HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
シャープのインターンに興味を持つ理系学生は多く、毎年多くの就活生が応募しています。本記事では、シャープのインターン（インターンシップ）の選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。
シャープは液晶・電子デバイス・スマートホームなど幅広い領域を持つ総合電機メーカーであり、理系学生にとって技術力を磨く絶好の機会です。特に技術系コースは設計開発・ソフトウェア開発・研究開発など多岐にわたり、実際の業務に近い就業体験が得られます。
なお、2025年以降のガイドラインでは「5日以上の就業体験を伴うものがインターンシップ」と定義されていますが、本記事では慣例に従い短期プログラムも含めてインターンと表記します。インターンシップへの参加を検討している28卒の方は、ぜひ参考にしてください。
選考に通過するためのポイントや、落ちた場合に本選考を受けられるかどうかも解説しているので、最後まで読んで準備を万全にしましょう。シャープのインターン選考は早期から動き出すことが内定獲得のカギです。
目次［目次を全て表示する］
【シャープのインターン】特徴と魅力は？
シャープのインターンは、技術系の就業体験型プログラムが中心であり、実際の開発現場・研究部門に配属されてリアルな業務を体験できることが大きな魅力です。液晶技術・AIoT・スマートエネルギーなど先端技術分野で活躍するシャープのエンジニアと共に働く機会は、理系学生にとって非常に価値があります。
インターンシップのプログラムは1日〜最大10日間程度のコースが用意されており、配属部署によって設計開発・ソフトウェア開発・要素技術開発・研究開発といったテーマが異なります。自分の専攻や志望職種に合ったテーマを選べるため、具体的なキャリアイメージを描きやすいのが特徴です。
また、シャープのインターンに参加することで早期選考のルートが開かれる場合があります。優遇制度の有無については後述しますが、インターン参加が本選考での有利につながるケースも報告されています。理系学生であれば、夏のインターンシップから積極的に応募するのがおすすめです。
さらに、国内外のグループ会社と連携した事業を展開するシャープでは、インターン期間中にグローバルな視野を持つ社員との交流も期待できます。就活の早い段階で業界・職種研究を深める絶好の機会として活用してください。
【シャープのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長 呉 柏勲（ロバート・ウー） |
| 設立 | 1935年（昭和10年）5月 |
| 資本金 | 約1,218億円 |
| 事業内容 | スマートホームデバイス・ビジネスソリューション・AIoT・電子デバイス・エネルギーソリューションなど |
| 従業員数 | 連結約4万人（グループ全体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://corporate.jp.sharp/ |
シャープは2016年に台湾・鴻海精密工業（フォックスコン）の子会社となり、以来グローバル競争力を強化してきました。近年はAIoT（AI×IoT）技術を中核に据え、スマートホームや省エネルギーソリューションの領域で積極的に投資を続けています。液晶パネル事業の再編や海外展開の加速など、経営改革を進めながら技術系人材の採用にも力を入れています。
シャープの採用倍率
シャープの採用倍率は、総合的に見て中堅電機メーカーと同程度の水準とも言われています。インターンシップの選考難易度については就活口コミサイト等の評価では5点満点中2点台後半〜3点程度とも言われており、旧帝大・早慶クラスから地方国立・MARCH層まで幅広く参加実績があるとされています。
本選考の採用倍率は明確な数字が公開されていませんが、技術系職種は理系大学院生を中心に応募が集中するため、専攻・研究テーマのマッチング度合いが選考の鍵を握ります。倍率の高さより「研究内容と志望職種の接続」を意識した対策が重要です。
シャープの平均年収
シャープの平均年収は600〜700万円台程度とも言われており、大手電機メーカーのなかでは平均的な水準に位置します。初任給は学部卒・修士卒・博士卒でそれぞれ異なりますが、修士了の理系採用では月給22〜24万円程度からスタートするケースが多いとされています。
