【28卒】GSユアサのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

GSユアサは、電池業界で国内外トップクラスのシェアを持つリーディングカンパニーです。

車載用リチウムイオン電池から産業用蓄電システムまで幅広い製品を展開しており、EV普及が加速する時代において注目度が特に高まっています。

理系学生を中心に人気が高く、インターンシップ（本記事では慣例に従いインターンと表記）の競争率も決して低くはないと言われています。

本記事では、GSユアサのインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の本選考対策まで、28卒の就活生向けに詳しく解説します。

特に理系学生や電池・エネルギー業界を志望する方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【GSユアサのインターン】特徴と魅力は？

GSユアサのインターンは、主に工場見学会と職場体感セミナーの形式で開催されています。

実際の製造現場に足を踏み入れ、電池の製造工程や品質管理の仕組みをリアルに体感できる点が大きな魅力です。

国際宇宙ステーション（ISS）にも搭載された実績を持つリチウムイオン電池や、世界シェアNo.1クラスのオートバイ用電池など、最先端かつグローバルな技術環境を間近で見られる機会は希少です。

また、若手社員との交流セッションが設けられているケースもあり、現場のリアルな声を聞ける場として評価されています。

電池・エネルギー分野に本気で向き合いたい学生にとって、GSユアサのインターンシップは自分のキャリアビジョンを確かめる貴重な機会となるでしょう。

「電池で社会を変える」というミッションへの共感を深められるプログラム設計になっている点も、参加者から高く評価されています。

【GSユアサのインターン】会社概要の紹介

GSユアサは2004年に日本電池株式会社と湯浅電池株式会社が合併して誕生した電池専業メーカーです。

自動車・バイク用鉛蓄電池から産業用リチウムイオン電池、再生可能エネルギー向け蓄電システムまで、幅広い電池ソリューションを提供しています。

特に車載用リチウムイオン電池の量産において世界初の実績を持ち、EV・PHEVの普及とともに国内外でさらなる存在感を高めています。

会社名	株式会社GSユアサ
設立	2004年6月
本社所在地	京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
資本金	528億円
従業員数	約2,909名（単体）、連結12,478名（2025年3月末時点）
売上高	約2,110億円（2025年3月期）
事業内容	車載用・産業用・民生用電池および電源システムの製造・販売
主要製品	鉛蓄電池、リチウムイオン電池、蓄電システム等

GSユアサの採用倍率

GSユアサの採用倍率は公式には非公開ですが、総合職の採用人数は年間60〜100名程度とも言われており、エントリー数を踏まえると相応の競争倍率になると推測されます。

電池・エネルギー業界への注目が高まるにつれて応募者数も増加傾向にあるとされており、倍率は決して低くないと考えておくべきです。

特にインターンの選考においては、ES通過後に面接が設定されるケースがあり、各ステップでしっかりと選考されます。

志望動機や研究内容を早期から深めておくことで、選考を有利に進めやすくなるでしょう。

GSユアサの平均年収

各種調査データによると、GSユアサ（持株会社であるジーエス・ユアサ コーポレーション）の平均年収は800万円台〜1,000万円台程度とも言われています。

なお年収水準は役職・年次・職種によって大きく異なるため、あくまで参考値として捉えてください。

電池業界の専門スキルを積み上げることでキャリアアップが見込める環境であり、長期的な収入の向上が期待できる企業の一つです。

理系はどのような職種がある？

GSユアサでは理系学生向けに多様な技術系職種を用意しています。インターンシップでも技術系プログラムへの参加が中心となるため、自分の専攻がどの職種とマッチするか確認しておきましょう。

• 研究開発（車載用鉛蓄電池・リチウムイオン電池の性能研究）
• AI・計算化学を活用した電池の解析・シミュレーション
• 電源装置・再生可能エネルギー用蓄電システムの開発
• 製品設計・機構設計・筐体設計
• 生産技術・プロセスエンジニアリング
• 品質管理・品質保証
• 情報システム・社内DX推進

