HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ダイキン工業のインターンへの参加を検討している方の中には、「倍率はどのくらいなのか」「選考フローが知りたい」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
ダイキン工業は空調機器分野で世界トップクラスのシェアを誇るメーカーであり、理系学生・院生からの人気が非常に高い企業です。
本記事では、ダイキン工業のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた後の本選考対策まで、28卒向けに徹底解説します。
なお、本記事では正式名称「インターンシップ」を慣例に従いインターンと表記します。
インターン参加が本選考に有利になると答えた参加者が86.4%にのぼるともいわれており、早めに対策を始めることが重要です。
目次［目次を全て表示する］
【ダイキン工業のインターン】特徴と魅力は？
ダイキン工業のインターンの最大の特徴は、「選考直結型」のプログラムが用意されている点です。
同社のインターンシップには、1日完結のワーク・ケーススタディ型「ACTION」と、3週間のOJT型「DRIVE」の大きく2種類があります。
「ACTION」は文理融合の選抜型で、SDGsや新規事業をテーマにしたグループワークを通じて、ビジネスへの理解を深める内容です。
「DRIVE」は技術系学生を主なターゲットとした就業体験型で、実際の研究・開発部門に配属され、現場社員とともにプロジェクトに取り組むことができます。
どちらのプログラムも、参加後に早期選考への招待や本選考での優遇につながる可能性が報告されており、インターンシップを就活戦略の起点として位置づける学生が増えています。
空調・冷凍分野で世界130以上の国と地域でビジネスを展開する同社ならではの、グローバルな視点と技術力の高さを体感できる点も大きな魅力です。
インターン参加をきっかけに、社員との深いつながりを得られるケースも多く、企業理解を高める絶好の機会といえます。
【ダイキン工業のインターン】会社概要の紹介
まずはダイキン工業の基本的な会社情報を確認しておきましょう。
空調機器を中心に、フッ素化学品・フィルタ事業なども手がけるグローバル総合空調メーカーです。
国内だけでなく海外売上比率が非常に高く、グローバルな研究開発・製造拠点を持っている点が特徴です。
理系・工学系の学生にとっては、世界水準の技術に触れられる数少ない日本発グローバルメーカーとして、高い人気を誇ります。
| 企業名 | ダイキン工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1934年（昭和9年） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 十河 政則 |
| 事業内容 | 空調機器・化学・フィルタの製造・販売 |
| 従業員数 | 連結 98,000名以上（2024年3月期） |
| 売上高 | 4兆4,000億円超（2024年3月期・連結） |
| 採用実績 | 2024年度：新卒344名（技術系・事務系） |
ダイキン工業の採用倍率
ダイキン工業の採用倍率は、一般に数十倍程度とも言われています。
特にインターン選考においては、理系・工学系の学生から多くのエントリーが集まるため、インターンシップの競争率も高い傾向にあるとみられています。
空調業界トップクラスのブランド力と安定性から人気が高く、とりわけ機械・電気・情報系の院生を中心に応募が集中しやすい傾向があります。
倍率の具体的な数字は公式には公開されていませんが、就活口コミサイト等では「難易度が高い」との声が多く見られます。
早い段階でESや適性検査の対策を始め、選考の各ステップで丁寧に準備することが通過のカギです。
ダイキン工業の平均年収
ダイキン工業の平均年収は、有価証券報告書ベースで855万円程度とも言われています（2025年3月期・平均年齢41.0歳）。
国内メーカーの中でも高水準の部類に属しており、実力主義的な評価制度が整備されているとされます。
新卒の初任給については、学歴・専攻によって異なりますが、大学院修了者向けには一定の上乗せが設けられているケースが多いです。
