KNT-CTホールディングスのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

近畿日本ツーリストとクラブツーリズムという二つの有力ブランドを束ねるKNT-CTホールディングスは、観光回復の追い風を受けて再び就活生の注目を集めています。旅行・観光という人気業界の入り口に位置するのが、本選考で課されるWebテスト（適性検査）です。

KNT-CTホールディングスの本選考ではSPI形式が前提とされ、言語・非言語・性格適性検査の三部構成で実施されたという就活体験談が多く報告されています。市販のSPI参考書を一通り仕上げておけば対応できたという声が中心で、Webテスト単体のハードルはそれほど高くないと見られます。

一方で、グループ内にはシステム開発を担うIT子会社「KNT-CT・ITソリューションズ」があり、情報系・理系の技術職を志す学生にとっては募集枠が分かれている点が見落とされがちです。旅行事業の総合職と、子会社の技術職とでは、選考の進み方や準備の優先順位が変わってきます。

とくに研究や院試と並走する理系学生は、得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のバランスをどう設計するかが、短い準備期間で通過ラインに乗せるための分かれ目になります。図形・図表問題でつまずいたという体験談もあり、非言語だからと油断はできません。

この記事では、編集部が複数の就活体験談・採用情報を分析し、KNT-CTホールディングス（グループ採用）の選考フロー、SPIの出題傾向、ボーダーラインの目安、研究と両立できる対策ロードマップまでを整理しました。倍率や通過率などの数値はいずれも公式非公開のため、就活体験談ベースの目安として参考にしてください。

KNT-CTホールディングスの選考と適性検査の全体像

まずはKNT-CTホールディングスがどんな事業を展開し、どのような人物を求めているのかを押さえたうえで、本選考の流れとWebテストの位置づけを確認します。旅行事業の総合職と、グループのIT子会社が手がける技術職では募集枠が分かれているため、理系学生は自分がどちらのルートで戦うのかを最初に整理しておくことが、効率的な対策の前提になります。編集部の視点で全体像から見ていきましょう。

KNT-CTホールディングスの事業・求める人物像と選考の特徴

KNT-CTホールディングスは、近畿日本ツーリストとクラブツーリズムを二大ブランドに据えるグループ持株会社です。経営方針の策定やグループ全体の未来戦略、事業会社間の連携による総合力の向上を担っています。

グループ事業は個人・団体旅行にとどまらず、訪日インバウンド、沖縄観光、ホールセール、台湾旅行・語学留学、地域交流ビジネスなど多角的に広がっています。求める人物像としては、主体性と行動力、顧客志向、変化対応力、そして周囲を巻き込んでチームを動かす力が一般的に挙げられ、観光や地域活性化への関心も重視される傾向があります。

KNT-CTホールディングスの選考フロー（エントリー〜内定）

本選考の一般的な流れは、エントリー・マイページ登録→ES提出→Webテスト（適性検査）→グループディスカッション（GD）→面接（複数回・2〜3回が目安）→内々定、という構成が体験談ベースで共通しています。ESはマイページからのWeb入力が基本で、年度によってはExcelで作成しPDFで提出する形式だったという声もあります。

特徴的なのは、持株会社（HD）採用と事業会社採用でフローや面接回数が一部異なる点です。インターン参加者には早期選考ルートが用意された年度もあるとされます。理系でIT技術職を志す場合は子会社の募集枠を別途確認する必要があり、自分の応募先がどの枠かを最初に把握しておきましょう。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

WebテストはES提出の後、GDや面接に進む前の段階に置かれます。体験談を総合すると、Webテストは「高得点で差をつける関門」というより、面接・GDに進む資格を担保する足切り的な工程という性格が強いと見られます。

実際、選考で差がつくのは面接・GD・志望動機の作り込みであるという声が多く、Webテスト自体は基礎を固めておけば過度に恐れる必要はありません。とはいえ、ここで取りこぼせば研究実績や人物面をアピールする機会すら失います。本番の山場である面接に万全の状態でたどり着くためにも、研究と並走する理系学生ほど、Webテストは早めに確実に片づけておきたい工程といえます。

KNT-CTホールディングスで実施されるSPIの出題傾向

このセクションでは、KNT-CTホールディングスの本選考で課されるSPIについて、種類・受検方式・出題科目・試験時間を整理します。公式に検査名の明記はないものの、複数の就活サイト体験談で報告されているパターンと、SPIならではの頻出傾向を編集部が分析しました。理系学生が得点を伸ばしやすいポイントと、つまずきやすいポイントの両面から見ていきます。

