HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
レーザーテックは半導体マスク欠陥検査装置のグローバルリーダーであり、EUV（極紫外線）露光プロセスに不可欠な検査装置で世界シェアを独占する希有な企業です。
理系学生・大学院生から高い人気を誇る同社のインターンシップは、選考倍率が高く参加難易度も相応にあると言われており、事前準備が合否を大きく左右します。
本記事ではレーザーテックのインターンシップについて、選考フロー・倍率・優遇・本選考との関係まで徹底的に解説します。なお、正式名称は「インターンシップ」ですが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
情報収集の段階から本番選考まで、この記事を読めばレーザーテックのインターン対策に必要な情報をまとめて把握できます。
目次［目次を全て表示する］
【レーザーテックのインターン】特徴と魅力は？
レーザーテックのインターンは、半導体製造装置業界の最前線を体験できる希少なプログラムです。
同社は半導体マスク検査装置においてEUVをはじめとする先端分野でデファクトスタンダードとなっており、世界中の半導体メーカーがレーザーテックの装置なしには次世代チップを製造できないといっても過言ではありません。
インターン参加者は実際の開発現場に近い環境で業務体験を行えるため、大手総合電機メーカーの一般的な体験型プログラムとは一線を画します。
また、理系大学院生（修士・博士）を主なターゲットとしており、光学・電気・機械・ソフトウェアといった多様な専門領域の知識を活かせる点も魅力です。
ニッチトップ企業ならではの「自分の仕事が最先端半導体の生産ラインを支えている」という実感を、学生時代から体験できるのがレーザーテックのインターンの最大の差別化ポイントです。
【レーザーテックのインターン】会社概要の紹介
レーザーテック株式会社は1960年創業の半導体・電子デバイス関連の精密検査装置メーカーです。
東証プライム市場（証券コード：6920）に上場しており、売上高は2025年6月期で約2,514億円程度と言われています。
主力事業は半導体マスク欠陥検査装置であり、特にEUV向けのマスク検査装置では世界で唯一の供給元として半導体業界から高い評価を受けています。
本社は神奈川県横浜市港北区に置かれ、国内外の半導体製造工場に製品を供給しています。
| 正式名称 | レーザーテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2-10-23 |
| 代表者 | 岡林 理（代表取締役社長） |
| 設立 | 1960年（創業） |
| 資本金 | 約9億3,100万円 |
| 事業内容 | 半導体マスク欠陥検査装置・半導体関連装置・レーザー顕微鏡・フラットパネルディスプレイ関連装置の開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約1,163名（2025年6月末時点） |
| HP | https://www.lasertec.co.jp/ |
レーザーテックの採用倍率
レーザーテックの本選考における採用倍率は、公式に発表されているわけではありませんが、数十倍から数百倍程度ともいわれています。
年間採用人数は20名程度と非常に少なく、応募者数と比較した実質倍率は高水準にあると考えられます。
インターンシップの選考倍率も同様に高く、参加枠が限られているため応募から参加決定まで複数の選考ステップがあります。
就活サイト上の口コミや体験談を見ると、書類選考の段階でかなりの絞り込みが行われているという声が散見されます。
採用人数が少ない分だけ、1人ひとりの選考が丁寧に行われる傾向があると言われており、量より質を重視した選考スタイルが特徴です。
レーザーテックの平均年収
レーザーテックの平均年収は、各種データサイトによると900万円台後半〜1,000万円超程度とも言われています。
初任給については、博士修了者が月額約33万円、修士修了者が月額約30万5,000円、学部卒が月額約27万5,000円程度と公開情報から確認されています。
半導体業界全体の年収水準は高く、その中でもレーザーテックは業績好調を背景に報酬水準が上昇傾向にあるとされています。
