【28卒】関西みらいフィナンシャルグループサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

関西みらいフィナンシャルグループは、りそなグループの一員として大阪・神戸を中心に近畿2府4県へ網の目のように店舗を構える地域金融グループです。

関西みらい銀行とみなと銀行という地元密着の2行を束ね、中小企業金融とリテールを主戦場にしながら、りそなグループ共通のDX基盤を使ったデジタル化にも力を入れています。

編集部が複数の就活体験談や口コミを照らし合わせて検証したところ、サマーインターンの選考段階でSPI形式のWebテストが課されるケースが目立ち、ここを抜けられるかどうかが最初の分岐点になっていました。

とくに情報・数学・統計・物理系などの理系学生が応募するシステムやデジタル戦略系のコースでは、非言語が得点源になりやすい一方、言語対策を後回しにして足元をすくわれる人が少なくありません。

この記事では、Digmedia編集部の視点から関西みらいFGサマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証し、28卒スケジュールに沿った具体的な対策まで整理します。

関西みらいFGサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは関西みらいFGのインターン選考がどう進むのか、そのなかでWebテストがどこに置かれているのかを俯瞰しておきましょう。全体像をつかめば、いつまでに何を仕上げるべきかが見え、理系の忙しいスケジュールでも対策を計画的に組めます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

関西みらいFGのインターンは、サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されるのが通例です。

28卒向けのサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、6〜9月にかけて実施される流れが想定されます。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12月〜2027年2月の開催が見込まれ、シーズンが後ろになるほど本選考に近い設計になりやすい点が特徴です。

選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによりGD）→ 参加」が基本形で、ESとWebテストは同時期に締め切られるケースが多く見られます。

理系で院進を予定している人は、研究の中間発表や学会と6〜9月のサマー期が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算して対策を始めておくと安全です。

シーズンごとに募集コースが入れ替わることもあり、システムやデジタル戦略を扱う理系向けコースは枠が限られるため、サマーで取りこぼすと次の機会まで間隔が空く点も意識しておきましょう。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが相対的に厳しくなる構造です。

本選考では志望度やキャリアビジョンを深掘りする複数回面接が中心になりますが、インターン段階では「足切りとしてのWebテスト」の比重が大きいと考えてください。

一方で、りそなグループの銀行はインターン参加者に対する早期選考や本選考の優遇が手厚いことで知られ、サマーで結果を出せば後続シーズンや本選考でのアドバンテージにつながります。

つまりサマーは「軽いお試し」ではなく、本選考への入口として機能している点が本選考との最大の違いです。

理系学生にとっては、研究が本格化する前のサマー期に通過実績を作っておくことが、後半戦の負担軽減に直結します。

Webテストの位置づけ

関西みらいFGのサマーインターンにおいて、Webテストは「応募者を一定数まで絞る最初のフィルター」として機能しています。

ESがどれだけ魅力的でも、Webテストがボーダーを下回れば面接に進めないケースが多く、ここが事実上の関門です。

編集部が体験談を検証した限り、能力検査と性格検査の両方が選考に影響しており、片方だけ準備しても通過は安定しません。

とくに理系は非言語の手応えに油断して言語と性格検査を軽視しがちですが、地銀グループは人物面を重視するため、性格検査の比重を見誤らないことが大切です。

サマーのうちにWebテストを確実に通せる地力を作っておけば、秋・冬や本選考でも使い回しが効き、対策コストを大幅に下げられます。

編集部としては、Webテストは「一度仕上げれば長く効く投資」と捉え、サマー前にまとめて完成させておくことを強く推奨します。

関西みらいFGインターンで実施されるSPIの傾向

次に、関西みらいFGのサマーインターンで課されるSPIがどのような中身なのかを掘り下げます。種類・受検方式・科目・時間を正しく把握しておくことが、的外れな対策を避ける第一歩です。

SPIの種類と受検方式

編集部が口コミを検証したところ、関西みらいFGのインターン選考ではSPIが課されるケースが多く報告されています。

SPIにはテストセンター会場で受ける方式と、自宅PCで受けるWEBテスティング方式があり、案内されるシーズンやコースで方式が変わることがあります。

テストセンター方式は受検者ごとに難易度が調整されるアダプティブ型で、WEBテスティング方式は自宅環境での一発勝負になりやすい点が違いです。

理系のシステム・デジタル系コースでは、SPIに加えてITリテラシーや簡単な論理思考を問う設問が追加されるパターンも報告されており、志望コースの案内メールを最後まで読み込むことが欠かせません。

どの方式かで対策の進め方が変わるため、応募前に過去の受検者の声で形式を確認しておきましょう。

編集部が口コミを横断して見たところ、形式の表記がコース名と紐づいていないこともあり、同じ「関西みらい」でも応募区分によって体験が分かれていました。安易に「SPIだろう」と決めつけず、案内の指示に従うのが安全です。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、能力検査の言語・非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な時間設定です。

言語では二語の関係・語句の意味・空欄補充・文の並び替え・長文読解が出題され、語彙力と読解スピードが得点を左右します。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、理系にとっては得点源にしやすい領域です。