また、福利厚生も充実しており、社宅・住宅補助・育児支援制度なども整備されています。
理系はどのような職種がある？
ダイキン工業では、理系学生・院生向けにさまざまな技術系職種が用意されています。主な職種は以下のとおりです。
- 商品開発（空調機器・冷凍機・業務用空調など）
- 要素技術研究（熱交換・圧縮機・流体・制御など）
- 化学研究・フッ素化学品の開発
- 生産技術・製造技術
- 情報システム・ソフトウェア開発（AIoT・スマートビル関連）
- セールスエンジニア（技術営業）
機械・電気・情報・化学・材料など幅広い専攻の学生がそれぞれの専門性を活かせる場があります。
インターンシップでは、配属先の部門によって体験できる職種が異なるため、事前に自分の専攻や志向に合ったプログラムを確認しておきましょう。
採用実績のある大学・大学院
ダイキン工業は、理系・工学系を中心とした幅広い大学・大学院から採用実績があると言われています。
口コミサイトや就活情報サービスでは、東京大学・大阪大学・京都大学・名古屋大学・東北大学・九州大学・早稲田大学・慶應義塾大学・大阪府立大学・神戸大学などの名前が挙がることが多いです。
ただし、特定の大学に限定した採用が行われているわけではなく、専門スキルや人物評価を重視した選考が実施されていると考えられます。
大学名よりも、研究内容への深い理解や「なぜダイキンか」という志望動機の明確さが評価される傾向があるともいわれています。
【ダイキン工業のインターン】インターンの概要
ダイキン工業のインターンシップは、プログラムの性質が異なる複数のタイプが用意されています。
それぞれ選考の有無や参加目的が異なるため、自分のフェーズに合ったプログラムを選ぶことが重要です。
特に技術系を目指す学生は、OJT型の「DRIVE」が実務体験として非常に有益だと評価されています。
インターンの内容
ダイキン工業のインターンシップには主に以下の2種類があります。
1つ目は「DAIKIN 仕事体験 ACTION」です。1日間のワーク・ケーススタディ形式で、文理融合の選抜型プログラムです。「SDGsの169ターゲットの中でダイキンが優先すべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案する」といった実践的なテーマが課されることが多く、グループでのディスカッション・発表を通じてビジネス思考力が問われます。参加者には文系・理系を問わずさまざまな専攻の学生が集まり、多様な視点を持つメンバーと協力しながら課題に取り組む体験ができます。社員からのフィードバックも丁寧で、企業理解を深める機会としても高く評価されています。
2つ目は「3weeks Internship DRIVE」です。約3週間のOJT型インターンシップで、技術系学生を主な対象としています。実際の研究・開発部門に配属され、現場の社員とともにプロジェクトに携わることができます。機械・電気・情報・化学系などの専攻を活かした実務経験を積める点が大きな特徴で、参加後に早期選考・本選考への優遇が期待できるプログラムとして知られています。開催時期は夏季（8月〜9月）が中心です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
ダイキン工業のインターンシップは、主に夏季と冬季に開催されます。
夏季は概ね6〜7月頃にエントリーが開始され、7〜9月に実施されることが多いとみられています。3週間型の「DRIVE」は2026年8月〜9月の実施が予定されています。
冬季インターンシップについては、11〜12月頃にエントリーが始まり、1〜2月に実施されるケースが一般的です。
締め切りは年度・プログラムによって異なりますが、人気が集中するため定員に達した時点で締め切られることもあります。
マイナビ・ワンキャリア・LabBaseなどの就活サービスでの情報収集を早めに行い、エントリー機会を逃さないようにしましょう。
特に理系・院生向けの「DRIVE」は早い時期に募集枠が埋まることがあるため、5〜6月には情報収集を始めることをおすすめします。
ダイキン工業のインターンの特徴
ダイキン工業のインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実際の業務課題に近い体験ができる点が高く評価されています。
