HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
カシオ計算機は、電卓・時計・電子辞書・カメラなど幅広いコンシューマー製品を手がける日本を代表する電機・電子メーカーです。
理系学生を中心に人気が高く、ソフトウェア開発からハードウェア設計、AI・アルゴリズム開発まで多彩な職種でインターンシップを実施しています。
本記事では慣例に従いインターンと表記します。選考フロー・倍率・優遇の有無・落ちた後の本選考対応まで、28卒向けの情報を網羅的にまとめています。
カシオ計算機のインターンへの参加を検討している学生は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。理系・院生だけでなく文系・学部生にも参加機会があるため、幅広い就活生に参考になる内容です。
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【カシオ計算機のインターン】特徴と魅力は？
カシオ計算機のインターンは、商品企画・ソフトウェア開発・AIアルゴリズム開発・UI/UXデザインなど、プロダクト開発の上流から下流まで体験できる点が大きな特徴です。
「世界規模のブランド力を持つプロダクトに自らのアイデアや技術を反映できる」という体験は、大手電機メーカーならではの魅力であり、G-SHOCKやEXILIMといった世界的ヒット製品を生み出してきた開発現場の雰囲気を肌で感じることができます。
理系学生向けのインターンシップとしては、大学院生を主な対象としたソフトウェア開発設計職コースが設けられており、アプリケーション開発コースとAIアルゴリズム開発コースに分かれています。
一方で、総合職向けのコースでは文系学生も対象とされており、商品企画やマーケティングの視点からプロダクト開発に携わることが可能です。電機・電子業界を志望する28卒の学生にとって、カシオ計算機のインターンは業界理解と実践力を同時に高められる貴重な機会です。
【カシオ計算機のインターン】会社概要の紹介
カシオ計算機株式会社は1957年に設立された日本の電機・電子メーカーです。電卓の量産化で世界市場をリードし、現在はG-SHOCKをはじめとする時計、電子辞書、楽器（電子ピアノ）、カメラ、レジスターなど多岐にわたる製品を展開しています。
東京証券取引所プライム市場に上場しており、グローバル連結従業員数は約9,500名超の規模を誇ります。研究開発への積極的な投資と独自技術の蓄積が強みであり、特に耐衝撃・防水・省電力技術などで業界をリードしています。
新卒採用においてはエンジニア職・総合職・デザイン職などの区分が設けられており、理系・文系問わず幅広い人材を求めています。
| 正式名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田裕一 |
| 設立 | 1957年6月 |
| 資本金 | 115億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 電子機器（時計・電卓・電子辞書・カメラ・電子楽器・レジスター等）の開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 単体約2,480名、連結約9,549名（2024年3月末時点） |
| HP | https://www.casio.co.jp/ |
カシオ計算機の採用倍率
カシオ計算機の新卒採用における倍率は、就活情報サイトの体験談をもとにすると、全体として数十倍程度とも言われています。
インターンの選考においても、エントリー数に対して参加枠が限られているため、一定の競争率が生じます。
特に理系向けのソフトウェア開発・AI系コースは定員が絞られているため、本選考と同様の真剣な準備が求められます。
倍率は年度や職種コースによって異なり、公式には公表されていないため、正確な数値はあくまで参考程度に留めておくことが大切です。倍率が高い傾向にあると言われていますが、しっかりとした対策を講じれば通過できる可能性は十分にあります。
カシオ計算機の平均年収
カシオ計算機の平均年収は、各調査機関のデータを総合すると700〜820万円程度とも言われています。
電機・電子業界の中でも比較的高い水準に位置しており、大手メーカーとしての安定した報酬体系が整っています。
新卒の初任給は月25万円台程度とも言われており、入社後のキャリアアップによって着実に上昇していく傾向があります。
なお、年収は職種（エンジニア・総合職など）や役職・勤続年数によって大きく異なるため、あくまで参考値として捉えてください。
理系はどのような職種がある？
カシオ計算機では理系学生向けに以下のような職種が設けられています。
- ソフトウェア開発設計職：アプリケーション開発・組み込みソフト開発など
- AIアルゴリズム開発職：機械学習・画像処理・信号処理など