鴻海グループ傘下に入ってからはコスト管理が厳しくなった時期もありましたが、近年は処遇改善や手当の充実に取り組む動きも見られます。給与水準は入社後の職種・部署・評価によっても大きく変わるため、インターン期間中に社員へ直接確認してみるとよいでしょう。
理系はどのような職種がある？
シャープの理系職種は多岐にわたります。主な職種カテゴリとして、回路・基板・光学系を扱う設計開発部門、組み込みソフトや通信プロトコルを担当するソフトウェア開発部門、新素材・デバイス研究を行う要素技術開発部門・研究開発部門が挙げられます。
そのほかにも、生産工程の効率化を担う生産技術職、製品品質を管理する品質保証職、社内システム・DXを推進するIT職など、理工系の幅広い専攻を活かせる職種が揃っています。電気・電子・情報・機械・物理・化学・材料系の専攻者を中心に採用実績があります。
採用実績のある大学・大学院
シャープの採用実績のある大学・大学院は、旧帝大（東京大・京都大・大阪大・東北大・名古屋大など）をはじめ、早慶・東工大・筑波大・神戸大・広島大・岡山大などの国公立大学、関関同立などの私立大学まで幅広いとされています。
採用比率では修士了（大学院卒）の理系学生が多数を占めるとも言われており、研究開発・設計系のポジションでは博士課程修了者を採用するケースもあります。学部卒の採用も行っていますが、技術系ポジションでは院卒比率が高い傾向があるため、大学院進学を見据えながら就活計画を立てることをおすすめします。
【シャープのインターン】インターンの概要
シャープのインターンは毎年夏季を中心に実施されており、技術系の就業体験型プログラムが充実しています。実際の開発・研究現場で指導社員のもと業務に取り組む形式が基本で、座学セミナー中心の企業とは一線を画したリアルな就業体験が得られます。
プログラムは部署・テーマごとに用意されており、応募時に希望する職種・専攻に合ったテーマを選択します。定員は各テーマ数名程度と少なめに設定されているケースが多く、その分競争率も相応の水準になると考えられます。
インターンシップへの参加を通じて、社員との密接な交流・フィードバック・職場見学など充実した体験が得られるため、就職先の絞り込みにも役立ちます。早期のエントリーと念入りな事前準備が参加の近道です。
インターンの内容
シャープのインターンは技術系コースを中心に構成されており、部署ごとにテーマが設定されています。代表的なコース・テーマとしては、回路・基板・メカ設計を体験できる「設計開発コース」、アプリケーションや組み込み制御を扱う「ソフトウェア開発コース」、材料・デバイス・光学技術を学ぶ「要素技術開発コース」、先端技術の研究に取り組む「研究開発コース」などが挙げられます。
参加期間は1日〜10日間（実習5日以上のコースが就業体験型として案内されます）で、部署に配属されて実際の業務補助やテーマ研究を行います。社員メンターが丁寧にサポートしてくれるため、初めての就業体験でも安心して取り組めます。技術面だけでなく、職場の雰囲気・チームの働き方を体感できる点も大きな収穫です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
シャープのインターンシップの主な募集スケジュールは以下のとおりです（例年の傾向に基づく目安であり、年度によって変動する場合があります）。
夏季インターンシップについては、例年5月〜6月ごろに応募受付が開始し、7〜8月に選考、8月上旬〜9月下旬にかけて実施されます。2026年度の夏季分については2026年5月15日から6月15日まで応募受付が行われるとの情報も確認されています。
冬季インターンシップについては、例年10〜11月ごろに募集が始まり、12月〜翌1月ごろに実施されるケースが多いとされています。ただし年度によってコース設定が変わる場合があるため、公式採用サイト（corporate.jp.sharp/recruit/newgraduate/internship/）を定期的に確認するのが確実です。
シャープのインターンの特徴
シャープのインターンの最大の特徴は「少数精鋭の就業体験型」である点です。各テーマの定員が絞られており、参加者一人ひとりが社員とマンツーマンに近い形で業務に関わることができます。量より質を重視したプログラム設計で、インターンシップ参加後には自分の適性・志望職種をより明確にできると好評です。
また、配属部署・テーマによっては最新のAIoT製品開発や次世代ディスプレイ技術の研究に触れることもでき、理系学生の知的好奇心を刺激します。社員との懇談会や工場・ラボ見学が組み込まれているコースもあり、職場環境をリアルに感じ取れます。
