【28卒】レゾナックのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

レゾナックは、昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が2023年に統合して誕生した総合化学メーカーです。半導体・電子材料から石油化学、アルミまで幅広い事業領域を持ち、理系学生・大学院生を中心に注目度が高まっています。

インターンシップへの参加を通じて業界理解を深めたいと考える学生は多く、特に技術系コースは研究開発・生産技術・品質管理など多様な現場に触れられる点が魅力です。倍率や選考フロー、参加後の優遇ルートなど、気になる情報は多いでしょう。

本記事では、レゾナックのインターンの内容・選考フロー・難易度・優遇情報・落ちた後の本選考対応まで、28卒向けの最新情報をもとに徹底解説します。理系学部生・院生どちらの方にも役立つ内容にまとめていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

レゾナックのインターンシップを目指すうえで、選考フローの把握と早めの準備が合否を大きく左右します。本記事を参考に、万全の対策を整えましょう。

【レゾナックのインターン】特徴と魅力は？

レゾナックのインターンシップは、技術系コースを中心に構成されており、研究開発・生産技術・品質管理・IT・技術営業など幅広い分野で実施されています。参加者は実際の研究所や製造拠点での体験を通じて、化学メーカーの現場リアルを肌で感じることができます。

最大の特徴は、単なる会社説明に留まらず、実務に近い形でグループワークや技術課題に取り組む機会が用意されている点です。インターンシップ参加を通じて社員・研究者と直接対話できるため、入社後のキャリアイメージを具体的に描きやすい環境といえます。

また、参加形式は「夏季就業体験プログラム（2日間・対面）」と「分野別1dayオンラインワークショップ」の複数コースが設けられており、スケジュールや専攻分野に応じて選択できる点も就活生から評価されています。化学・材料・電気電子・機械など幅広い専攻の学生が対象となっており、院生だけでなく学部生も参加可能です。

さらに、インターンシップ参加後に本選考への優遇ルートが存在するとの情報もあり、早期内定を目指す観点からも注目されています。特定のコースに参加し、インターン期間中に高い評価を得た学生は早期選考へ案内されるケースがあるとも言われています。

【レゾナックのインターン】会社概要の紹介

まずはレゾナックの基本情報を確認しておきましょう。インターンシップのエントリーシートや面接でも企業理解は問われるため、会社概要は早めに把握しておくことをおすすめします。

レゾナックの採用倍率

レゾナックの本選考倍率について、公式には非公開です。総合化学メーカーとして国内トップクラスの規模を誇るものの、いわゆる「超大手」と比較すると競争率は相対的に低めとも言われています。一方で、技術系職種は専門性の高さが問われるため、研究背景とのマッチング次第で合否が分かれる傾向があります。

新卒採用人数は2024年度実績で154名、2025年度実績で94名程度とも報告されています（各種就活情報サイト調べ）。採用数は年度によって変動があるため、最新の採用情報は公式採用サイトで必ず確認するようにしてください。インターンシップの倍率についても非公開ですが、人気コースでは複数の選考ステップが設けられており、準備なしで通過するのは容易ではないとも言われています。

エントリーシート・適性検査・面接とすべての段階で手を抜かない準備が求められます。特に技術職の場合は研究内容の説明力が重視されるため、専門知識を分かりやすく伝える練習を積んでおきましょう。

レゾナックの平均年収

レゾナック（事業会社）の平均年収は、各種就活・転職情報サイトの口コミによると664〜720万円程度とも言われています。なお、持株会社であるレゾナック・ホールディングスの平均年収は日本経済新聞の開示情報で1,132万円（平均年齢46.3歳）とされていますが、これは持株会社に所属する幹部・管理職層の数値であり、現場で働く従業員の大多数が在籍する事業会社の水準とは異なります。

