【28卒】UBEのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

UBE株式会社（旧・宇部興産）は、化学・セメント・産業機械を三本柱とする東証プライム上場の総合化学メーカーです。社名変更後も研究開発力と素材技術に定評があり、理系学生を中心に根強い人気を誇る企業として知られています。インターンシップへの参加を検討している28卒の学生も多いのではないでしょうか。

UBEのインターンシップは技術系職種を中心に実施されており、化学・機械・電気・情報などさまざまな専攻の理系学生が対象です。2Daysのプログラムや化学工学コースなど複数の形態が設けられており、実際の業務に近い体験ができる内容が特徴とされています。

選考はエントリーシートと面接が中心ですが、理系採用の倍率は文系と比べると比較的低めとも言われており、しっかりと対策をすれば内定・早期選考ルートへの道は十分に開けます。インターンシップ参加者には本選考での優遇があるという口コミも散見されるため、積極的に参加を目指す価値があります。

本記事では、UBEのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた場合の本選考対策まで、調査をもとに徹底解説します。UBEのインターンに興味があるすべての就活生は、ぜひ最後まで読んで選考対策に活用してください。

【UBEのインターン】特徴と魅力は？

UBEのインターンシップは、総合化学メーカーならではの幅広い事業領域を体感できる点が最大の魅力です。化学素材・ファインケミカル・医薬品原薬・産業機械など複数の事業セグメントを持つUBEだからこそ、専攻や志向に合わせたプログラムを選べる環境が整っています。

技術系社員との直接的なコミュニケーションの機会が多く、実際の研究開発現場や製造プロセスに触れながら仕事の本質を学べるカリキュラムが組まれているとの参加者の声があります。グループワークや工場見学を通じて、化学メーカーの事業構造と自分のキャリアを結びつけて考える良い機会になるでしょう。

また、インターンシップへの参加が本選考の早期選考や優遇につながるルートが存在するとも言われており、就活戦略の観点からも早期参加が推奨されます。理系学生にとっては、大学での研究と企業の技術開発の接点を肌で感じられる貴重な場となっています。

【UBEのインターン】会社概要の紹介

UBEのインターンシップに臨む前に、まず企業の基本情報を押さえておきましょう。旧・宇部興産から社名変更した2022年以降も、化学を中核とした事業展開を続けています。

UBEの採用倍率

UBEの採用倍率は、複数の就活情報メディアの情報を総合すると、全体で8〜9倍程度とも言われています。文系・理系で大きく異なり、文系は約16倍程度、理系は約9倍程度という数字が参考値として挙げられています（いずれも正式な公表数値ではなく、就活口コミサイト等の推計値です）。

理系採用は毎年20〜40名規模と推定されており、応募者数に対してそれなりの倍率が存在します。ただし、化学・機械・電気・情報など専門性の高い職種では、専攻のマッチングによって実質的な競争率は変動します。エントリーシート（ES）の通過率は文理ともに4割前後とも言われており、最初のESが最初の関門になります。

インターンシップの選考倍率については公式発表がなく、本選考よりも参加のハードルが低いケースが多い傾向があります。インターンシップを積極的に活用して早めに選考経験を積み、本選考に備えることが得策です。

UBEの平均年収

UBEの平均年収は、複数の情報源によると700万円台半ばから後半程度とも言われています。求人ボックスの給料ナビでは約756万円、日本経済新聞のデータでは約774万円という数字が示されています。化学・素材系大手の水準としては標準的からやや高めに位置する企業です。

初任給についてはリクナビの採用情報ページによると、総合職で月額25万円台後半の水準が示されています（院卒・学部卒で差がある場合があり、最新の確定値は公式採用サイトで確認してください）。大手化学メーカーとして福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成において安定した処遇が期待できる企業の一つです。

