【28卒】読売広告社サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「読売広告社（YOMIKO）のサマーインターンに挑戦したいけれど、入口のWebテストでどれくらいのスコアが必要なのか分からない」——28卒で広告業界を狙うあなたは、そんな疑問を抱えていないでしょうか。

読売広告社は読売新聞系をルーツに持ち、現在は博報堂DYグループの一員として、データとデジタルを軸にした統合マーケティングへと事業を広げている総合広告会社です。

都市開発・地域創生やYOMIKO Digital Shiftによる運用型デジタル広告など、理系のデータサイエンスやマーケティングサイエンスの知見が活きる領域が増えているのが、近年のYOMIKOの大きな特徴です。

Digmedia編集部では、実際の選考体験談や口コミ、各種就活サービスの公開データをもとに、読売広告社インターンWebテストの通過率やボーダーを検証しました。

この記事では、検証の結果見えてきたSPIの種類や形式、落ちる人の傾向、そして研究と両立しながら効率よく仕上げる対策ロードマップを、28卒のサマースケジュールに沿って整理します。

巷の「答え」や解答集に頼らず、実力でボーダーを越える道筋を、編集部の視点で一緒に確認していきましょう。

読売広告社サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは読売広告社サマーインターンの選考が全体としてどう進むのか、その中でWebテストがどこに置かれているのかを把握しましょう。理系学生にとっては、研究の繁忙期と応募ピークが重なるため、全体像の把握が時間配分の前提になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

読売広告社のインターンは、開催時期ごとに案内タイミングが変わります。

28卒の2026年サマーインターンは6〜9月の枠で動き、エントリーは6〜7月、本番は8〜9月に集中するのが一般的な流れです。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に実施され、時期が後ろになるほど本選考を意識した設計に近づきます。

理系学生、とくに院進予定者は夏が学会や中間発表と重なりやすいため、サマーのエントリー前にSPIを仕上げておく逆算が欠かせません。

どの時期に応募するにしても、サマー前に一度対策を完成させておけば、秋・冬の追加応募にもそのまま流用できます。

本選考とインターン選考の違い

読売広告社のサマーインターン選考は、エントリーシートとWebテストで基礎力を見たうえで、グループディスカッションや面接へ進む構成が中心です。

これに対し本選考では面接が複数回に増え、志望度や入社後の活躍イメージまで深く問われる点が大きな違いになります。

インターンは「学生の地頭とデータ・広告への関心」を測る色が強く、Webテストとワーク中の振る舞いの比重が高い設計になりやすいといえます。

つまり本選考に比べると、インターンの入口ではWebテストの出来が合否を左右する割合が相対的に大きくなります。

理系の強みであるデータ処理力は本選考のワークでも評価されますが、まずはその土俵に立つために、入口のSPIを確実に超えることが先決です。

選考におけるWebテストの位置づけ

読売広告社のサマーインターンにおいて、Webテストは「ES＋Webテスト」での足切りラインを担う最初の関門です。

とくに応募者数が膨らむサマーは、SPIのスコアが基準に満たないとES内容を読まれる前に落とされるリスクがあります。

編集部の検証でも、人気広告会社のインターンではWebテスト段階での絞り込みが強く働く傾向が確認できました。

本選考とインターンでボーダー水準そのものが大きく変わるわけではないため、「インターンだから緩い」という前提は捨てるべきです。

理系学生は研究で時間が限られるからこそ、配点の重い能力検査を早めに固め、入口で確実に得点する戦略が有効になります。

読売広告社インターンで実施されるSPIの傾向

次に、読売広告社のインターンで課されるSPIの中身を具体的に見ていきます。種類・形式・出題範囲を正しく知ることが、理系学生が最短距離で対策を組む前提になります。

SPIの種類と受検方式

読売広告社のWebテストは、リクルートが提供するSPIが用いられるのが定説です。

SPIには専用会場で受けるテストセンター、自宅PCで受けるWEBテスティング、企業PCで受けるインハウスCBTといった受検方式があります。

選考体験談を見るとテストセンター方式の報告が多く、インターンでも会場受検が指定される可能性を想定しておくのが安全です。

玉手箱のように同形式の問題が電卓前提で大量に連続するタイプとは異なり、SPIは言語・非言語・性格検査をバランスよく問う点が特徴です。

理系学生は受検方式の違いを軽視しがちですが、案内文の形式表記を必ず確認し、テストセンター指定なら早めに会場予約を押さえておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題は言語・非言語・性格検査の3領域に分かれます。