- ハードウェア設計職：回路設計・電子部品設計・機構設計など
- 研究開発職：素材・技術の先行研究・知財活動など
- 品質・生産技術職：製造工程の設計・品質管理・生産効率改善など
インターンシップでは特にソフトウェア開発設計職とAIアルゴリズム開発職のコースが理系大学院生を主な対象として実施されており、実務に近い課題に取り組む機会が設けられています。
採用実績のある大学・大学院
カシオ計算機の採用実績のある大学・大学院は、就活情報サイトに掲載された体験談・内定者情報をもとにすると、旧帝大や早慶上理などの有力理工系学部・大学院出身者が目立ちます。
一方で、MARCHや関関同立をはじめとする私立大学、または地方国立大学の出身者の採用実績も報告されており、特定の大学・大学院に限定されているわけではありません。
重要なのは出身校よりも、専攻の研究内容や技術スキル、そして「カシオ計算機で何を実現したいか」という具体的な志望動機です。採用実績のある大学・大学院は複数に渡っており、研究内容・ポテンシャルを重視した選考が行われています。
【カシオ計算機のインターン】インターンの概要
カシオ計算機のインターンシップは、夏季（8〜9月）と冬季（1〜2月）に実施されることが多く、コースによって日程や内容が異なります。理系向けのソフトウェア開発設計職コースやAIアルゴリズム開発コースは大学院生を主な対象としており、2〜5日間の短期プログラムが中心です。
総合職向けの商品企画・マーケティング系コースは文系学生も参加でき、こちらも数日間程度の日程で実施されます。参加者は実際の社員と協力しながら課題に取り組む形式が多く、単なる職場見学にとどまらない実践的な内容となっています。
インターンシップへの参加を通じて業界・企業理解を深めることができるほか、本選考への優遇ルートにつながる可能性もあると言われています。
インターンの内容
カシオ計算機のインターンシップは、職種コースごとに内容が異なります。
ソフトウェア開発設計職コースでは、カシオの実製品やサービスに関連した課題が与えられ、参加者はアプリケーション開発やアルゴリズムの実装など、実務に近いタスクに取り組みます。
AIアルゴリズム開発コースでは、機械学習や画像認識などの技術を活用した課題演習が行われ、社員エンジニアからのフィードバックを受けながら技術力を磨くことができます。
総合職・商品企画系のコースでは、グループワーク形式で新製品のコンセプト立案やマーケティング戦略の提案を行う内容が組まれており、最後に社員へのプレゼンテーションを行うケースが多いとされています。
いずれのコースも、カシオの社員と直接コミュニケーションを取りながら進める形式で、参加後は担当社員からのフィードバックを受けることができます。実際の開発現場や企画業務に近い内容を短期間で体験できる点が、カシオ計算機のインターンシップの大きな特徴です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
カシオ計算機のインターンシップは例年、夏季と冬季の2回実施されています。
夏季インターンシップは6〜7月頃にエントリー受付が始まり、7〜8月に選考、8〜9月に実施されるスケジュールが多いと言われています。
冬季インターンシップは10〜11月頃にエントリー受付が始まり、11〜12月に選考、1〜2月に実施されるパターンが一般的です。
28卒向けの具体的な募集スケジュールは公式採用サイトやマイナビ・ワンキャリアなどで随時公開されるため、こまめにチェックすることをおすすめします。エントリー締め切りは告知から短い場合もあるため、早めに準備しておくことが重要です。
カシオ計算機のインターンの特徴
カシオ計算機のインターンシップは、短期間ながら実務レベルの課題に向き合える点が大きな特徴です。
特に理系コースでは、参加者の専攻・研究分野に近いテーマが割り当てられることがあり、大学での学びを実際のビジネスシーンに結びつける経験ができます。
また、少人数制で社員との距離が近く、フラットなコミュニケーションが取りやすい環境とも言われています。参加後のフォローアップ面談や座談会など、本選考に向けた接点作りの機会が設けられるケースもあります。
【カシオ計算機のインターン】インターンの選考フロー
カシオ計算機のインターンシップ選考は、エントリーから参加決定まで複数のステップを経ます。コースや時期によって若干の差異はありますが、多くの場合、エントリーシート提出・Webテスト・面接という流れが一般的とされています。各ステップでしっかりと準備を行うことが合格への近道です。
公式採用サイトまたはマイナビ・ワンキャリア等からエントリー。志望コースを選択しマイページを作成します。
志望動機・学業や研究で取り組んできたこと・インターンで学びたいことなどを記入して提出します。
言語・非言語・性格の3科目からなるSPI形式のWebテストが課されます。テストセンター受検の場合もあります。