ただし理系でも、研究で数式に親しんでいる人ほど「ひらめき型の処理速度」より「正確さ」を重視しすぎて時間を使い切る傾向があるため、スピード感の調整が必要になります。

地銀の業務特性上、割合や損益算など金融計算に通じる領域は意識して押さえておくと、業務理解のアピールにも間接的につながります。

性格検査は約300問を直感で答えていく形式で、1問数秒のテンポを崩さないことが完答の前提です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

関西みらいFGは本選考でもSPI系のテストを使うとされ、インターンと本選考で出題系統が大きく変わることは少ないと考えられます。

そのため、サマーインターン対策として積み上げたSPIの実力は、そのまま本選考でも武器になります。

インターン特有の傾向としては、応募者が膨らむサマー期ほど足切りラインが上振れしやすい点が挙げられ、本選考より厳しく感じる受検者の声もあります。

一方で性格検査の評価軸は本選考と共通で、地域貢献意識やコンプライアンス意識といった人物像との一致を見られます。

理系で技術職を志望する場合も性格検査は等しく課されるため、「能力検査さえ取れればよい」という思い込みは禁物です。

編集部が分析する関西みらいFGインターンWebテストの通過率とボーダー

受検者が最も気になるのが通過率とボーダーです。いずれも公式非公表のため、ここでは編集部が複数の就活体験談を突き合わせて導いた「目安」として提示します。確定値ではない点を踏まえつつ、得点目標の設定に使ってください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、関西みらいFGインターンWebテストの通過率はサマーで20〜30%程度、秋・冬で30〜40%程度が体験談ベースの目安と見られます。

これらはあくまで推定であり、公式に公表された数値ではないため、参考程度に捉えてください。

サマーは応募者数が最も多く、Webテスト段階で大きく絞られる構造のため、通過率が下振れしやすい傾向にあります。

関関同立や神戸大・大阪大など関西の難関校からの応募も多く、母集団のレベルが高めに振れる点も通過率を押し下げる要因です。

秋・冬は応募者が落ち着く分だけ数字が上がるように見えますが、本選考直結型では選抜が厳しくなり、体感の難易度は下がりません。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、関西の地銀グループでは正答率6〜7割程度が一つの目安と考えられます。

これも公式値ではなく過去受検者の体験談から推定したラインである点に注意してください。

安全圏を狙うなら7割以上の正答率を確保しておきたく、サマーは上振れを見込んで7割を最低ラインに設定するのが現実的です。

理系で非言語を武器にできる人は、言語で大きく崩れないことが7割到達の鍵になります。非言語満点でも言語が3割では合計が届きません。

性格検査には正答率の概念がなく、回答の一貫性と求める人物像との適合が評価軸になります。

編集部としては、理系の受検者ほど能力検査の数字だけを気にしがちですが、最終的な合否は能力と性格の総合判断であることを強調しておきたいところです。

結果の使い回し

SPIのテストセンター方式が課された場合、過去に他社で受けたテストセンターの結果を使い回せるのが大きな利点です。

関西みらいFGより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えのよいスコアを取っておけば、それをそのまま提出に回せます。

これにより、選考が立て込むサマー期にWebテストの負担を減らし、ESや面接準備に時間を割けます。

一方、WEBテスティング方式は企業ごとに毎回受け直す必要があり、結果の使い回しはできません。

研究で時間が取りにくい理系ほど、テストセンターの使い回し戦略を早めに設計しておくと効率的です。

具体的には、本命の関西みらいFGより前に第一志望群以外の企業でテストセンターを受け、満足のいくスコアを確保してから本命に回す「練習先行型」のスケジュールを組むと、本番のプレッシャーを大きく減らせます。

関西みらいFGインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証すると、落ちる人には共通したパターンが浮かび上がります。先に「落ちる型」を知っておけば、自分が同じ轍を踏むのを防げます。理系が陥りやすい落とし穴にも触れていきます。

共通する3つの傾向

関西みらいFGインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンの把握度で得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを割りやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ仕上げて性格検査を雑に答えると、求める人物像と合わないと判断され、能力が高くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信が切れ、再受検不可で不合格になる事例が意外と多いです。

理系学生は1つ目を「非言語は得意だから大丈夫」と過信して油断しがちなので、言語の語彙対策まで含めて1周を済ませておきましょう。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、1問に粘りすぎると後半に手が回らないまま終了を迎えます。

理系は「正確に解き切りたい」という意識が強く、難問に時間を吸われて簡単な問題を落とす逆転現象が起きやすいので要注意です。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、「分からなければ飛ばす」判断を瞬時にできるよう体に覚え込ませましょう。

模試形式の問題集を本番と同じ時間で通して解き、解き残しが出る箇所を可視化しておくと、当日の判断が安定します。

本番では解ける問題から先に処理し、確実に取れる得点を積み上げる戦略が有効です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生んでしまうパターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、一貫性がチェックされます。

