【28卒】山陰合同銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「ごうぎん」の愛称で島根県・鳥取県を地盤とし、山陰地方トップシェアを誇る山陰合同銀行は、地銀のなかでもデジタル戦略に積極的な銀行として理系学生からの注目度が高まっています。

地域商社機能や地方創生、ごうぎんフィナンシャルリソーシズを通じた人材・経営コンサルティング、そしてDX推進やデジタルマーケティングといった領域では、情報・数学・統計系の素養を持つ理系学生が活躍できる余地が広がっています。

そんな「ごうぎん」のサマーインターンに応募するうえで、多くの理系学生が最初につまずきやすいのが、選考序盤に課されるWebテスト（SPI）です。

研究やゼミに時間を取られ、文系科目の言語対策が後回しになりがちな理系・院生にとって、SPIの通過率とボーダーを正しく把握しておくことが突破の第一歩になります。

本記事ではDigmedia編集部が、就活体験談や採用動向をもとに山陰合同銀行インターンのSPIを検証し、通過率・ボーダー・落ちる人の傾向まで踏み込んで整理しました。

非言語が得点源になりやすい理系の強みを活かしつつ、手薄になりがちな言語と性格検査をどう補うか、28卒のサマー・秋・冬スケジュールに沿って具体的に解説していきます。

山陰合同銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

山陰合同銀行のインターンに応募する前に、選考フローの全体像とそのなかでWebテストがどこに置かれるのかを把握しておきましょう。理系学生は研究スケジュールとの兼ね合いで対策時間が限られるため、いつ何が課されるかを逆算しておくことが効率対策の前提になります。サマー・秋・冬で選考の重さが変わる点も、Digmedia編集部の視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

山陰合同銀行のインターン選考は「エントリー → ES → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、実施は2026年8〜9月が中心と見込まれます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始、本番は2026年10〜11月、冬インターンは2026年11月以降に募集し、2026年12月〜2027年2月に実施されるケースが一般的です。

理系の院進予定者は、夏の学会発表や研究の山場とサマー応募が重なりやすいため、6月までにSPIを一通り仕上げておく逆算スケジュールが現実的です。

Webテストはエントリー締切前後に受検を求められることが多く、ESと同時並行で準備する必要があります。

研究の進捗とエントリー締切が重なると対策時間を確保しづらいため、応募予定のシーズンが固まった時点で逆算スケジュールを引くのが安全です。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、評価の重心が異なります。

本選考は一次・二次と面接を重ね、「なぜメガバンクではなく地銀か」「なぜごうぎんか」を深掘りされる人物重視の選考です。

一方インターン選考は、面接回数が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの絞り込みが相対的に重くなります。

つまり理系学生にとって、インターンは面接巧者でなくてもWebテストの数字で先に進める入口になり得ます。

ただし冬の本選考直結型は面接が増え、本選考に近い重さになるため、シーズンごとの違いを意識して臨むことが大切です。

Webテストの位置づけ

山陰合同銀行のインターンにおいてWebテストは、ESと並ぶ最初の足切り関門として機能します。

どれだけESの志望動機が魅力的でも、SPIのボーダーを下回れば面接に進めないのが選考の現実です。

逆に言えば、理系が得意とする非言語で安定して得点できれば、ここで多くの応募者を引き離せます。

ごうぎんはDX推進やデータ活用に力を入れているため、論理的処理力を測るWebテストの結果は、技術系コースとの相性を示すシグナルにもなります。

編集部としては、Webテストを「足切り回避」ではなく「理系の強みで差をつける場」と捉えることを推奨します。

SPIのスコアは面接でも参照される場合があるため、ここで高得点を取っておくと、後続の選考でも論理的処理力の高い人物として有利に働きます。

山陰合同銀行インターンで実施されるSPIの傾向

続いて、山陰合同銀行のインターンで課されるSPIの中身を具体的に見ていきます。種類・受検方式・科目構成を把握しておけば、本番で形式に戸惑うことなく、持ち時間を解答に集中できます。就活体験談ベースで確認できた傾向を、本選考との違いも交えて編集部が整理しました。

SPIの種類と受検方式

山陰合同銀行のインターン選考では、SPIがテストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式で課されるのが基本パターンです。

本選考でもSPI3が採用されているため、インターンでも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

SPIは地銀からメガバンクまで幅広く使われる標準的な適性検査で、出題ロジックが安定しているぶん対策効果が出やすいテストです。

デジタル戦略に積極的なごうぎんでは、技術系コースで論理的思考やITリテラシーを問う設問が補足的に課される可能性も念頭に置きましょう。

応募予定プログラムの案内メールで、形式表記を必ず確認しておくことが受検準備の起点になります。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野で構成され、これに性格検査が加わる3科目体制です。

標準的には能力検査が約35分、性格検査が約30分という時間配分が組まれます。

言語は二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が中心で、1問あたり10〜15秒で処理する瞬発力が問われます。

