HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
半導体パッケージ基板と自動車排ガス浄化用セラミックスで世界をリードするイビデンは、理系学生から高い人気を集めるグローバルメーカーです。
インターンシップへの参加が本選考優遇につながる可能性があると言われており、28卒の理系学生にとって見逃せない機会となっています。
本記事では、イビデンのインターンシップの選考フロー・倍率・優遇情報・本選考との関係を詳しく解説します。
なお、正式名称は「インターンシップ」ですが、本記事では慣例に従いインターンと表記することがあります。
28卒でイビデンへの就職を目指す理系学生は、ぜひ最後まで読んでインターン対策に役立ててください。
目次［目次を全て表示する］
【イビデンのインターン】特徴と魅力は？
イビデンのインターンは、技術系総合職・生産技術職を対象とした5日間の就業型プログラムが最大の特徴です。
単なる会社説明にとどまらず、実際の事業課題をテーマにしたグループワークやケーススタディを通じて、エンジニアの仕事の本質を体感できる内容となっています。
半導体パッケージ基板事業ではCPU・GPU向けのICパッケージ基板を開発・供給しており、AI需要の拡大を追い風に注目度が増しています。セラミック事業では自動車排ガス浄化部品や半導体製造装置向け部材など、インフラを支えるマテリアルを扱います。
参加者からは「若手から顧客折衝や海外工場との連携に携わることができる点が魅力」との声が聞かれ、入社後のキャリアイメージを具体的に描けるプログラムとして評価されています。
また、インターンシップへの参加が本選考でプラスに働くという体験談も複数報告されており、就活の早期スタートを切るうえでも戦略的に重要な機会です。
電子・セラミックという2大事業の両軸を間近で学べる点は、イビデンのインターン最大の差別化ポイントと言えるでしょう。
【イビデンのインターン】会社概要の紹介
イビデン株式会社は岐阜県大垣市に本社を置く電子部品・セラミックスの総合メーカーです。
国内だけでなく世界各地に生産・開発拠点を展開しており、グローバルに活躍できるフィールドが整っています。
| 会社名 | イビデン株式会社（IBIDEN CO., LTD.） |
|---|---|
| 設立 | 1912年 |
| 本社所在地 | 岐阜県大垣市神田町2丁目1番地 |
| 事業内容 | 電子部品（ICパッケージ基板）、セラミック製品（排ガス浄化部材・半導体製造装置部材）、建設・建材、樹脂、食品等の製造・販売 |
| 売上高 | 約2,612億円（連結） |
| 従業員数 | 約3,549名（単体） |
| 採用職種 | 技術系総合職、生産技術職、事務系総合職 |
| 採用サイト | ibiden-recruit.jp |
イビデンの採用倍率
イビデンの新卒採用倍率は、20〜30倍程度とも言われています。
電子部品・セラミックスという成長性の高い事業領域であることから、理系学生を中心に応募が集まりやすい傾向があります。
インターンシップの選考においても、書類選考の段階から競争が発生することがあるため、ES・志望動機の作り込みが重要です。
ただし、就活情報サイト上の評価では「選考難易度は同業他社と比べてやや低め」とする声も見られるため、準備をしっかり整えれば十分に通過を狙えると考えられます。
倍率の高低に関わらず、イビデンならではの事業理解と技術への興味を丁寧に伝えることが選考突破の近道です。
イビデンの平均年収
有価証券報告書（2025年3月期）によると、イビデンの平均年収は736万円程度（平均年齢40.3歳）とされています。
電子部品・精密機器業界の中でも比較的高い水準にあり、技術系人材への処遇が手厚いメーカーとして知られています。
新卒初任給については、大学院卒・大学卒で区分が設けられており、研究開発職や技術職では院卒優遇の傾向があることが体験談から読み取れます。
年収の詳細は採用年度や職種によって変動するため、採用サイトや説明会での最新情報を必ず確認してください。
理系はどのような職種がある？
イビデンでは理系学生向けに複数の職種が設けられています。主なものは以下のとおりです。
- 研究・開発職：ICパッケージ基板やセラミック材料の新製品・新技術の研究開発
- 生産技術職：工場の製造プロセス設計・改善・自動化推進
- 品質保証・品質管理職：製品の信頼性評価・規格管理
- 設備技術職：生産設備の設計・導入・メンテナンス
- 技術営業（技術系総合職）：顧客への技術提案・国内外顧客との折衝
半導体分野とセラミック分野の双方でキャリアを形成できる点が、理系学生にとって大きな魅力です。
採用実績のある大学・大学院
イビデンは技術系人材を中心に、国公立大学・私立大学の理工学部・大学院出身者を幅広く採用している実績があります。