化学メーカーとして業界平均と比べると標準的な水準であり、昇給・賞与体系はグレード制が採用されているとの情報があります。技術系のキャリアを積んだ場合、年次とともに年収水準が上がる傾向にあります。福利厚生についても各種手当・社宅制度が充実していると口コミサイトでは評価されています。

理系はどのような職種がある？

レゾナックでは技術系職種として、大きく以下のカテゴリが設けられています。化学・材料・電気電子・機械・情報系など幅広い専攻の学生が活躍できる環境です。

研究開発職では、基盤研究（新素材・新技術の探索的研究）と工業化研究（製品化・量産化に向けた応用研究）の2種類があり、材料設計・有機合成・電気化学・物理化学など多様な専門分野が対象です。生産技術職では、製品を製造するための生産プロセスの設計・改善・設備開発を担当します。品質管理・品質保証職では、製品の品質を維持・向上させるための分析・検査・認証業務を行います。技術営業職では、顧客ニーズをもとに技術提案を行い、研究開発部門と連携しながら新規受注につなげる役割を担います。ITシステム職では、社内DX推進やデータ分析基盤の構築などを担当します。専攻によって配属先が変わるため、どのフィールドで力を発揮したいかを面接前に明確にしておくことが大切です。

採用実績のある大学・大学院

レゾナックは理系学生・大学院生の採用に力を入れており、旧帝大・有名国公立大・難関私立大を中心に採用実績があるとも言われています。ただし、公式採用サイトおよび各就活情報サービスでの具体的な採用実績校の公式リストは確認できていないため、特定の大学名を断定することは控えます。

採用実績のある大学については、大学通信オンラインや各就活情報サイトで確認できる場合があります。学部卒と大学院卒の比率については非公開ですが、技術系職種では大学院修士卒が主な採用層とも言われており、専門知識の深さを求める傾向があります。学部卒であっても研究内容・志望理由・ポテンシャルが評価されれば選考を通過できるケースも報告されています。

【レゾナックのインターン】インターンの概要

レゾナックのインターンシップは技術系コースが主体で、理系学生・大学院生を中心に募集が行われています。以下では、コース内容・スケジュール・特徴を整理します。

インターンの内容

レゾナックのインターンシップには、主に2種類のプログラム形態が確認されています。

1つ目は「夏季就業体験プログラム」です。期間は2日間（対面形式）で実施されており、実際の研究所や製造拠点でのワークショップ・職場見学・社員との座談会などが含まれます。研究開発・生産技術・品質管理・IT・知的財産など、複数の職種コースに分かれて実施されるため、自分の専攻・志向に合ったコースを選択できます。2日間の中で社員・研究者と直接対話できる機会が設けられており、現場のリアルを肌で感じることができる内容となっています。

2つ目は「分野別1dayオンラインワークショップ」です。1日間（オンライン形式）で実施され、「2030年の化学業界の方向性を見抜く」「レゾナックグループの技術力を融合・集積して何が生み出せるかを考える」といったテーマのグループワークが中心となっています。対面参加が難しい学生でも参加しやすい形式で、全国の大学院生・学部生が対象です。インターンシップを通じて業界理解を深めながら、自分の専門分野との接点を探ることができます。

なお、実施コース・内容は年度により変更される可能性があります。最新情報は公式採用サイト（https://www.resonac.com/recruit/jp/）で必ず確認してください。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

レゾナックのインターンシップは夏季・冬季ともに実施されており、一般的な総合化学メーカーのスケジュールに準じた形で募集が行われています。夏季プログラムは7〜8月の実施に向けて5〜6月ごろにエントリー受付が開始されることが多く、冬季プログラムは12〜1月の実施に向けて10〜11月ごろに募集されることが多いとも言われています。

ただし、年度によってスケジュールが変動する場合があります。公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等への登録を早めに行い、募集開始と同時にエントリーできる状態を整えておくことが重要です。人気コースは定員に達し次第、受付終了となるケースもあるため、早期のアンテナ張りを徹底しましょう。

