HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
SCREENホールディングスは、半導体製造装置を中心に精密洗浄技術・画像処理・印刷関連機器など幅広い事業を展開する京都発のグローバルメーカーです。
理工系学生を中心に毎年高い人気を集めており、インターンシップへの参加は本選考を見据えた重要なステップとして位置付けられています。
本記事では慣例に従いインターンと表記します。
28卒向けのインターン情報・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた場合の本選考への影響など、就活生が気になるポイントを幅広く解説します。
SCREENホールディングスのインターンは現場体験型プログラムが充実しており、参加するだけで企業理解が深まり、本選考でも大きなアドバンテージになると言われています。
目次［目次を全て表示する］
【SCREENホールディングスのインターン】特徴と魅力は？
SCREENホールディングスのインターンは、半導体製造装置という最先端技術の現場を体験できる点が最大の魅力です。
同社は「仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～」や「半導体製造装置～電気設計技術者仕事体験～」など、職種・テーマ別に複数のプログラムを用意しており、単なる会社説明にとどまらない実践的な内容が特徴です。
工場見学や研究開発拠点での体験を通じて、実際に働く社員と直接対話する機会も設けられており、入社後のキャリアイメージを具体的に描くことができます。
また、半導体需要が世界的に拡大するなか、装置メーカーとして技術の最前線に立つ同社のインターンは、理系・工学系の学生にとってほかの業界では得られない高い学習価値があります。
他社の短期説明型インターンとは異なり、技術職としての実務に近い課題や現場見学が組み込まれている点が、参加者から高く評価されています。
【SCREENホールディングスのインターン】会社概要の紹介
SCREENホールディングスは1943年の創業以来、京都を拠点に精密機器・電子機器分野で技術開発を続けてきたメーカーです。
現在は半導体製造装置（スクリーン セミコンダクターソリューションズ）・グラフィックソリューション・精密機器（ファインテックソリューションズ）の3セグメントを核に事業を展開しており、売上の大部分を半導体関連事業が占めています。
東証プライム上場企業であり、海外売上比率が高く、グローバルな技術競争の最前線にいます。
半導体洗浄装置は世界トップクラスのシェアを誇り、技術力の高さは業界内で広く認知されています。
| 正式名称 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 廣江敏朗 |
| 設立 | 1943年（昭和18年） |
| 資本金 | 約196億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 半導体製造装置・グラフィックソリューション・精密機器の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結10,000名超（2024年3月末時点） |
| HP | https://www.screen.co.jp/ |
SCREENホールディングスの採用倍率
SCREENホールディングスは半導体製造装置メーカーとして高い知名度を持ち、理工系学生を中心に毎年多数のエントリーが集まります。
採用倍率の公式な数値は非公開ですが、就活情報サイトの体験談などを参考にすると、インターン・本選考ともに競争率は相応に高いとみられます。
就職偏差値でも難関に分類されることが多く、倍率は数十倍程度とも言われています。
ただし、専攻分野や職種によってもエントリー数は異なるため、一概に同じ倍率が適用されるわけではありません。
技術系職種は研究・開発実績を具体的にアピールできる学生が選ばれやすく、早い段階から企業研究を深めておくことが通過率の向上につながります。
SCREENホールディングスの平均年収
SCREENホールディングスの平均年収は、各種調査では1,000万円前後と報告されています。
技術職・開発職の年収は700〜850万円程度とも言われており、半導体業界の市場拡大を背景に処遇水準は比較的高い水準にあります。