言語では二語の関係、語句の意味、語句の用法、文の並べ替え、空欄補充、長文読解が出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語では推論、順列・組み合わせ、確率、損益算、速度算、表の読み取り、集合といった数的処理が中心です。

能力検査はテストセンターでおよそ35分前後、性格検査は30分前後が目安で、1問あたりの時間は非常に短くなっています。

理系学生にとって非言語は得点源になりやすい一方、語彙系の言語は手薄になりがちなので、ここを早期に補強するのが検証から導いた要点です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考でSPIの種類そのものが変わるわけではなく、出題範囲は基本的に共通です。

ただしインターンでは「性格検査のみ」「言語・非言語・性格すべて」など、回によって課される範囲が異なる報告も見られます。

このため、能力検査が課されない可能性に賭けるのではなく、フルセットで来る前提で準備しておくのが安全策です。

本選考と比べると、インターンは間口がやや広めに設計される傾向はあるものの、応募者の母数が多いサマーでは体感通過率は厳しくなります。

理系の院生は本選考期に研究が大詰めを迎えるため、インターン段階でSPIを完成させ、本選考で使い回せる土台を作っておくと負担を最小化できます。

また、サマーで一度本番を経験しておけば、SPI特有の出題テンポや形式に慣れ、秋・冬の受検で実力を出し切りやすくなる副次効果も期待できます。

編集部が分析する読売広告社インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、多くの28卒が気にする通過率とボーダーを、編集部の検証結果として整理します。数値は公式発表ではなく就活体験談ベースの「目安」である点を前提に読み進めてください。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

読売広告社は知名度の高い人気企業で、インターンにも応募が集まるため、Webテスト段階の通過率は決して甘くありません。

編集部が体験談を検証した限りでは、人気広告会社のインターンはES＋Webテストで応募者の半数前後まで絞られるケースが目立ちました。

応募が最も膨らむサマーは、母数が多いぶん体感通過率が最も厳しくなりやすい時期です。

秋はやや落ち着くものの、夏に動いた学生との比較になり、冬は本選考直結型が増えて選考難易度自体が上がります。

広告業界は全体的に倍率が高い人気領域であるため、どの時期でも「インターンだから通りやすい」という油断は禁物だと考えてください。

とくにデータ・デジタル系のコースは理系学生からの人気が高まっており、限られた募集枠を巡る競争はさらに激しくなる傾向があります。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業非公表ですが、読売広告社の口コミ検証では正答率6〜7割前後が一つの目安として浮かび上がりました。

ただし応募者全体のレベルが高い人気企業では相対評価でラインが押し上がるため、安心して通すなら7〜8割を狙う意識が現実的です。

言語・非言語のどちらかが極端に低いと、合計点が基準を超えていても足切りされる可能性があるため、苦手をつくらないことが重要です。

理系学生は非言語で高得点を取りやすい反面、言語が足を引っ張ると総合で削られるので、言語を底上げして両輪をそろえるのが鍵になります。

本番形式の模試で自分の到達度を客観視し、「得意分野は満点近く、苦手分野もボーダー以上」の状態を作っておきましょう。

「平均的に解けた」という手応えでは人気企業の相対評価で埋もれてしまうため、得意領域で確実に上振れを取る意識が安定通過の分かれ目になります。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター結果は、一度受検すれば一定期間ほかの企業へ使いまわしできる仕組みがあります。

読売広告社がテストセンター方式を指定した場合は、過去に取った高得点の結果を提出できる可能性があるため、案内文の受検方式を必ず確認しましょう。

一方、自宅受検のWEBテスティングが指定された場合は企業ごとに個別URLで受け直す必要があり、使いまわしはできません。

使いまわしを狙うなら、サマー前にテストセンターで一度高得点を確保し、複数企業の選考に備える戦略が有効です。

とくに研究で受検タイミングを細かく取りにくい理系学生は、早期に高スコアを1つ作っておくと、その後の応募ラッシュで受け直しの負担を大幅に減らせます。

とはいえ結果の使いまわしに頼り切るのではなく、いつ受け直しても安定して高得点を出せる実力をつけておくのが最善の備えになります。

結局のところ、どの受検方式・どの時期でも揺るがない地力こそが、複数企業を並行して受ける就活全体を最も楽にしてくれる資産になります。

読売広告社インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策の方向性を誤ると、努力しても通過できません。ここでは編集部の検証から見えた落ちる人の傾向を整理し、理系学生がつまずきやすいポイントの回避策を示します。