電気電子系・化学系・機械系など幅広い専攻の学生が活躍できるフィールドがある点も、GSユアサの強みです。

採用実績のある大学・大学院

GSユアサには多様なバックグラウンドを持つ学生が採用されており、幅広い大学・大学院から実績があることが確認されています。

国公立大学では大阪大学・北海道大学・金沢大学・静岡大学・信州大学・熊本大学・大阪公立大学・京都府立大学・豊橋技術科学大学など、私立大学では同志社大学・関西学院大学・関西大学・立命館大学・日本大学・東海大学・名城大学・龍谷大学などで実績が確認されています。

特定の大学群に限定されているわけではなく、研究内容や志望動機の質、そして選考の各ステップでの総合評価が重視される傾向があります。

院生の割合が高い傾向があると言われていますが、学部生の採用実績も存在します。

【GSユアサのインターン】インターンの概要

GSユアサのインターンシップは、毎年夏と冬に実施される工場見学会・職場体感セミナー形式が中心です。

主に1日（1day）の短期プログラムとして設計されており、多くの学生が参加しやすい形態になっています。

インターンの内容

GSユアサのインターンシップでは、まず企業概要や事業領域についての説明セッションからスタートします。電池の仕組みや製品ラインアップ、カーボンニュートラルに向けた同社の取り組みなど、業界全体の文脈を踏まえた導入が行われます。

その後、グループに分かれて実際の製造工場やショールームの見学へと移ります。鉛蓄電池やリチウムイオン電池の製造ラインを間近で見学できるほか、品質管理の工程なども説明してもらえるため、「電池がどのようにつくられているか」をリアルに体感できます。

見学後には社員との質疑応答・座談会の時間が設けられているケースが多く、若手技術者から現場のリアルな話を聞けると参加者から高評価を受けています。プログラムによってはQCD体験ワークや若手社員との懇親会が含まれることもあり、電池製造の奥深さと仕事のやりがいを肌で感じられる構成になっています。

参加人数は20〜30名程度と比較的少人数で実施されるため、社員と近い距離で交流できる点も魅力です。

工場見学ならではの体験型プログラムは、ESや面接の志望動機作成においても大きなヒントを得られる機会になります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

GSユアサのインターンシップは例年、夏と冬に分けて実施されています。過去の実施例を踏まえると、おおよそ以下のスケジュール感が参考になります。

• 夏インターン：7〜8月頃に開催。募集・エントリー締め切りは5〜6月頃が目安とも言われています。
• 冬インターン：11〜12月頃に開催。募集・エントリー締め切りは9〜10月頃が目安とも言われています。

具体的な募集開始日や締め切りは年度によって変動するため、マイナビ・リクナビなどの就活サイトやGSユアサの公式採用サイトで最新情報を必ず確認してください。

インターンシップの参加枠は限られているため、気づいたときには締め切りが過ぎていたというケースも少なくありません。こまめな情報収集が重要です。

GSユアサのインターンの特徴

GSユアサのインターンシップには、他の電機・素材メーカーと比較しても際立った特徴があります。

最大の特徴は、実際の製造現場（工場）を直接見学できる体験型プログラムである点です。座学やグループワーク中心のインターンが多い中、GSユアサは「電池を生産する現場」をリアルに体験できる機会を提供しています。

また、参加者の構成として院生の割合が高く、電気電子・化学・機械系の専攻を持つ学生が多いと言われています。そのため、高い専門性を持つ学生との意見交換や刺激を受ける場にもなります。

EV・脱炭素という時代の大きな潮流を背景に、電池技術の最前線に触れることができるインターンシップとして、毎年多くの理系学生が参加を希望しています。

【GSユアサのインターン】インターンの選考フロー

GSユアサのインターンシップは選考を経て参加者が決定されます。以下は過去の体験談をもとにした一般的な選考フローです。

なお、選考フローの詳細は年度・プログラムの種類によって異なることがあります。参加前に必ず公式の採用情報で最新のフローを確認してください。

【GSユアサのインターン】インターンの倍率・難易度

GSユアサのインターンは、電池・エネルギー業界の中でも注目度が高く、参加倍率はそれなりの水準になると考えられています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度