新卒初任給については公式採用サイトに記載されていますが、年次昇給・賞与も含めた生涯年収の観点では業界内でも上位に位置するメーカーとして知られています。
フレックスタイム制度や育児休暇・住宅手当なども整備されており、処遇面での満足度は比較的高い傾向があります。
理系はどのような職種がある？
SCREENホールディングスには、理工系学生向けに以下のような職種があります。
- 装置設計・開発エンジニア：半導体製造装置の機械・電気・ソフトウェア設計を担当。主力製品の開発に携わる。
- プロセスエンジニア：洗浄・乾燥など半導体プロセス技術の研究・開発・評価を担当。
- 生産技術・製造エンジニア：装置の製造ラインや品質管理・工程改善を担当。
- フィールドエンジニア（カスタマーサポート）：国内外の顧客工場での装置立ち上げ・メンテナンスを担当。
- ソフトウェアエンジニア：装置制御ソフトウェアやUI・ネットワークシステムの開発を担当。
- 研究職（先行技術開発）：次世代プロセスや材料に関する基礎・応用研究を担当。
採用実績のある大学・大学院
SCREENホールディングスは理工系大学・大学院からの採用実績が多いとされています。
公式に採用大学の一覧が公開されているわけではありませんが、就活情報サイトや口コミからは、京都大学・大阪大学・東京大学・東京工業大学・名古屋大学・同志社大学・立命館大学・京都工芸繊維大学などの工学系・理学系学部・大学院からの実績が多く確認されています。
大学院修士課程の学生が多く採用される傾向がありますが、学部卒での採用実績もあり、学歴よりも専攻・研究内容・技術への熱意が重視されるという声が多いです。
【SCREENホールディングスのインターン】インターンの概要
SCREENホールディングスのインターンは、夏・冬それぞれの時期に複数のプログラムが設定されています。
1日間のオンライン型から数日間の現地体験型まで、形式は多岐にわたり、参加者は自分の専攻や関心に合ったプログラムを選択できます。
28卒向けにも同様の枠組みが引き継がれる見込みであり、インターンシップを通じて技術職・研究職の実務を間近に感じられる機会が提供されます。
選考を通過した学生のみが参加できるプログラムも存在し、本選考との連動性が高い点もこのインターンシップの大きな特徴です。
インターンの内容
SCREENホールディングスのインターンで代表的なプログラムとして、「仕事シミュレーション体験～装置メーカーの1日を知るワーク～」があります。
このプログラムでは、半導体製造装置メーカーとしての業務フローを疑似体験する設計となっており、装置開発・製造・サポートにわたる一連の流れをグループワーク形式で学ぶ内容です。
また、「半導体製造装置～電気設計技術者仕事体験～」は5日間程度の現地滞在型プログラムで、滋賀県の拠点で実際のクリーンルーム見学や技術者との座談会が組み込まれています。
参加者は現役の設計エンジニアや研究員から直接フィードバックをもらう機会があり、技術的な質問を深掘りしやすい環境が整っています。
いずれのプログラムも、単なる企業紹介にとどまらない実践的・体験的な内容であり、インターンシップ終了後に参加者の理解度や意欲を評価する場としても機能しています。
現場技術者との交流が充実している点は、SCREENホールディングスのインターンならではの強みであり、技術職への就職を考える学生にとって非常に価値の高い経験となります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
SCREENホールディングスのインターンは、夏と冬の2シーズンに分けて実施されています。
夏インターンは一般的に6〜7月頃にエントリー受付が開始され、8〜9月に実施されることが多いです。
冬インターンは10〜11月頃に募集が始まり、12月〜翌1月の間に開催されるケースが多いとされています。
ただしプログラムの種類によって締め切り日程が異なる場合があるため、公式採用サイトやマイナビ・リクナビでのエントリー情報を定期的に確認することを強くおすすめします。
インターンシップは定員が限られているため、エントリー開始直後に申し込む姿勢が大切です。
SCREENホールディングスのインターンの特徴
SCREENホールディングスのインターンは「現場体験型」と「オンライン型」を組み合わせた多様な形式が特徴です。
現地型プログラムでは京都・滋賀の拠点を訪問し、実際の開発・製造現場を肌で感じることができます。