ただし、実際の年収はポジションや評価によって異なるため、公式の採用情報や各種口コミサイトで最新情報を確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
レーザーテックでは理系学生・大学院生を対象に、以下のような技術系職種で採用を行っています。
- 電気・電子回路設計：検査装置の回路基板設計・評価
- 光学設計：レーザー光学系・検出光学系の設計・開発
- 精密機構設計：装置の機械構造・精密ステージ機構の設計
- ソフトウェア開発：装置制御ソフト・画像処理アルゴリズムの開発
- システム設計：装置全体のシステムインテグレーション・仕様策定
- フィールドサービス・技術営業：顧客先での装置立ち上げ・技術サポート
大学院での専攻が光学・電子工学・機械工学・情報工学・物理系の学生は、専門知識を直接活かせる場面が多いと言われています。
採用実績のある大学・大学院
レーザーテックの採用実績のある大学・大学院については公式には全て公開されていませんが、理工系学部・大学院を持つ国立大学や有力私立理工系大学出身者が多いとされています。
修士・博士課程修了者を積極的に採用しており、大学院への進学者が選考で有利になる場面があるともいわれています。
一方で、重要なのは大学名よりも専門的な研究テーマや技術スキルであるという口コミも多く、研究内容をしっかり説明できる準備が肝要です。
採用実績のある大学・大学院は複数にわたるとされており、まずは自分の研究と事業領域の接点を明確にすることが選考突破への近道と言えます。
【レーザーテックのインターン】インターンの概要
レーザーテックのインターンシップは、理系学部生・大学院生を主な対象とした実務体験型のプログラムです。
半導体製造装置の開発・設計に関わる実際の業務フローに近い形でプロジェクトや課題に取り組む機会が設けられており、単なる見学・説明会型とは異なる学びが得られると参加者から評価されています。
プログラムの詳細や実施時期は年度によって変動することがありますが、夏・冬の2シーズンに分けて募集が行われる形式が一般的です。
公式採用サイト（https://lasertec-saiyo.jp/）での告知と、マイナビ・ワンキャリアなどの就活媒体を通じた募集が行われるため、情報解禁時期に合わせてこまめに確認することが重要です。
インターンの内容
レーザーテックのインターンシップでは、同社が手掛ける半導体マスク欠陥検査装置や関連装置の開発プロセスを体験する内容が中心とされています。
プログラムは数日間から数週間程度の期間で実施されるとも言われており、参加者は光学・電気・ソフトウェアなど自分の専攻領域に近いチームに配属されて実際の業務に近いテーマに取り組む形式が多いとされています。
具体的には、装置の一部機能の設計検討や試作評価、画像処理アルゴリズムの検証、光学系のシミュレーション演習など、研究室での経験をそのまま活かせるような課題が与えられるケースがあると口コミで伝えられています。
プログラムの中では社員との意見交換や製品デモ見学なども組み込まれており、レーザーテックの技術力・開発文化を肌で感じる機会が設けられています。
また、インターンシップ参加中は社員メンターがつき、業務上の疑問だけでなくキャリア形成についての相談もできる環境が整えられているとも言われています。
EUV向けマスク検査装置という世界唯一の製品に関わる現場を体験できる機会は非常に希少であり、参加者にとって大きな学びと自己PRのネタになると言えます。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
レーザーテックのインターンシップは、夏と冬の2シーズンで募集が行われるのが一般的な傾向です。
夏インターンについては、大学3年生（または修士1年生）の6〜7月頃にエントリーが開始し、8〜9月に実施されるケースが多いと言われています。
冬インターンは10〜11月頃に募集が始まり、12〜2月にかけて実施されることが多い傾向です。
ただし、年度によってスケジュールが前後することがあるため、公式採用サイトおよびマイナビ・ワンキャリアなどの就活媒体を定期的にチェックすることを強くおすすめします。
締め切りが近づくと応募が集中しやすいため、情報解禁と同時に早めにエントリーすることが有利に働くと言われています。
