間を割く無駄を防げます。理系視点での得点源と弱点も合わせて見ていきましょう。

SPIの種類と受検方式

就活体験談を編集部が確認した範囲では、大分銀行のインターン・本選考ともにSPI（テストセンター形式）が採用されているとの情報が中心でした。

テストセンター形式は、全国の専用会場またはオンライン会場（リモートテストセンター）で、本人確認のうえ受検する方式です。

自宅受検型の玉手箱とは異なり、監督下で解答するため、替え玉や解答集の持ち込みといった不正は構造的にできません。

リモート受検になる場合は、有線LANで通信を安定させ、途中切断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

専用会場は選考ピーク時に大分市・福岡市の枠が早く埋まるため、案内が届いたその日に予約まで終わらせるのが安全です。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目構成で、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分という時間配分が標準です。

言語は語彙・二語の関係・文の並べ替え・長文読解が中心で、日頃ビジネス文章を読まない理系ほど取りこぼしやすい分野です。

非言語は推論・割合・確率・集合・損益算・図表の読み取りが頻出で、数理に強い理系にとっては得点源になりやすい構成です。

つまり多くの理系は「非言語で稼ぎ、言語で崩れる」パターンに陥りがちなので、配点バランスを意識した対策が必要になります。

性格検査は約200問前後を4段階で回答し、銀行員に求められる誠実さ・責任感・対人安定性が測られます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

編集部の検証では、大分銀行はインターンと本選考でテスト系統が共通している可能性が高いと考えられます。

そのため、インターンのSPI対策はそのまま本選考対策を兼ねられ、早く仕上げるほど投資対効果が高いのがポイントです。

インターン特有の傾向としては、応募者が多いサマーほどテストセンターで効率的に絞り込む運用になりやすい点が挙げられます。

科目構成自体はインターンも本選考も大きくは変わらないため、種類さえ確定すれば対策はSPIに一本化できます。

他社の選考や就活口コミサイトで「大分銀行はテストセンター」と裏取りした上で、SPI専用の準備に絞り込むのが時間効率の面でも有利です。

「インターンだから簡単」という前提は持たず、本番と同じ基準で点数を狙う姿勢で臨みましょう。

編集部としては、サマーで実際の出題形式を体感し、秋・冬に向けて弱点を補強していく流れを推奨します。

編集部が分析する大分銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは大分銀行インターンWebテストの通過率とボーダーを、就活体験談ベースで編集部が検証します。いずれも公式非公表のため目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを逆算する材料として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

大分銀行のインターンWebテスト通過率は非公表ですが、就活体験談からサマーは約20〜30%、秋・冬は約30〜40%が編集部の見立てです。

サマーは応募者数が最多で、地元志向の九州圏学生に加えUターン志望者も集まるため、Webテスト段階での絞り込みが強く働きます。

応募者層には大分大学・APU・九州大学など学力水準の高い大学が含まれ、相対評価で通過率が下押しされやすい点も見逃せません。

秋・冬は応募者がやや落ち着くぶん通過率は上がりますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があります。

理系のIT／DX枠は母数が小さいぶん、数値次第で序盤の印象が決まりやすいため、確実に上位帯の得点を狙う前提で準備しましょう。

ボーダーと正答率

大分銀行のSPIボーダーも非公表ですが、地銀業界の傾向からは正答率6〜7割が最低ライン、安全圏は7〜8割が現実的な目標値です。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、最低でも7割を死守する前提で仕上げておくと安心です。

非言語が得意な理系は、言語の取りこぼしさえ抑えれば合計で7割を超えやすく、ボーダー突破の難易度は決して高くありません。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性が下がり、能力検査が良くても評価を落とす要因になります。