インターン参加者は本選考で一定の優遇を受けるとも言われており、就活生にとって参加価値は非常に高いと評価されています。
【SCREENホールディングスのインターン】インターンの選考フロー
SCREENホールディングスのインターン選考は、エントリー後に複数のステップを経て参加者が決定されます。
以下に一般的に報告されている選考の流れを示します。なお、プログラムの種類や実施時期によって細部が変わることがあるため、公式情報を必ず確認してください。
公式採用サイトまたはナビサイトからエントリーし、マイページを作成する。
インターン参加動機・学業・研究概要・自己PRなどを記述する。文字数制限は設問ごとに異なる。
玉手箱形式の言語・非言語テストが課されるとの体験談が多い。自宅受検が基本。
ESと適性検査の結果をもとに選考が行われ、通過者に参加案内が届く。
選考通過者がオンラインまたは現地でインターンシップに参加する。
優秀と評価された参加者には個別の面談案内が届くケースがある。
ESでは「インターンシップに参加したい理由」や「学業・研究で力を入れたこと」が問われることが多く、SCREENホールディングスの事業内容・技術的強みをふまえた具体的な記述が求められます。
適性検査は玉手箱形式が多いとの口コミが見られ、言語・非言語の基礎対策を早めに実施しておくことが重要です。
書類選考通過後は、プログラムによってはオンライン面談が実施される場合もあるとされており、研究内容や志望理由を論理的に説明できる準備をしておくと安心です。
インターン参加後、特に評価された学生には個別に次のステップへの案内が届くと言われており、本選考への早期ルートが開かれる可能性があります。
【SCREENホールディングスのインターン】インターンの倍率・難易度
SCREENホールディングスは半導体製造装置メーカーとして理工系学生からの人気が高く、インターンへのエントリー数も相応に多いと考えられます。
公式に倍率が公表されているわけではありませんが、就活情報サイトの体験談や口コミから、競争率は一定以上あることが伺えます。
特に現地体験型の少人数プログラムは定員が絞られるため、オンライン型と比べて選考が厳しくなる傾向があります。
難易度はどれくらい？
SCREENホールディングスのインターン選考は、ESと適性検査を突破する必要があるため、準備なしに通過するのは難しいと言えます。
就職偏差値・難易度の観点でも、半導体製造装置メーカーとして競合他社が少ないニッチ高技術分野の企業であり、エントリーする学生全体のレベルが高い傾向にあります。
企業研究の深さと研究・技術内容の具体的な説明力が問われる点で、難易度は中〜高程度とも言われています。
「なぜSCREENホールディングスのインターンシップに参加したいのか」を同業他社と明確に差別化して語れるかどうかが、通過の鍵を握ります。
倍率が高い理由
SCREENホールディングスのインターン倍率が高い理由の一つは、半導体業界全体の人気上昇にあります。
世界的な半導体需要拡大を背景に、装置メーカーは理工系学生の就職先として注目度が増しており、エントリー数の増加につながっています。
また、SCREENホールディングスは知名度・待遇・技術力のバランスが高く評価されており、インターン後の本選考優遇の存在が噂されることも、積極的なエントリーを促す要因となっています。
選考通過率はどれくらい？
公式な選考通過率は公表されていません。
就活情報サイトの体験談などを参考にすると、ESと適性検査の両方を突破してインターンへ参加できる割合はエントリー者全体の数十%以下程度とも言われています。
プログラムの種類・開催時期・定員規模によっても通過率は変動するため、複数のプログラムにエントリーして参加機会を増やすことを検討する価値があります。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンはエントリー数が多く、倍率も高くなる傾向があります。
多くの就活生が夏に一斉にインターン活動を開始するため、競争率が上がりやすいとされています。
一方で冬インターンは、夏の選考を経て意識が高まった学生が集中する時期でもあり、どちらが有利・不利とは一概には言えません。
まずは夏に積極的にエントリーし、万が一落ちた場合は冬のインターンでリベンジする戦略が有効です。
【SCREENホールディングスのインターン】インターン優遇はある？
SCREENホールディングスのインターンには、参加者への優遇措置が設けられているとの情報が就活生の体験談から確認されています。