「ACTION」では社員との交流やフィードバックが充実しており、自分の思考プロセスを振り返る機会として機能します。
「DRIVE」では研究・開発の現場に入り込んで実務を体験できるため、就職後のイメージを具体的に描きやすいです。
また、インターンシップ後にリクルーターが付いたり、早期選考に招待されたりするケースもあると言われており、本選考につながる重要なステップと位置づけられています。
【ダイキン工業のインターン】インターンの選考フロー
ダイキン工業のインターン選考は、ESと適性検査を同時に提出するかたちでスタートするのが一般的とされています。
以下に実際の選考ステップの流れをまとめます。
マイナビ・LabBase・ダイキン採用ページ等からエントリー。マイページを作成し、応募するプログラムを選択します。
志望動機・学生時代に取り組んだこと・自己PR・研究概要（技術系）などを記入。ESと適性検査を同時に提出することで応募完了となります。
言語・非言語・性格検査などで構成される適性検査を受検します。ESと同タイミングでの提出が求められることが多いため、事前に練習しておくことが重要です。
提出したESと適性検査の結果をもとに、書類選考が行われます。通過者のみ次のステップへ進みます。
書類選考通過後、指定された日程でインターンシップに参加します。「ACTION」は1日、「DRIVE」は約3週間のプログラムです。
プログラムによっては面接が設けられるケースもあると言われています。最新の選考情報は必ず公式採用サイトや就活サービスで確認してください。
【ダイキン工業のインターン】インターンの倍率・難易度
ダイキン工業のインターンは、国内トップクラスのメーカーへの就職を目指す理系学生が多くエントリーするため、難易度は高めとみられています。
特にOJT型の「DRIVE」は参加枠が限られており、書類選考での競争が激しいと言われています。
難易度
ダイキン工業のインターン選考の難易度は、国内メーカーの中でも高い部類に入ると考えられています。
就活口コミサイトでは「選考が厳しい」「ESの質が重要」といった体験談が多く見られます。
一方で、適切な準備を行った学生が通過しているケースも多く、難易度はあくまで「準備なしでは厳しい」という意味合いが強いと言えます。
ESの完成度・適性検査の対策・研究概要の整理が鍵になることが多く、これらを丁寧に仕上げることで通過率は大きく変わると考えられます。
倍率が高い理由
ダイキン工業のインターン倍率が高い理由は、主に以下の点にあると考えられます。
まず、世界トップクラスの空調メーカーとして知名度・安定性ともに高く、理系学生からの志望度が高い企業です。
次に、インターンシップが本選考優遇につながる可能性があることが広く知られており、「参加しておきたい」という動機を持つ学生がエントリーを増やしています。
さらに、参加枠、特にOJT型「DRIVE」は受入人数が限られているため、応募者数に対して枠が少なくなりやすい構造にあります。
選考通過率
選考通過率について公式な数値は発表されていませんが、書類通過率は決して高くないとも言われています。
就活情報サービスの口コミでは「ESの志望動機が具体的でないと弾かれやすい」「適性検査のボーダーが高めな印象」といった声が見られます。
通過率を上げるためには、ESで「なぜダイキンか」「インターンを通じて何を学びたいか」を具体的に書くことが重要と考えられます。
また、理系学生は研究概要を簡潔かつ論理的に記述できるよう事前に整理しておくと、他の応募者との差別化につながりやすいです。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは就活解禁後の最初の大きなインターン機会として注目度が高く、多くの学生がエントリーするため、倍率が高くなりやすい傾向があります。
冬インターンは参加経験者が再応募するケースも増える一方、夏に比べてエントリー数がやや落ち着くことも多く、相対的に通過しやすいケースもあると言われています。
ただし、これは一般的な傾向であり、ダイキン工業の場合はプログラムの種類・枠数によっても大きく変わります。
夏・冬どちらも積極的にエントリーし、チャンスを広げることが賢明です。
【ダイキン工業のインターン】インターン優遇はある？
ダイキン工業のインターンシップには、本選考への優遇につながる可能性があるとされています。
