【28卒】久光製薬サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

サロンパスで知られる久光製薬は、皮膚から薬を届ける経皮吸収型製剤（TDDS）で世界をリードする製薬メーカーであり、サマーインターンでは研究職向けのオープンカンパニーが理系学生から高い注目を集めています。

過去の開催では、新規貼付剤のアイデアをグループで練り上げるワークや若手研究員との座談が組み込まれており、貼付剤研究のリアルを1dayで体感できる貴重な機会です。

ただし参加するには、エントリーシートとあわせて課されるWebテスト（玉手箱系）を通過しなければなりません。

編集部が就活体験談を検証したところ、久光製薬のWebテストは短時間に大量の問題を処理する形式で、研究や実験と並行して準備する理系学生ほど「形式に慣れる時間」を確保できるかが分かれ目になっていました。

本記事では、28卒向けに久光製薬サマーインターンの選考フロー・玉手箱の傾向・通過率とボーダーの目安・落ちる人の傾向と対策ロードマップを、編集部の検証視点でまとめます。

数値はいずれも就活体験談ベースの目安として参考にしてください。

久光製薬サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

久光製薬のインターンは、研究職向けオープンカンパニーとMR職・営業職向けの1day仕事体験が中心で、応募時にESとWebテストによる選考が行われます。編集部の視点では、プログラム自体は1day中心でも適性検査は本選考への足がかりとして軽視できません。ここでは28卒スケジュール感・本選考との違い・Webテストの位置づけを順に整理します。

久光製薬のサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

久光製薬のインターンは、過去実績では8月に研究職・営業職の1day仕事体験が開催され、9月や翌3月にもオープンカンパニー形式の開催例があります。

28卒向けのサマーは2026年6〜7月にエントリー、8〜9月開催という流れが想定され、秋は10〜11月、冬は12月〜2月が目安です。

応募の基本フローは、マイページ登録からES提出、Webテスト受検、参加可否の連絡という順序です。

研究職オープンカンパニーでは新規貼付剤を考案するグループワークが行われた実績があり、理系の専攻を活かしやすい内容です。

実験や学会と重なりやすい時期なので、締切から逆算した準備が欠かせません。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

本選考は大学3年の3月以降にES・Webテスト・複数回の面接という流れで進み、研究職はグループディスカッションなしの面接2回構成が報告されています。

一方インターン選考はESとWebテストのみで完結するケースが中心で、面接がないぶん適性検査の比重が相対的に高くなります。

選考難易度の口コミでは、インターンは5点満点中2.4と本選考より緩やかとされ、ボーダーも本選考ほど厳しくないとみられます。

ただし本選考の採用倍率は約15.5倍と高水準のため、インターン段階から玉手箱に慣れておく価値は大きいでしょう。

インターンの受検結果がそのまま本選考に引き継がれるかは公表されておらず、本選考では改めて受検する前提で準備するのが安全です。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

インターン選考に面接がない場合、応募者を絞り込む定量的な材料はESとWebテストのほぼ2つに限られます。

つまりWebテストは、ESの内容を読んでもらう前提を作る実質的な一次関門と捉えるべきです。

本選考でも研究職はES直後にWebテストが配置され、面接前の足切りとして機能していると考えられるため、位置づけの構造はインターンと共通しています。

逆に言えば、玉手箱型の処理速度を一度身につけておけば、インターンでも本選考でも同じ武器が使い回せます。

研究で多忙な理系学生こそ、サマーの時点で対策を仕上げてしまうのが費用対効果の高い戦略です。

久光製薬インターンで実施される玉手箱の傾向

久光製薬のWebテストは玉手箱を主軸に、年度や職種によってSPIなど他形式の報告も混在しています。編集部としては、玉手箱の短時間多問形式を土台に据えつつ、形式の揺れに備えて薄く広く触れておく二段構えを推奨します。このセクションでは、種類と受検方式・科目と試験時間・本選考との異同を検証します。