ただし、公式に「インターン参加者全員を本選考で優遇する」という発表はなく、優遇の内容・条件はプログラムや評価によって異なる可能性が高いです。
以下に代表的な優遇パターンをまとめます。
早期選考優遇
インターン参加者の一部には、通常のエントリー開始より早いタイミングで本選考のエントリー案内が届くとも言われています。
早期選考は応募者数が少ない時期に行われるため、競争率の低い環境で選考を受けられるという点で大きなメリットがあります。
インターンシップ参加後に企業側からのアクションを待つだけでなく、自らも積極的に情報収集することが重要です。
本選考優遇
SCREENホールディングスのインターンで特に優秀な評価を得た参加者には、本選考で一部のステップが免除されたり、個別の面談に招待されるケースがあるとも言われています。
インターン中に良い評価を残すことで、本選考への道筋が有利になる可能性があるため、インターンシップは全力で取り組む姿勢が大切です。
インターン参加の有無が本選考での評価に影響するとも言われており、参加できるプログラムにはすべてエントリーしておくことをおすすめします。
リクルーター・推薦との関係
SCREENホールディングスは半導体製造装置という高度技術分野のメーカーであり、理工系大学院生を積極的に採用しています。
一部の大学・大学院では学校推薦（指定校推薦）の枠が設けられているケースがあるとも言われており、学部・専攻によっては推薦制度を利用したアプローチが有効な場合もあります。
インターンシップ後に担当社員からのリクルーター接触が行われることもあるとされており、個別フォローの場でも誠実かつ熱意を持った対応を心がけることが大切です。
推薦・リクルーター制度の詳細は年度によって変動するため、大学のキャリアセンターや公式採用サイトで最新情報を確認してください。
【SCREENホールディングスのインターン】学部生と院生どちらが有利？
SCREENホールディングスは技術系職種を中心に採用を行っているため、全体的には大学院修士課程修了者の採用実績が多い傾向があります。
研究職・プロセスエンジニア・先行技術開発などの専門性が高い職種では、大学院での研究実績がアピール材料として有効に機能します。
一方で、装置設計・ソフトウェアエンジニア・生産技術など実務系職種では学部卒でも活躍のフィールドがあり、インターンシップでも学部生の参加は受け入れられています。
インターンの選考においても、院生だから有利・学部生だから不利という単純な構図ではなく、研究・学業の内容と志望動機の質が重視されると言えます。
研究テーマが半導体・材料・制御・ソフトウェアなどSCREENの事業と親和性の高い分野であれば、学部生・院生を問わず積極的にアピールする価値があります。
【SCREENホールディングスのインターン】選考通過するためのポイント
SCREENホールディングスのインターン選考を突破するためには、企業研究・技術的バックグラウンドの整理・論理的なアピールの三点が特に重要です。
半導体製造装置という特定の業界に強みを持つ企業だからこそ、「なぜ総合電機でなくSCREENなのか」という問いへの明確な回答を用意しておく必要があります。
以下に具体的な対策ポイントをまとめます。
志望動機を完璧に答えられるようにする
SCREENホールディングスのインターン選考でもっとも重視されるのが、志望動機の具体性と一貫性です。
「半導体に興味があるから」という抽象的な動機ではなく、SCREENホールディングスの技術（洗浄装置・グラフィックソリューション・精密機器など）のどこに興味を持ち、インターンシップで何を学びたいのかを具体的に語れるようにしましょう。
同社の事業セグメント・主力製品・技術的差別化ポイントを事前に理解したうえで、自身の研究・学業と接続させた志望動機を構築することが通過率の向上につながります。
公式採用サイトやIR資料・プレスリリースを読み込み、最新の事業動向を押さえておくことも有効です。
Webテスト・適性検査の対策をする
SCREENホールディングスのインターン選考では玉手箱形式の適性検査が実施されることが多いとされています。
言語（読解・文章整序）と非言語（計算・図表読み取り）の両方が出題されるとの体験談が複数報告されており、基本的な問題形式への慣れが得点を左右します。
SPI・玉手箱対応の問題集を用いて反復練習を行い、時間配分に慣れておくことを強くおすすめします。