ボーダーを下回ると、どれだけESや志望動機が優れていても面接に進めない仕組みのため、能力検査の突破は他の準備より優先順位を上げるべき項目です。

「何割がボーダーか」を気にするより、模試で安定して7割を取れる状態かを定点観測する運用に切り替えましょう。

結果の使い回し

SPIテストセンター形式のため、他社で受検したスコアを大分銀行のインターン選考に使い回すことが可能です。

応募前に踏み台企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、ピーク時のWebテスト負担をゼロにできます。

研究と並行する理系にとって、使い回しは時間をESや面接準備に振り向けられる強力な時短戦略になります。

ただし玉手箱方式が混在する場合は使い回せないため、案内メールの形式表記を必ず確認してください。

テストセンターは複数回受検して最良結果を選べるので、初回が不本意なら期限内に再受検し、ベストスコアを送信するのが定石です。

結果の送信は自動ではなく、受検ID・パスワードで企業別に送信する操作が必要なため、提出忘れによる失格を防ぐスケジュール管理も忘れないようにしましょう。

大分銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

続いて、大分銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向を整理します。理系は能力検査で油断しやすい一方、思わぬ落とし穴で足を取られるケースもあるため、回避策とセットで押さえておきましょう。

共通する3つの傾向

編集部が落ちる人の傾向を整理すると、大きく3つの共通点に集約されます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、非言語が得意な理系でもSPI特有の出題形式に慣れていないと時間を浪費します。

2つ目は言語を捨ててしまう理系で、非言語だけで稼ごうとすると言語の失点が響き、合計でボーダーを割り込みます。

3つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても銀行が求める人物像と矛盾すると足切りされます。

加えて、自宅受検をWi-Fiのみで挑み通信切断で再受検不可になるケースも一定数あり、受検環境の軽視も落ちる要因に数えられます。

逆に、これらを潰せば理系の通過確率は大きく上がります。研究の合間でも、まず対策本1周と言語の底上げを優先しましょう。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで問題を解き残すパターンです。

テストセンターは一度確定すると前の問題に戻れない仕様のため、1問への固執が後半全体の崩壊を招きます。

理系は推論問題をきれいに解こうと深追いしがちで、1問に5分かけて後半が手つかずになる失敗が起きやすい傾向があります。

「迷ったら直感で選んで次へ進む」判断を瞬時にできるよう、本番と同じ制限時間で計りながら練習しておきましょう。

解ける問題から確実に拾う戦略に切り替えるだけでも、取りこぼしは大きく減らせます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

技術職・IT／DXコース志望でも、誠実さ・責任感・協調性は同じく重視されるため、論理性だけをアピールしようと尖った回答を続けるのは逆効果です。

また英語に関する設問や、対人場面での行動傾向を問う項目もあり、研究で個人作業に偏りがちな理系は協調性の表現に注意が必要です。

自分を偽らない範囲で、地銀の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、通過の最大のコツです。

編集部おすすめの大分銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら短期でSPIを仕上げるための対策ロードマップを編集部が提案します。理系の強み（非言語）を伸ばしつつ、弱点（言語）を底上げする配分で進めるのが鍵です。

言語対策

言語は理系が最も差を付けられる分野のため、ここを底上げできるかが通過の分かれ目になります。

語彙・二語の関係は対策本で頻出語句を暗記するだけで伸びるので、通学やスキマ時間に詰め込むのが効率的です。

文の並べ替えは接続詞・指示語を手がかりに論理で順序を判断する練習を、長文読解は段落ごとに要旨を素早く掴むスキミングを訓練します。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すと、本番のスピードと正確性が同時に上がります。

長文読解は新聞のコラムや経済記事を素材に練習すると、地銀の面接で問われる時事理解の土台づくりにもなり一石二鳥です。

毎日30分でも継続して言語に触れることが、理系の弱点を本番までに埋める最短ルートです。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題パターンに慣れていないと実力ほど点が伸びません。