【シャープのインターン】インターンの選考フロー
シャープのインターン選考は、エントリーからインターン参加まで複数のステップを経ます。選考フローは年度・コースによって多少異なる場合がありますが、多くの体験談を踏まえると下記の流れが一般的とされています。各ステップでしっかりと準備を行い、通過率を高めることが重要です。
シャープ採用サイトからマイページを作成し、希望するインターンシップテーマにエントリーします。専攻・学年・希望テーマを入力します。
志望動機・研究テーマ・学生時代に取り組んだことなどを記入します。技術系コースでは研究概要の記述が求められるケースが多いです。
言語・非言語の基礎学力テストおよび性格診断が課されます。テスト形式はSPI等が多いとされています。
人事面接または現場社員との面接が行われます。志望動機・研究内容・入社後にやりたいことが主な質問内容とされています。年度・コースによって面接回数が異なる場合があります。
選考結果がマイページまたはメールで通知されます。参加が確定したら、事前課題・参加案内に従って準備を進めます。
マイページ登録・エントリー
シャープのインターン選考は、まず採用サイトへのマイページ登録から始まります。登録時に学校・学部学科・専攻・希望テーマなどを入力し、希望するインターンシップテーマにエントリーします。テーマは複数設定されているため、自分の専攻・研究内容に近いものを選ぶことが重要です。
募集人数が少ないテーマも多く、エントリー期間が締め切りに近づくと枠が埋まる可能性があります。公式サイトの情報解禁後、できるだけ早めにエントリーすることを強くおすすめします。志望テーマの絞り込みと自己分析を事前に済ませておくとスムーズです。
エントリーシート（ES）提出
シャープのインターンESでは、主に「志望動機」「研究テーマの概要」「学生時代に力を入れたこと」が問われます。特に技術系コースでは、自分の研究内容がシャープのどの事業・技術領域と接続するかを明確に記述することが高評価につながります。
ESの評価基準として、論理的な文章構成・具体的なエピソード・シャープへの理解度の3点が重視されると考えられます。字数制限内で簡潔かつ説得力のある内容にまとめるよう心がけてください。「なぜシャープのインターンなのか」という志望動機の深さが他の応募者との差別化ポイントになります。
Webテスト（適性検査）
シャープのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されるケースが多いとされています。形式はSPIや独自のテストが採用されることが多く、言語・非言語の基礎学力問題と性格診断で構成されます。
インターン選考のWebテストは本選考より難易度が高くない場合もありますが、基礎的な数的処理・言語理解の対策は欠かさず行いましょう。テスト結果はESと合わせて一次選考の通過判断に使われると考えられます。参考書・模擬テストアプリなどで事前練習を重ねておくことをおすすめします。
面接（1〜2回）
シャープのインターン面接は、人事担当者または現場の社員（研究者・エンジニア）が行います。面接回数は1〜2回程度とされており、主に以下の内容が問われます。
「志望動機（なぜシャープか・なぜそのテーマか）」「研究テーマの内容と成果」「インターンシップを通じて学びたいこと」「入社後にやりたいこと」などが典型的な質問です。技術系コースでは研究概要を15分程度でプレゼンする形式が取られることもあります。研究内容をわかりやすく・非専門家にも伝わる言葉で説明できるよう練習しておくことが重要です。
合否通知・参加確定
面接終了後、通常1〜2週間程度でマイページまたはメールにて合否通知が届きます。参加が確定したら、シャープから送付される参加案内・事前課題の指示に従って準備を進めます。
事前課題として研究概要のまとめ資料作成・業界研究レポートの提出を求められるケースもあります。インターン開始前にしっかりと取り組んでおくことで、現場社員への印象も高まります。参加確定後も積極的な姿勢を示すことが、インターン後の優遇につながる場合があります。
【シャープのインターン】インターンの倍率・難易度
シャープのインターン選考の倍率・難易度について、公式数字は公開されていませんが、就活口コミサイトに寄せられた参加者・応募者の情報を踏まえると、難易度は中程度とも言われています。ただし、人気テーマや定員の少ないコースでは倍率が高くなる傾向があります。