特に理工系学生は非言語が得意な一方、言語分野で失点しやすいケースもあるため、バランスよく対策しましょう。
研究概要・技術面接の対策をする
SCREENホールディングスのインターン・本選考では、理工系学生に対して研究内容の説明を求められる場面があります。
専門用語を使いすぎず、非専門家にも伝わるよう研究テーマ・手法・成果・技術的意義をわかりやすく説明できる練習をしておきましょう。
「その研究がSCREENの事業とどうつながるか」という視点を盛り込むと、技術者採用担当者に好印象を与えやすくなります。
研究概要スライドや技術説明の練習を友人や研究室メンバーを相手に繰り返すことで、インターンシップ選考の場でも落ち着いて発表できるようになります。
【SCREENホールディングスのインターン】評価される人物像
SCREENホールディングスは「技術で世界に貢献する」という企業文化を持ち、高い専門性と誠実さを備えた人材を求めています。
インターン選考においても、技術的な熱意と論理的思考力、そして周囲と協調しながら課題解決に取り組む姿勢が高く評価されます。
以下に、SCREENホールディングスらしい評価される人物像を挙げます。
技術に対する深い探究心と学習意欲を持つ人
SCREENホールディングスは半導体製造装置の最先端を走る企業であり、技術の進化が非常に速い環境です。
自ら学び続け、新しい技術課題にも前向きに取り組める探究心の強い人材が求められます。
研究や学業に真剣に向き合い、技術的な問題に対して粘り強くアプローチした経験をエピソードとして具体的に語れると評価が高まります。
インターンシップの場でも、プログラム中に積極的に質問し、現場技術者から多くを吸収しようとする姿勢が重要視されます。
チームで課題を解決する協調性とコミュニケーション力を持つ人
SCREENホールディングスの業務は、研究・設計・製造・フィールドサポートなど多くの部署が連携して製品を完成させる組織体制をとっています。
一人の技術力だけでなく、チームのなかで役割を果たし、異なる専門性を持つメンバーと協力して成果を出せる力が求められます。
インターンシップのグループワークでは、発言の質はもちろん、他のメンバーの意見を受け止め、議論を前進させる貢献ができているかが見られます。
「個人の技術力 × チームへの貢献」の両立が、SCREENホールディングスのインターンシップ選考で評価される最大のポイントと言えます。
【SCREENホールディングスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンに落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。
SCREENホールディングスは、インターン参加を本選考の必須条件としている企業ではなく、インターン不参加・選考落ちであっても本選考には別途エントリーできます。
ただし、インターンに参加した学生が本選考で優遇されるケースがあるとも言われているため、インターンに落ちてしまった場合は対策を立て直したうえで次の機会に挑戦することが有効です。
ESの書き方・適性検査の対策・企業研究の深さを見直し、冬インターンや本選考のエントリーに備えることを強くおすすめします。
【SCREENホールディングスのインターン】SCREENホールディングスのインターンに関するよくある質問
文系でも参加できる？
研究・授業と両立できる？
インターンは何日間？オンライン・現地どちら？
インターン選考はいつ頃結果がわかる？
インターンに参加すると本選考で有利になる？
【SCREENホールディングスのインターン】まとめ
SCREENホールディングスのインターンは、半導体製造装置メーカーとしての現場を体験できる貴重な機会です。
1日間のオンライン型から数日間の現地体験型まで複数のプログラムが用意されており、自分の専攻・関心に合ったインターンシップを選べることが強みです。
選考はES・適性検査・書類選考という流れが一般的であり、企業研究の深さと研究内容の論理的な説明力が通過の鍵を握ります。
インターン参加者には本選考での優遇が設けられるとも言われており、早い段階からエントリーして参加機会を確保することが就活戦略として有効です。
インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能なため、諦めずに対策を重ねて挑戦し続けましょう。