レゾナックのインターンの特徴

レゾナックのインターンシップの特徴として、まず「実務に近いグループワーク・技術ディスカッション」が挙げられます。会社説明だけでなく、実際の技術課題に近いテーマに取り組む機会があり、学生のアウトプット能力が問われます。次に「社員・研究者との距離の近さ」も特徴の一つです。座談会・個別質問の時間が設けられることが多く、キャリアのリアルな話を直接聞ける機会があります。また、複数コースの中から専攻・志向に合ったプログラムを選べる柔軟性も評価されています。インターンシップの評価が本選考の優遇・早期案内につながるルートが存在するとの情報もあり、本選考対策の一環としての位置づけで参加を検討する学生も多くいます。

【レゾナックのインターン】インターンの選考フロー

レゾナックのインターンシップ選考は、ES（エントリーシート）と適性検査（SPI）を軸にした複数ステップで構成されているとの情報が複数の体験談で確認されています。面接は穏やかな雰囲気で行われることが多いとも言われており、研究内容・志望動機・入社後に実現したいことをしっかり準備しておくことが重要です。以下に一般的に報告されているフローを示します。なお、コース・年度によってステップ数や順番が変わる可能性があります。

【レゾナックのインターン】インターンの倍率・難易度

レゾナックのインターンシップ倍率は公式に発表されていません。ただし、選考ステップが複数設けられていることから、単なる抽選制や先着順ではなく、しっかりとした評価型選考であることがわかります。以下では難易度・倍率・通過率について、収集できた情報をもとに解説します。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

レゾナックは化学・半導体・材料分野で高い技術力を持つ大手メーカーであり、理系学生・院生から安定した人気を誇ります。インターンシップの選考難易度については、「超大手と比較すると通過しやすい面もある」との口コミもある一方、「技術系コースはESの研究内容記述と面接での専門的なやりとりが求められる」との声も見られます。ESの質・SPIの水準・面接での論理性が問われるため、対策なしで通過できるほど易しいわけではないとも言われています。

倍率が高い理由

レゾナックは2023年の統合以降、半導体材料・電子材料分野での存在感が急速に高まっており、理系学生の注目度が上昇しています。技術系コースへの応募が集中しやすい傾向があり、特に夏季の人気コースは競争率が高まる可能性があります。また、インターン後の早期選考優遇ルートが存在するとの情報が広まったことで、本選考を見越した学生がインターンシップへのエントリーを積極的に行う傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率は非公開です。各種就活情報サイトの体験談・口コミを総合すると、ESと適性検査で一定数が絞られ、面接段階でさらに絞り込まれる構造とも言われています。正確な数値は確認できていないため断定は避けますが、ES・SPI・面接のすべてを丁寧に準備することで通過率を高められることは確かです。特に研究内容を平易に説明できる力と、レゾナックを志望する明確な理由が選考を左右するポイントとも言われています。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏季インターンシップは応募者が集中しやすく、冬季は夏を経験した後に再チャレンジする学生が多い傾向があります。レゾナックの場合も夏季コースへの応募が比較的多いとの情報がありますが、公式の倍率比較は非公開です。夏と冬の倍率差については明確なデータが確認できていないため断定は控えますが、早めに準備して夏季にエントリーしておくことが、本選考での優遇ルート獲得においても有利になると言えるでしょう。

【レゾナックのインターン】インターン優遇はある？

レゾナックのインターンシップには優遇ルートが存在するとの情報が複数の就活情報サイト・体験談で報告されています。ただし、優遇の有無・内容はインターン期間中の評価や年度によって異なる可能性があります。

早期選考優遇

インターンシップ参加者の中で高い評価を得た学生が、本選考のスケジュールよりも早い時期に選考案内を受け取るケースがあるとも言われています。早期選考ルートに乗ることができると、競争倍率が相対的に低い段階での選考参加が可能となるため、本選考での有利な立場を確保しやすいという利点があります。インターンシップ期間中のグループワーク・発表・社員との対話において積極的に取り組む姿勢が評価につながると考えられます。