レーザーテックのインターンの特徴
レーザーテックのインターンシップの特徴として、まず「専門性の高い配属」が挙げられます。
参加者の研究テーマや専攻に応じて配属先が調整される傾向があり、自分の専門を活かした実務体験が可能です。
また、採用人数が少ない会社であるためインターン参加枠も限られており、選考を通過して参加することそのものに価値があると言われています。
プログラム終了後のフィードバックが充実しているという口コミもあり、自己成長の機会として活用できるという点も特徴の一つです。
【レーザーテックのインターン】インターンの選考フロー
レーザーテックのインターンシップ選考は、複数のステップを経て参加者が決定される形式です。
選考の各ステップはいずれもしっかりと準備することが求められ、特に書類選考とWebテストが最初の関門となることが多いと言われています。
以下に、一般的に確認されているレーザーテックのインターンシップ選考フローを示します。
公式採用サイトまたは就活媒体からエントリーし、マイページを開設する。
志望動機・研究概要・自己PRなどを記載したESをオンラインで提出する。
言語・非言語の基礎学力テストおよび性格診断を受験する。
ES・Webテストを通過した候補者を対象に、オンラインまたは対面での面接が実施される。研究内容・志望動機・技術的な質問が中心。
面接通過者にインターンシップの参加案内が届き、指定日程で参加する。
ESでは「研究概要」の記載が特に重要とされており、自分の研究テーマがレーザーテックの事業にどう関係するかを具体的に示すことが求められます。
Webテストは一般的な適性検査形式が採用されているとも言われており、事前に市販の問題集などで練習しておくことが得策です。
面接では研究内容を非専門家にもわかりやすく説明する能力が評価されるという口コミがあり、研究背景・目的・手法・結果・考察を簡潔にまとめて話せるよう練習しておくことが重要です。
年度によって選考ステップが変更される可能性があるため、公式情報で最新フローを必ず確認してください。
【レーザーテックのインターン】インターンの倍率・難易度
レーザーテックのインターンシップは業界トップクラスの人気を誇り、応募者数に対する参加枠が限られているため、選考倍率は高水準にあると考えられます。
公式な倍率は発表されていませんが、就活口コミサイト上では「選考が厳しい」「書類で落とされた」という声が複数見受けられます。
先端半導体分野への関心が高まる中で応募者数は増加傾向にあるとも言われており、しっかりとした準備なしに突破することは難しいと言えるでしょう。
難易度はどれくらい？
レーザーテックのインターンシップ選考難易度は、半導体製造装置業界の中でも高い部類に入ると言われています。
理系大学院生（修士・博士）を主なターゲットとしているため、応募者の学力・研究水準はいずれも高く、ESや面接での差別化が難しい環境です。
特に光学・電子工学・機械工学・情報工学などの専攻者が多く応募するとされており、同じ分野の中で研究の独自性や成果をどれだけ明確に示せるかが鍵となります。
加えて、採用人数自体が年間20名程度と少ないことから、インターンの参加枠も決して多くないと推測されます。
難易度は高めですが、しっかりと対策を積んだ学生にとっては突破可能な水準であるとも言われており、準備の質が合否を分けます。
倍率が高い理由
レーザーテックのインターン倍率が高い理由として、まず「事業の希少性と知名度の上昇」が挙げられます。
EUV向けマスク検査装置で世界シェアを独占するという独自のポジションが、理系学生の間で広く認知されるようになりました。
また、業績好調を背景に年収水準が高いことも人気の要因です。
さらに、採用規模が小さいにもかかわらず応募者数が多く、絶対的な参加枠の少なさが競争率を押し上げています。
選考通過率はどれくらい？
レーザーテックのインターンシップ選考通過率について公式な数字は発表されていませんが、書類選考の段階での通過率は高くないとも言われています。
複数の口コミサイトの情報を総合すると、エントリーから参加まで到達できる割合は数%〜十数%程度とも考えられますが、これはあくまで推測の域を出ません。