選考通過のためには、ESの完成度とWebテストの基礎力、そして面接での研究説明力がバランスよく求められます。一方で、スーパーハイレベルな学歴や突出した業績がなくても、志望動機の明確さと研究への熱意で十分勝負できる企業でもあります。
難易度はどれくらい？
シャープのインターン選考難易度は、就活口コミサイトの評価で5点満点中2.5〜3点程度とも言われており、国内の大手電機メーカーのインターンシップのなかでは参加しやすい部類に入るとされています。応募資格が「理系大学・大学院在籍者」と比較的広く設定されているため、MARCH・地方国立大学のレベルからでも十分に選考通過が狙えます。
ただし、難易度が低いからといって準備を怠ることはNGです。人気テーマには応募が集中するため、ESと面接の質で差がつきます。「なぜシャープなのか」という志望動機の深掘りが特に重要です。
倍率が高い理由
シャープのインターンで特定テーマの倍率が高くなる主な理由として、（1）各テーマの定員が少ない（数名〜十数名程度）、（2）液晶・AIoT・次世代デバイスなど先端技術に触れられる魅力的なテーマが存在する、（3）インターン参加が早期選考・本選考優遇につながる可能性がある、の3点が挙げられます。
特に研究開発コースや次世代デバイス系テーマは理系学生に人気が高く、応募が集中しやすいと考えられます。倍率を下げる観点からは、比較的競争が少ないテーマ・部署を戦略的に選ぶことも有効な手段のひとつです。
選考通過率はどれくらい？
シャープのインターン選考通過率についても公式データは公開されていませんが、口コミ情報を総合すると、ES・Webテストを突破して面接に進める割合は2〜4割程度、面接通過率は5〜7割程度とも言われています。あくまでも参考情報ですので、実際の数字は年度・テーマによって大きく変わりえます。
注目すべき点は「ESの段階での落選が多い」という傾向です。ESを丁寧に作り込むことがインターン通過の第一関門であることを意識してください。研究概要と志望動機のセットを完成させてから応募に臨みましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏季インターンシップのほうが応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があります。夏は就活本番前に多くの学生が積極的にインターンを活用しようとするため、人気テーマへの応募が集中しやすいです。
一方、冬季インターンシップは応募者がやや絞られるものの、本選考が近づくため本気度の高い学生が多く集まる傾向があります。選考通過しやすい時期を狙うという発想より、「自分の志望度に合わせて両方応募する」戦略がおすすめです。夏に落ちた場合でも冬に再挑戦できる可能性があります。
【シャープのインターン】インターン優遇はある？
シャープのインターンに参加した学生には、本選考において何らかの優遇ルートが設けられている可能性が高いとされています。口コミ情報では、インターンシップ参加後に早期選考の案内を受けたという体験談が複数確認されています。ただし、優遇の内容・有無はコース・年度によって異なる場合があり、公式に保証されているものではないため注意が必要です。
早期選考優遇
シャープのインターン参加者の一部は、一般応募者より早いタイミングで本選考へ案内されるケースがあるとされています。インターン終了後にリクルーターから連絡が来たり、本選考のエントリーを促されたりするパターンが体験談として報告されています。
早期選考に乗れると、就活スケジュールに余裕が生まれ、他社の選考と並行しやすくなるメリットがあります。インターン期間中の積極的な姿勢・社員へのアピールが早期選考案内につながる可能性を高めます。
本選考優遇
インターン参加が本選考の一部ステップ免除・通過率向上につながるかどうかについては、公式には明言されていません。しかし就活会議・ワンキャリアなどの口コミを見ると、インターン参加者が本選考でも評価を受けやすいと感じた学生が一定数いることがわかります。
インターン中のパフォーマンスや社員との信頼関係が、面接官の印象形成に影響する可能性は十分考えられます。また、インターン参加経験を志望動機・自己PRに具体的に盛り込めることも、本選考における強みになります。
リクルーター・推薦との関係
シャープでは技術系採用において、インターン後にリクルーター（社員）からコンタクトが入るケースが体験談として報告されています。リクルーター面談が設定されると、本選考の内容や職種についての詳細な情報交換が行われ、事実上の選考ルートとして機能する場合があります。