久光製薬インターンのWebテストの種類と受検方式

就活体験談では、久光製薬のWebテストとして玉手箱の報告が主流で、年度・職種によりSPIやGAB系の報告も混在しています。

インターン選考は応募からオンラインで完結するため、受検方式は自宅受検型が基本と考えられます。

自宅受検では、安定した通信環境・静かな部屋・電卓の3点を事前にそろえておくことが受検の前提条件です。

通信が途切れると再受検できず不participateに終わるリスクがあるため、可能なら有線接続で臨みましょう。

形式が確定情報でない以上、受検案内メールに記載されるテスト名と所要時間を必ず確認し、直前に形式別の最終確認を行うのが確実です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

体験談で報告されている構成は、言語32問を15分、計数29問を15分という短時間多問型で、玉手箱の典型的な出題ペースです。

1問あたり30秒前後しか使えない計算になり、じっくり考えるタイプの試験ではありません。

これに性格検査が加わり、SPI型が課された年度では言語約40問・非言語約20問・性格約35問という報告もあります。

理系学生は計数を得点源にしやすい反面、言語の長文処理で時間を溶かしがちです。

研究論文の精読に慣れているほど一字一句読み込む癖が出やすいので、設問に必要な箇所だけ拾う読み方へ意識的に切り替えましょう。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

本選考でも玉手箱を主軸にSPIや英語検査が混在するとの報告があり、インターンと本選考で出題の土台は共通とみられます。

したがってサマーで積んだ玉手箱対策は、本選考でもほぼそのまま活きる構造です。

インターン特有の傾向としては、面接がないぶんテストと性格検査で人物面まで見られる可能性が高い点が挙げられます。

また1dayプログラムは受け入れ人数に上限があるため、応募が集中するサマーはWebテストの相対的な選抜機能が強まりやすいと編集部は見ています。

本選考では研究職に面接2回の深掘りが待っているのに対し、インターンはテスト一発の色が濃いことを踏まえ、取りこぼしを最小化する準備が必要です。

編集部が分析する久光製薬インターンWebテストの通過率とボーダー

久光製薬はインターン・本選考ともWebテストの通過率やボーダーを公表していません。そこで編集部は、選考難易度の口コミや採用倍率などの公開データを突き合わせ、目安となる水準を検証しました。いずれも就活体験談ベースの推定値であり、年度・職種・応募数で変動する前提で読み進めてください。

久光製薬インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

インターン選考難易度は口コミベースで5点満点中2.4と、業界内では緩やかな部類に位置づけられています。

この水準から推定すると、ES・Webテストを合わせた通過率は体験談ベースで3〜5割程度が目安とみられ、極端な絞り込みは行われていないようです。

ただし研究職オープンカンパニーは席数が限られ、薬学・化学系院生の応募が集中するサマーは通過率が下振れしやすいと考えられます。

秋・冬の開催回は応募が分散するぶん、相対的に通過しやすくなる可能性があります。

本選考の倍率約15.5倍と比べれば入口は広いので、サマーで場数を踏む戦略が理系には合理的です。

ボーダーラインと正答率の目安

Webテストのボーダーも非公表ですが、インターン段階では本選考ほど高くなく、体験談ベースでは正答率6〜7割が一つの目安と推定されます。

本選考では人気企業ゆえに7〜8割を狙いたいという見立てが語られており、インターンとの差はボーダーの緩さに表れています。

とはいえ玉手箱は時間切れによる未回答が最大の失点源で、正答率以前に「どこまで解き切れたか」が実質的な分かれ目です。

計数で稼ぎ、言語で崩れないバランスを作れれば、インターンのボーダーは十分に射程圏内です。

数値はあくまで目安として、上振れに備えた練習量を確保しましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱の自宅受検型は企業ごとに専用URLが発行される仕組みのため、他社結果の使い回しはできません。

テストセンター型のSPIなら結果を複数社に提出できる仕組みがありますが、久光製薬のインターンで玉手箱が課された場合は毎回新規受検になります。

また、インターンで受けたテスト結果が本選考に流用されるかどうかも公表されていません。

本選考では改めて受検する前提でスケジュールを組んでおくと、想定外の再受検にも慌てずに済みます。

使い回せない代わりに、併願先の玉手箱採用企業で本番経験を積み、久光製薬の受検前に操作感と時間配分を体に馴染ませておく方法が有効です。

久光製薬インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が玉手箱型の選考で落ちる学生の体験談を検証すると、企業を問わず共通するつまずきパターンが浮かび上がります。久光製薬のインターンはテスト比重が高いだけに、これらを事前に潰すだけで通過の可能性は大きく変わります。ここでは共通する傾向・時間配分ミス・性格検査の3つの観点から回避策を解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、形式を知らないまま初見で受検するパターンで、玉手箱は同一形式が連続する構造ゆえに、型を知らないと序盤から崩れます。