GSユアサのインターン選考は、ESと適性検査に加えて面接が設定されるケースがあるため、1dayの工場見学型インターンにしては選考のステップが多めと言えます。

ES通過率は就活サイト上での報告をもとにすると比較的高めとも言われている一方で、面接ではある程度しっかりとした選考が行われると報告されています。

難易度は「中程度」と見ておくのが無難ですが、志望動機の薄い応募では通過が難しいとも言われています。

倍率が高い理由

GSユアサのインターンの倍率が高まる背景には、いくつかの理由が挙げられます。

まず、EV・脱炭素の潮流により電池メーカーへの注目が急増しており、業界全体として人気が高まっています。

さらに、GSユアサは国内トップクラスの電池専業メーカーとして知名度が高く、理系学生の中でも特に化学・電気電子専攻の学生から志望されやすい企業です。

また、インターンの参加枠が1回あたり20〜30名程度と限られているため、応募者数に対して参加枠が少なく、結果的に競争が生じやすくなっています。

選考通過率

公式な選考通過率は公開されていませんが、各就活サイトに寄せられた体験談によると、ESの通過率は比較的高めとも言われています。

ただし面接では意欲・研究内容・志望動機の整合性がしっかり見られると報告されており、通過率はステップごとに変動します。

具体的な数字を断言できるデータは存在しないため、あくまで複数の体験談を参考に準備を進めることをおすすめします。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは就活生の動き出しが早い分エントリー数が多くなりやすく、競争が激しくなる傾向があると言われています。

一方で冬インターンは就活への本気度が上がった学生が集まりやすく、参加者全体のレベルが上がるとも言われています。

GSユアサの場合も同様の傾向が見られる可能性があり、どちらのタームで参加を目指すにしても早めの準備が必要です。

可能であれば夏・冬の両方にエントリーすることで、参加機会を広げることができます。

【GSユアサのインターン】インターン優遇はある？

GSユアサのインターンに参加することで、本選考において何らかの優遇があるかどうかは多くの就活生が気にするポイントです。

早期選考優遇

インターンへの参加が早期選考や選考ステップの一部免除につながった事例があると報告されています。

具体的には、インターン参加後にリクルーター面談の案内が来たり、本選考のES提出が早くなったりといったケースが一部の体験談として確認されています。

ただし、これらの優遇が全参加者に一律に適用されるとは限りません。あくまで「可能性がある」という認識で臨むことが大切です。

本選考優遇

インターン参加が本選考の内定直結や選考免除に直接つながるというケースは、GSユアサでは公式には明示されていません。

ただし、インターンへの参加を通じて志望度の高さをアピールし、企業側に顔を覚えてもらうことは、本選考に向けた大きなアドバンテージになります。

また、インターン参加者は工場現場の生の体験を志望動機に組み込むことができるため、ESや面接での説得力が増すという副次的な効果も期待できます。

リクルーター・推薦との関係

インターン参加後に社員からのフォローや個別面談（リクルーター的な接触）があった事例も報告されています。

学校推薦や教授推薦については、GSユアサの採用サイトでも理系学生向けに推薦応募ルートが設けられている可能性があります。推薦制度を活用した内定事例も確認されているため、大学の就職課や指導教員に相談することも選択肢の一つです。

インターンシップ参加後に積極的に社員とコミュニケーションを取り、印象を残しておくことが本選考への良い布石になります。

【GSユアサのインターン】学部生と院生どちらが有利？

GSユアサのインターン参加者のうち、院生（大学院生）の割合が高い傾向があると体験談から伝えられています。参加者の約半数以上が院生であったという報告もあり、研究内容を問われる技術系職種への応募においては、院生がやや有利な場面もあると考えられます。