また、大学・大学院の指導教員経由の学校推薦・教授推薦については、シャープも理系採用で活用している可能性があります。ジョブマッチング制度（特定部署への直接配属を前提とした選考）については年度・部署ごとに運用が異なるため、インターン参加時に社員へ直接確認することをおすすめします。
【シャープのインターン】学部生と院生どちらが有利？
シャープの技術系採用・インターン選考において、修士了（大学院卒）が有利な傾向があるとされています。研究開発・設計開発などの主要ポジションでは院卒採用が多数を占めるとも言われており、インターンシップ参加者の層も院生中心になる可能性があります。
ただし、学部生がインターンシップに参加できないわけではありません。ソフトウェア開発・IT系のテーマや短期の就業体験コースでは学部生の参加実績もあると考えられます。学部生の場合は「大学院進学後の就活を見据えた情報収集」という目的でインターンを活用する戦略も有効です。
院生の場合は専門性・研究実績をESと面接でしっかりアピールすることが高評価につながります。M1の夏にインターンシップに参加し、M2の本選考に向けてアドバンテージを作るのが理想的なスケジュールです。学部生はM1になったタイミングを狙って積極的に応募しましょう。
学部4年生でも志望動機が明確で研究テーマとの接続がわかりやすければ通過する可能性は十分あります。学部卒での採用を検討している場合は、インターン参加後に人事担当者へ直接確認することが最善策です。
【シャープのインターン】選考通過するためのポイント
シャープのインターン選考を突破するためには、ESの完成度・Webテスト対策・研究概要の説明力の3点を着実に高めることが重要です。以下に具体的な対策ポイントをまとめます。
シャープはAIoT・ディスプレイ技術・スマートエネルギーなど先端技術分野で活躍する企業です。自分の研究・スキルセットとシャープの事業領域の重なりを事前に整理しておくことで、選考全体を通じて一貫した志望動機を示せるようになります。
志望動機を完璧に答えられるようにする
シャープのインターン選考で最も重視されるのが「なぜシャープなのか」という志望動機の深さと具体性です。「液晶技術が好きだから」「有名企業だから」という表面的な動機ではなく、シャープの特定の製品・事業・技術戦略に関心を持ったきっかけと、自分の研究・将来のキャリアとの接続を明確に語れるよう準備してください。
おすすめの準備手順は、（1）シャープの事業内容・技術戦略（AIoT・AQUOS・太陽光発電など）を公式サイト・IR資料で調べる、（2）自分の研究テーマとの接点を探す、（3）インターンで何を学んで本選考・入社後にどう活かすかをストーリーにまとめる、の3ステップです。「シャープでしか体験できないこと」を具体的に語れると説得力が大幅に増します。
Webテスト・適性検査の対策をする
シャープのインターン選考で課されるWebテストは、SPI系の言語・非言語テストが多いとされています。特に非言語（数的処理・確率・場合の数）は時間内に正確に解くためのトレーニングが必要です。テスト対策書籍・模擬テストアプリを使って最低2〜3週間前から練習を重ねておきましょう。
性格診断については「嘘をつく」より「一貫した自分像を保つ」ことが重要です。就活全般を通じて同じ性格軸を維持するよう意識してください。Webテストは準備次第で確実に通過率が上がるため、後回しにしないことが大切です。
研究概要・技術面接の対策をする
シャープの技術系インターン面接では、研究テーマの内容と成果を問われることが多いです。「研究の背景・目的・手法・結果・考察・今後の展望」を5〜10分で説明できるよう練習しましょう。面接官が研究の専門家でない場合も想定し、専門用語を避けてわかりやすく伝えることが高評価につながります。
また「研究で最も苦労したことと、どう乗り越えたか」という質問はシャープの面接でも定番とされています。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が研究である場合は特に、具体的な課題→行動→成果の流れを明確にしておきましょう。研究概要の説明はインターン中の評価にも直結するため、参加前から徹底的に準備することが不可欠です。
【シャープのインターン】評価される人物像
シャープがインターン選考・本選考で評価する人物像は、技術への深い関心と誠実な仕事への姿勢を持ちつつ、チームで成果を出せる協調性も兼ね備えた人材と考えられます。シャープの経営理念「誠意と創意」に象徴されるように、真摯な姿勢と創造性の両方が求められます。
技術への深い好奇心と研究への真摯な姿勢
