【28卒】王将フードサービスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「餃子の王将」を全国700店舗超で直営展開する王将フードサービスは、京都発の中華料理チェーンとして外食業界のなかでも独自のポジションを築いています。

店内で生地から仕込む手づくり餃子や、店舗ごとに地域客の好みへ合わせて品書きを調整できる「地域別メニュー裁量」など、職人の技と現場主導の文化が同社の強みです。

一方で、自社農場や食品工場を抱え、購買・生産管理・品質管理・配送網までを内製化している点はあまり知られておらず、食品科学・農学・情報・統計系の理系学生が活躍できる技術領域が想像以上に広いのが王将フードサービスの実像です。

そのサマーインターンに応募するうえで最初の関門となるのが、SPI形式のWebテストです。編集部が就活体験談や公開情報を突き合わせて検証したところ、通過率やボーダーには季節ごとの傾向があることが見えてきました。

この記事では、28卒の2026年スケジュールを前提に、王将フードサービスサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、そして理系学生が研究と両立しながら進める対策法までを、編集部の検証視点でまとめています。

王将サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

王将フードサービスのサマーインターンに応募するなら、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを把握しておくことが大切です。28卒のサマー・秋・冬それぞれのスケジュールと、本選考との違いを整理しながら、適性検査の位置づけを確認していきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

王将フードサービスのインターンは、サマー・秋・冬の複数シーズンで開催されています。

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月になると想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすい時期です。

応募から結果通知までは2〜4週間が目安で、応募者が集中するサマーは通知までやや時間がかかる傾向があります。

理系で院進を予定している人は、夏の学会や研究の繁忙期とサマーインターンの応募時期が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策に着手しておくとスケジュール面で無理がありません。

とくに院生は研究室のコアタイムや実験のスケジュールが読みにくいため、サマーで早めにテストセンターのスコアを確保しておけば、秋・冬や本選考で受け直す負担を減らせます。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と似た流れをたどりながらも、評価の重心が異なります。

本選考は面接の回数が多く志望度や入社後のキャリアまで掘り下げられますが、サマーインターンは面接が1〜2回と少なく、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

つまり、サマーインターンではSPIの足切りを越えられるかどうかが、参加可否を大きく左右します。

本選考では「現場で長く働く覚悟」が深く問われますが、インターン段階では「業界やテーマへの関心の高さ」が見られるため、理系学生は研究テーマと食品技術・店舗DXとの接点を整理しておくと差をつけられます。

サマーで好成績を残すと、秋・冬や本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあり、後の選考を有利に進める布石になります。

Webテストの位置づけ

王将フードサービスのサマーインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ一次的な絞り込みの役割を担っています。

編集部が公開情報を確認した範囲では、同社は説明会後の選考希望者に対して適性検査（Webテスト）を課す運用が基本で、ESとWebテストの両方を通過して初めて面接に進める構造です。

そのため、いくらESの内容が良くてもWebテストのボーダーを下回れば、その時点で選考から外れてしまいます。

逆に言えば、Webテストは対策で得点を伸ばしやすいポイントでもあるため、理系の論理的思考力を活かしてここを確実に押さえることが、サマーインターン参加への最短ルートになります。

王将インターンで実施されるSPIの傾向

王将フードサービスのサマーインターンで課されるWebテストは、SPIが中心と見られています。種類や受検方式、出題科目、本選考との関係を理解しておくことで、無駄のない対策設計が可能になります。

SPIの種類と受検方式

王将フードサービスのインターン選考で出題されるWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が一般的とされています。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成です。

自宅で受けるWEBテスティング形式の場合は、有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による受検不可リスクを避けることが重要です。

テストセンター形式では会場での受検となり、本社のある京都・大阪エリアの会場は予約枠が埋まりやすいため、案内が届いたら即日で予約枠を押さえる意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受け、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採られることもあるため、案内メールの指定方式を隅々まで確認してください。

出題科目と試験時間

王将フードサービスのサマーインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文の並び替え」「長文読解」が出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「集合」が中心で、論理的思考力と計算スピードが試されます。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、語彙や読解の言語分野が手薄になりがちなため、得意な非言語で取りこぼさず、言語で平均を割らない配分を意識すると安定します。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

王将フードサービスは本選考でもSPIを採用する傾向が強く、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

そのため、サマーインターンでSPIに慣れておけば、その経験はそのまま秋・冬や本選考の対策にもつながります。

ただし、年度やプログラムによっては玉手箱や独自の適性検査が課された体験談もあるため、SPI一択と決めつけず複数形式に触れておくと安心です。

直営中心で現場の臨機応変な判断力を重んじる社風から、性格検査の比重が他業界よりやや高めに設定される傾向もあり、能力検査だけでなく性格面の準備も欠かせません。

編集部が分析する王将インターンWebテストの通過率とボーダー

サマーインターンのWebテストを突破するには、通過率とボーダーの目安を知り、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。ここでは編集部が就活体験談ベースで整理した目安を紹介します。いずれも非公表の推定値である点はご了承ください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

王将フードサービスのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていないため、就活体験談ベースの推定として捉えてください。

編集部の検証では、応募が集中するサマーインターンの通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と見られます。

サマーは「餃子の王将」のブランド力から応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

応募者層は関西圏の学生だけでなく、外食や食品技術に関心のある全国の理系・文系学生が集まるため、平均レベルは決して低くありません。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割程度とされており、サマーインターンもほぼ同等の難易度と考えておくのが現実的です。通過率の数字だけに一喜一憂せず、確実にボーダーを越える準備に時間を割きましょう。

相対評価で上位に食い込むには、SPIの形式に十分慣れたうえで正答率を6〜7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