KNT-CTホールディングスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

本選考はSPI形式が前提とされ、SPIの参考書での対策が推奨されてきました。受検方式は自宅受検型（WEBテスティング）が中心との体験談が多く、実施場所は「自宅」、制限時間は「1時間程度」だったという声が見られます。

ただし種類は年度・募集枠で変動しうる点に注意が必要です。事業会社である近畿日本ツーリスト枠では、年度によってTG-WEB（言語・非言語・性格）が課されたという体験談もあり、図形系など玉手箱やSPIと少し毛色の違う問題が出たとの指摘もあります。案内された方式と検査名は必ず確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIは言語（国語）・非言語（数学・数的処理、図表読み取り）・性格適性検査の3部構成が基本です。各科目に設問数と制限時間が設定されており、全体で1時間前後というのが体験談ベースの目安です。英語（ENG）の明確な実施報告は乏しいため、本選考のWebテスト対策としては言語・非言語・性格の3分野に集中して問題ありません。

時間制約については「極端に厳しくはなかった」という体験談が見られ、落ち着いて取り組めば対応できる水準とされます。理系学生にとっては非言語が得点を伸ばしやすい領域である一方、言語は読解スピードや語彙力で差がつきやすい分野です。図表読み取りで時間を使いすぎないよう、処理速度を意識しておきましょう。

SPIならではの頻出問題の傾向

SPIで差がつきやすいのは非言語の推論・数的処理・割合・資料読み取りで、ここは理系学生が得点源にしやすい領域です。一方で、KNT-CTホールディングスの体験談では図形・図表問題でつまずいたという声もあり、非言語だからと油断せず、図表の読み取りスピードを上げておくことが効きます。

言語は文章読解や要旨把握、語彙の知識が問われ、理系が手薄になりがちな分野です。SPIは難問よりも「基礎を正確かつ高速に、最後まで安定して処理できるか」を見る設計のため、理系学生は非言語を柱にしつつ、言語で大きく崩れない配分を意識することが、頻出傾向への最善の備えになります。

性格適性検査も軽視は禁物です。顧客と直接向き合う旅行・観光事業の特性から、主体性や顧客志向、チームでの協調性が回答傾向から読み取られます。設問に矛盾なく一貫して答えること、そして後の面接で語る人物像とズレが生じないよう、自分を偽った理想像で取り繕わないことが大切です。

KNT-CTホールディングスのWebテストのボーダーと正答率の目安

ここでは、就活体験談をもとにしたKNT-CTホールディングスのWebテストのボーダーライン、採用倍率・難易度、そして結果の使い回しについて整理します。いずれも公式に公開された数値ではなく、出典によって幅があるため、あくまで目安として捉えてください。足切り的な性格が強いとされるWebテストで、どの程度の正答率を狙うべきかを編集部の視点で考えます。

KNT-CTホールディングスのボーダーラインの目安

ボーダーラインは公式非開示です。体験談ベースでは「高得点でなくても通過できた」「SPIの参考書を一通り解けば対応できた」という声が多く、Webテスト単体のボーダーはさほど高くない足切り用途という印象が共通しています。

ただし図形・図表問題でつまずいた声もあるため、非言語の対策不足は要注意です。確証のある正答率ラインは不明ですが、理系学生は得意な非言語で着実に得点を積み、言語で大崩れしない状態をつくっておけば、足切りラインは十分にクリアできると考えられます。背伸びより取りこぼし防止が現実的な目標です。

KNT-CTホールディングスの採用倍率と通過の難易度

採用倍率は公式に公表されていません。旅行・観光という人気業界として応募は集まりますが、就職難易度は体験談上「中堅〜やや高め」程度の評価にとどまり、Webテストより面接・GD・志望動機の作り込みで差がつくという見方が中心です。

コロナ後の観光回復で採用は活発化傾向にあるとされますが、採用人数は年度・募集枠で変動します。総合職（旅行事業）とIT技術職（子会社）では母集団も選考も異なるため、自分が戦うフィールドの難易度を切り分けて捉えることが大切です。いずれにせよWebテスト段階での油断は禁物といえます。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのうちテストセンター方式は、一度受検した結果を他社にも提出できる「使い回し」が可能です。ただしKNT-CTホールディングスの本選考は自宅受検型（WEBテスティング）が中心との体験談が多く、その場合は使い回しの対象外となり、企業ごとに都度受検する形になります。

案内された方式が自宅受検型かテストセンター型かによって使い回しの可否が変わるため、まずは受検方式を確認しましょう。研究で忙しい理系学生は、複数社を併願するならSPI対策を早めに仕上げて使い回せる結果を一つ持っておくと、自宅受検が指定される企業との両立負担を減らせます。本命向けには受け直す前提で計画を立てておくと安心です。