2つ目は、研究の忙しさを理由に直前の1〜2日で詰め込もうとするケースで、処理速度は短期間では上がりません。

3つ目は受検環境の不備で、Wi-Fi切断や電卓の不所持など準備不足がそのまま失点につながります。

理系は計数への自信から言語を後回しにしがちですが、科目間のバランス崩れこそ足切りの典型要因です。

対策本1周・環境整備・全科目確認の3点を受検前に済ませることが最低限の回避策になります。

時間配分ミスで失敗するパターン

言語32問15分・計数29問15分という報告ペースでは、1問に1分かけた時点で半分しか解けない計算になります。

典型的な失敗は、序盤の難問に固執して後半の解ける問題まで手が回らないパターンです。

玉手箱は1問ごとの配点差より解答総数が効く構造のため、迷ったら見切って次へ進む判断力が得点を左右します。

研究データの解析では正確さを最優先しますが、玉手箱では「7割の精度で全問に触れる」方が結果的に高得点になります。

練習段階からストップウォッチで1問あたりの秒数を計測し、見切りラインを体に覚えさせておきましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査に正解はありませんが、回答の一貫性が崩れていると信頼性が低いと判定されるリスクがあります。

自分を偽って「理想の人物像」を演じると、類似質問への回答がぶれて矛盾が生じやすくなります。

久光製薬は「『手当て』の文化を、世界へ。」を企業使命に掲げ、チャレンジ精神やグローバル志向が語られる社風です。

とはいえ社風に寄せた演技をするより、直感的に正直に答えて一貫性を保つ方が通過には有利に働きます。

インターンは面接での挽回機会がないぶん、性格検査を軽く流さず、疲れていない時間帯に集中して受けることも地味に効く回避策です。

編集部おすすめの久光製薬インターンWebテスト対策ロードマップ

玉手箱は才能より形式慣れで得点が伸びる試験です。研究や実験と両立する理系学生の場合、長時間の勉強よりも短時間×高頻度の反復が現実的で、効果も出やすいと編集部は考えています。ここでは言語・非言語それぞれの対策と、「答え」を探すより効率的な進め方を3ステップで提案します。

言語分野の対策

玉手箱の言語は論理的読解が中心で、長文に対して設問文が「正しい・誤り・判断できない」のどれかを高速で判定していく形式です。

32問15分の報告ペースでは精読する余裕がなく、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す逆順の読み方が効きます。

理系学生は論文の批判的読解に慣れているぶん、「本文に書かれていないことは判断できない」という判定ルールとは相性が良い領域です。

ただし独特の3択判定は初見だと迷いが生じるので、対策本で判定基準を言語化してから反復しましょう。

1日20分でも毎日触れれば、2週間で判定速度は目に見えて安定します。

非言語分野の対策

計数は四則逆算や図表の読み取りが中心で、電卓を使った処理速度がそのまま得点に直結します。

29問15分の報告ペースを踏まえると、1問30秒で機械的に処理できる状態がゴールです。

四則逆算は方程式の変形を暗算と電卓で使い分ける訓練、図表問題は数値の位置を瞬時に特定する訓練と、形式ごとに鍛える能力が異なります。

研究で数字を扱う理系には得点源にしやすい分野なので、まず計数を完成させて貯金を作る順番が効率的です。

利き手と逆の手で電卓を打てるようにすると、メモと計算を並行でき、処理速度がもう一段上がります。

「答え」を探すより効率的な対策法

玉手箱には解答集が出回ることがありますが、問題は更新されるため丸暗記した答えは本番で通用しません。

不正受検と判定されれば内定取り消しや選考除外のリスクもあり、研究倫理と同じで得るものより失うものが圧倒的に大きい行為です。

本記事でも解答そのものは扱いません。

効率を求めるなら、答え探しに使う時間を模擬受検に回す方が確実です。

週の前半はアプリで形式別演習、週末に本番と同じ制限時間で通し練習という組み合わせなら、研究と両立しながら2〜3週間で受検水準に到達できます。

本選考でも同じ形式が土台になるため、ここでの投資はサマー以降ずっと回収し続けられます。

久光製薬インターンのES・面接・GD対策

Webテストと同時に評価されるESや、参加後の早期選考・本選考で待つ面接・グループワークまで見据えて準備しておくと、サマーの経験を最大限に活かせます。編集部の視点では、久光製薬は「貼付剤への共感」と「地方本社への納得度」という固有の評価軸があり、ここを言語化できるかが差になります。