ボーダーと正答率

王将フードサービスサマーインターンWebテストのボーダーラインも非公表のため断定はできませんが、外食業界大手のボーダーは一般に正答率5〜7割程度が目安と考えられます。

安全圏を狙うなら、6.5〜7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、6.5割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬は応募者が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しくなり、結局6〜7割前後が必要になります。

理系学生は非言語で7割超を狙える余地が大きいので、言語で大きく崩れない限り、全体のボーダーは越えやすいのが強みです。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

王将フードサービスより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使い回しを活用すれば、サマー選考のピーク時期にWebテストの負担を減らし、ESや研究に時間を集中できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアで応募するのが得策です。

王将インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

王将フードサービスのサマーインターンWebテストで落ちる人には、共通する傾向があります。編集部が体験談を分析した結果見えてきた失敗パターンを知っておけば、同じ轍を踏まずに通過率を上げられます。

共通する3つの傾向

Webテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格面を雑に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

理系学生は研究で忙しく対策を後回しにしがちですが、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保の3点を済ませるだけで、落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの能力検査では1問あたり約1分のペースが必要で、序盤に時間を使いすぎると後半の問題に手が回りません。

1問に固執すると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びないという事態に陥ります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるまで、本番と同じ制限時間で練習を積みましょう。

研究でデータ処理に慣れた理系学生でも、時間制限下での即断は別スキルなので、ストップウォッチを使った時間計測練習を欠かさないことが大切です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が低いと評価されます。

技術職志望でも、王将フードサービスが重んじる「現場志向」「お客様に向き合う誠実さ」「チームで動ける協調性」と真逆の回答が続くと、文化に合わないと見なされかねません。

自分を偽らない範囲で、求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめの王将インターンWebテスト対策ロードマップ

王将フードサービスのサマーインターンWebテストを突破するには、SPIを軸にした効率的な対策が欠かせません。研究と両立できるよう、言語・非言語それぞれの攻略法と、「答え」探しに頼らない近道を編集部の視点で整理します。

言語対策

言語分野は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、知識量と読解スピードの両方が問われます。

理系学生は言語が手薄になりがちなので、まず定番の対策本で頻出語彙を一通り押さえ、得点が伸びやすい語彙問題から先に固めるのが効率的です。

長文読解では全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題は、職業と勤務先・原因と結果・全体と部分などのパターンを瞬時に切り分ける感覚を養うのが近道です。

非言語対策

非言語分野では推論・確率・損益算・割合・速度算が頻出で、論理的思考に慣れた理系学生が最も点差をつけやすい領域です。

推論問題は、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を重ねれば、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算は店舗の原価管理や値付けに直結する考え方で、原価・売価・利益率の関係を反射的に立式できるレベルまで仕上げておきたいところです。

食材高騰のなかで原価と売価のバランスを取る数字管理は、SCMや食品工場の生産管理にも通じるため、王将フードサービスの技術職を志すうえでも実務感覚として役立ちます。

非言語は対策の有無で点差が開きやすいので、対策本を最低2周回し、解法パターンを身体に染み込ませましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストで「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼る対策は王将フードサービスのサマーインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も問題が毎回ランダムに出題されるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、研究で忙しい理系学生にとっても確実に点数につながります。

王将インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。サマーインターンの段階から本選考を意識した準備をしておくことで、選考全体を有利に進められます。理系学生ならではの切り口も交えて見ていきましょう。

ESの傾向

王将フードサービスのインターンESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、王将フードサービスを志望する理由が中心に問われます。

外食業界のなかでなぜ王将フードサービスなのかを、餃子の王将のブランド力・直営中心の店舗運営・自社農場や食品工場による内製化といった同社固有の特徴と結びつけて語れると説得力が増します。

理系学生は、研究テーマと店舗DX・データサイエンス・SCM・品質管理などの技術領域との接点を整理し、何を学びたいかを具体的に書くと目的意識をアピールできます。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で論理的に伝える構成を心がけましょう。

GD対策

王将フードサービスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「外食業界の人手不足を解消する施策」「餃子の王将の新メニュー企画」「店舗の売上を伸ばす施策」など、現場感のある経営課題が出やすい傾向にあります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ導く論理性です。

無理に司会を取らずとも、データや前提を整理する発言は理系学生の得意分野であり、建設的な質問だけでも十分に評価されます。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえると、安定して評価される動き方ができます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて動けます。

面接質問

面接では、ガクチカや志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」「10年後どんな仕事をしていたいか」といった質問が想定されます。

外食業界が直面する人手不足・原材料高騰・直営網の拡大戦略について、自分なりの見解を持っておくと回答に深みが出ます。

理系学生は、食品工場の品質管理や店舗DXによる生産性向上など、技術で外食をどう変えたいかを語れると、他の応募者と差別化できます。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨みましょう。

逆質問も用意されるので、店舗運営や技術職のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

まとめ：王将フードサービスサマーインターンWebテストを突破するために

王将フードサービスのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度（いずれも非公表の推定）、ボーダーは正答率5〜7割が目安で、安全圏を狙うなら6.5〜7割以上を確保したいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちなので、語彙と読解を底上げしつつ、得意の非言語で確実に上振れさせる戦略が有効です。

研究やゼミと両立しながらでも、対策本を2周して出題形式に慣れ、有線LAN環境で受検し、一貫性のある性格検査回答を作れば、サマーのボーダーは十分に越えられます。

28卒のサマーインターンで結果を残せば、秋・冬や本選考が本格化する2027年3月に向けて早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、店舗DXやSCM・食品工場技術といった理系の活躍領域への第一歩を確実に掴み取りましょう。