【28卒】リコーのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

リコーのインターンへの参加を検討している理系学生にとって、「選考フローはどうなっているのか」「倍率はどれくらいか」「参加すると本選考で優遇されるのか」といった疑問は非常に重要です。リコーは精密機器・OA機器・ITソリューションを幅広く手がける大手メーカーで、理系学生からの人気も高い企業です。

本記事では、リコーのインターンの特徴や内容から選考フロー・倍率、参加後の優遇ルート、そして落ちた場合の本選考への影響まで、28卒向けに詳しく解説します。なお、2025年以降の定義ではインターンシップは5日以上の就業体験を指しますが、本記事では慣例に従い、短期プログラムも含めてインターンと総称します。

理系学生がリコーのインターンシップを最大限に活用し、本選考に向けた足がかりにするためのポイントを丁寧にまとめましたので、ぜひ最後まで読んでください。

リコーのインターンは選考を通過すれば本選考で大きなアドバンテージを得られる可能性があります。準備を早めに始め、選考対策を徹底することが内定への近道です。

【リコーのインターン】特徴と魅力は？

リコーのインターンは、技術系・理系学生にとって実際の開発現場や生産技術の現場を体験できる貴重な機会です。単なる職場見学にとどまらず、現役エンジニアや研究職の社員と協力しながら実務に近い課題に取り組む形式が採られており、就業体験の質が高いと評価されています。

リコーはデジタルサービス・デジタルプロダクツ・グラフィックコミュニケーションズ・インダストリアルソリューションズといった複数の事業領域を持ち、インターンプログラムもそれぞれの部門に対応した多彩なコースが設けられています。理系学生は自身の研究分野やスキルに近い部門を選んで応募できる点が大きな魅力です。

また、インターンシップ参加後に社員との接点が増え、秋以降のイベントへの招待やリクルーターのサポートを受けられる可能性があることも、リコーのインターンが注目される理由の一つです。早期から会社・仕事内容・社風を深く理解できるため、本選考のES・面接対策としての効果も非常に高いと言えるでしょう。

【リコーのインターン】会社概要の紹介

リコーは近年、従来の複合機・プリンター事業に加え、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援やクラウドサービス、産業用サーマルメディアなどの分野にも積極的に進出しています。印刷・映像技術で培った光学・精密加工の技術を基盤に、製造業向けIoTや医療・農業分野への応用も進めており、理系人材の活躍フィールドは従来より大きく広がっています。

リコーの採用倍率

リコーの新卒採用倍率は非公開ですが、大手精密・OAメーカーとして知名度が高く、理系学生を中心に一定の競争率があると言われています。インターンの選考難易度については「やや低め」との評価も見受けられますが、本選考は別途厳しい選考が設けられており、安易に構えることは禁物です。インターン・本選考いずれも倍率については正確な数値は公表されておらず、数十倍程度とも言われていますが、ヘッジして理解しておくことが重要です。

リコーの平均年収

有価証券報告書によれば、リコー（単体）の平均年収は800万円台前後とも言われており、大手メーカーとして業界水準と比較しても比較的高い水準にあります。ただし、職種・年次・職位によって幅があるため、あくまで参考値として捉えてください。理系職種のエンジニアや研究職は専門性が評価されやすく、キャリアに応じた収入アップも期待できます。

理系はどのような職種がある？

リコーの理系向け職種は多岐にわたります。主な職種としては、光学・機械・電気系の研究開発職、メカ・電気・ソフトウェアの設計職、組み込みシステムや業務系アプリケーションのソフトウェア開発職、画像処理・AIアルゴリズムの開発職、工場・製造ラインの効率化を担う生産技術職、さらに特許や知財を扱う知的財産職などが挙げられます。理系・工学系・情報系・化学系など幅広い専攻の学生が活躍できる環境です。

採用実績のある大学・大学院

リコーの採用実績のある大学・大学院については、東京大学・京都大学・東北大学・大阪大学・東京工業大学（現 東京科学大学）などの旧帝大・難関国立大をはじめ、早稲田大学・慶應義塾大学といった有名私立大学、また地方国立大・理工系私立大学の学生も採用されています。理系職種においては大学院修士卒（院卒）が多数を占める傾向があり、学部卒と院卒の比率は技術系部門では院卒が過半数を超えると言われています。研究開発・設計系の職種を目指す場合は大学院進学が有利に働くケースが多く、院卒での応募を視野に入れることも選択肢の一つです。

【リコーのインターン】インターンの概要

リコーのインターンは主に夏季（8〜9月頃）と冬季（1〜2月頃）の2回にわたって実施されており、理系学生向けの技術系コースと文系学生向けのビジネス系コースに大別されます。理系学生にとって特に注目すべきは、実際の開発現場に配属される職場体験型のプログラムです。参加日数は数日〜10日程度のものが中心ですが、より長期的な職場体験プログラムが設けられることもあります。