シャープは先端技術の開発にこだわりを持つ企業です。インターン選考でも「この技術・研究テーマへの本気度」が重要な評価軸になると考えられます。単に「大手だから応募した」ではなく、シャープの技術・製品・事業領域への本物の関心を示せることが選考通過の条件です。
研究への真摯な取り組み姿勢も高く評価されます。失敗した実験から学んだこと・思うような結果が出なかった時の粘り強さなど、リアルなエピソードを具体的に語れる準備をしておきましょう。「探求心と諦めない姿勢」を示すことがシャープの評価ポイントの核心です。
チームで働く協調性とコミュニケーション能力
シャープの開発現場はチーム開発が基本です。インターン期間中も社員・他の参加者と協力して業務を進める場面が多くあります。選考面接においても、グループや組織のなかで自分がどのような役割を担ってきたか、他者と意見が衝突した時にどう行動したかが問われることがあります。
また、自分の意見をわかりやすく伝え、相手の意見を尊重しながら議論できるコミュニケーション能力もシャープが重視する要素です。技術系社員であっても社内外との折衝・報告業務は欠かせないため、「技術力＋伝える力」の両立を意識したアピールが効果的です。
【シャープのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、シャープのインターンに落ちても本選考には問題なく応募できます。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響することはなく、一般の採用選考として別途応募・参加が可能です。
インターン選考に不合格になった経験があるとしても、本選考では改めてゼロベースで評価してもらえます。インターン不参加で不利になるかどうかについては公式見解がなく、一概には言えませんが、インターン経験がない分は本選考のESや面接でのアピール力で十分に補えます。
インターンに落ちた場合は、（1）ES・志望動機を見直す、（2）Webテストの点数を高める、（3）研究説明の練習を重ねる、という3点を徹底的に改善することで本選考での逆転を狙えます。インターン不参加のまま本選考に臨んだ内定者も多くいるため、諦めずに対策を続けることが重要です。
また、シャープ以外の電機メーカーや関連業界のインターンシップに参加して就業体験を積んでおくことで、本選考の志望動機や自己PRをより具体化できます。インターンシップ全滅でも本選考で巻き返せる準備をしっかり行いましょう。
【シャープのインターン】シャープのインターンに関するよくある質問
シャープのインターンシップは技術系コースが中心であるため、基本的には理系（電気・電子・情報・機械・物理・化学など）の学生を対象としています。ビジネス系コース（商品企画・法務・調達など）が設定されている年度には文系学生も応募可能なケースがありますが、コース設定は年度によって変わるため、公式採用サイトで最新情報を確認することをおすすめします。
シャープのインターンシップは1日〜10日間程度のプログラムが中心です。夏季休暇中（8〜9月）の実施が多いため、授業や研究との両立は比較的しやすい環境です。ただし実習テーマによっては集中的に取り組む必要があるため、指導教員への事前報告・相談を忘れずに行いましょう。参加期間中の研究の遅れをリカバリーするスケジュールも事前に立てておくと安心です。
インターンシップへの参加が本選考で有利になる可能性は十分にあります。就活口コミサイトの体験談では、インターン参加後に早期選考の案内を受けたとの声が複数報告されています。また、インターン中に社員との信頼関係を築けた場合、リクルーター面談につながるケースもあるとされています。ただし公式に優遇を保証するものではないため、インターン参加の有無にかかわらず本選考の対策を万全に行うことが重要です。
【シャープのインターン】まとめ
本記事では、シャープのインターン（インターンシップ）の特徴・概要・選考フロー・倍率・優遇情報・選考対策のポイントを解説しました。シャープのインターンは技術系就業体験型が中心で、設計開発・ソフトウェア開発・要素技術開発・研究開発など多彩なテーマが用意されています。選考はエントリー・ES・Webテスト・面接の流れで進み、難易度は大手電機メーカーのなかでは参加しやすい水準とも言われています。インターン参加者への早期選考案内も報告されており、28卒の理系学生は夏季インターンへの積極的な応募が推奨されます。落ちた場合も本選考への応募は可能なので、対策を重ねて本選考でのリベンジを目指しましょう。