参加者の86.4%程度が「インターン参加が本選考に有利になった」と回答しているという口コミデータもあります。
ただし、優遇の程度や内容は年度・プログラム・個人の評価によって異なるため、確約としてとらえるのは避け、あくまで参考情報として活用してください。
早期選考優遇
インターンシップ参加後、一定の評価を得た学生に対しては、早期選考への招待がある可能性があると言われています。
早期選考は通常の本選考より前の時期に実施されるため、内定取得のスケジュールを早めることができます。
特にOJT型「DRIVE」の参加者は、現場社員との接点が多く、評価を積み上げやすい環境にあるとも言われています。
本選考優遇
インターン参加者に対し、本選考の一部フローが免除・短縮されるケースがあるとの体験談も見られます。
ただし、優遇の有無・内容は毎年変更される可能性があり、公式に明示されているわけではない点に注意が必要です。
インターン参加後も引き続き選考対策を怠らず、本選考に向けた準備を継続することが大切です。
リクルーター・推薦との関係
一部の口コミでは、インターンシップ参加後に社員（リクルーター）からの個別連絡が来たというケースが報告されています。
リクルーター面談は選考の一環と見なされることがあるため、インターン参加後はメールや連絡に迅速・丁寧に対応することが望ましいです。
また、理系学生の場合、指導教員からの推薦制度が活用できるケースも一部で見られますが、詳細は大学のキャリアセンターや公式採用情報で確認してください。
【ダイキン工業のインターン】学部生と院生どちらが有利？
ダイキン工業のインターン・採用においては、技術系職種を中心に修士・博士課程の院生が多く採用される傾向があると言われています。
特に研究・開発職は専門性が求められるため、専攻に関連した高度な研究経験を持つ院生が有利になりやすい面があります。
一方で、学部生向けのプログラムも設けられており、文理融合の「ACTION」では学部生・院生が同じ土俵で参加するため、学歴よりも思考力・コミュニケーション能力が評価されます。
事務系を志望する場合は学部生・院生の差は大きくない場合が多く、専攻より志望動機や人物像が重視される傾向があります。
学部生であっても、しっかりした研究概要・志望動機・ES対策を行うことでインターンシップの選考を通過している例は多く、「院生しか無理」と諦める必要はありません。
【ダイキン工業のインターン】選考通過するためのポイント
ダイキン工業のインターン選考を通過するためには、ESの質・適性検査の準備・研究概要の整理が特に重要とされています。
以下に各ポイントを詳しく解説します。
志望動機
ダイキン工業のインターン選考において、志望動機は選考の中でも特に重視される項目とされています。
「なぜ空調業界なのか」「なぜ数あるメーカーの中でダイキンなのか」「インターンシップを通じて何を学びたいのか」を三段階で論理的に答えることが求められます。
ダイキン工業の強みとして「世界130か国以上でのビジネス展開」「フッ素化学から空調まで一貫した技術力」「グローバルな開発体制」などが挙げられます。これらを踏まえた上で、自分の専攻・研究テーマ・キャリアビジョンと結びつけることが高評価につながりやすいと言われています。
「空調が好き」「安定しているから」などの抽象的な動機ではなく、企業研究をベースにした具体的な内容に仕上げることを意識しましょう。
公式サイトや事業報告書、ニュースリリースを読み込み、最新の事業戦略・技術ロードマップを踏まえた志望動機を書くことで、他の応募者との差別化が図れます。
Webテスト・適性検査
ダイキン工業のインターン選考では、ESと同時に適性検査（Webテスト）の提出が求められます。
形式はSPIや独自検査が使われることが多いとされており、言語・非言語・性格検査が中心です。
適性検査はESの提出と同タイミングでの完了が必要なため、事前に十分な対策を行っておくことが重要です。SPI対策の問題集や模擬テストを活用して、解答スピードと正確性を高めておきましょう。
性格検査については、一貫した回答ができるよう、自己分析を深めておくことが重要です。「自分がどういう人間か」を言語化しておくと、スムーズに回答できます。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系のインターンシップ「DRIVE」を志望する場合、研究概要の記述が非常に重要になります。