インターンの内容

理系・技術系コースでは、配属される部門に応じて、研究開発・設計・ソフトウェア開発・画像処理・生産技術などの実務に即した課題に取り組みます。社員メンターのもとで実際の開発テーマや技術課題に挑戦するプログラムが中心で、単なる業務体験にとどまらず、リコーの技術力や開発プロセスを深く理解できる内容となっています。また、知的財産・購買といったバックオフィス系の技術職コースが設けられることもあり、エンジニアリング以外のキャリアパスも探ることができます。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

リコーのインターンは、夏季プログラムについては例年5〜6月頃にエントリー受付が開始され、7月頃に選考が行われ、8〜9月に開催されるというスケジュールが一般的です。冬季プログラムは10〜11月頃にエントリーが始まり、12月〜翌1月頃に開催されることが多いです。ただし、28卒向けのスケジュールについては公式の発表時期が2026年5月末頃の予定とされており、最新情報はリコーの採用マイページや就活ナビサイトを通じて確認することを強くおすすめします。エントリー開始から締め切りまでの期間が短いことも多いため、マイページ登録は早めに済ませておきましょう。

リコーのインターンの特徴

リコーのインターンシップの大きな特徴は、実際の現場に入り込む「職場体験型」の色が強い点です。会社説明やグループワークだけで終わるプログラムではなく、現役社員と同じ空間でリアルな業務に触れることができます。また、参加後に社員との継続的な接点が生まれやすく、秋以降の限定イベントへの招待やリクルーターのサポートを受けられる可能性があることも特徴の一つです。理系学生にとっては研究・開発の現場を体感しながら、自身の専門性がどのように活かせるかを確かめる絶好の機会となっています。

【リコーのインターン】インターンの選考フロー

リコーのインターン選考は、エントリーからプログラム参加までいくつかのステップを経て行われます。以下のフローは、体験談や就活情報サイトの情報をもとにまとめたものですが、コース・年度によって変動する場合があります。必ず公式の案内を確認してください。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

リコーのインターン選考で最初の関門となるのがエントリーシートです。志望動機・自己PRに加えて、理系コースでは研究内容や専攻で学んだ技術を具体的に書かせる設問が用意されることが多いとされています。

ここで意識したいのは、研究テーマそのものの難しさをアピールするのではなく、その研究を通じて何を考え、どう課題を解決したのかという「プロセス」を伝えることです。リコーは複合機・印刷からデジタルサービスへと事業を広げており、自分の専門が同社のどの領域とつながるのかを意識して書くと説得力が増します。

提出前には、第三者に読んでもらい「専門外の人にも内容が伝わるか」を必ず確認しておきましょう。技術的な記述ほど独りよがりになりやすく、ESの通過率を左右するポイントになります。

選考フロー2：Webテスト・適性検査

ESと前後して課されるのがWebテストです。形式はSPIなどの一般的な適性検査と言われていますが、出題形式や難易度は年度・コースによって変わる可能性があるため、複数形式に対応できるよう準備しておくと安心です。

対策としては、言語・非言語の問題集を1冊繰り返し解き、時間配分の感覚を身につけておくことが基本になります。理系学生は非言語に苦手意識が少ない一方、言語分野で取りこぼすケースもあるため、バランスよく対策しておきましょう。

あわせて性格検査も実施されることが多く、ここでは正直に回答しつつも、回答に一貫性を持たせることが大切です。事前に自己分析を済ませておくと、面接での受け答えとも矛盾しなくなります。

選考フロー3：面接

リコーのインターン選考では、面接が1回程度実施されることが多いとされています。質問内容は志望動機・研究概要・インターンで学びたいことが中心で、技術系コースでは研究内容のプレゼンを求められるケースもあります。

研究概要を説明する際は、専門用語を並べるのではなく、背景・目的・自分の役割・成果を順序立てて簡潔に話せるよう練習しておきましょう。面接官が必ずしも自分と同じ専門分野とは限らないため、わかりやすさが評価を大きく左右します。

また「なぜ同業他社ではなくリコーなのか」を自分の言葉で語れるようにしておくことも重要です。事業内容や近年の方針を調べたうえで、自分のキャリア観と結びつけて答えられると好印象につながります。

選考フロー4：合否通知・参加確定

面接を終えると合否通知が届き、通過者はインターンプログラムへの参加が確定します。参加にあたっては事前課題や準備物が指定される場合があるため、案内をよく読んで早めに取りかかりましょう。

合否連絡までの期間はコースや選考時期によって異なり、数日から数週間かかることもあります。結果を待つ間も他社のインターン選考を並行して進めておくと、スケジュール面でも精神的にも余裕を持って動けます。