本選考優遇

一部の体験談では、インターンシップ参加後にグループワークや一次面接が免除され、早期に最終面接まで進むルートが案内されたとの情報があります。すべての参加者が同様の優遇を受けられるわけではなく、インターン期間中の姿勢・アウトプットが評価基準になるとも言われています。優遇ルートを獲得するためには、インターン中に「この学生と一緒に働きたい」と思わせる言動・貢献度が重要です。受け身にならず、積極的に発言・提案する姿勢を意識しましょう。

リクルーター・推薦との関係

レゾナックでは、大学推薦（学校推薦）制度が理系採用で活用されているとの情報があります。ただし、推薦制度の詳細・対象大学・ジョブマッチング型かどうかについては、公式採用サイトで年度ごとに確認が必要です。インターンシップ参加者へのリクルーター的なフォローについても、公式情報が限られているため断定は避けますが、インターン後に社員との継続的な接点が生まれるケースがあるとも言われています。推薦・リクルーターの仕組みについては大学の就職課・キャリアセンターへの確認も有効です。

【レゾナックのインターン】学部生と院生どちらが有利？

レゾナックの技術系採用においては、大学院修士卒の学生が主要な採用層とも言われており、インターンシップ参加者においても院生の割合が高いとの情報があります。半導体材料・電子材料・機能性化学品などの研究領域では、修士・博士課程での専門研究経験が評価されやすい傾向があります。

ただし、学部生であってもインターンシップへのエントリーは可能であり、研究への向き合い方・課題解決力・コミュニケーション力を適切にアピールすることで選考を通過しているケースも報告されています。学部生の場合は「研究の深さ」よりも「化学業界への理解」と「入社後に何をしたいか」を明確に語ることが重要です。学部卒で採用されるポジションも事務系・技術営業系では存在するため、自分の専攻・志望軸に合ったコース選択が鍵になります。院生の場合は専門分野との親和性をしっかりアピールし、研究成果を応用場面と結びつけて語れる準備を整えましょう。

【レゾナックのインターン】選考通過するためのポイント

レゾナックのインターンシップ選考は、ES・SPI・面接の3段階で構成されており、それぞれの対策が不可欠です。以下に、特に重要なポイントを解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

面接では「なぜ化学メーカーなのか」「なぜレゾナックなのか」という志望動機が必ずと言っていいほど問われます。単に「安定していそう」「規模が大きい」といった理由では評価されにくく、レゾナックが注力する半導体材料・電子材料・機能性化学品などの事業領域と自分の研究・専攻・キャリアビジョンをつなげた具体的な動機が求められます。採用サイト・統合報告書・ニュースリリースをもとにレゾナックの技術戦略を把握し、「自分がこの会社でどう貢献したいか」を自分の言葉で語れるよう準備してください。「技術の融合で新たな価値を創造する」というレゾナックの企業姿勢と自分のキャリア軸を結びつけることが重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

レゾナックのインターンシップ選考ではSPIが課されるとの情報があります。言語（国語）・非言語（数学・論理）・性格検査が含まれる一般的な形式です。SPI対策は就活の早い段階から始めておくことが望ましく、市販の対策問題集や各種オンライン学習ツールを活用して基礎力を固めておきましょう。特に非言語パートの速度・正確性が問われるため、制限時間を意識した演習を繰り返すことが有効です。インターンシップエントリー後に慌てないよう、日頃からコツコツと対策を続けることをおすすめします。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系コースのインターンシップ選考では、面接で研究内容の説明が求められることが多いとの情報があります。研究概要は「専門外の面接官にも伝わる言葉」で説明できるよう整理しておくことが重要です。「何の課題を解決しようとしているのか」「どのようなアプローチをとっているのか」「現時点でどこまで進んでいるか」「今後どうしたいか」という構成で、論理的かつ簡潔に語れるよう練習してください。また、研究内容とレゾナックの事業・技術領域との接点を見つけておくと、志望動機との一貫性が増します。インターンシップ後の本選考でも技術面接は続くため、早めに自分の研究を語る力を磨いておきましょう。