各選考ステップを丁寧にクリアすることが重要であり、特にESと面接での技術的な説明力が通過率に大きく影響すると考えられます。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは応募者が多く集まる傾向があるため、夏の方が冬よりも倍率が高いと言われることが多いです。
レーザーテックについても同様の傾向がある可能性がありますが、公式な比較データは公開されていません。
冬インターンは夏に参加できなかった学生が再挑戦するケースもあり、一概にどちらが易しいとは言えません。
就活の早期化が進む中、夏インターンへの応募を第一目標とし、万が一落ちた場合には冬インターンへの再挑戦を検討するのが現実的な戦略です。
【レーザーテックのインターン】インターン優遇はある？
レーザーテックのインターンシップに参加した学生が、その後の本選考で何らかの優遇を受けられるかどうかは、多くの就活生が気にするポイントです。
公式には明言されていないものの、インターンシップ参加が本選考における選考フローの短縮や早期案内につながるケースがあるとも言われています。
インターンシップを通じて企業理解と自己アピールを深めることで、本選考での志望動機の具体性が増し、選考全体に好影響をもたらすことが期待できます。
インターンシップへの参加そのものが本選考を有利に進める大きな機会であると考え、積極的に応募することをおすすめします。
早期選考優遇
レーザーテックのインターンシップ参加者に対して早期選考の案内が届いたという口コミが一部で確認されています。
ただし、早期選考の有無や内容は年度によって異なる可能性があり、公式に保証されているわけではありません。
インターン参加後に企業からの継続的なコンタクトがある場合は、早期選考フラグが立っている可能性があるとも言われています。
本選考優遇
インターンシップ参加者が本選考において一部ステップを免除される、または評価が有利になるという可能性は否定できませんが、レーザーテックとして公式に公表されているわけではありません。
インターン中のパフォーマンスや姿勢が社員の目に触れることは確かであり、実質的な本選考前評価の側面があると考えておくのが自然です。
最終的には本選考でも正規の選考ステップを経る必要があるため、インターン参加後も対策を継続することが重要です。
リクルーター・推薦との関係
レーザーテックは大学推薦制度（学校推薦）を活用している可能性がありますが、公式に詳細なスキームは公開されていません。
半導体製造装置業界では理系大学院からの推薦採用が一部の企業で実施されていますが、レーザーテックにおける推薦枠の詳細については各大学のキャリアセンターや公式採用ページで最新情報を確認してください。
リクルーターによる接触については、インターンシップ参加後や本選考エントリー後に担当社員からコンタクトが入るケースがあるとも言われています。
ジョブマッチング的な要素を含む採用スキームが存在する可能性もあり、インターンシップ参加は単なる体験だけでなく相互評価の場としても機能していると考えておくと良いでしょう。
【レーザーテックのインターン】学部生と院生どちらが有利？
レーザーテックのインターンシップおよび本採用においては、大学院生（修士・博士）の方が有利な場面が多いと言われています。
その理由として、同社の技術職ポジションが光学・電子工学・精密機構など高度な専門知識を必要とするものが多く、学部4年間だけでは習得できない研究経験が求められるためです。
実際に初任給の設定も博士＞修士＞学部卒の順で高く設定されており、院卒人材を厚遇する方針が給与体系に反映されています。
ただし、学部生が応募できないわけではなく、技術系以外の経営企画・広報・IRなどの職種では学部生も対象となる場合があります。
インターンシップにおいても、自分の専攻・研究内容がレーザーテックの事業にどう貢献できるかを具体的に示せれば学部生でも十分に評価される可能性があります。
技術開発職を目指す場合は大学院進学を前提に計画を立てることが現実的ですが、学部段階でのインターン参加は将来の進路判断にも役立ちます。
【レーザーテックのインターン】選考通過するためのポイント
レーザーテックのインターンシップ選考を突破するためには、他の大手企業向けの汎用的な対策ではなく、同社の事業・技術・カルチャーに特化した準備が不可欠です。
特に研究概要の説明力と志望動機の具体性が合否を大きく左右すると言われており、以下のポイントを重点的に対策してください。