就活情報サイトへの体験談投稿などを見ると、旧帝大・地方国立大・有力私立大の理系学部・大学院出身の合格者報告が確認できます。
採用においては学部・大学院の別よりも専攻・研究内容との事業適合性が重視される傾向があり、材料工学・化学・機械工学・電気電子工学などの専攻が特に活躍しやすいとされています。
出身大学よりも研究内容・技術スキルと志望動機の整合性が問われる選考設計のため、丁寧な自己分析と企業研究が合否を左右します。
【イビデンのインターン】インターンの概要
イビデンのインターンシップには複数のコースが設けられており、技術系・事務系で形式や日数が異なります。
自分の志望職種に合ったプログラムを選んで申し込むことが重要です。
インターンの内容
技術系総合職・生産技術職向けの主力プログラムは、5日間の就業型インターンシップです。
期間中は、イビデンの実際の事業課題をテーマにしたグループワーク・ケーススタディが中心となります。参加者はチームに分かれて課題分析・解決策の立案・プレゼンテーションまでを一貫して行い、社員からフィードバックを受ける流れです。
半導体パッケージ基板事業やセラミック事業の技術的背景・市場環境を前提とした課題設定がなされるため、事前の企業・事業研究が成果に直結します。グループディスカッションでは論理的思考力だけでなく、チームへの貢献姿勢や技術的な知見のアウトプット力も見られます。
5日間を通じて現場社員・若手エンジニアとの交流機会が設けられるため、入社後のリアルなキャリアイメージを描くことができます。事務系総合職向けには1日間のオープンカンパニー型プログラムも用意されており、会社・事業の概要を把握するうえで有益です。
5日間の就業型は単なる体験ではなく実質的な選考の場でもあるため、全力で取り組む姿勢が求められます。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
イビデンのインターンシップは、主に夏（8〜9月）と冬（1月前後）の2回実施される傾向があります。
夏インターンは技術系総合職・生産技術職向けの5日間就業型が中心で、エントリー受付は5〜7月頃に開始されることが多いとされています。冬インターンは事務系総合職向けの1日オープンカンパニー型が実施されてきた実績があります。
ただし、募集スケジュールは年度によって変更されることがあるため、公式採用サイト（ibiden-recruit.jp）やマイナビ・リクナビ上の最新情報を必ず確認してください。
締め切りが早まる場合もあるため、募集開始後はできるだけ早めにエントリーすることをおすすめします。
イビデンのインターンの特徴
イビデンのインターンシップには、同業他社と比べていくつかの特徴があります。
まず、技術系向けプログラムが5日間と比較的長期に設定されており、事業の深い理解につながる設計になっています。次に、インターンシップへの参加が本選考でのプラス評価につながると体験者から報告されており、早期接触機会としての価値が高いとされています。
また、岐阜県大垣市を拠点とする地方メーカーでありながらグローバルに事業を展開しているため、若手から海外顧客との折衝や海外工場との連携に関わることができる点も特徴的です。
【イビデンのインターン】インターンの選考フロー
イビデンのインターンシップ選考は、複数のステップで構成されています。
各ステップの対策を事前に整えておくことが、通過率向上につながります。
採用サイトまたはマイナビ・リクナビ等の就活サイトからエントリー。希望コースを選択する。
Webフォームで志望動機・学業や研究内容・自己PRなどを入力して提出する。
基礎学力・性格適性を測るWebテストを受験する。技術系は理系科目の素養が問われることがある。
書類・テスト通過者にインターンシップ参加の案内が届く。5日間の就業型プログラムに参加する。
選考は書類・Webテスト中心で面接が設けられないケースも見られますが、年度やコースによって異なる可能性があります。
ESの内容がインターン参加後の本選考でも参照されることがあるため、丁寧に仕上げておくことが重要です。
【イビデンのインターン】インターンの倍率・難易度
難易度
イビデンのインターンシップ選考の難易度は、メーカー・製造業の中では比較的取り組みやすい水準とされています。
就活情報サイト上の評価では「同業他社平均と比べて難易度が低め」とする声が見られます。ただし、応募者数が増加傾向にある近年は、倍率が上昇している可能性もあるため、気を抜かずに対策することが大切です。
特に技術系5日間プログラムは就業型という位置づけのため、参加人数が限られており、書類選考の段階で一定の競争が生まれると考えておくべきでしょう。
倍率が高い理由
AI・半導体需要の拡大を背景にイビデンへの注目度が高まっており、理系学生からのエントリー数が増加傾向にあると考えられます。