研究概要では「何を・なぜ・どのような手法で研究しているのか」「現時点でどのような成果が得られているか」を、専門外の人にもわかるよう平易な言葉で説明できることが求められます。
ダイキン工業が手がける熱交換・流体・制御・化学・情報といった技術領域と、自分の研究テーマの接点を明示できると評価が高まりやすいと言われています。
また、技術面接が設けられる場合には、研究の背景・目的・手法・結果・考察をわかりやすく5分程度で説明できるよう練習しておくことが大切です。
指導教員やゼミ仲間に研究概要の説明を聞いてもらい、専門外の人に伝わるかどうかを事前にチェックするのが有効です。
【ダイキン工業のインターン】評価される人物像
ダイキン工業のインターン・採用において評価される人物像を2つの観点から整理します。
論理的思考と課題解決力を持つ人
ダイキン工業は技術系メーカーとして、課題を体系的に分析し、論理的に解決策を導く力を重視していると言われています。
インターンシップ「ACTION」でもSDGsや事業モデルをテーマにしたケーススタディが課され、グループ内で議論をまとめて発表する力が問われます。
自分の考えを根拠とともに伝え、チームとして成果を出す経験を持つ学生は、選考の各場面で評価されやすいとされます。
グローバルな視野と挑戦意欲を持つ人
ダイキン工業は海外売上比率が高く、世界130か国以上でビジネスを展開するグローバル企業です。
グローバルな視点で課題を捉え、新しいことに積極的に挑戦する姿勢を評価する文化があるとも言われています。
ESや面接では「海外で働いた経験」がなくても、「世界視点での課題意識」や「異文化への好奇心」「英語学習への取り組み」などを具体的なエピソードで示すことが有効です。
「変革・挑戦・グローバル」というキーワードを意識しながら、自分のエピソードを整理しておくと面接で話しやすくなります。
【ダイキン工業のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ダイキン工業のインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。
インターン選考への不合格が本選考のエントリーを妨げるわけではありません。気持ちを切り替えて本選考の準備に集中することが大切です。
ただし、インターン参加者が早期選考や優遇ルートを利用できる場合、本選考でのスタートラインが異なることはあり得ます。その分、通常の本選考ルートで合格するためには、ESの完成度・面接対策・企業研究のレベルを高める必要があります。
インターン不参加でも内定を獲得している例は多く見られるため、「インターンに落ちたから終わり」ではありません。
むしろ、インターン選考でフィードバックをもとに自分の課題を把握し、本選考に向けてESや面接を磨き直す機会として活用することをおすすめします。
本選考に向けては、OB・OG訪問や就活サービスの体験談を参考に、ダイキン工業特有の選考傾向を把握して対策を立てましょう。
【ダイキン工業のインターン】ダイキン工業のインターンに関するよくある質問
最後に、ダイキン工業のインターンについてよく寄せられる質問をまとめました。
Q. 文系でもダイキン工業のインターンに参加できますか？
Q. 大学の授業や研究と両立できますか？
Q. 倍率はどのくらいですか？
Q. インターンシップに参加しないと本選考で不利になりますか？
Q. ESで特に重視されるポイントは何ですか？
【ダイキン工業のインターン】まとめ
ダイキン工業のインターンは、1日型の「ACTION」と3週間のOJT型「DRIVE」の2種類が主なプログラムです。インターンシップへの参加が本選考での優遇につながる可能性があるとされており、早期から準備を進めることが重要です。選考はES・適性検査を中心に行われ、志望動機の具体性・研究概要の論理的な説明力が特に問われます。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能なため、諦めずに対策を続けてください。世界規模で空調ビジネスを展開するダイキン工業で、自分の専門性とグローバル志向を活かしたキャリアを目指しましょう。