参加が決まったら、リコーの事業や扱う技術について改めて下調べをしておくと、当日のワークでの吸収率が高まり、その後の早期選考につながる評価も得やすくなります。

【リコーのインターン】インターンの倍率・難易度

リコーのインターンの倍率・難易度については正確な数値が公開されていないものの、参加者の体験談や就活情報サイトの評価をもとに概況を整理しました。選考の難易度が「やや低め」との評価がある一方、人気コースへの競争は相応にあると考えておくことが重要です。

難易度はどれくらい？

リコーのインターン選考は、就活情報サイトでは選考難易度がやや低めと評価されているケースもあります。ただし、これはあくまで他の超難関企業と比較した相対評価であり、ES・Webテスト・面接という複数のステップを通過する必要があることに変わりありません。特に技術系コースは応募者の質が高い傾向があるため、研究概要の説明や志望動機の準備は入念に行うことが求められます。

倍率が高い理由

リコーはブランド力・安定性・技術力の高さから、理系学生の間で人気の高い就職先の一つです。インターンへの応募者数も相応に多く、特に研究開発・ソフトウェア開発・画像処理といった人気の高い技術系コースには応募が集中しやすい傾向があります。また、インターン参加が本選考の優遇につながる可能性があることから、本選考の対策も兼ねて積極的にエントリーする学生が多いことも倍率が高くなる要因の一つです。

選考通過率はどれくらい？

正確な通過率は公表されていませんが、インターン選考においてはES・Webテスト・面接の各ステップで一定数が絞られると考えられます。通過率は数割程度とも言われていますが、年度・コース・応募者数によって大きく変動する可能性があります。確証のある数値は存在しないため、倍率・通過率に過度にとらわれず、自分のES・面接の完成度を高めることに集中するのが最善です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは冬インターンよりも応募者が多く、競争率が高くなる傾向があります。リコーも同様に、就活が本格化していない段階で実施される夏の方が応募人数が多い可能性が高いです。ただし、冬インターンも本選考に向けた最後のアピール機会として重要であり、参加枠が限られる場合もあります。夏の選考に落ちた場合は、冬のインターンシップへのリベンジエントリーも有効な戦略です。

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【リコーのインターン】インターン優遇はある？

リコーのインターンに参加すると本選考で何らかの優遇が得られる可能性があることは、複数の体験談から示唆されています。ただし優遇の内容や条件は明示されているわけではなく、コースや年度によって異なる場合があります。以下では体験談から得られた情報をもとに整理します。

早期選考優遇

リコーのインターン参加者の中で、夏のインターンシップに参加した後、秋頃に座談会や限定イベントへの招待を受けたという体験談が報告されています。こうした接点を通じて、一般の本選考に先行して選考が進む「早期選考ルート」に乗ることができるケースがあると言われています。早期選考では一般応募よりも選考ステップが少なくなる場合もあり、インターン参加の大きなメリットの一つです。

本選考優遇

インターンシップで優秀な成果を残したと評価された学生には、社員からの個別接触やフォローアップが行われることがあると伝わっています。こうした接点が本選考の選考フローに影響する可能性もありますが、インターン参加が自動的に内定につながるわけではありません。インターン参加の成果を本選考に活かすためには、プログラム中の姿勢・貢献度・社員とのコミュニケーションの質が重要です。

リクルーター・推薦との関係

リコーでは理系学生向けに、大学推薦（学校推薦）制度が設けられている場合があります。大学院生を中心に、大学の推薦枠を利用した採用が行われているとも言われており、研究室経由で推薦を受けるルートが存在する可能性があります。インターンシップ参加後にリクルーターがつき、ES添削や面接対策のサポートが行われた体験談もあります。ただし、ジョブマッチング制度の詳細については年度によって変更される可能性があるため、採用担当者や大学のキャリアセンターへの確認が推奨されます。

【リコーのインターン】学部生と院生どちらが有利？

リコーの技術系職種、特に研究開発・設計・ソフトウェア開発・画像処理といった領域では、大学院修士卒が採用の中心となる傾向があります。インターンについても、院生（M1）の参加者が多いと言われており、専門知識の深さや研究経験が評価されやすい環境です。

院生の場合は、M1の夏〜冬のインターンシップ参加が本選考へのアドバンテージにつながりやすく、研究テーマとリコーの事業領域の関連性を具体的に示せると選考通過率が上がりやすいと考えられます。

一方、学部生であっても参加できる短期プログラムやビジネス体験型のコースが設けられることがあり、「技術を学んでいる学部3年生」としてのフレッシュな視点が評価されるケースもあります。学部生はインターン参加を通じてリコーの社風や業務内容を理解しておくことで、大学院進学後の就職活動をより有利に進める足がかりにすることができます。