【レゾナックのインターン】評価される人物像

レゾナックのインターンシップ・本選考で高評価を得るためには、企業が求める人物像と自分の強みを合致させることが重要です。面接では「入社後に実現したいこと」や「学生時代に最も力を入れたこと」がよく問われるとも言われており、以下の人物像を意識した自己PRが有効です。

変化を前向きに捉え、新しい価値創造に挑める人

レゾナックは2023年の大型統合によって誕生した企業であり、異なる技術・文化を融合して新たな価値を生み出すという経営姿勢を持っています。そのため、「変化を恐れず、前向きに新しいことに挑戦できる人材」が評価されやすい傾向にあります。インターンシップのグループワークでも、積極的に発言し、他者の意見を取り込みながらアウトプットを出していく姿勢が重要です。過去の経験の中で「環境の変化に柔軟に対応した」「ゼロから新しい取り組みを始めた」というエピソードを準備しておくと効果的です。

専門性を持ちながら他者と協働できる人

化学メーカーの研究開発・生産技術職では、自分の専門分野を深く追求する力と、異なる専攻・部署のメンバーとチームで課題を解決する協働力の両方が求められます。レゾナックの事業は多岐にわたるため、自分の専門領域に閉じず、視野を広く持てる人材が評価されます。実験・研究を通じて「チームで成果を出した経験」や「専門知識を活かして他者の問題解決に貢献した経験」はインターンシップ選考でのアピールポイントになります。人物重視の採用方針が採られているとも言われているため、スキルだけでなく誠実さや人柄の良さも評価基準になるでしょう。

【レゾナックのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

レゾナックのインターンシップに落ちた場合でも、本選考へのエントリーは基本的に可能です。インターンシップと本選考は別々の選考プロセスとして設けられているため、インターンに参加できなかったからといって本選考の門が閉ざされるわけではありません。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考や一部ステップの免除といった優遇ルートに案内されることがあるため、非参加者と比較したときに相対的に不利になる可能性はあります。その分、本選考エントリー後にESの質を高め、面接対策を徹底することで十分に勝負できます。インターンに落ちた経験を悔やむよりも、何が評価されなかったかを分析し、本選考に向けて改善することが最も重要です。

また、冬季インターンシップが実施される場合は、夏季に落ちた後のリベンジとして再エントリーすることも選択肢の一つです。対策を見直した上で再挑戦することで、インターン参加と本選考優遇ルートの両方を狙えます。

【レゾナックのインターン】レゾナックのインターンに関するよくある質問

ここでは、レゾナックのインターンシップに関してよく寄せられる質問をまとめました。なお、本記事で「インターン」と表現しているプログラムは、正式にはオープン・カンパニー区分に分類される場合もありますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【レゾナックのインターン】まとめ

本記事では、レゾナックのインターンシップについて、特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇ルート・落ちた後の対応まで幅広く解説しました。レゾナックは2023年の統合によって誕生した総合化学メーカーであり、半導体・電子材料を中心に高い技術力と成長性を持つ企業です。インターンシップは技術系コースが主体で、研究開発・生産技術・品質管理・ITなど幅広い職種で実施されています。選考はES・SPI・面接の複数ステップで構成されており、研究内容の説明力・志望動機の明確さ・コミュニケーション力が総合的に評価されます。インターンシップ参加後に早期選考・本選考優遇ルートが存在するとの情報があるため、できる限り夏季から積極的にエントリーすることをおすすめします。本記事を参考に、万全の準備でレゾナックのインターンシップ選考に挑んでください。