理系はどのような職種がある？

UBEでは技術系総合職として幅広い専攻の理系学生を採用しています。主な職種区分は以下のとおりです。

研究・開発職：化学素材・ファインケミカル・医薬品原薬などの新製品開発や既存製品の改良研究を担う職種です。化学・材料工学・薬学などの専攻が活かせます。

生産技術・製造技術職：工場の製造プロセスを最適化し、品質・コスト・安全を維持・改善する役割です。化学工学・機械・電気系の専攻者が多く採用されています。

品質管理・分析職：製品の品質保証と規格管理を担い、分析・解析技術を駆使する職種です。化学・生命科学系の専攻が活かせます。

エンジニアリング・設備管理職：プラント設計・設備保全・計測制御などを担当し、機械・電気・電子系の専攻が中心です。

技術営業職：顧客への技術提案・サポートを行うポジションで、製品知識と技術的なバックグラウンドが求められます。

情報システム・DX推進職：製造業のDXを推進するIT・情報工学系人材の需要も高まっています。理系の専攻別に複数のキャリアパスが用意されている点も、UBEのインターンシップで確認したいポイントです。

採用実績のある大学・大学院

UBEの採用実績として、就活情報サイト等の情報をもとにすると、国公立大学では大阪大学・九州大学・東北大学・北海道大学・広島大学・岡山大学・山口大学・名古屋工業大学・九州工業大学などの名前が挙がっています。私立大学では慶應義塾大学・早稲田大学・東京理科大学・芝浦工業大学・同志社大学・関西学院大学などが含まれるとされています。

ただし、これらはあくまで就活口コミサイトや第三者メディアの情報であり、UBE公式が公表している確定的な採用大学リストではありません。化学・素材系メーカーとして理系の大学院修士課程出身者が採用の中心を占める傾向はあるとも言われていますが、学部卒の採用実績もあります。

公式の採用実績大学については、UBEの採用サイト（https://www.ube-recruit.com/）または就職担当キャリアセンターを通じて最新情報を確認することをお勧めします。

【UBEのインターン】インターンの概要

UBEのインターンシップは技術系職種を中心とした実践型プログラムが特徴です。化学・素材メーカーとしての事業を体感できるように設計されており、参加した学生が会社・業界・職種への理解を深められる内容となっています。

インターンの内容

UBEのインターンシップは、主に「2Daysインターンシップ」と「化学工学コース」などの複数形態が設けられていると参加者の体験記等で報告されています。

2Daysのプログラムでは、会社・事業説明から始まり、グループワークや工場見学を組み合わせた構成が多いとされています。実際の業務に近いシミュレーションや技術系社員との座談会が組み込まれており、業界・職種理解を深める設計です。化学工学コースでは、より専門的な技術テーマに沿ったワークショップが実施されているとの声もあります。

インターンシップを通じて、研究職・生産技術職・技術営業職など複数の職種の業務を横断的に体験できる機会が設けられているケースもあります。参加者は実際に技術系社員と直接対話できる機会を多く持てるため、インターンシップが企業理解の深化につながるという評価が多く見られます。なお、プログラムの詳細は募集年度ごとに変わる場合があるため、公式の募集要項を必ず確認してください。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

UBEのインターンシップは、夏（6〜9月）と冬（12〜2月）の年2回程度の募集が行われているとも言われています。夏のインターンシップは6〜7月ごろにエントリー受付が開始されることが多く、実施は8〜9月が中心となります。冬のインターンシップは10〜11月ごろにエントリーが始まり、12月〜翌1月ごろに実施される傾向があります。

ただし、これらのスケジュールは年度によって変動します。インターンシップの締め切りは早まることも多いため、リクナビ・マイナビ・UBE公式採用サイトへのプレエントリーを早めに済ませ、募集開始の通知を見逃さないようにすることが重要です。28卒の学生は2026年の夏インターンが最初の大きな機会になる見込みです。

UBEのインターンの特徴

UBEのインターンシップには、他の化学メーカーと比べていくつかの特徴があります。まず、化学・セメント・機械という異なる事業領域を持つUBEならではの多様な職種体験ができる点が挙げられます。単一事業に特化したメーカーとは異なり、幅広いキャリアパスを比較検討できます。