非言語は推論・割合・損益算・速度算・確率といった頻出パターンが並び、理系であれば得点源にしやすい領域です。

性格検査は短時間で多数の質問に直感で答える設計で、悩みすぎると最後まで届かないため、テンポよく回答する練習が必要になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、出題科目こそ本選考とほぼ同じですが、ボーダーの設定や受検タイミングに違いが出ます。

本選考は通年で安定した高ボーダーが設定される一方、インターンはシーズンごとの応募者数によってボーダーが上下しやすい傾向があります。

サマーは応募が集中するため形式・難易度ともに本選考に近づき、秋・冬は実施目的によって温度差が出ます。

理系の技術系コースでは、性格検査でストレス耐性や論理志向が見られる比重がやや高い点もインターン特有の傾向として意識しておきましょう。

編集部としては、シーズンを問わず本選考水準で準備しておけば、どのインターンにも対応できると考えています。

編集部が分析する山陰合同銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、山陰合同銀行インターンWebテストの通過率とボーダーをDigmedia編集部が検証します。いずれも公式公表値ではなく、就活体験談や地銀の一般的な選考傾向から導いた目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを設定するうえで有効な指標になります。サマー・秋・冬の違いも含めて見ていきましょう。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

山陰合同銀行インターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで推測すると、サマーは30〜40%、秋・冬は40〜50%程度が目安と考えられます。

サマーは「ごうぎん」というブランド力で山陰両県に加え、広島・岡山・兵庫・大阪など広域店舗網ゆかりのUIターン志望者も集まるため、絞り込みが強くなります。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型では選抜が厳しく、通過率の数字ほど楽ではありません。

理系志望者は応募母数こそ多くないものの、非言語で稼ぎやすいぶん、対策をすれば相対的に通過しやすいと編集部は分析しています。

数字に一喜一憂せず、目の前の対策を積み上げる姿勢が結果に直結します。

応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、対策本を仕上げた人とそうでない人の差がそのまま通過率の差として表れる点も意識しておきましょう。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、地方銀行インターンの一般的な水準から正答率5〜6割が目安と考えられます。

安全圏を狙うなら7割以上を目標に置くと、当日のコンディション不調にも左右されにくくなります。

サマーは応募集中でボーダーが上振れしやすいため、6.5〜7割を最低ラインに据えるのが安全策です。

理系は非言語で7〜8割を確保しやすい一方、言語が5割前後にとどまると総合点でボーダーを割るリスクがあるため、言語の底上げが鍵になります。

性格検査に正答率の概念はありませんが、ごうぎんが重視する地域貢献意欲や協働姿勢と一貫した回答ができているかが評価軸です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、まずは練習時間を最優先で確保することが、安全圏に届く一番の近道になります。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使い回すことが可能です。

練習企業で良いスコアを取れていれば、その結果をごうぎんの選考に提出して負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできません。

使い回しの判断目安は、「後半の問題が難しく感じた」なら高得点の可能性が高く向いている一方、スムーズに解け過ぎた場合は正答率が伸びていない恐れがあり再受検が無難です。

テストセンター結果には有効期限が設けられるケースもあるため、前回受検から間が空いている人は最新状況を確認してから提出可否を判断しましょう。

山陰合同銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率やボーダーを知るだけでなく、「落ちる人」の傾向を先回りで潰すことが通過率を引き上げる近道です。Digmedia編集部が体験談から抽出した落ちる人の共通点を、理系がはまりやすいポイントに引き付けて整理します。回避策まで押さえれば、不要な失点を避けてボーダーを安定して超えられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

山陰合同銀行インターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番は失点に直結します。

2つ目は研究や講義を優先するあまり、応募直前まで対策を後回しにしてしまう理系・院生に多いパターンです。

3つ目は受検環境を整えず、Wi-Fiのみで自宅受検して通信切断による再受検不可に陥るケースです。

この3点は、対策本1周・早めの着手・有線LAN環境の確保という基本動作で確実に回避できます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解く必要があり、序盤の難問に時間を使いすぎると後半が手つかずで終わります。

理系は1問を丁寧に解き切ろうとする傾向があり、「分からなければ飛ばす」割り切りが苦手になりやすい点に注意が必要です。

練習段階からストップウォッチで制限時間を計り、確実に取れる問題から解く戦略を体に染み込ませましょう。

本番で「迷ったら直感で選んで次へ進む」判断を即座にできるかどうかが、得点を左右します。

SPIは正答率だけでなく解答数も得点に影響するため、難問に固執して空欄を増やすより、確実に取れる問題を取り切るほうが総合点は伸びます。

性格検査で落ちる人

能力検査だけ対策し、性格検査を軽視して落ちる人も少なくありません。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