落ちる人に共通する3つの傾向

Webテストで落ちる人には、検証を通じて大きく3つの共通点が見えてきました。

1つ目は、研究や授業を優先して対策を後回しにし、応募直前に詰め込もうとして頻出分野を固めきれないパターンです。

2つ目は、苦手科目の放置で、理系の場合は言語を軽視した結果ボーダーを割るケースが目立ちます。

3つ目は、参考書を読むだけで本番形式の練習をせず、時間制約下で解く経験が不足したまま当日を迎えるパターンです。

裏を返せば、早めに着手し、苦手をつくらず、本番形式で練習する——この3点を守るだけで落ちるリスクは大きく下げられます。

多くの就活生がこの基本を頭では理解しながら実行に移せないため、確実にこなすだけでも周囲と差をつけられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで最も多い失敗は、時間配分のミスによる取りこぼしです。

理系学生は1問を厳密に解き切ろうとする傾向が強く、難問に時間を使いすぎて後半の解ける問題を落とすケースが典型的です。

SPIは1問あたりの時間が非常に短いため、「わからない問題は潔く飛ばす」割り切りが得点を最大化します。

本番では、確実に解ける問題を素早く拾い、難問は後回しにする戦略を徹底することで、同じ実力でも得点が大きく変わります。

とくにテストセンターのSPIは正答状況に応じて難易度が変動する仕組みのため、序盤で時間を浪費すると後半の取りこぼしが連鎖しやすい点に注意が必要です。

模試の段階から常に時間を計り、ペース配分を体に覚えさせておくことが、時間切れによる失敗を防ぐ最良の方法です。

性格検査で落ちる人

能力検査だけでなく、性格検査でつまずいて落ちる人も一定数います。

自分をよく見せようと回答を盛りすぎると一貫性が崩れ、「信頼性が低い」と判定されるリスクがあります。

技術職・データ職を志望する理系学生でも、協調性や好奇心、課題発見力といった資質は重視されるため、論理性だけを押し出せばよいわけではありません。

また、英語力や論理的思考を問う設問が含まれる場合もあり、性格検査を「適当でよい」と軽視するのは禁物です。

対策は正直に一貫して回答することを基本としつつ、事前の自己分析で自分の強みを言語化しておくことが、性格検査でも面接でも効いてきます。

編集部おすすめの読売広告社インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短で仕上げるための対策ロードマップを分野別に示します。理系学生の得意・不得意の偏りを前提に、効率を最優先した進め方を提案します。

言語対策（理系が手薄になりやすい領域）

言語分野は理系学生が最も得点を落としやすい領域なので、ここを優先して底上げするのが検証から導いた結論です。

二語の関係や語句の意味といった語彙系は、知識さえあれば即答できるため、市販の問題集で頻出語をまとめて覚えるのが効率的です。

長文読解は時間がかかりがちなので、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す「設問先読み」を習慣にすると、解答時間を短縮できます。

研究論文を日常的に読む理系学生は読解の素地があるため、語彙の暗記さえ補えば言語は短期間で安定させられます。

言語で取りこぼさずボーダー越えの土台を固めることが、得意な非言語を最大限に活かす前提になります。

非言語対策（理系の得点源を伸ばし切る）

非言語分野は、推論・割合・損益算・速さ・確率といった頻出テーマの解法パターンを体に染み込ませることが最大の対策です。

理系学生は数的処理に強いぶん、ここで満点近くを狙えれば言語の不足を補い、総合点を大きく押し上げられます。

ただし、SPIの非言語は学術的な難しさではなくスピードと正確さを問うため、難解な解法より素早い概算と立式が効きます。

頻出の割合計算や概算を手早く処理できるよう、日々の練習で時間を計りながら解く習慣をつけましょう。

得意分野だからと油断せず、同じ問題集を2〜3周してケアレスミスを潰し切ることが、安定した高得点につながります。

反復のなかで「この設問はこの解法」という反射が身につけば、限られた時間でも落ち着いて正答を積み上げられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上には「読売広告社の答え」や解答集をうたう情報がありますが、これに頼るのは非常に危険です。