次に、山口県宇部市の製造拠点と東京本社の双方に関わる可能性があり、製造業の現場感覚と本社機能の双方を体感できる設計になっている場合があります。工場・研究所見学が組み込まれているプログラムでは、実際の生産現場の迫力と規模感を体感できる点も魅力です。

技術系社員との座談会や懇親の場が設けられている点も特徴的で、インターンシップ参加者が企業文化・人的環境を直接肌で感じられる機会として高く評価されています。

【UBEのインターン】インターンの選考フロー

UBEのインターンシップ選考は、エントリーからプログラム参加決定まで複数のステップが設けられています。参加者の体験記や就活情報サイトの情報を総合すると、以下のような流れが標準的とされています（年度・コースにより変更になる場合があります）。

上記はあくまでも参考フローです。コースや年度によってWebテストの有無・面接の回数が異なる場合があります。公式募集要項を必ず確認してください。

【UBEのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

UBEのインターンシップの倍率・難易度は、化学系大手メーカーとしての人気に比例して一定の競争が存在します。

難易度はどれくらい？

UBEのインターンシップ選考の難易度は、本選考と比べると比較的低いとも言われていますが、大手総合化学メーカーとしての人気から一定の競争率があります。ESの通過には論理的な記述力と専攻との関連を明確に示すことが求められ、Webテスト・面接もすべて水準以上の準備が必要です。

特に理系学生が多く応募するコースでは、研究内容をいかに分かりやすく・魅力的に伝えられるかがES・面接の評価を大きく左右するとも言われています。対策なしで通過できるほど易しくはないため、しっかりとした事前準備が必須です。

倍率が高い理由

UBEのインターンシップに一定の倍率が生じる理由は複数あります。第一に、東証プライム上場の大手化学メーカーという知名度・安定性への期待から、幅広い大学の理系学生から応募が集まります。第二に、インターンシップ参加が本選考での優遇につながる可能性があるという認識が学生の間で広まっており、本選考を見越した参加希望者が多いことも要因です。

第三に、化学・機械・電気・情報など複数の専攻に対応した職種が用意されているため、特定の専攻に偏らず幅広い理系学生が参加対象となり、母集団が広がりやすい傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

UBEのインターンシップ選考通過率（合格率）は公式には発表されていません。本選考のESが文理ともに4割前後程度とも言われている点を参考にすると、インターンシップの書類選考も同程度かそれ以上の競争が想定されます。

選考通過率を上げるためには、ES・Webテスト・面接の3つの対策をバランスよく進めることが重要です。特にESは一度落ちると再チャレンジの機会が限られるため、丁寧に仕上げることが最優先の課題となります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏のインターンシップは応募者数が多くなる傾向があり、冬と比べると倍率が高くなりやすいとも言われています。就活の解禁前後で意識が高まる時期のため、3年生の夏に多くの学生が積極的にインターンシップへ参加しようとするためです。

一方、冬のインターンシップは夏に参加できなかった学生や、夏のインターン後に志望を固めた学生が応募するため、母集団の志望度が高い傾向があります。夏・冬ともに対策を怠らず、早期エントリーすることが選考通過への近道です。

【UBEのインターン】インターン優遇はある？

UBEのインターンシップに参加した場合の本選考での優遇については、複数の就活口コミサイトでその可能性が示唆されています。ただし、公式に「優遇制度あり」と明示しているわけではないため、以下はあくまで参考情報として読んでください。

早期選考優遇

インターンシップ参加者に対して、本選考の開始よりも早い時期に選考案内が届く「早期選考ルート」が設けられているとも言われています。早期選考では一般選考よりも競争率が低い状態で選考を受けられるケースがあり、インターンシップへの参加が就活全体の戦略上有利に働く可能性があります。

ただし、早期選考の存在や条件は年度によって変わる可能性があるため、インターンシップ参加後の担当者からの連絡を注意深く確認してください。

本選考優遇

インターンシップ参加者が本選考でES免除・Webテスト免除・一次面接免除などの優遇を受けられるケースが他の化学メーカーでも見られます。UBEについても同様の優遇が存在するとの口コミが一部見られますが、公式確認は取れていません。