社員との個人面接が1回行われます。志望動機・研究内容・インターン参加理由などが主に質問されます。アイスブレイクから始まるケースが多いとされています。
選考通過後、参加案内が届きます。日程の調整を経て、インターンシップに参加します。
ES提出では、カシオ計算機ならではの製品・技術への関心を具体的に示すことが重要です。
Webテストはテストセンター方式のSPI3が採用されているとも言われており、言語・非言語ともに標準的な問題集で事前対策を行うことをおすすめします。
面接では研究内容や志望動機のほか、「他のインターンへの参加状況」「カシオ計算機でやりたいこと」なども確認されるとされています。自分の言葉で論理的に語れるよう準備しておきましょう。選考フロー全体を通じて、カシオ計算機の製品・技術に対する真摯な関心を示すことが通過の鍵です。
【カシオ計算機のインターン】インターンの倍率・難易度
カシオ計算機のインターンシップは人気が高く、特に理系コースでは競争率が高い傾向があると言われています。公式な倍率は公開されていませんが、就活情報サイトの体験談を参照すると、決して簡単に通過できるものではないことが伝わってきます。事前の準備と対策が合否を大きく左右します。
難易度はどれくらい？
カシオ計算機のインターン選考の難易度は、大手電機メーカーの中でも「中〜やや高め」程度とも言われています。
ESでは志望動機の明確さと研究・学業の具体的なエピソードが求められます。Webテストも一定水準のスコアが必要とされており、面接では研究内容や志望動機を深掘りされます。
対策をしっかり行えば突破できる難易度である一方、準備不足のままでは通過が難しい選考です。
倍率が高い理由
カシオ計算機のインターンシップへの応募者が多い主な理由として、ブランド力の高さが挙げられます。
G-SHOCKや電卓など世界的に認知されたプロダクトを手がけるメーカーとして人気が高く、電機・電子系を志望する学生が多数エントリーします。
また、理系向けコースは参加枠が絞られているため、相対的に倍率が上がりやすい構造になっています。
本選考との優遇関係があると言われていることも、インターンシップへのモチベーションを高める要因の一つです。カシオ計算機のブランドと技術力への期待が高い応募者を引きつけ、結果として競争率を押し上げていると考えられます。
選考通過率はどれくらい？
インターンシップの選考通過率は公式には公表されていません。
就活情報サイトの体験談・口コミをもとにすると、ES・Webテスト・面接の各ステップで一定の絞り込みが行われていると推測されます。
通過率は数十%程度とも言われていますが、年度やコース・募集時期によって大きく変動するため、あくまで参考程度に捉えてください。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏季インターンシップは多くの学生が一斉にエントリーするため、応募者数が多くなりやすく、倍率が高くなる傾向があります。
冬季インターンシップは夏に参加できなかった学生や、本選考を直前に控えた学生がエントリーするため、夏よりも応募者数が落ち着くケースもあります。
ただし、カシオ計算機の場合は夏・冬ともに人気が高く、どちらも競争が予想されます。可能であれば夏冬両方にエントリーし、参加機会を増やすことをおすすめします。
【カシオ計算機のインターン】インターン優遇はある？
カシオ計算機のインターンシップに参加した学生が本選考で優遇されるかどうかは、公式には明言されていません。ただし、就活情報サイトの体験談やロコミをもとにすると、インターンシップへの参加が本選考において一定のアドバンテージになるケースがあると言われています。参加を前向きに検討する価値は十分にあります。
早期選考優遇
カシオ計算機では、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内が届くケースがあると言われています。
早期選考では一般選考よりも早い時期に選考が開始されるため、就活スケジュール全体に余裕を持てるメリットがあります。
インターンシップ後にフォローアップ面談や座談会へ招待される場合もあり、これが実質的な早期選考へのルートになっていることもあります。
本選考優遇
インターンシップで高い評価を得た学生が、本選考の一部ステップを免除される可能性があるとも言われています。
ただし、公式に「内定直結」とは言われておらず、本選考においても改めてES・面接などの選考ステップを経ることが一般的です。
インターンシップでの経験や企業理解は、本選考でのES・面接において強みになるため、参加すること自体が大きなアドバンテージになると考えられます。インターンシップ参加の実績は本選考の志望動機をより説得力あるものにする材料になります。
リクルーター・推薦との関係