志望動機を完璧に答えられるようにする
レーザーテックへの志望動機を語る際は、「なぜ半導体製造装置なのか」「なぜレーザーテックなのか」「自分の専門がどう貢献できるのか」の3層構造で論理的に説明できるようにすることが重要です。
EUVマスク検査装置における世界独占的なポジションや、半導体産業のサプライチェーン上でのレーザーテックの役割を事前に深く調べておくことで、志望動機に具体性と説得力が生まれます。
単に「半導体に興味がある」「技術を活かしたい」という漠然とした動機では他の応募者と差別化できないため、自分の研究テーマとレーザーテックの技術開発課題を接続した志望理由を構築することが鍵です。
面接では「入社後に何をやりたいか」という具体的なキャリアビジョンも問われることがあるため、インターン後の本採用も見据えたストーリーを準備しておくと万全です。
志望動機はESに書いた内容をそのまま話すのではなく、面接官との対話を意識した深掘り対応ができるレベルまで準備することが理想的です。
Webテスト・適性検査の対策をする
レーザーテックのインターンシップ選考でWebテストが課されるという情報は複数の口コミで確認されており、基礎的な言語・非言語の問題に対応できる状態に仕上げておく必要があります。
採用されているテスト形式の詳細は公式には公表されていませんが、SPI形式のWebテストが採用されているとも言われています。
市販の問題集を繰り返し解くことで基礎スコアを安定させ、テスト自体で足を引っ張らないことが最低条件です。
性格診断部分については一貫性を持った回答をすることが重要で、「技術的な課題に粘り強く向き合える人物」というイメージを自然な形で表現できると良いでしょう。
研究概要・技術面接の対策をする
レーザーテックのインターンシップ選考では、面接で研究内容に関する詳細な質問が行われることがあると言われています。
研究概要を非専門家（人事担当者）にもわかりやすく説明できるように「背景・目的・手法・結果・考察」の5構成で整理しておくことが基本です。
技術系の面接官が同席する場合には、専門用語を使いながらも質問に対して的確に答えられるレベルの深い理解が求められます。
「研究でぶつかった壁とどう乗り越えたか」という問いが出やすいとも言われており、問題解決プロセスと粘り強さを具体的なエピソードで示せると高評価につながりやすいです。
研究概要は1〜2分で要点を伝えられるよう口頭での練習を繰り返し、面接官の表情に合わせて噛み砕き方を変えられるよう準備することが有効です。
【レーザーテックのインターン】評価される人物像
レーザーテックが求める人物像は、同社の採用ページや口コミ情報を総合すると「高い専門性と探求心を持ち、チームで課題解決に粘り強く取り組める人材」とまとめられます。
以下に、特にレーザーテックのインターン選考で評価されやすいと考えられる人物像を挙げます。
技術への深い探求心と課題解決力を持つ人
レーザーテックは世界唯一の製品を継続的に開発し続けることで競争力を維持しており、「答えのない課題に粘り強くアプローチする力」を持つ人材を求めていると言われています。
インターン選考の場でも、研究活動の中でどのような困難に直面し、それをどのような方法で乗り越えてきたかというエピソードが評価対象になる可能性があります。
単に「研究結果が出た」という成果の報告だけでなく、試行錯誤のプロセスと思考の深さを具体的に語れると印象が強くなります。
技術的な細部へのこだわりと、全体像を俯瞰するバランス感覚の両方を持った人材が評価されやすいとも言われています。
「なぜそうしたのか」「他の方法は考えなかったのか」といった深掘り質問にも自分の言葉でしっかり答えられるよう、思考プロセスを整理しておくことが重要です。
グローバルな視野と高い自律性を持つ人
レーザーテックは製品の販売先が世界中の半導体メーカーに及び、エンジニアが海外顧客のサイトに出向いて対応するケースもあると言われています。
そのため、語学力や異文化対応力があることは加点要素になる場面があると考えられます。
また、少人数精鋭の組織文化から、指示待ちではなく自律的に課題を見つけて行動できる姿勢が求められます。
研究活動において自ら研究テーマを設定し、計画を立てて実行した経験を持つ学生は、こうした自律性を示しやすいと言えます。