インターンシップ中のパフォーマンス・印象が本選考での評価に影響する可能性は高いため、単に参加するだけでなく、積極的に質問・発言し、社員に好印象を与えることが重要です。インターンシップはあくまで選考の一環という意識を持ち、本番同様の真剣さで取り組むことが推奨されます。

リクルーター・推薦との関係

UBEは国立大学理系大学院との繋がりが強い化学メーカーとしても知られており、大学推薦・教授推薦のルートが存在するとも言われています。特に化学・化学工学・材料系の大学院研究室からの推薦採用の実績があるとの声も見られますが、推薦ルートの詳細は大学のキャリアセンターや指導教員を通じて確認するのが最も確実です。

インターンシップ後にリクルーターから連絡が来るケースも他の化学系大手と同様に想定されます。インターンシップ参加者を対象にした個別懇談や座談会の案内が来た場合は、積極的に参加することで本選考への接続がスムーズになる可能性があります。理工系の推薦・ジョブマッチング型の採用形態については、大学側のキャリア情報と照らし合わせて最新情報を確認してください。

【UBEのインターン】学部生と院生どちらが有利？

UBEのような総合化学メーカーでは、技術系採用において大学院修士課程卒（院卒）が採用者の多数を占める傾向があります。研究開発・生産技術・品質管理などの職種では、専門知識の深さと研究経験が評価されるため、院卒が有利に働くケースが多いとも言われています。

一方、学部卒でも採用実績は存在します。特に技術営業・情報システム・知的財産などの職種では、学部卒で採用されるケースも十分にあります。学部生がインターンシップに参加すること自体は問題なく、むしろ早い段階で企業理解を深め、大学院進学後の就活に活かすという活用法も有効です。

学部生・院生いずれも、インターンシップへの参加は本選考を見据えた戦略的な第一歩として捉えることができます。専攻と職種の関連性を明確に示せるかどうかが、学年に関わらず評価の分かれ目になるでしょう。

【UBEのインターン】選考通過するためのポイント

UBEのインターンシップ選考を突破するためには、企業研究・適性検査・技術的な自己表現の3点を柱に据えた準備が必要です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

UBEのインターンシップ選考でもっとも重視されるポイントの一つが、「なぜUBEなのか」「なぜこの職種なのか」という志望動機の明確さです。総合化学メーカーとしてのUBEの強み（独自の化学素材技術・グローバル展開・材料から製品までの一貫製造体制）を理解したうえで、自分の専攻・キャリア志向との接点を具体的に語れるように準備しましょう。

「化学が好き」「安定した大手に入りたい」という抽象的な動機ではなく、「UBEの〇〇という素材技術に共鳴し、大学での△△研究との繋がりからインターンシップで深く知りたい」という具体性が求められます。インターンシップへの参加を本選考につなげる意図があることを自然に示しつつ、企業への本気度を伝えることが重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

UBEの選考ではWebテスト（SPI等）が課される可能性があります。言語・非言語の基礎問題は出題形式に慣れることで得点が安定するため、SPI対策問題集を使った反復練習が有効です。理系学生は非言語（数的処理）は比較的得意なケースが多いですが、言語（文章読解・語彙）の対策を疎かにしないことが大切です。

Webテストは足切りの役割を担うことが多く、どれだけESが優れていても一定スコアに達しないと書類選考を通過できないケースがあります。インターンシップ選考のタイミングから早めに対策を始めておくことで、本選考でも同じ準備を流用できます。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生の場合、面接で「研究内容を分かりやすく説明してください」という質問が必ずと言っていいほど来ます。専門外の面接官（人事担当者）にも伝わる平易な言葉で研究の背景・目的・手法・成果を説明できるよう、3分程度の口頭説明を事前に練習しましょう。