SPIは受検者ごとに出題が変わるため、出回っている答えが自分の問題と一致する保証はなく、時間を浪費するだけに終わりがちです。

さらに不正受検が発覚すれば、内定取り消しや選考辞退扱いといった重大なリスクを負うことになります。

最も効率的な対策は、本番と同じ形式の模試を繰り返し解き、弱点を一つずつ潰していくことです。

研究で時間が限られる理系学生こそ、「答えを探す時間」を「実力を上げる時間」に変える発想が、結果的に最短でボーダーを超える道になります。

読売広告社インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。ここでは博報堂DYグループ／読売新聞系というYOMIKO固有の事業を踏まえ、理系学生が語るべき方向性を解説します。

ESの傾向

読売広告社のESでは、学生時代に力を入れたことや志望動機に加え、「なぜ広告業界か」「なぜYOMIKOか」が問われます。

理系学生は、研究で培ったデータ分析力や仮説検証の姿勢を、YOMIKO Digital Shiftの運用型デジタル広告やマーケティングサイエンスと結びつけて語ると説得力が増します。

読売広告社は読売新聞系をルーツに持ち、博報堂DYグループの一員として都市開発・地域創生まで手がける点も、志望理由の引き出しになります。

「データで生活者を理解し、広告の効果を最大化したい」という軸は、理系の強みとYOMIKOの事業を自然につなぐ切り口です。

抽象的な憧れではなく、自分の専攻や研究テーマと事業領域を具体的に結びつけて書くことが、ES通過の決め手になります。

GD対策

広告会社のインターンではグループディスカッションが課されることが多く、ここでの振る舞いが評価を左右します。

大切なのは目立つことではなく、論点を整理し、データや前提条件を踏まえて議論を前に進める貢献ができるかどうかです。

理系学生は、感覚論に流れがちな議論を「数字や根拠で整理する役割」を担うと、独自の価値を発揮できます。

一方で、論理に偏りすぎて生活者目線の発想を欠くと評価が伸びないため、データと生活者インサイトの両面で語る意識が重要です。

普段から模擬GDで場慣れし、傾聴と推進のバランスを取れる状態をつくっておくことが、安定した評価につながります。

面接質問

面接では、自己紹介や学生時代の取り組み、志望動機といった基本に加え、「なぜ他社ではなくYOMIKOか」が深く問われます。

理系学生に対しては、研究内容を分かりやすく説明する力や、それを広告・マーケティングにどう活かすかという視点が見られます。

技術職・データ職志望なら、英語の論文や海外データに触れた経験を交え、グローバルな情報感度をアピールするのも有効です。

読売新聞系の強固なメディア基盤と博報堂DYグループのデジタル力を掛け合わせた提案に魅力を感じる、と語れると志望度が伝わります。

志望動機は自分の原体験と企業の事業をつなげて語ることで初めて説得力を持つため、自己分析と企業研究を往復しながら磨き上げましょう。

そのうえで、データドリブンに広告へ貢献したいという軸を一貫して示せれば、理系学生ならではの強みが面接官にしっかり伝わります。

まとめ：読売広告社サマーインターンWebテストを突破するために

読売広告社サマーインターンのWebテストを突破するうえで最も大切なのは、SPIの種類・形式を正しく理解し、早めに対策へ着手することです。

編集部の検証では通過率はサマーで最も厳しく、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安心して通すなら7〜8割を狙う水準だと見えてきました。

理系学生は得意な非言語を伸ばし切りつつ、手薄になりやすい言語を早期に底上げし、両輪をそろえることが落ちる人から抜け出す近道です。

28卒のサマーは6〜9月、秋は10〜11月、冬は12〜2月に動き、後ろの時期ほど本選考直結で難度が上がるため、研究と両立する院進者ほどサマー前の前倒し対策が効きます。

テストセンター結果の使いまわしも視野に入れつつ、ネットの答えや解答集に頼らず、本番形式の模試で弱点を潰す王道の対策を徹底しましょう。

Webテストを越えたら、YOMIKO Digital Shiftのデジタル・データ領域や読売新聞系の基盤を踏まえ、理系ならではのデータドリブンな志望動機を語り、サマーインターンの入口を自信を持って突破してください。