また、インターンシップへの参加が本選考優遇につながる可能性があるという情報が広まることで、本選考対策も兼ねた応募が集まりやすい構図になっています。
5日間という長期プログラムは受け入れ人数が限られるため、相対的に通過率が下がりやすい点も倍率を押し上げる要因の一つです。
選考通過率
イビデンのインターン選考通過率について公式な数値は公開されていません。
一般的な電子部品メーカーの就業型インターンシップでは、ES通過率が50〜70%程度、最終的な参加率が全エントリーの30〜50%程度とも言われることがあります。ただし、これはあくまでも参考値であり、イビデン固有の数値ではありません。
確実な数値を求めるよりも、ES・Webテストそれぞれの対策に集中することが合格への近道です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
技術系就業型の5日間プログラムは主に夏（8〜9月頃）に実施されるため、夏インターンのほうが応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があると考えられます。
冬に実施されるプログラムは事務系向けのオープンカンパニー型が中心で、就業型と比べると参加ハードルが低い設計になっています。
技術系学生であれば夏インターンへの参加を最優先に検討しつつ、冬に実施される機会があれば重ねて参加することも有益です。
【イビデンのインターン】インターン優遇はある？
イビデンのインターンシップ参加者に対して何らかの優遇が設けられているという体験談が複数報告されています。
ただし、優遇の具体的な内容や条件については公式に明示されていないため、情報はあくまでも参考程度にとどめてください。
早期選考優遇
インターンシップ参加者に対して、一般エントリーよりも早い時期に本選考の案内が届くケースがあると言われています。
早期選考はライバルが少ない時期に選考を受けられるため、倍率の観点から有利に働く可能性があります。
早期選考の案内はインターンシップ終了後に個別に連絡が届くことが多いとされるため、インターン参加後も採用担当者とのコンタクトを大切にしてください。
本選考優遇
インターンシップへの参加が本選考での評価にプラスに働くという体験談が見られます。
具体的には「インターン参加後に本選考でのステップが一部スキップされた」「インターンでの評価が選考に反映されたと感じた」といった声が就活情報サイトに投稿されています。
ただし、優遇の有無や内容は年度・コース・個人の評価によって異なると考えられるため、優遇を前提に計画を立てるのではなく、通常の選考準備を並行して進めておくことが重要です。
リクルーター・推薦との関係
イビデンではインターンシップ参加後に社員との個別面談やリクルーター的な接触が生まれるケースがあるという体験談も確認されています。
ただし、大学推薦・学校推薦の制度との関係については公式情報が確認できておらず、詳細は採用担当者に直接確認することをおすすめします。
インターンシップはイビデンとの接点を深める絶好の機会です。参加中の言動・姿勢が長期的な評価につながる可能性を意識して行動しましょう。
【イビデンのインターン】学部生と院生どちらが有利？
イビデンの技術系採用では、大学院修士課程修了者（院生）が多くを占める傾向があると言われています。
研究開発職や生産技術職では専門的な知識・研究経験が求められることから、材料工学・化学・機械工学・電気電子工学などを専攻する院生は選考において評価されやすい面があります。
一方で、学部生でも技術系総合職や生産技術職として採用されているケースはあり、学部卒だから不利というわけではありません。重要なのは専攻分野とイビデンの事業との適合性、そして研究・課題への取り組み姿勢を具体的にアピールできるかどうかです。
院生の場合は研究概要書（研究サマリー）の提出を求められる可能性があり、研究テーマとイビデンの技術領域との接点を明示できると説得力が増します。学部生であれば、卒業研究の進捗・ゼミ活動・技術的な課題への取り組みをしっかりと言語化して準備しておきましょう。
院生・学部生いずれの場合も、イビデンの電子・セラミック事業への理解と自分の専攻領域のつながりを明確に伝えることが最大のアピールポイントになります。
【イビデンのインターン】選考通過するためのポイント
イビデンのインターン選考を突破するためには、企業・事業の深い理解と丁寧な準備が欠かせません。
以下の3つのポイントを重点的に対策してください。
志望動機
イビデンへの志望動機では、電子部品・セラミックスという2大事業のどちらに関心があり、なぜイビデンでなければならないかを明確に伝えることが重要です。
体験談では「イビデンを知ったきっかけ」「なぜこの業界・この職種なのか」「将来どのような技術者になりたいか」の3点が面接・ESでよく問われる傾向があります。単なる企業規模・安定性への言及ではなく、半導体パッケージ基板やセラミック材料の技術的な魅力・社会的意義に触れた志望動機を準備しましょう。