研究テーマが直接UBEの事業と関連しない場合でも、「研究を通じて培った論理的思考・実験設計の姿勢・課題解決のアプローチ」をどのように職場で活かすかを語ることが重要です。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は研究内容で語ることが多い理系学生にとって、研究の意義と自身の関わり方を明確に言語化することが最大の対策となります。インターンシップの面接は本選考の面接に直結する練習の場と考え、本番同様の準備をすることを強くお勧めします。

【UBEのインターン】評価される人物像

UBEが求める人材像を理解しておくことで、ES・面接でのアピールポイントが明確になります。

挑戦を厭わない探究心と粘り強さ

UBEの企業理念・採用メッセージには「未知への挑戦」というキーワードが登場しています（就活会議の体験記タイトルにも「未知への挑戦、化学の舞台」とあります）。素材・化学の研究開発は失敗と検証の繰り返しであり、困難に直面しても粘り強く解決策を模索する姿勢が高く評価されます。

ESや面接では「失敗から何を学んだか」「困難な課題にどう向き合ったか」というエピソードが問われることが多いとされています。研究における試行錯誤のプロセスを具体的に語ることで、化学メーカーが求める「探究心と粘り強さ」を体現したアピールが可能になります。

チームで成果を出す協調性とコミュニケーション力

化学メーカーの技術系職場では、研究者・エンジニア・生産現場スタッフ・顧客など多様なステークホルダーとの協働が必要です。UBEのインターンシップでもグループワークが取り入れられており、チームでの議論・役割分担・発表を通じて協調性とコミュニケーション力が評価されます。

理系学生は個人研究に没頭しがちなイメージがありますが、研究室でのゼミ発表・共同実験・他研究室との連携などの経験を通じて培ったチームワークのエピソードを持っているはずです。インターンシップのグループワークでは発言量・貢献の質・他者への配慮が同時に見られているため、自分の意見を持ちながら周囲の意見を引き出す姿勢を意識しましょう。

【UBEのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

UBEのインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考を受けることは原則として可能です。インターンシップと本選考は別の選考プロセスとして設計されており、インターンシップ不参加・落選が本選考への応募資格を失うことには通常つながりません。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考や選考の一部免除などの優遇を受けられる場合があることを考えると、不参加の場合は一般選考でより多くのステップを経ることになります。インターンシップに落ちた場合は、その経験をフィードバックとして捉え、ESの記述・Webテストのスコア・面接の受け答えのどこに課題があったかを分析して本選考に臨むことが重要です。

他社のインターンシップで選考経験を積みながら、UBEの本選考に向けて企業研究・ES・面接対策を継続することが、インターン落選後の最善の行動方針です。インターンシップへの参加は大きなアドバンテージになりますが、本選考はあくまでも別のプロセスです。諦めずに挑戦してください。

【UBEのインターン】UBEのインターンに関するよくある質問

UBEのインターンシップについて学生から多く寄せられる疑問をまとめました。なお、UBEのインターンシップは正式には就活の定義上「オープン・カンパニー」や「キャリア教育」の区分に含まれる内容も一部ありますが、本記事では就活上の慣例に従いインターンと表記しています。

【UBEのインターン】まとめ

UBEは旧・宇部興産の伝統と技術力を引き継ぐ東証プライム上場の総合化学メーカーです。インターンシップは2Daysプログラムや化学工学コースなど複数形態が設けられており、実際の技術系業務を体感できる内容が特徴です。

選考はES・Webテスト・面接で構成される標準的なフローが基本で、インターンシップ参加者には本選考での早期選考優遇があるとも言われています。採用倍率は理系で9倍程度とも推定されており、しっかりとした準備が不可欠です。

対策の柱は「志望動機の具体化」「Webテスト対策」「研究概要の分かりやすい説明」の3点です。インターンシップへの参加経験を本選考に活かす好循環を作るためにも、早めのプレエントリーと丁寧なES作成から着手してください。UBEのインターンシップへの挑戦が、化学・素材業界のキャリアへの大きな一歩となることを願っています。