電機・電子系の大手メーカーでは、大学・大学院の指導教員からの推薦制度（学校推薦）が本選考において活用されるケースがあります。
カシオ計算機においても、内定後に指導教官からの推薦書提出を求められる事例が報告されており、理系院生にとっては学校推薦との組み合わせを意識した就活設計が有効です。
インターンシップへの参加を通じて担当社員との関係を構築しておくことが、リクルーター接触や推薦の流れをスムーズにする可能性もあります。
学校推薦の有無や条件については大学のキャリアセンターに確認し、インターンシップ参加と組み合わせた戦略を立てることをおすすめします。
【カシオ計算機のインターン】学部生と院生どちらが有利？
カシオ計算機のインターンシップにおける学部生と院生の有利・不利は、志望するコースによって大きく異なります。
ソフトウェア開発設計職やAIアルゴリズム開発コースは大学院生を主な対象としているため、院生の方が応募資格を満たしやすく、専門的な研究経験をアピールしやすい状況にあります。
一方、総合職向けの商品企画・マーケティング系コースは学部生も参加でき、理系・文系問わずエントリーが可能です。
理系職種を志望するのであれば、院進を検討しているかどうかにかかわらず、学部生のうちにインターンに参加して企業理解を深めておくことも有効な戦略です。院生は専門性の高いコースで有利になりやすい一方、学部生は総合職系コースで十分に戦えます。志望コースに合わせて戦略を立てることが重要です。
【カシオ計算機のインターン】選考通過するためのポイント
カシオ計算機のインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・面接のすべてのステップで一定の水準を満たすことが求められます。特に重要なのは「なぜカシオ計算機なのか」という志望動機の深さと、自身の研究・スキルとカシオの事業との接点を明確にすることです。以下では各ステップの具体的な対策を解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
カシオ計算機のインターン選考において、志望動機は最も重要な評価ポイントの一つです。
「なぜカシオ計算機か」「なぜこのコースか」「インターンシップで何を学びたいか」を具体的かつ論理的に語れるよう準備してください。
G-SHOCKや電卓、電子辞書など実際に使用した製品や、カシオが持つ独自技術への関心を交えた志望動機は説得力が増します。競合他社（セイコーエプソン・シチズン・ソニー等）と比較した上でカシオを選ぶ理由を整理しておくことも効果的です。
ESと面接で語る内容に一貫性を持たせ、面接では深掘り質問にも対応できるよう、「なぜ」を繰り返しながら志望動機を磨いておきましょう。
Webテスト・適性検査の対策をする
カシオ計算機のインターンシップ選考ではSPI形式のWebテストが課されると言われています。
言語（読解・語彙）・非言語（数学的推論・資料解釈）・性格の3科目が出題される形式が一般的で、テストセンターで受検するケースもあります。
市販のSPI対策問題集を1冊仕上げることを基本として、特に非言語分野は繰り返し演習して正確性とスピードを高めておきましょう。
Webテストのスコアが足切りとして機能している可能性もあるため、ESと並行して早めに対策を始めることが重要です。Webテストは準備次第でスコアが大きく変わるため、手を抜かずに対策しておくことが選考通過の近道です。
研究概要・技術面接の対策をする
理系コースのインターンシップ選考では、面接において研究内容の説明が求められるケースが多いと言われています。
自分の研究テーマ・手法・現在の進捗・今後の展望を、専門外の面接官にも伝わるよう噛み砕いて説明できる準備をしておきましょう。
また、「その研究成果がカシオの事業にどう貢献できるか」という視点で話せると、志望動機との一貫性が高まり評価につながりやすくなります。
ソフトウェア・AIコースを志望する場合は、使用しているプログラミング言語やフレームワーク、開発ツールについても整理しておくとよいでしょう。
【カシオ計算機のインターン】評価される人物像
カシオ計算機のインターン選考では、技術力や学業成績だけでなく、企業のものづくり文化に共鳴できる人物かどうかが重視されると言われています。長年にわたってユニークな製品を世に送り出してきたカシオならではの人物像があります。以下では具体的にどのような特性が評価されやすいかを解説します。
独自のアイデアを形にする創造力がある
カシオ計算機はG-SHOCKや電卓量産化など、「まだ世にない価値を生み出す」という姿勢で成長してきた企業です。
そのため、インターンシップ選考においても「新しい発想でものごとを捉え、実際に形にしようとする主体性」が評価されると考えられます。
学業や課外活動、個人プロジェクトなどで「自分のアイデアを試して実現した経験」があれば、積極的にアピールしましょう。