インターンシップへの参加理由として「実際の技術課題に触れてキャリアの方向性を確認したい」という軸を据えると、インターンへの本気度が伝わりやすくなります。
志望動機はESと面接で一貫した内容を維持し、深掘り質問にも自分の言葉で答えられるよう繰り返し練習しておきましょう。
Webテスト・適性検査
イビデンのインターン選考ではWebテスト・適性検査が課される傾向があります。
技術系志望の場合、SPI・玉手箱など一般的な適性検査形式への対応力を高めておくことが基本です。言語・非言語の両方をバランスよく対策してください。
理系学生は非言語（数的処理）が得意な場合が多い一方で、言語（読解・文法）対策を手薄にしがちです。Webテストは足切りに使われることが多いため、どちらかに偏らず総合的に仕上げておくことが重要です。
研究概要・技術面接の対策をする
院生・理系学部生を対象としたイビデンのインターン選考では、研究内容や技術的な知見についての質問が含まれることがあります。
研究概要は「何を・なぜ・どのように研究しているか」を専門外の人にもわかりやすく説明できるよう整理しておきましょう。イビデンの事業（半導体基板・セラミック材料）との接点を意識して説明できると、技術適合性のアピールになります。
技術面接では研究の背景・目的・手法・成果を論理的に説明する力が問われます。研究発表のスライドを活用して口頭説明の練習を重ねておくことを強くおすすめします。
【イビデンのインターン】評価される人物像
イビデンのインターンシップ・本選考を通じて評価されやすい人物像について解説します。
技術への深い興味と学習意欲がある人
イビデンは半導体パッケージ基板・セラミック材料という最先端かつ専門性の高い素材を扱う企業です。
技術トレンドや材料科学・電子工学への知的好奇心が高く、自分から学び続ける姿勢を持つ人が評価される傾向があります。研究活動での粘り強さ・問題解決への取り組みを具体的なエピソードで伝えると説得力が増します。
「なぜその研究テーマを選んだか」「壁にぶつかったときにどう乗り越えたか」をセットで語れると、学習意欲と実行力の両方をアピールできます。
グローバル環境でも主体的に動ける人
イビデンは海外拠点への若手社員の積極的な配置・関与で知られており、グローバルな環境で自ら課題を設定して動ける主体性が求められます。
インターンシップのグループワークでも、チーム内での役割を自ら取りに行く姿勢・他者の意見を整理してアウトプットにつなげるファシリテーション力が評価対象になります。語学力よりも「自分で考えて動く」意欲が重視される傾向があるため、チームワーク力と主体性を具体的なエピソードで示しましょう。
【イビデンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちた場合でも、イビデンの本選考に応募すること自体は可能です。
インターン不参加者が本選考で不利になるという情報は確認できておらず、本選考からのエントリーで内定を獲得している学生もいます。インターン参加者に早期選考案内が届く可能性があるため、相対的なスタートの速さという点では差が生まれる場合がありますが、通常の本選考をしっかり準備すれば十分に戦えます。
インターンに落ちた場合は、ESの内容・志望動機の説得力・Webテストの準備不足など、課題を振り返って本選考に向けて改善することが大切です。また、OB・OG訪問や採用説明会への参加を通じてイビデンへの理解を深め直すことも有効な手段です。
インターン不参加でも本選考のチャンスは十分あります。結果にとらわれず前向きに準備を続けましょう。
【イビデンのインターン】イビデンのインターンに関するよくある質問
Q. 文系学生でもイビデンのインターンシップに参加できますか？
Q. 授業や研究と両立できますか？
Q. インターンシップは有給ですか？
Q. 岐阜県まで行く必要がありますか？オンライン開催はありますか？
Q. インターンシップの参加人数は何名程度ですか？
【イビデンのインターン】まとめ
イビデンのインターンシップは、半導体パッケージ基板とセラミック材料という2大事業の技術課題を体感できる5日間の就業型プログラムが中心です。
選考はES・Webテストが基本で、難易度は同業他社と比べて取り組みやすい水準とされていますが、AI・半導体需要の高まりを背景に応募者数が増加傾向にあるため油断は禁物です。インターンシップへの参加が早期選考・本選考での優遇につながる可能性があるという体験談も多く、28卒の理系学生は早めにエントリーを検討することをおすすめします。
技術への深い関心・グローバル環境での主体性をアピールし、インターンシップで存在感を発揮することが内定獲得への第一歩です。本記事を参考に、万全の準備でイビデンのインターンシップに挑んでください。