ESの傾向と通過のポイント

インターンESでは、参加目的や興味のある職種、学生時代に力を入れたことが定番の設問です。

通過者の例では「貼付剤研究の現場を肌で感じたい」「MRに求められる資質を捉えたい」など、職種理解を目的として明確に書く傾向が見られます。

理系学生は自分の専攻とTDDS（経皮吸収型製剤）技術との接点を一文入れるだけで、志望の説得力が大きく変わります。

本選考のESでは手書き提出の報告もあるのに対し、インターンはオンライン完結が基本なので、その分だけ内容の具体性で差がつきます。

成果よりも「なぜその研究に取り組んだか」の動機を語ると、1dayの短い接点でも人物像が伝わります。

グループディスカッション対策

久光製薬の研究職オープンカンパニーでは、新規貼付剤のアイデアをグループで議論し発表するワークが行われた実績があります。

選考としてのGDではありませんが、社員が様子を見ている場である以上、実質的な評価機会と捉えて臨むべきです。

MR職向けの回では、医師役の社員から製品改善の要望を聞き出すロールプレイ型のワークも報告されています。

議論では、成分や剤形の知識をひけらかすより、他メンバーの意見を要約して前に進める調整役が好印象につながります。

なお本選考ではMR職にGDが課される一方、研究職は面接のみの報告があるため、職種によって準備の力点を変えましょう。

面接で聞かれる質問

インターン選考自体に面接はない場合が多いものの、参加後の早期選考や本選考では複数回の面接が待っています。

本選考の体験談では、自己紹介やESの深掘りに加え、「MR以外に興味のある職種は」といったキャリアの柔軟性を確かめる質問が報告されています。

研究職志望なら、最近読んだ論文や研究手法の選択理由など、専門性の深掘りに備えておきましょう。

また本社が佐賀県鳥栖市にあるため、九州勤務や地方生活への納得度を問われる傾向も固有の特徴です。

インターン参加時に現場社員から働き方を聞き出しておくと、この質問に実感を持って答えられるようになります。

まとめ：久光製薬サマーインターンWebテストを突破するために

最後に、久光製薬サマーインターンのWebテスト突破に向けた要点を整理します。編集部の検証を通じて見えたのは、インターン選考は本選考より入口が緩やかである一方、面接がないぶんESと玉手箱の完成度がそのまま合否を決めるという構造です。研究と両立する理系学生が今日から動ける形でまとめます。

久光製薬のインターン選考は、ESとWebテストで参加者を絞る形式が中心で、テストは玉手箱の短時間多問型が主流と報告されています。

言語32問15分・計数29問15分という報告ペースを前提に、1問30秒で処理する形式慣れを作ることが対策の核心です。

通過率はインターン選考難易度2.4という口コミから見て本選考（倍率約15.5倍）より緩やかとみられ、正答率6〜7割が体験談ベースの目安ですが、いずれも断定できる数値ではありません。

落ちる人の典型は、初見受検・直前詰め込み・環境不備の3パターンで、対策本1周と週末の模擬受検だけでも大半は回避できます。

計数を得点源に固めてから言語の判定速度を底上げする順番なら、研究と並行しても2〜3週間で受検水準に届きます。

サマーで身につけた玉手箱の処理速度は、秋・冬インターンでも本選考でもそのまま武器になります。

貼付剤という独自技術と鳥栖発のグローバル展開に共感できるなら、まずはサマーの1dayから久光製薬との接点を作りにいきましょう。

なお、久光製薬の本選考のWebテスト対策や選考フロー全体については、本選考版の解説記事「久光製薬のWebテストはどう対策する？編集部が分析する玉手箱の出題傾向と合格ライン」もあわせて確認しておくと、インターンから内定までの全体像がつかめます。