編集部が分析するKNT-CTホールディングスWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究や院試と並行しながら効率よくSPIを仕上げるための対策ロードマップを提示します。問題集の選び方と進め方、練習に使えるアプリや模試サービス、本番から逆算したスケジュールの組み方を、理系学生の時間制約を前提に整理しました。短時間でも得点を最大化するための優先順位づけが、ここでのテーマです。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

SPI対策の基本は、市販の定番問題集を1冊に絞り、繰り返し解いて解法パターンを体に染み込ませることです。KNT-CTホールディングスは参考書を一通り解けば対応できたという声が多いため、奇をてらわず王道の1冊を仕上げるのが最短ルートになります。

理系学生は非言語を1〜2周で素早く固め、手薄になりがちな言語に多めの時間を割く配分が効率的です。とくにKNT-CTの体験談で挙がる図形・図表読み取りは、解法の型を覚えて読み取りスピードを上げる練習を重点的に行うと安定します。言語は語彙と文章読解の慣れがものを言うため、毎日少量ずつ触れて読解速度を底上げしておきましょう。

練習できるアプリ・模試サービス

研究の合間に対策する理系学生にとって、スマホで取り組めるSPI対策アプリは有効です。通学時間や実験の待ち時間といったスキマ時間に、非言語の頻出問題を一問一答で回せると、効率よく知識を定着させられます。図表問題はアプリでも繰り返し触れて慣れておくとよいでしょう。

本番形式に慣れるには、時間制限つきの模試サービスが役立ちます。KNT-CTの自宅受検は1時間前後とされるため、通しで時間内に解き切る感覚を一度体に入れておくと本番で慌てずに済みます。模試を本番と同じ制限時間で1〜2回解いて、時間配分のミスを事前に潰しておきましょう。

模試を解き終えたら、間違えた問題を単元ごとに振り返り、どの分野で時間を使いすぎたかを数字で把握しておくと改善が早まります。理系学生は非言語の正答率が高く出やすいぶん、言語や図表の取りこぼしが見えにくくなりがちです。結果を分野別に分解して弱点を特定し、限られた時間をそこへ集中投下することが、短期間で底上げを図る近道になります。

逆算した対策スケジュールの組み方

理系学生は研究・実験・院試などと並行するため、本番から逆算した短期集中スケジュールが現実的です。KNT-CTのWebテストは標準的なSPIで足切り的な性格が強いため、受検の2〜3週間前から着手し、最初の1週間で問題集を1周、残りで苦手単元の反復と模試に充てる流れが組みやすいでしょう。

修士の学生は、学会発表や論文締切と選考が重なりやすいため、テスト対策を平日朝や移動時間に固定してしまうのがコツです。1日30分でも毎日続ければ、短期間で十分な反復量を確保できます。非言語は短期で伸びやすいので得点源として優先し、言語と図表は早めに毎日少量ずつ始めて間に合わせるメリハリのある計画が効果的です。

院生は本選考の時期が研究の繁忙期と重なりやすいため、エントリー前の余裕がある時期に基礎を固めておくと直前に慌てずに済みます。複数社を併願する場合は、研究のスケジュールと選考カレンダーを早めに突き合わせ、受検タイミングを分散させておくと負担が偏りません。

KNT-CTホールディングスのES・面接対策

Webテストを通過した先で待つのが、ESとGD、そして複数回の面接です。このセクションでは、KNT-CTホールディングスのESの傾向、一次・二次面接で聞かれる質問、最終面接で評価される観点を整理します。持株会社と事業会社の違いを理解したうえで、技術系統を含む理系学生がどう自分の言葉で語るべきかを考えます。

KNT-CTホールディングスのESの傾向と通過のポイント

ESの頻出設問は、志望動機、自分の強み・自社で活かせる点、学生時代に力を入れたことが中心です。マイページからのWeb入力が基本で、年度によりExcel作成・PDF提出だったという声もあります。通過率は非開示ですが、人気業界として一定の倍率はあると見ておきましょう。

通過のポイントは、持株会社（HD）と事業会社（近畿日本ツーリスト等）の違いを理解したうえで志望動機を組み立てることです。理系学生は、課題を分析して解決へ導いた研究やプロジェクトの経験を強みとして示せます。観光・地域活性化への関心や、グループの多角的な事業のどこに自分の力を活かしたいかを具体的に語れると、志望度の高さが伝わります。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接は複数回（2〜3回が目安）で実施され、自己紹介（1分程度）、学生時代に周りを動かした経験、近畿日本ツーリストの強み・弱み、旅行・観光業界への志望度などが問われます。周囲を巻き込んでチームを動かした経験はとくに聞かれやすく、KNT-CTが求める人物像と直結する論点です。