「なんとなくやってみた」ではなく、仮説を立てて検証し、結果から学ぶプロセスを語れると、面接官に好印象を与えやすくなります。
粘り強く課題に向き合う探求心がある
カシオ計算機の製品は高い品質と信頼性を求められており、開発現場には困難な技術課題に粘り強く向き合う姿勢が重要です。
インターンシップ選考においても、研究や学業で「困難な問題にどう向き合ったか」「うまくいかないときにどう対処したか」というエピソードを通じて、探求心と粘り強さが評価されます。
失敗経験も含めて正直に語り、そこから学んで改善した経緯を伝えることが、誠実さと成長志向をアピールする上で有効です。技術的な完璧さよりも「どう考えて行動したか」のプロセスを重視してアピールすることが評価につながります。
【カシオ計算機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
カシオ計算機のインターンシップに落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。
インターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスとして設けられており、インターン不参加・落選が本選考への応募資格を失わせるわけではありません。
インターンシップへの参加が本選考において有利に働くケースはあっても、参加しなかったことが不利になると断言はできません。インターンに落ちた場合は、その経験を踏まえてESや面接対策を見直し、本選考に備えることが重要です。
本選考ではESの内容・Webテストのスコア・面接での印象が改めて評価されるため、インターンの結果にかかわらず万全の準備を行いましょう。インターンへの不参加や落選は本選考への致命傷にはなりません。切り替えて本選考対策に集中することが重要です。
【カシオ計算機のインターン】カシオ計算機のインターンに関するよくある質問
文系でも参加できる？
はい、文系学生でも参加できるコースがあります。カシオ計算機のインターンシップには、ソフトウェア・AI系などの理系向けコースに加え、商品企画・マーケティング系の総合職向けコースも設けられています。文系の方は総合職コースを中心に確認してみてください。エントリー時に自分の志望コースを選択できるため、公式採用サイトや就活情報サイトで各コースの対象を確認した上でエントリーしましょう。
研究・授業と両立できる？
カシオ計算機のインターンシップは2〜5日間程度の短期プログラムが中心です。夏季・冬季の長期休暇期間中に実施されることが多いため、授業や研究との両立はしやすい設計になっています。ただし、コースや開催時期によっては日程調整が必要になる場合もあります。エントリー後に送られる日程案内を確認し、大学の指導教員や研究室のスケジュールと早めに調整しておくことをおすすめします。
選考はどんな内容？
カシオ計算機のインターンシップ選考は、エントリーシートの提出・Webテスト（SPI形式）・個人面接の流れが一般的とされています。ESでは志望動機と学業・研究についての記述が求められ、面接ではそれらの内容を深掘りされます。理系コースでは研究内容の説明が求められるケースが多いため、専門外の人にもわかりやすく説明できる準備をしておきましょう。
インターンシップに参加するメリットは？
カシオ計算機のインターンシップに参加する主なメリットは、実務に近い開発・企画課題に取り組むことで業界・企業理解を深められる点です。加えて、参加後に本選考への早期案内や優遇選考ルートへの招待が行われるケースがあると言われています。また、社員と直接交流できるため、職場の雰囲気や社風を把握する上でも貴重な機会になります。
インターンへの参加は本選考に影響する？
公式には「内定直結」とは言われていませんが、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内が届くケースがあると言われています。インターンシップで得た経験は本選考のES・面接においても志望動機の具体性を高める材料になります。参加の有無が本選考の受験資格に影響するわけではありませんが、インターンに参加することで得られるアドバンテージは小さくないと言えます。
【カシオ計算機のインターン】まとめ
カシオ計算機のインターンシップは、世界的なプロダクトを手がけるメーカーの開発・企画現場を体験できる貴重な機会です。
選考はES・Webテスト・面接の流れが一般的で、志望動機の深さと研究・スキルの具体的なアピールが鍵になります。理系院生向けのコースだけでなく、文系・学部生向けのコースも存在するため、電機・電子業界を幅広く志望する学生にも参加をおすすめします。
インターンシップへの参加が本選考での優遇につながる可能性があり、企業理解を深める意味でも積極的にエントリーする価値があります。本記事で紹介した選考対策ポイントを参考に、28卒のカシオ計算機インターンシップ選考を突破してください。