【リコーのインターン】選考通過するためのポイント

リコーのインターン選考を通過するためには、ESの質・Webテストのスコア・面接でのアピール力という3つの要素すべてを高い水準に保つことが求められます。以下の各ポイントを踏まえて準備を進めてください。

志望動機を完璧に答えられるようにする

インターンの面接では志望動機の深堀りが行われることが多く、「なぜリコーなのか」「他のメーカーとの違い」「インターンで何を学びたいのか」を具体的かつ論理的に説明できることが求められます。リコーの事業領域・技術的強み・DX推進の方向性を事前にリサーチし、自身の研究・興味関心と結びつけて志望動機を組み立てましょう。「デジタルサービスの強化」「産業用途への技術応用」「グローバルな開発体制」といったリコー固有のキーワードを盛り込むことで、説得力が増します。また、インターンシップを通じて体験したいこと・学びたい技術・得たい視点を具体的に語れるよう準備しておくと面接官に好印象を与えやすくなります。

Webテスト・適性検査の対策をする

リコーのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されます。SPI等の一般的な形式と言われており、言語・非言語の基礎学力に加えて性格検査が含まれます。SPIの参考書や無料の模擬テストサービスを活用して、言語・非言語両方の問題を繰り返し練習することが重要です。Webテストでの足切りは意外と多いため、他の企業の選考と並行しながら計画的に対策しておくことが大切です。性格検査は「正直に」「一貫性を持って」回答することが基本です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系コースを志望する場合、面接で研究概要の説明を求められることがあります。研究内容を「専門外の人にも伝わる言葉」でわかりやすく説明する練習が欠かせません。研究の背景・目的・取り組み内容・現在の成果・今後の展望という流れで2〜3分程度でまとめられるよう準備しておきましょう。また、理系学生のガクチカは研究活動が中心となることが多いですが、その中でも「何に苦労したか」「どう工夫したか」「何を学んだか」という具体的なエピソードを語ることで、粘り強さや課題解決力をアピールすることができます。研究テーマとリコーの事業領域の接点を言語化しておくと、志望動機と研究概要の一貫性が生まれ、面接官への説得力が増します。

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【リコーのインターン】評価される人物像

リコーがインターン・本選考を通じて評価する人物像については、公式の採用メッセージや体験談から以下のような特徴が浮かび上がります。

自ら課題を設定し主体的に動ける人

リコーはDX推進や新規事業開発など、変化の激しい分野での挑戦を続けている企業です。そのため、指示待ちではなく自ら問いを立て、主体的に行動できる人材を高く評価する傾向があります。インターンの場においても、与えられた課題に対して受け身でなく、自分なりの視点やアプローチで取り組む姿勢が重要です。学生時代の研究活動や課外活動において「自ら課題を見つけて行動した経験」を具体的に語れる準備をしておきましょう。

チームで協力しながら成果を出せる人

リコーの開発現場はチームでの協働が基本です。技術的なスキルに加えて、多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携しながら成果を出せるコミュニケーション力が求められます。インターン中も、グループワークや社員との対話において積極的に発言・質問・提案を行う姿勢が評価につながります。研究室でのチーム研究・学外プロジェクト・サークル活動などでの協働経験をエピソードとして準備しておくことが有効です。

【リコーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、リコーのインターンに落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターンの選考結果が本選考への参加資格に直接影響するという公式ルールはなく、インターン不参加のまま本選考から挑戦した学生が内定を獲得した事例も存在します。

ただし、インターンシップに参加した学生が早期選考ルートや限定イベントへのアクセス権を持つ場合、一般応募の学生よりも選考の場数・企業理解・社員との関係性において有利になるケースがあることは事実です。インターンに落ちた場合は、その経験を振り返り、ES・Webテスト・面接の何が課題だったかを分析して、本選考までに対策を積み重ねることが大切です。

インターン不参加でも十分な準備と強い志望動機があれば本選考での逆転は十分に可能です。落ちた経験を糧にして、本選考に向けて再スタートを切りましょう。

【リコーのインターン】リコーのインターンに関するよくある質問

【リコーのインターン】まとめ

リコーのインターンは、理系学生が実際の開発・技術現場を体験できる質の高いプログラムです。選考フローはエントリー・ES提出・Webテスト・面接という流れが一般的で、選考難易度は大手の中でもやや低めと評価される一方、十分な準備なしに臨むと足元をすくわれる可能性があります。インターン参加者には早期選考や限定イベントへの招待といった優遇が得られる可能性があり、本選考を有利に進める上でも参加する価値は非常に高いです。インターンに落ちた場合も本選考への参加は可能なので、反省を活かして対策を続けることが大切です。28卒の理系学生はマイページ登録を早めに行い、夏・冬両方のインターンシップへの挑戦を視野に入れながら準備を進めていきましょう。