自分を良く見せようと矛盾した回答をすると、信頼性スコアが下がり足切りの対象になります。

技術系コースではストレス耐性や論理志向も見られるため、研究で培った粘り強さや課題解決姿勢を素直に反映させるとよいでしょう。

ごうぎんが求める誠実さ・地域貢献意欲・協働姿勢と整合する範囲で、偽らず一貫した回答を心がけることが通過のコツです。

編集部おすすめの山陰合同銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

傾向を押さえたら、限られた時間で得点を最大化する対策ロードマップに落とし込みます。理系は非言語を武器にしつつ、手薄になりがちな言語をどう底上げするかが勝負どころです。研究と両立できる効率重視の進め方を、Digmedia編集部が言語・非言語・対策法の順で具体的に示します。

言語対策

理系がボーダーを割る原因の多くは、言語分野の得点不足にあります。

言語は対策本で頻出語彙と二語の関係を暗記するだけで得点が大きく伸びる、コスパの高い領域です。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけることが攻略の鍵になります。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

研究の合間に毎日30分でも継続して触れることで、本番でのスピードと正確性の土台が育ちます。

言語は短期間でも伸ばしやすい分野なので、非言語が得意な理系ほど、言語に時間を投資すると総合点の底上げ効果が大きくなります。

非言語対策

非言語は理系の最大の武器であり、ここで稼げるかどうかが総合点を決めます。

推論・確率・損益算・速度算・割合がSPIの頻出領域で、推論は配点が高いとされ落とせない得点源です。

「PはQより高く、QはRより低い」といった条件整理型は、紙に図で可視化する習慣で処理速度が上がります。

基礎計算は短時間で確実に取れる「貯金エリア」と捉え、反射的に解けるまで仕上げてから難問に時間を回す戦略が理想です。

銀行業務は数字の正確な処理が基本のため、非言語の高得点はそのまま技術系コースとの適性シグナルにもなります。

1問1分のペース感覚は、本番と同じ制限時間でストップウォッチを使った演習を重ねることで自然と身につき、本番での焦りを抑えられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集頼みの対策はごうぎんのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、出回った答えを暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も毎回問題が変わるため、ネットの答えが自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、矛盾した回答はかえって信頼性スコアを下げるリスクがあります。

答えを探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解くほうが、確実に点数につながる王道の練習が最短ルートです。

形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという地道な積み重ねこそが、結果的にもっとも効率的な対策になると編集部は考えています。

山陰合同銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が控えています。理系学生は技術志向をどう志望動機に結びつけるかがポイントになり、ごうぎんのDXや地域商社といった事業理解が説得力を左右します。インターン段階から本選考を意識した準備ができるよう、編集部が要点を整理しました。

ESの傾向

山陰合同銀行のESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系は研究内容を専門用語に頼らず、課題設定と解決プロセスとして語ると、論理的思考力を伝えやすくなります。

志望動機では、ごうぎんが注力するDX推進・デジタルマーケティング・地域商社・地方創生のどこに貢献したいかを具体化しましょう。

「なぜメガバンクや他の地銀ではなく山陰合同銀行か」を、技術と地域貢献の両面から語れると差別化できます。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で要点が伝わる構成に整えることが大切です。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「島根・鳥取の人口減少」「中小企業の事業承継」「地域産業のデジタル化」など、山陰両県の地域課題を前提にしたものが多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系はデータや前提条件を整理する発言で貢献しやすく、無理に司会を取らずとも建設的な質問で十分評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論への集約」の3点を意識すれば安定した動きができます。

地域課題に対して、データや他地域の事例を引いて筋道立てて提案できると、理系ならではの説得力で議論に貢献できます。

面接質問

面接では志望動機の深掘りに加え、入行後のキャリアビジョンが問われます。

「ごうぎんのどの事業に貢献したいか」「山陰で働き続ける覚悟はあるか」など、地域に根差して働く姿勢を確認する質問が増えます。

理系は「研究で培った力を金融のDXやデータ活用にどう活かすか」を自分の言葉で語れると、説得力が高まります。

人口減少・低金利・フィンテックとの競合といった地銀の論点に自分なりの見解を持っておくと、回答に厚みが出ます。

逆質問では行員のキャリアパスやデジタル戦略の方向性を尋ねると、関心の高さを示せます。

山陰出身者は地元への原体験を、UIターン志望者は山陰両県を選ぶに至った動機を、それぞれ自分の言葉で語れるように整理しておくと印象に残ります。

まとめ：山陰合同銀行サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、山陰合同銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向と対策を、理系学生の視点でDigmedia編集部が検証してきました。最後に要点を振り返り、28卒が突破するために何を優先すべきかを整理します。

インターンで課されるのはSPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが30〜40%、秋・冬が40〜50%が目安で、ボーダーは正答率5〜6割、安全圏は7割以上と考えておきましょう。

理系は非言語を武器にできる一方、言語と性格検査が穴になりやすいため、ここを早めに底上げすることが通過率を左右します。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「対策の後回し」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の矛盾」に集約され、いずれも基本動作で回避できます。

本選考と異なりインターンはWebテストの比重が重いぶん、理系が数字で先に進める入口でもあります。

研究と両立しながら28卒のサマー・秋・冬に向けて早めに対策を進め、ごうぎんのDX・地域創生を担う一員への第一歩を確実に掴み取りましょう。