特にリチウムイオン電池の研究開発や計算化学・AI解析など、高度な専門知識が求められる職種では、研究室での実績がアドバンテージになりやすいです。

ただし、学部生がインターンへの参加を締め出されているわけではありません。GSユアサは総合職として文系・理系問わず採用しており、インターンシップも工場見学会・職場体感セミナーなど比較的門戸が広いプログラムも用意されています。

学部生の場合は、電池・エネルギー分野への強い関心と志望動機の明確さで勝負することが有効です。院生だからといって油断せず、学部生だからといって諦める必要もありません。選考はあくまで総合評価で行われます。

自分の専攻・研究内容とGSユアサの事業をどう結びつけるかを言語化できた学生が、学部・院問わず評価される傾向があります。

【GSユアサのインターン】選考通過するためのポイント

GSユアサのインターン選考を通過するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。

志望動機

「なぜGSユアサなのか」「なぜ電池業界なのか」を深く言語化することが最も重要です。EV普及・脱炭素など業界トレンドへの理解を示しつつ、GSユアサならではの強み（車載用リチウムイオン電池の量産化実績、オートバイ用電池の世界シェア、ISSへの電池供給実績など）と自分のキャリア志向を結びつけた志望動機を準備しましょう。

「電池に興味がある」という漠然とした動機ではなく、「なぜ電池なのか・なぜGSユアサなのか・入社後に何をしたいか」の三段構成で整理しておくと説得力が増します。

インターンシップへの参加を希望する理由も「現場で実際の製造工程を見て、技術の解像度を上げたい」など具体的に語れると好印象です。

Webテスト・適性検査

GSユアサのインターン選考ではSPI形式の適性検査が課されるケースがあります。言語・非言語のいずれも基礎的な水準はクリアできるよう、事前に問題集などで準備しておきましょう。

テストセンターでの受検が求められる可能性もあるため、会場受検の練習もしておくと安心です。SPIのスコアは他の就活選考にも活用できるため、早い時期から対策を始めることが全体的な就活効率を高めます。

性格診断のパートはありのままを答えることが基本ですが、GSユアサが求める人物像（誠実さ・技術への情熱・チームワーク重視）を意識した上で自分の行動特性を振り返っておくと良いでしょう。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生の場合、面接では研究概要を分かりやすく説明する力が問われます。専門外の面接官にも伝わるよう、専門用語を噛み砕いて説明する練習をしておきましょう。研究内容とGSユアサの事業との接点を自分なりに言語化しておくと、「即戦力になれる」という印象を与えやすくなります。

また、「研究で苦労した点とその解決策」「研究を通じて得た学び」など、プロセス面や問題解決力を伝えられるよう準備しておくことが大切です。

インターンシップの志望動機と研究内容の接続が自然にできている学生は、面接官への印象が大きく変わります。

【GSユアサのインターン】評価される人物像

GSユアサが求める人物像を理解した上でインターンに臨むことは、選考対策の上でも非常に重要です。

電池・エネルギー技術への本質的な関心がある人

GSユアサは電池専業メーカーとして、「電池で社会を変える」という使命を持った企業です。そのため、電池・エネルギー技術そのものへの純粋な関心や探究心を持つ人が評価される傾向があります。

「EVが流行っているから」「有名メーカーだから」という表面的な動機よりも、電池の仕組みや素材・開発プロセスに対して自ら深く調べてきた姿勢を示せる学生のほうが好印象を持たれやすいと言われています。

脱炭素・再生可能エネルギーへの社会的関心とGSユアサの事業を結びつけて語れる学生は、企業理念への共感を示すことができます。

粘り強さと誠実さを持つ人

電池の研究開発は地道な実験・改良の繰り返しであり、すぐに結果が出ないことも多い分野です。GSユアサはそうした環境の中でも粘り強く取り組める人材を求めていると考えられます。