面接の一部はオンラインで、カメラ監視下で実施された体験談もあります。理系学生は、研究内容を専門外の面接官にも分かりやすく説明する練習をしておきましょう。KNT-CTグループの理解に基づいた具体的な動機を語れると、漠然とした志望者との差が明確につきます。

最終面接で評価される観点

最終面接では、志望度の本気度と、グループへの理解の深さが重視されます。近畿日本ツーリストとクラブツーリズムという二大ブランドや多角化した事業を踏まえ、自分がどの領域でどう貢献したいかを一貫したストーリーで語れるかが問われます。

持株会社と事業会社のどちらを志望するのかで、語るべき軸も変わります。HDは経営方針やグループ戦略を、事業会社は現場での顧客接点や商品企画を意識した動機が響きやすいでしょう。理系の技術職を志す場合は、専門性とともに「自分の技術や論理的思考を観光ビジネスのどこに活かすのか」を、経験に裏打ちされた言葉で示せるよう準備しておきましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテストに関するよくある質問

最後に、KNT-CTホールディングスのWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、よくある質問形式で整理します。対策を始める時期、難易度の実感、そして落ちてしまう原因について、これまでの内容を踏まえて編集部の視点でコンパクトに回答します。研究と両立しながら準備を進めるうえでの判断材料にしてください。

対策はいつから始めるべき？

対策の開始時期は、受検の2〜3週間前からが一つの目安です。KNT-CTのWebテストは標準的なSPIで足切り的な性格が強いため、短期間でも反復すれば十分間に合います。

ただし言語は知識と慣れに時間がかかり、図表読み取りも慣れがものを言うため、早めに毎日少量ずつ触れておくと安心です。複数社を併願する理系学生は、研究の繁忙期を避けて基礎固めを前倒ししておくと、本命の選考と研究の山が重なっても慌てずに済みます。

KNT-CTホールディングスのWebテストは難しい？

問題そのものの難易度はSPIの標準的な範囲で、体験談でも「高得点でなくても通過できた」という声が多く、過度に恐れる必要はない水準とされます。参考書を一通り仕上げれば対応できるという見方が共通しています。

ただし、近畿日本ツーリスト枠では年度によりTG-WEBが課された例や、図形・図表問題でつまずいた声もあります。理系学生は非言語で得点を稼ぎやすい一方、図表や言語で崩れると足を引っ張られるため、分野バランスを整えることが攻略の鍵です。案内された検査名を確認し、それに合わせた対策をしておけば難所はありません。

落ちる原因は？

Webテスト段階で落ちる主な原因は、対策不足による正答率不足と、図形・図表問題への準備不足です。とくに非言語を得意と過信して図表読み取りを軽視すると、思わぬ取りこぼしにつながる点に注意が必要です。

また、性格適性検査で回答に一貫性がないと、面接以降での評価に影響する可能性があります。そもそもKNT-CTでは面接・GD・志望動機で差がつくため、Webテストは確実に通過したうえで、グループ理解に基づいた志望動機の作り込みに時間を割くことが、最終的な内定への近道になります。

まとめ：KNT-CTホールディングスのWebテストを最短突破するために

KNT-CTホールディングスの本選考ではSPIが前提とされ、自宅受検型を中心に言語・非言語・性格適性検査の3部構成で、全体1時間前後というのが体験談ベースの目安です。難易度は標準的で、参考書を一通り仕上げれば対応できる足切り的な工程という性格が強いといえます。ただし近畿日本ツーリスト枠ではTG-WEBが課された年度もあり、図形・図表問題への備えは欠かせません。

ボーダーや倍率は公式非開示ですが、Webテスト単体のハードルはさほど高くなく、差がつくのは面接・GD・志望動機の作り込みだという見方が共通しています。これらの数値はいずれも公式非公開の目安である点に留意してください。理系学生は得意な非言語を得点源にしつつ、図表と言語で大崩れしない状態をつくることが、確実な通過につながります。

そのうえで、持株会社（HD）採用と事業会社採用、さらにIT子会社の技術職という募集枠の違いを早めに整理し、研究や院試と並行できる短期集中スケジュールで問題集と模試を回すこと。この二点を押さえれば、限られた時間でもWebテストを最短で突破し、観光ビジネスの最前線へ進む一歩を着実に踏み出せます。