推論は「条件から確実に言えることを選ぶ」形式が地銀選考で多く、条件を図表に書き出して整理する手順を固めておきましょう。

割合・確率・損益算は、公式を暗記したうえで計算過程を必ず書き残す習慣を付けると、ケアレスミスを最小化できます。

院進予定で数理に自信がある人も、油断せず対策本を2周してパターンを瞬時に想起できる状態を作っておくと盤石です。

「A・B・C・Dの順位を条件から推定する」型の問題は、定番パターンを覚えれば本番で一瞬で解法が思いつくようになります。

得意分野だからこそ満点近くを安定させ、言語の失点をカバーする得点設計を意識してください。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生がいますが、解答集に頼る対策は大分銀行のインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、ネット上の答えが自分の本番問題と一致する保証がないからです。

解答を覚えても解法を理解していなければ、類似問題で手が止まり時間切れになります。性格検査に至っては正解自体が存在しません。

結局、出題形式に慣れて解法を習得し、自力で解くスピードを上げる王道練習が最短ルートです。

答えを探す時間があるなら対策本を1問でも多く解く方が、確実に点数につながると意識しましょう。

大分銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ES・GD・面接が待っています。理系のIT／DX志望ならではの強みを、大分銀行の地域課題やデジタル戦略と結び付けて語れるかが評価の分かれ目になります。

ESの傾向

ESでは志望動機・ガクチカに加え、「なぜ都市銀や他の地銀ではなく大分銀行か」を踏み込んで語れるかが問われます。

理系は研究内容をそのまま書きがちですが、研究で培った論理性やデータ分析力を地域金融のどこに活かせるかまで翻訳して書くと刺さります。

大分銀行が注力する地方創生・中小企業の本業支援・事業承継・デジタルバンキングのいずれかと、自分の関心を接続しておきましょう。

別府・湯布院の観光や農業・製造業といった大分の地域経済を、IT／DXでどう支えたいかを具体化できると説得力が増します。

結論から書くPREP法を意識し、研究の専門用語は噛み砕いて誰にでも伝わる文章にするのがコツです。

GD対策

大分銀行のインターン選考ではグループディスカッションが実施されるケースがあります。

テーマは地方銀行の課題や大分県の地域経済活性化など、業界知識と地域理解を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

研究で個人作業に慣れた理系は、自分の主張を通すより場の合意を作る動きを意識すると評価されやすくなります。

練習としては就活仲間との模擬GDや、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

「前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえれば、無理に司会を取らずとも貢献できます。

面接質問

面接では志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが問われます。

「インターンで何を学びたいか」「10年後どんな仕事をしていたいか」に加え、IT／DXコース志望なら技術をどう地域金融に活かすかを語れるよう準備しましょう。

地方銀行が直面する低金利・人口減少・デジタル化・フィンテックの台頭について、自分なりの見解を持っておくと回答に厚みが出ます。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出のため、研究やプロジェクトの事例を課題解決のプロセスで語れるようにしておきます。

逆質問の時間が用意されることも多いため、大分銀行のデジタルバンキング戦略やIT／DX人材のキャリアパスに関する質問を準備しておくと、関心の高さを示せます。

大分への地元愛と、長期で地域を支える意志を示せると、地銀の面接では特に強いアピールになります。

まとめ：大分銀行サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、大分銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・対策を編集部目線で検証してきました。最後に要点を振り返り、理系が今日から動くべきポイントを整理します。

大分銀行のインターンWebテストはSPI（テストセンター形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目構成です。

通過率はサマーが約20〜30%、秋・冬が約30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が最低ライン、安全圏は7〜8割が編集部の見立てです。

非言語が得意な理系は、言語の取りこぼしを抑えれば合計7割は十分に狙えるため、まず言語の底上げと対策本1周を最優先にしましょう。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「言語の放棄」「性格検査軽視」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも準備で回避可能です。

結果の使い回しを活用すれば、研究と並行する理系でもピーク時のWebテスト負担をゼロにでき、ESや面接準備に時間を集中できます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、IT／DXコースの早期選考優遇ルートに乗れる可能性が高まるため、SPI対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。