また、製造業・メーカーとして品質と誠実さを大切にする企業文化があるため、仕事への誠実な向き合い方や、チームの中で信頼される姿勢を示せることも重要です。

学業・研究・課外活動においても「諦めずにやりきった経験」を語れるエピソードを持つ学生は、面接での評価が高まりやすいと言われています。

「困難に直面したときにどう動いたか」を具体的なエピソードで語れる準備をしておきましょう。

【GSユアサのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

GSユアサのインターンに落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。インターンへの不参加や落選が本選考の受験資格に影響するという情報は確認されていません。

ただし、インターンへの参加は本選考で有利になる可能性があるため、インターンに落ちた場合はその反省を活かして本選考の準備に集中することが重要です。

インターンに落ちた主な原因として考えられるのは、志望動機の薄さ・Webテストの点数不足・研究内容の説明不足などです。これらを一つひとつ改善することで本選考での通過率を高められます。

本選考では改めてESを書き直し、インターン選考時よりも深く企業研究・自己分析を行った上で臨みましょう。インターンシップに参加できなかった分は、説明会・OB訪問・公式採用サイトの情報収集などで代替することも可能です。

諦めずに本選考に挑戦する姿勢自体が、GSユアサが評価する「粘り強さ」の体現でもあります。

【GSユアサのインターン】GSユアサのインターンに関するよくある質問

文系でもGSユアサのインターンに参加できますか？

はい、参加可能です。GSユアサは技術系職種だけでなく、総合職（事務系）でも採用を行っており、文系学生向けのインターンプログラムが設定されるケースもあります。過去には文系学生が職場体感セミナーに参加した体験談も確認されています。文系学生の場合も、電池・エネルギーへの関心を明確に示し、志望動機を丁寧に準備することが大切です。

インターンシップは授業と両立できますか？

GSユアサのインターンは1day（1日間）のプログラムが中心のため、授業との両立は比較的しやすい形式です。夏休みや冬休みの期間中に開催されることも多く、長期間の拘束は基本的にありません。ただし、参加日時・会場（工場の所在地）の都合は年度・プログラムによって異なるため、募集要項を確認の上でスケジュール調整を行ってください。

インターンの交通費・報酬は支給されますか？

過去の実施例によると、GSユアサのインターンシップでは報酬・交通費が支給されないケースが報告されています。工場が京都府に所在するため、遠方から参加する場合は交通費・宿泊費を自己負担で準備しておく必要があります。最新の情報は募集要項で必ず確認してください。

インターンへの参加は本選考で有利になりますか？

参加が本選考の合否に直接影響することは公式には明示されていませんが、インターンシップへの参加を通じて早期選考の案内が届いたり、ESの提出が早まるといった事例が一部報告されています。また、工場見学の実体験を志望動機に盛り込めることで、面接での説得力が増すという実質的なメリットもあります。有利に働く可能性はあるものの、インターン参加だけで内定が保証されるわけではありません。

理系でなければ選考を通過するのは難しいですか？

技術系職種のインターンプログラムは理系学生が中心となる傾向がありますが、総合職（事務系）コースへのインターン参加においては文系学生も選考対象となります。いずれの場合も、GSユアサの事業・製品への理解と関心を示せるかどうかが選考の重要なポイントです。専攻に関わらず、電池・エネルギー業界についてしっかりと調べた上で臨むことが大切です。

【GSユアサのインターン】まとめ

GSユアサは、車載用リチウムイオン電池・産業用蓄電システムなど幅広い電池製品を世界に提供する国内トップクラスの専業メーカーです。EV普及・脱炭素という時代の大きな流れの中で注目が高まっており、インターンへの参加倍率も相応の水準になると考えられています。

インターンシップは工場見学会・職場体感セミナー形式が中心で、1dayの短期プログラムとして夏・冬に開催されます。選考はES・Webテスト・面接（ケースによる）のステップで行われるため、志望動機の深掘りと研究内容の言語化が特に重要です。

院生の参加者が多い傾向にありますが、学部生・文系学生にも門戸は開かれています。インターンに落ちた場合も本選考への応募は可能なので、諦めずに対策を続けることが大切です。電池の力で社会を変えたいという強い意志を持って、ぜひGSユアサのインターンシップに挑戦してみてください。