「主体的に動くのが得意」と答えた直後に「指示がないと動けない」と答えれば、信頼性が低いと判定されかねません。

また、地銀グループが重視する誠実さ・協調性・地域貢献意識・コンプライアンス意識と真逆の回答が続くと、文化不適合と見なされる恐れがあります。

理系で技術職志望でも性格検査は同じ基準で見られるため、自分を偽らない範囲で求める人物像と重なる側面を素直に答えるのがコツです。

編集部おすすめの関西みらいFGインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、実際に何をどの順で進めれば通過率を上げられるのかを編集部視点でロードマップ化します。理系の時間制約を前提に、最小の労力で最大の効果が出る進め方を示します。

言語対策

理系がつまずきやすい言語は、語彙の暗記から着手するのが最も費用対効果が高い領域です。

二語の関係や語句の意味は知識問題なので、定番の対策本で頻出語句を一巡し、知らない単語を消していくだけで得点が伸びます。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを習得しましょう。

1つの長文を3分で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げる訓練が効果的です。

文の並び替えや空欄補充は、接続詞や指示語を手がかりに文と文のつながりを見抜く視点が問われるため、解いた問題は根拠の取り方を言語化して復習しましょう。

研究の合間に毎日15〜20分でも言語に触れ続ければ、非言語の貯金を言語で食い潰さない体勢が作れます。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、「解ける」と「速く解ける」は別物だと意識しましょう。

推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合は、解法パターンを覚えて機械的に処理できる速度まで引き上げるのが目標です。

割合や損益算は1次方程式に落とし込めば瞬時に解けるため、「何を1とおくか」を即断する練習を積みましょう。

場合の数・確率は樹形図と公式の二刀流で、迷ったら即書き出せる手の動きを染み込ませると本番で効きます。

理系は難しい問題に挑みたくなりますが、SPIは標準問題を速く正確にこなす競技だと割り切るのが近道です。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生がいますが、解答集頼みの対策はサマーインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、暗記した解答は次の問題に流用できません。

WEBテスティングも問題プールから出題されるため、出回っている答えが本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、むしろ矛盾で信頼性を落とすリスクすらあります。

結局、出題形式に慣れて自力で解くスピードを上げる王道練習が、理系にとっても最短ルートの対策法です。

関西みらいFGインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ES・GD・面接が控えています。理系学生は技術面のアピールに偏りがちですが、地銀では人物面と地域への関心が同じくらい問われます。各選考の傾向を押さえておきましょう。

ESの傾向

関西みらいFGのインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたことが軸になります。

「なぜ地銀か」「なぜ関西みらいFGか」を、メガバンクや他地銀ではなく同社を選ぶ理由として整理しておきましょう。

理系の場合は、研究やプログラミング経験を金融DX・データ活用にどうつなげたいかを具体的に書くと、技術と志望動機が一本の線でつながり説得力が増します。

りそなグループの一員として中小企業金融とリテールを支える立ち位置を理解し、地域貢献への関心を交えると評価されやすくなります。

設問数や文字数の制限が設けられることもあるため、限られた字数で結論から伝える構成力も問われます。

研究内容は専門外の読み手にも伝わる平易な言葉に翻訳しておくことが大切です。

GD対策

プログラムによってはグループディスカッション（GD）が実施されます。

テーマは「関西の中小企業をデジタルでどう支援するか」「地方創生における地銀の役割」など、地銀ならではの題材になりやすい傾向です。

見られているのは結論を出す力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と議論を収束させる論理性です。

理系は論点を構造化して整理する力を活かせる場面が多く、無理に司会を取らなくても建設的な発言で十分評価されます。

役割は司会・タイムキーパー・書記など複数ありますが、自分の得意な立ち回りで貢献度を最大化する意識が大切です。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論への収束」を意識すれば安定して立ち回れます。

面接質問

面接では、ガクチカと志望動機に加えて、入社後にやりたいことを問われます。

「インターンで何を学びたいか」を明確に語れると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

理系・技術職志望なら、金融DXや次世代バンキング基盤、データ活用に関する関心を自分の研究や開発経験と結びつけて語る準備をしておきましょう。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を事前に整理しておくことも重要です。

逆質問の時間に備え、地域密着とデジタル化を両輪で進める同社の事業やキャリアパスに関する質問を2〜3個用意しておくと好印象です。

まとめ：関西みらいフィナンシャルグループサマーインターンWebテストを突破するために

関西みらいFGのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター方式またはWEBテスティング方式）が課され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーで20〜30%、秋・冬で30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が目安ですが、いずれも非公表のため推定値である点に留意してください。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、理系は非言語への過信と言語軽視に要注意です。

逆に、対策本で言語・非言語を仕上げ、有線LAN環境で受検し、求める人物像と一貫した性格検査回答を作れば、ボーダーは十分に超えられます。

研究と両立する理系こそ、テストセンターの使い回しを早めに設計し、サマーのうちに通過実績を作っておくのが賢い戦い方です。

28卒のサマーで結果を残せば、秋・冬や本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。