グローバルかつ自律的な人材像を意識して、面接では「自分から動いた経験」をエピソードとして用意しておくと良いでしょう。
【レーザーテックのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
レーザーテックのインターンシップに落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。
インターンシップと本選考は基本的に別の選考フローとして設計されており、インターン不参加であっても本選考に一から挑戦できるのが一般的な仕組みです。
ただし、インターンシップに参加した学生が早期選考に案内されるケースがあるとも言われており、インターン不参加の場合はそのアドバンテージを得られない可能性があります。
インターンに落ちた経験は、自分の弱点を把握するための貴重な情報として活用できます。ES・Webテスト・面接のどこに課題があったかを振り返り、本選考に向けた対策を一層強化することが重要です。
インターンシップへの挑戦自体が企業理解と自己分析を深める機会であるため、結果にかかわらずまずは積極的にエントリーすることをおすすめします。
【レーザーテックのインターン】レーザーテックのインターンに関するよくある質問
文系でも参加できる？
レーザーテックのインターンシップは主に理系学部・大学院生を対象とした技術系プログラムが中心です。
ただし、経営企画・広報・IRなど文系向けとされる職種でも採用が行われており、そちらの職種向けに文系学生が応募できるプログラムが設けられる場合もあります。
詳細は公式採用サイトの最新募集要項を確認してください。
研究・授業と両立できる？
インターンシップの期間・日程は年度によって異なりますが、数日間〜数週間程度の短期集中型で実施されることが多いと言われています。
大学の夏季・冬季休暇期間を中心に実施されるケースが一般的であるため、授業との直接的な競合は少ない傾向にあります。
ただし、修士・博士課程の場合は研究の繁忙期と重なることもあるため、指導教員との事前調整が必要になる場合があります。
選考に落ちた場合、次の募集期にも応募できる？
夏インターンの選考に落ちた場合でも、冬インターンに再度応募することは一般的に可能とされています。
落ちた原因を分析してESや面接対策を改善し、次の募集期に再挑戦することをおすすめします。
ただし、再応募に関する制限がある場合も考えられるため、公式採用サイトの募集要項を必ず確認してください。
インターンシップに参加すると本選考が有利になる？
公式には明言されていませんが、インターンシップ参加者に早期選考や選考フロー短縮の案内が届くケースがあるとも言われています。
また、インターンを通じて企業理解と自己PRが深まることで、本選考の志望動機や面接準備の質が向上するという間接的な効果も期待できます。
いずれにせよ、インターン参加は本選考を有利に進めるための重要な機会と捉えて積極的に挑戦することをおすすめします。
採用実績のある大学・大学院の出身でないと不利？
採用実績のある大学・大学院の一覧は公式には公開されていないため、出身大学による単純な有利・不利を断言することはできません。
口コミ情報を見ると、大学名よりも研究内容の専門性や志望動機の具体性が評価されるという声が多く見受けられます。
自分の研究がレーザーテックの事業にどう貢献できるかを丁寧に言語化することが、選考突破への近道と考えられます。
【レーザーテックのインターン】まとめ
レーザーテックのインターンシップは、半導体製造装置業界のトップ企業として高い人気を誇り、選考倍率も高水準にあると言われています。
EUV向けマスク検査装置で世界唯一のポジションを持つ同社のインターンシップは、理系大学院生にとって専門性を実務に近い環境で試せる貴重な機会です。
選考突破のためには、志望動機の明確化・研究概要の説明力・Webテスト対策の3点が特に重要であり、早めの準備が不可欠です。
インターンシップに参加できなかった場合でも本選考への応募は可能ですが、参加することで得られる企業理解の深さと優遇の可能性を考えると、まずはインターン選考に全力で挑戦することをおすすめします。
本記事の情報を活用しながら、レーザーテックのインターンシップへの挑戦を第一歩として、充実した就活スタートを切ってください。
